Постановление Главы города Костромы от 20 мая 2009 г. N 902 "Об утверждении Правил установления размера и условий оплаты труда директора муниципальное бюджетное учреждение "Городская служба контроля качества потребительских товаров и услуг" при заключении с ним трудового договора"

С изменениями и дополнениями от:

10 сентября, 16 ноября 2009 г., 12 апреля 2011 г., 23 апреля 2014 г., 20 февраля 2015 г.

Во исполнение подпункта "б" пункта 5 и пункта 7 Порядка установления систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Костромы, утвержденного постановлением Главы города Костромы от 15 октября 2008 года N 1967, в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 53 Федерального закона от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", руководствуясь статьей 35, частью 1 статьи 47 Устава города Костромы, постановляю:

1. Утвердить прилагаемые Правила установления размера и условий оплаты труда директора муниципальное бюджетное учреждение "Городская служба контроля качества потребительских товаров и услуг" при заключении с ним трудового договора.

2. Отделу кадров Администрации города Костромы (С.П.Заикин) обеспечить внесение изменений в трудовой договор с директором муниципальное бюджетное учреждение "Городская служба контроля качества потребительских товаров и услуг" в части установления условий оплаты труда на основании Правил, утвержденных пунктом 1 настоящего постановления, с 1 июля 2009 года с соблюдением требований статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации.

3. Установить, что в 2009 году при установлении трудовым договором должностного оклада директора муниципальное бюджетное учреждение "Городская служба контроля качества потребительских товаров и услуг" в соответствии с Правилами, утвержденными пунктом 1 настоящего постановления, расчет средней заработной платы работников основного персонала Учреждения осуществляется на 1 июля 2009 года.

4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания.

Глава города Костромы

А.А.Кудрявцев

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Костромы от 23 апреля 2014 г. N 1026 в наименование настоящих Правил внесены изменения

См. текст наименования в предыдущей редакции

Правила
установления размера и условий оплаты труда директора муниципальное бюджетное учреждение "Городская служба контроля качества потребительских товаров и услуг" при заключении с ним трудового договора
(утв. постановлением Главы города Костромы от 20 мая 2009 г. N 902)

С изменениями и дополнениями от:

10 сентября, 16 ноября 2009 г., 12 апреля 2011 г., 23 апреля 2014 г., 20 февраля 2015 г.

1. Общие положения

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Костромы от 23 апреля 2014 г. N 1026 в пункт 1.1 раздела 1 настоящих Правил внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.1. Настоящие Правила в соответствии с пунктом 7 постановления Порядка установления систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Костромы, утвержденного постановлением главы Администрации города Костромы от 15 октября 2008 года N 1967, устанавливают обязательные требования, в соответствии с которыми глава Администрации города Костромы определяет размер и условия оплаты труда директора муниципальное бюджетное учреждение "Городская служба контроля качества потребительских товаров и услуг" при заключении с ним трудового договора.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Костромы от 10 сентября 2009 г. N 1646 в пункт 1.2 настоящих Правил внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 июля 2009 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.2. Настоящие Правила разработаны в целях совершенствования организации заработной платы директора муниципальное бюджетное учреждение "Городская служба контроля качества потребительских товаров и услуг" (далее, соответственно, - директор, учреждение) и повышения заинтересованности директора в конечном результате работы учреждения.

1.3. Настоящие Правила определяют:

а) порядок определения размеров должностных окладов директора;

б) перечень компенсационных выплат, размеры, условия и порядок их осуществления;

в) перечень стимулирующих выплат, размеры, условия и порядок их осуществления;.

г) порядок индексации (повышения) размера оплаты труда.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Костромы от 20 февраля 2015 г. N 392 в пункт 1.4 настоящих Правил внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.4. Расчет размера заработной платы директора при заключении трудового договора, внесении в него изменений производится бухгалтерской службой учреждения по форме, установленной приложением 1 к настоящим Правилам, согласовывается с Управлением экономики Администрации города Костромы и утверждается главой Администрации города Костромы.

1.5. Заработная плата директора выплачивается за счет фонда оплаты труда учреждения и состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Костромы от 23 апреля 2014 г. N 1026 в пункт 1.6 раздела 1 настоящих Правил внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.6. Расчет месячной заработной платы директора осуществляется по следующей формуле:

,

где:

- месячная заработная плата директора;

- должностной оклад директора;

- сумма компенсационных выплат;

- сумма стимулирующих выплат.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Костромы от 23 апреля 2014 г. N 1026 в пункт 1.7 раздела 1 настоящих Правил внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.7. Индексация (повышение) размера оплаты труда директора осуществляется на основании постановления Администрации города Костромы одновременно с индексацией (повышением) оплаты труда работников учреждения.

2. Порядок определения размера должностного оклада директора

2.1. Должностной оклад директора - это фиксированный размер оплаты труда за выполнение установленных трудовым договором должностных обязанностей за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих выплат.

2.2. Должностной оклад директора устанавливается трудовым договором и не может превышать двух размеров средней заработной платы работников основного персонала учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Костромы от 20 февраля 2015 г. N 392 пункт 2.3 настоящих Правил изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.3. К работникам основного персонала относятся:

а) главный инженер;

б) главный товаровед;

в) ведущий юрисконсульт;

г) инженер-лаборант;

д) товаровед;

е) эксперт.

2.4. При расчете средней заработной платы работников основного персонала учитывается заработная плата основного персонала учреждения независимо от финансовых источников.

Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется на 1 января на основании штатного расписания работников основного персонала.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Костромы от 23 апреля 2014 г. N 1026 в пункт 2.5 раздела 2 настоящих Правил внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.5. Средняя заработная плата работников основного персонала рассчитывается путем деления суммы заработной платы всех работников учреждения, относимых к основному персоналу учреждения по данным штатного расписания, на численность работников основного персонала.

Работник, осуществляющий выполнение норм труда, исходя из нагрузки, превышающей одну ставку (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).

2.6. Исчисление размера средней заработной платы каждого работника для определения размера должностного оклада директора производится в соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации.

3. Компенсационные выплаты

3.1. Директору устанавливаются доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и иные выплаты компенсационного характера.

3.2. Компенсационные выплаты устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу либо в твердой денежной сумме.

3.3. Компенсационные выплаты устанавливаются в следующих случаях и размерах:

а) выплаты за работу в выходной или праздничный день - в соответствии с трудовым законодательством;

б) выплаты за дополнительную работу, не входящую в круг основных обязанностей.

3.4. Выплаты за дополнительную работу, не входящую в круг основных обязанностей директора, устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.

3.5. Размеры и условия выплат компенсационного характера директору конкретизируются в трудовом договоре.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Костромы от 16 ноября 2009 г. N 2074 раздел 3 настоящих Правил дополнен пунктом 3.5.1

3.5.1 В течение года директору учреждения по его заявлению может быть выплачена материальная помощь в размере двух должностных окладов в пределах фонда оплаты труда учреждения.

3.6. Выплаты компенсационного характера осуществляются в пределах фонда оплаты труда учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Костромы от 23 апреля 2014 г. N 1026 раздел 4 настоящих Правил изложен в новой редакции

См. текст раздела в предыдущей редакции

4. Стимулирующие выплаты

4.1. Директору в соответствии с трудовым договором могут устанавливаться стимулирующие выплаты - доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

4.2. Директору в соответствии с трудовым договором могут устанавливаться следующие стимулирующие выплаты:

а) надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

б) надбавка за качество выполняемых работ;

в) надбавка за выслугу лет;

г) единовременная премия;

д) вознаграждение за выполнение работ сверх установленного муниципального задания;

4.3. Стимулирующие выплаты, указанные в подпунктах "а", "б" пункта 4.2 настоящих Правил устанавливаются директору в зависимости от показателей эффективности деятельности директора.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Костромы от 20 февраля 2015 г. N 392 пункт 4.4 настоящих Правил изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.4. В целях определения эффективности деятельности директора устанавливаются следующие целевые показатели эффективности деятельности директора:

Наименование стимулирующей выплаты	Целевые показатели эффективности деятельности директора	Критерии оценки эффективности деятельности директора		Размер ежемесячной надбавки, в % от должностного оклада директора при достижении значений показателей эффективности деятельности директора
		Наименование	Значение
Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы	Проведение работы по доведению до населения города Костромы информации о качестве пищевой продукции на потребительском рынке города Костромы и о производителях данной продукции	Ежемесячные публикации в печатных изданиях или в информационно-телекоммуникационной сети Интернет, ежемесячные выступления в телевизионных средствах массовой информации	Наличие	70%
			Отсутствие	0%
Надбавка за качество выполняемых работ	Удовлетворенность получателей услуг качеством услуг, предоставляемых учреждением	Количество обоснованных жалоб получателей услуг	0	10%
			до 10	5%
			более 10	0%
	Факт привлечения директора, учреждения к административной ответственности	Количество постановлений по делам об административных правонарушениях, предусматривающих административную ответственность директора, учреждения	0	15%
			до 5	10%
			более 5	0%

4.5. Для установления директору размера стимулирующих выплат, указанных в подпунктах "а" и "б" пункта 4.2 настоящих Правил, учреждение представляет в Управление экономики Администрации города Костромы документы (материалы, справки, выписки, информационные материалы, отчеты), подтверждающие достижение целевых показателей эффективности деятельности директора в предыдущем полугодии. Указанные документы должны быть представлены в срок до 1 февраля и до 1 августа текущего года.

4.6. По итогам рассмотрения представленных учреждением документов, указанных в пункте 4.5 настоящих Правил, Управление экономики Администрации города Костромы в срок до 1 марта и до 1 сентября текущего года готовит проект постановления Администрации города Костромы об установлении директору размера стимулирующих выплат, указанных в подпунктах "а", "б" пункта 4.2 настоящих Правил. Размер стимулирующих выплат устанавливается на 6 месяцев.

4.7. На основании постановления Администрации города Костромы директору могут выплачиваться единовременные премии за добросовестное выполнение должностных обязанностей, в том числе по случаю юбилейных дат, праздников, а также за выполнение особо важных и сложных заданий. Единовременные премии директору выплачиваются за счет средств фонда оплаты труда при наличии в нем необходимых средств, в размере не более трех должностных окладов в год.

4.8. Директору трудовым договором может быть установлена надбавка к должностному окладу за выслугу лет.

4.9. Размер надбавки за выслугу лет зависит от выслуги лет (стажа работы) и составляет:

а) при выслуге лет (стаже работы) от 3 лет до 8 лет - 10 процентов должностного оклада;

б) при выслуге лет (стаже работы) от 8 лет до 13 лет - 15 процентов должностного оклада;

в) при выслуге лет (стаже работы) от 13 лет до 18 лет - 20 процентов должностного оклада;

г) при выслуге лет (стаже работы) от 18 лет до 23 лет - 25 процентов должностного оклада;

д) при выслуге лет (стаже работы) свыше 23 лет - 30 процентов должностного оклада.

4.10. Выслуга лет (стаж работы), дающие право на установление директору надбавки за выслугу лет, устанавливается работодателем на основании трудовой книжки директора, а также других документов, удостоверяющих наличие стажа работы.

4.11. В выслугу лет, дающую право на установление надбавки за выслугу лет, включаются периоды работы (службы), независимо от причин увольнения и длительности перерывов в работе (службе):

а) в государственных и муниципальных организациях;

б) в органах государственной власти, местного самоуправления.

4.12. Директору может выплачиваться ежемесячное вознаграждение за выполнение работ сверх установленного муниципального задания из средств, полученных учреждением от выполнения работ и оказания услуг, относящихся к основным видам деятельности учреждения, оказываемых им сверх установленного муниципального задания, а также в случаях, определенных федеральными законами, в пределах установленного муниципального задания для граждан и юридических лиц за плату (далее - доход, полученный учреждением от выполнения работ и оказания услуг гражданам и юридическим лицам за плату). Вознаграждение за выполнение работ сверх установленного муниципального задания составляет не менее 5 процентов дохода, полученного учреждением от выполнения работ и оказания услуг гражданам и юридическим лицам за плату в предыдущем месяце.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Костромы от 20 февраля 2015 г. N 392 в пункт 4.13 настоящих Правил внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.13. Директор ежеквартально представляет в Управление экономики Администрации города Костромы отчет о размере начисленного вознаграждения за выполнение работ сверх установленного муниципального задания с указанием дохода, полученного учреждением от выполнения работ и оказания услуг гражданам и юридическим лицам за плату, составленный по форме согласно приложению 2 к настоящим Правилам.

4.14. Размер стимулирующих выплат может быть изменен, их выплата может быть приостановлена в течение года на основании постановления Администрации города Костромы в следующих случаях:

а) при изменении типа (вида) учреждения;

б) при наличии у директора дисциплинарного взыскания;

в) при разовом невыполнении руководителем учреждения своей должностной инструкции или условий трудового договора;

г) при нарушении директором устава муниципального учреждения и (или) действующего законодательства Российской Федерации;

д) при наличии обоснованных жалоб граждан на деятельность учреждения.

4.15. Изменение размера стимулирующих выплат, а также приостановление их выплаты в случаях, указанных в пункте 4.14 настоящих Правил, производится по решению главы Администрации города Костромы на основании представления Управления экономики Администрации города Костромы.

4.16. Вновь назначенному директору учреждения в течение первого полугодия работы, стимулирующие выплаты, указанные в подпунктах "а" и "б" пункта 4.2 настоящих Правил устанавливаются в размере 30 процентов от стимулирующих выплат, установленных предыдущему директору.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Костромы от 20 февраля 2015 г. N 392 настоящие Правила дополнены приложением 1

Приложение 1
к Правилам
установления размера и условий
оплаты труда директора
муниципального бюджетного учреждения
"Городская служба контроля качества
пищевой продукции" при заключении с ним
трудового договора

                                                              СОГЛАСОВАНО

                                        Заместитель главы Администрации -

                                           Начальник Управления экономики

                                            Администрации города Костромы

                                         __________ _____________________

                                         (подпись)  (расшифровка подписи)

                                                  "___" ____________ года

                 Расчет размера заработной платы директора

                   муниципального бюджетного учреждения

             "Городская служба контроля качества потребительских

                            товаров и услуг"

           _____________________________________________________

            (фамилия, имя, отчество руководителя муниципального

                   бюджетного учреждения города Костромы)

             _____________________________________________

                       (дата составления расчета)

Показатели	Код строки	Единица измерения	Значение
Сумма заработной платы работников основного персонала	01	рублей
Численность (количество ставок) работников основного персонала по данным тарификационного списка	02	единиц
Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения (стр. 01 / стр. 02)	03	рублей
Должностной оклад директора (стр. 03)	04	рублей
Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных	05	процентов
Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (стр. 04 x стр. 05)	06	рублей
Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы (не более 70% от должностного оклада директора)	07	процентов
Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы (стр. 04 x стр. 07)	08	рублей
Надбавка за качество выполняемых работ (не более 25% от должностного оклада директора)	09	процентов
Надбавка за качество выполняемых работ (стр. 04 x стр. 09)	10	рублей
Надбавка к должностному окладу за выслугу лет	11	процентов
Надбавка к должностному окладу за выслугу лет (стр. 04 x стр. 11)	12	рублей
Размер оплаты директора учреждения в месяц (стр. 04 + стр. 06 + стр. 08 + стр. 10 + стр. 12)	13	рублей

Расчет составил _________________________________________________________

                          (фамилия, имя, отчество, должность)

"___" ________ 20__ года".

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Костромы от 20 февраля 2015 г. N 392 настоящее приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 2
к Правилам
установления размера и условий
оплаты труда директора
муниципального бюджетного учреждения
"Городская служба контроля качества
пищевой продукции" при заключении с ним
трудового договора
(с изменениями и дополнениями
от 20 февраля 2015 г.)

                              ОТЧЕТ

             директора муниципального бюджетного учреждения

          "Городская служба контроля качества потребительских

               товаров и услуг" о размере начисленного

              вознаграждения и выполнение работ сверх

               установленного муниципального задания

N п/п	Отчетный период	Доход, полученный учреждением от выполнения работ и оказания услуг гражданам и юридическим лицам за плату	Размер начисленного вознаграждения за выполнение работ сверх установленного муниципального задания

Главный бухгалтер учреждения _______________ ____________________________

                                (подпись)           (расшифровка)

Директор учреждения          _______________ ____________________________

                                (подпись)           (расшифровка)

М.П".