Статья 4. Условия оплаты труда руководителя организации и его заместителей

Информация об изменениях:

Решением Думы городского округа г. Шарья Костромской области от 30 июня 2016 г. N 26-ДН статья 4 изложена в новой редакции, вступающей в силу с 1 сентября 2016 г.

См. текст статьи в предыдущей редакции

Статья 4. Условия оплаты труда руководителя организации и его заместителей

1. Заработная плата руководителя организации и его заместителей состоит из базового оклада, коэффициента наполняемости, выплат с использованием повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2. Должностной оклад руководителя организации образуется путем умножения базового оклада (приложение 5 к настоящему Положению) на коэффициент наполняемости (Кнап).

3. Базовые оклады заместителей руководителя организации устанавливаются в следующих размерах:

1) на 10 процентов ниже базового оклада руководителя организации при наличии в штатном расписании организации одной штатной единицы заместителя руководителя;

2) на 20 процентов ниже базового оклада руководителя организации при наличии в штатном расписании организации двух штатных единиц заместителя руководителя.

4. Размеры базовых окладов руководителей организаций и их заместителей увеличиваются (индексируются) в порядке, предусмотренном настоящим Положением для увеличения (индексации) размеров базовых окладов, базовых ставок заработной платы работников организаций.

5. Должностной оклад руководителя организации и его заместителей устанавливается в трудовом договоре и определяется по формуле:

ДО = БО х Кнап,

где:

БО - установлен приложением 5 к Положению;

Кнап - коэффициент наполняемости, который зависит от типа организации и количества обучающихся, устанавливается в следующих размерах:

Тип организации	Коэффициент наполняемости по количеству обучающихся:
	До 1500 чел.	До 1000 чел.	До 650 чел.	До 500 чел.	До 350 чел.	До 300 чел.	До 200 чел.	До 150 чел.	До 100 чел.
общеобразовательная организация	1.6	1.5	1.4	1.3	1.2	-	-	-	-
дошкольная образовательная организация	-	-	-	-	1.5	1.4	1.3	1.2	1.1
организация дополнительного образования	-	1.4	1.3	1.2	1.15	1.1	-	-	-

Для определения коэффициента наполняемости количество обучающихся в организации устанавливается правовым актом администрации городского округа город Шарья о комплектовании муниципальных образовательных организаций на очередной учебный год.

6. Руководителю организации и его заместителям устанавливаются выплаты с использованием повышающего коэффициента к базовым окладам.

Размер выплат с использованием повышающего коэффициента определяется путем умножения размера базового оклада руководителя организации, базового оклада его заместителя на величину повышающего коэффициента (Кз), который устанавливается за наличие ученой степени, почетного звания в следующих размерах:

Наличие ученой степени, почетного звания	Коэффициент (Кз)
ученая степень "Кандидат наук", почетное звание "Народный учитель Российской Федерации". "Заслуженный учитель Российской Федерации". "Народный учитель СССР". "Заслуженный учитель школы РСФСР". "Заслуженный работник культуры Российской Федерации". "Заслуженный деятель искусств Российской Федерации". "Заслуженный работник культуры РСФСР"	0.08
ученая степень "Доктор наук"	0.15

Коэффициент за наличие почетного звания устанавливается руководителю организации и его заместителям по основной должности при условии соответствия почетного звания профилю организации.

При наличии у руководителя организации, его заместителей нескольких оснований для установления повышающего коэффициента (Кз) выплата устанавливается по одном (максимальному) основанию.

7. Выплаты компенсационного характера руководителю организации и его заместителям устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу, а так же в виде коэффициентов к должностному окладу или в абсолютном размере согласно Перечню компенсационных выплат.

8. Руководителю организации устанавливаются выплаты стимулирующего характера:

1) за интенсивность и высокие результаты работы;

2) за качество выполняемых работ;

3) за стаж работы, выслугу лет;

4) премиальные выплаты по итогам работы;

5) единовременные поощрительные выплаты к юбилейным и праздничным датам.

9. Порядок осуществления выплат за интенсивность и высокие результаты работы, выплат за качество выполняемых работ, в том числе критерии и показатели оценки эффективности деятельности руководителя, определяются нормативными правовыми актами администрации городского округа город Шарья.

Конкретные выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, выплаты за качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются руководителю правовым актом отраслевого (функционального) органа администрации городского округа город Шарья, в ведении которого находится организация.

Выплаты устанавливаются в процентном отношении к базовому окладу.

10. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, выплаты за качество выполняемых работ руководителю организации устанавливаются в размере, не превышающем 100 процентов базового оклада в месяц.

11. За стаж работы, выслугу лет руководителю организации устанавливаются и производятся ежемесячно выплаты в следующих размерах:

1) от одного года до пяти лет - 10 процентов базового оклада;

2) от пяти до десяти лет - 15 процентов базового оклада;

3) от десяти до пятнадцати лет - 20 процентов базового оклада;

4) свыше пятнадцати лет - 30 процентов базового оклада.

Порядок исчисления стажа работы, выслугу лет, дающего руководителю организации право на получение выплат за стаж работы, выслугу лет определяется правовым актом администрации городского округа город Шарья.

12. Премиальные выплаты по итогам работы предусматриваются с целью поощрения руководителя организации за общие результаты труда по итогам соответствующего периода времени. Премия может быть установлена в процентном отношении к базовому окладу или в абсолютном размере.

Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются руководителю организации с учетом:

1) личного вклада руководителя в обеспечение выполнения задач, функций и осуществления деятельности возглавляемой им организации;

2) наличия инициативных и творческих предложений по улучшению деятельности возглавляемой организации, в том числе повышения качества оказываемых услуг, повышения эффективности управленческой деятельности;

3) выполнения в оперативном режиме большого объема внеплановой работы;

4) оперативности и профессионализма при решении поставленных задач;

5) степени сложности и важности выполненных задач;

6) эффективности достигнутых результатов.

Руководителю организации, имеющему дисциплинарное взыскание в отчетном периоде, премиальные выплаты по итогам работы не производятся со дня наложения дисциплинарного взыскания до дня его снятия.

Размер премиальных выплат по итогам работы определяется правовым актом отраслевого (функционального) органа, в ведении которого находится организация.

Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются руководителю организации в размере, не превышающем 3 базовых окладов в год.

13. Единовременные поощрительные выплаты к юбилейным и праздничным датам устанавливаются руководителю организации в связи с 8 марта - Международным женским днем, 23 февраля - Днем защитника Отечества, профессиональными праздниками, юбилейными датами руководителя (50-летие, 55-летие, 60-летие, 65-летие, 70-летие), организации как в процентном отношении к базовому окладу, так и в абсолютном размере.

Единовременные поощрительные выплаты к юбилейным и праздничным датам устанавливаются руководителю организации в размере, не превышающем 1 базового оклада в год.

14. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя устанавливаются в соответствии с Перечнем стимулирующих выплат.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются, в процентном отношении к базовому окладу или с применением коэффициентов к базовому окладу, или в абсолютном размере.

15. Максимальный размер средней заработной платы руководителя организации устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников возглавляемой им организации, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и не может превышать 5 размеров указанной средней заработной платы.

Контроль за соблюдением установленного предельного уровня соотношения размера средней заработной платы руководителя организации и работников осуществляется администрацией городского округа город Шарья.

16. Руководитель организации, его заместители имеют право на получение материальной помощи в порядке, установленном статьей 7 настоящего Положения.