Статья 1. Общие положения

Статья 1. Общие положения

1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций городского округа город Шарья (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Костромской области от 24.04.2008 N 302-4-ЗКО "Об установлении основ отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Костромской области", Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2014 год, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 25.12.2013 (протокол N 11).

2. Положение регулирует вопросы оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций городского округа город Шарья (далее - организация).

Информация об изменениях:

Решением Думы городского округа г. Шарья Костромской области от 30 июня 2016 г. N 26-ДН в часть 3 внесены изменения, вступающие в силу с 1 сентября 2016 г.

См. текст части в предыдущей редакции

3. Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда организации за счет средств бюджета городского округа город Шарья и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации, установления размеров базовых окладов, должностных окладов, ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням, а также выплат с использованием повышающих коэффициентов, условия оплаты труда руководителей, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

4. Системы оплаты труда работников в организациях устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами Костромской области, муниципальными нормативными правовыми актами городского округа город Шарья.

Система оплаты труда работников организации устанавливается и изменяется с учетом:

1) единого тарифно-квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих или профессиональных стандартов;

2) государственных гарантий по оплате труда;

3) профессиональных квалификационных групп, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

4) перечня выплат компенсационного характера;

5) перечня выплат стимулирующего характера;

6) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

7) мнения представительного органа работников.

5. Заработная плата работников организации (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера) при изменении системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

6. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда.

7. Определение размера заработной платы по основной должности (профессии), а также по должности (профессии) в порядке совместительства произ