Постановление Администрации г. Костромы от 30 декабря 2016 г. N 3505 "О внесении изменений в постановление Главы города Костромы от 3 июня 2009 года N 1018 "Об утверждении Правил установления размера и условий оплаты труда директора муниципального казенного учреждения города Костромы "Управление административными зданиями" при заключении с ним трудового договора" (утратило силу)

Постановление Администрации г. Костромы
от 30 декабря 2016 г. N 3505
"О внесении изменений в постановление Главы города Костромы от 3 июня 2009 года N 1018 "Об утверждении Правил установления размера и условий оплаты труда директора муниципального казенного учреждения города Костромы "Управление административными зданиями" при заключении с ним трудового договора"

В целях совершенствования системы оплаты труда директора муниципального казенного учреждения города Костромы "Управление административными зданиями", в соответствии со статьей 145 Трудового кодекса Российской Федерации, руководствуясь статьями 42, 44, частью 1 статьи 57 Устава города Костромы, постановляю:

1. Внести в постановление Главы города Костромы от 3 июня 2009 года N 1018 "Об утверждении Правил установления размера и условий оплаты труда директора муниципального казенного учреждения города Костромы "Управление административными зданиями" при заключении с ним трудового договора" (с изменениями, внесенными постановлением Главы города Костромы от 22 июня 2009 года N 1117, постановлениями Администрации города Костромы, от 18 октября 2011 года N 2391, от 4 июня 2012 года N 1156, от 5 февраля 2013 года N 156, от 17 июня 2013 года N 1273) следующие изменения:

1.1. во вводной части слова "статьей 35, частью 1 статьи 47" заменить словами "статьями 42, 44, частью 1 статьи 57";

1.2. в Правилах установления размера и условий оплаты труда директора муниципального казенного учреждения города Костромы "Управление административными зданиями" при заключении с ним трудового договора:

1.2.1. абзац второй пункта 2.2 дополнить словами ", с применением кратности, равной 0,79";

1.2.2. в абзаце первом пункта 2.5 слова "Руководителем аппарата Администрации города Костромы" заменить словами "заместителем главы Администрации города Костромы, осуществляющим в соответствии с должностной инструкцией координацию и контроль деятельности Учреждения (далее - курирующий заместитель)";

1.2.3. в разделе 3:

1.2.3.1. пункт 3.5 изложить в следующей редакции:

"3.5. В течение года директору на основании его письменного заявления выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов.";

1.2.3.2. дополнить пунктами 3.7 - 3.8 следующего содержания:

"3.7. Помимо материальной помощи, указанной в пункте 3.5 настоящих Правил, директору за счет фонда оплаты труда Учреждения может быть выплачена материальная помощь в следующих случаях:

а) смерти его близких родственников (родителей, детей, мужа (жены), родных братьев и сестер) на основании свидетельства о смерти;

б) при рождении ребенка на основании копии свидетельства о рождении;

в) в связи с утратой или повреждением имущества в результате стихийного бедствия, пожара, кражи, аварий систем водоснабжения, отопления и других обстоятельств на основании справок из соответствующих органов;

г) особой нуждаемости в лечении, приобретении дорогостоящих лекарственных средств в связи с заболеванием (травмой);

д) в случае тяжелого материального положения или острой необходимости.

3.8. Решение об оказании материальной помощи директору в соответствии с пунктом 3.7 настоящих Правил и ее конкретных размерах принимает глава Администрации города Костромы на основании письменного заявления директора.";

1.2.4. раздел 4 изложить в следующей редакции:

"4. Стимулирующие выплаты

4.1. Директору Учреждения в соответствии с трудовым договором могут устанавливаться стимулирующие выплаты - доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

4.2. Директору Учреждения в соответствии с трудовым договором могут устанавливаться следующие выплаты:

а) надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

б) надбавка за качество выполняемых работ;

в) надбавка за выслугу лет;

г) единовременная премия.

4.3. Надбавки, указанные в подпунктах "а", "б" пункта 4.2 настоящих Правил, устанавливаются в зависимости от показателей эффективности деятельности Учреждения (директора).

4.4. С целью оценки эффективности деятельности директора Учреждения устанавливаются следующие целевые показатели эффективности и результативности деятельности:

N п/п	Наименование стимулирующей выплаты	Целевые показатели эффективности и результативности деятельности Учреждения	Критерии оценки эффективности деятельности Учреждения		Размер ежемесячной надбавки, в % от должностного оклада директора Учреждения
			Критерий (основание) оценки	Значение
1	Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы	Содержание административных зданий в состоянии, соответствующем санитарным, экологическим и иным установленным законодательством требованиям	Наличие аварий в административных зданиях и их своевременное устранение	отсутствие аварий или их устранение в срок до 3-х дней	50%
				устранение аварий сроком до 7 дней	30%
				устранение аварий сроком свыше 7 дней	0%
		Содержание территорий, прилегающих к административным зданиям в состоянии, соответствующем санитарным, экологическим и иным установленным законодательством требованиям	Наличие неисполненных в срок предписаний, представлений или исполненных с нарушением указанных сроков	отсутствие	10%
				наличие 1	5%
				наличие 2 и более	0%
		Обеспечение комплексной безопасности административных зданий (противопожарной, антитеррористической безопасности, правил по охране труда)	Наличие неисполненных в срок предписаний, представлений или исполненных с нарушением указанных сроков	отсутствие	10%
				наличие 1	5%
				наличие 2 и более	0%
		Соблюдение сроков подготовки административных зданий к эксплуатации в сезонные периоды	Получение актов приемки гидравлических испытаний и гидропневматической промывки. Получение актов готовности административных зданий к отопительному сезону в установленные сроки	Своевременно	40%
				Не своевременно	0%
2	Надбавка за качество выполняемых работ	Предоставление ответов на обращения граждан и юридических лиц, отраслевых (функциональных) органов Администрации города Костромы	Соблюдение порядка рассмотрения обращений граждан, юридических лиц, отраслевых (функциональных) органов Администрации города Костромы	Отсутствие нарушений	20%
				Наличие нарушений	0%
		Представление бюджетной отчетности	Соблюдение сроков и порядка представления бюджетной отчетности	Соблюдение сроков и порядка	50%
				Нарушение либо сроков, либо порядка	0%
		Совершение сделок, требующих согласования органа местного самоуправления	Соблюдение порядка согласования совершения сделок по распоряжению муниципальным имуществом	Соблюдение порядка согласования	7%
				Нарушение порядка согласования	0%
		Соблюдение обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда	Обеспечение соблюдения сроков переаттестации и допусков работников, обслуживающих электроустановки, теплоустановки, лифтовое оборудование	Соблюдение сроков	20%
				Нарушение сроков	0%
		Факт привлечения директора Учреждения к административной либо дисциплинарной ответственности	Количество фактов привлечения директора к дисциплинарной ответственности	отсутствие	20%
				от 1 и 2	10%
				3 и более	0%

4.5. Для установления директору Учреждения размера стимулирующих выплат, указанных в подпунктах "а", "б" пункта 4.2 настоящих Правил, Учреждение представляет служебную записку с обоснованием достижения целевых показателей эффективности и результативности деятельности Учреждения за предыдущее полугодие отчетного года с приложением материалов, справок, выписок, информационных материалов, отчетов, подтверждающих выполнение целевых показателей, дающих право на получение стимулирующих выплат. Документы представляются после согласования с курирующим заместителем начальнику Управления экономики Администрации города Костромы в срок до 1 февраля и 1 августа текущего года соответственно.

4.6. По итогам рассмотрения представленных Учреждением документов, подтверждающих право на получение стимулирующих выплат, Управление экономики Администрации города Костромы готовит проект постановления Администрации города Костромы об установлении директору Учреждения размера стимулирующих выплат, указанных в подпунктах "а", "б" пункта 4.2 настоящих Правил, в срок до 1 марта и 1 сентября текущего года. Размер стимулирующих выплат, предусмотренных подпунктами "а", "б" пункта 4.2 настоящих Правил, устанавливается на шесть месяцев.

4.7. На основании постановления Администрации города Костромы директору Учреждения могут выплачиваться единовременные премии за добросовестное выполнение должностных обязанностей, в том числе по случаю юбилейных дат, праздников, в размере не более двух должностных окладов в год.

4.8. Директору трудовым договором устанавливается надбавка к должностному окладу за выслугу лет.

4.9. Выслуга лет, дающая право на установление надбавки, устанавливается работодателем на основании трудовой книжки директора Учреждения, а также других документов, удостоверяющих наличие стажа работы (службы).

4.10. В выслугу лет, дающую право на получение надбавки, включаются периоды работы (службы), независимо от причин увольнения и длительности перерывов в работе (службе):

а) в государственных или муниципальных организациях;

б) в воинских частях, учреждениях, на предприятиях и в организациях Министерства обороны Российской Федерации, Министерства внутренних дел Российской Федерации (в том числе, когда эти министерства именовались по-другому) и в органах внутренних дел.

4.11. Размер надбавки за выслугу лет директора Учреждения зависит от выслуги лет (стажа работы) и составляет:

а) при выслуге лет от 3 лет до 8 лет - 10 процентов должностного оклада:

б) при выслуге лет от 8 лет до 13 лет - 15 процентов должностного оклада;

в) при выслуге лет от 13 лет до 18 лет - 20 процентов должностного оклада;

г) при выслуге лет от 18 лет до 23 лет - 25 процентов должностного оклада;

д) при выслуге лет свыше 23 лет - 30 процентов должностного оклада.

4.12. Стимулирующие выплаты, указанные в пункте 4.2 настоящих Правил, осуществляются в пределах фонда оплаты труда Учреждения.

4.13. Размер стимулирующих выплат, предусмотренных подпунктами "а", "б" пункта 4.2 настоящих Правил, может быть изменен, их выплата может быть приостановлена на основании постановления Администрации города Костромы в течение периода, на который они установлены, в следующих случаях:

а) при изменении типа (вида) Учреждения;

б) при проведении директором или возглавляемым им Учреждением важных и срочных работ по заданию Администрации города Костромы;

в) при разовом невыполнении директором Учреждения своей должностной инструкции и условий трудового договора;

г) при нарушении директором устава Учреждения и (или) действующего законодательства Российской Федерации;

д) при наличии у директора Учреждения дисциплинарного взыскания.

4.14. Изменение размера стимулирующих выплат, а также приостановление их выплаты в случаях, указанных в пункте 4.14 настоящих Правил, производится по решению главы Администрации города Костромы на основании представления курирующего заместителя.

ГАРАНТ:

Пункт 4.15 вступает в силу с 1 февраля 2017 г.

4.15. Вновь назначенному директору Учреждения в течение первого полугодия работы стимулирующие выплаты, указанные в подпунктах "а", "б" пункта 4.2 настоящих Правил, устанавливаются в размере 60 процентов от стимулирующих выплат, установленных предыдущему директору Учреждения.";

1.2.5. раздел 5 признать утратившим силу;

1.2.6. приложение изложить в следующей редакции:

"Приложение

к Правилам установления размера

и условий оплаты труда директора

муниципального казенного учреждения

города Костромы "Управление

административными зданиями" при

заключении с ним трудового договора

          Форма расчета размера заработной платы директора

        муниципального казенного учреждения города Костромы

             "Управление административными зданиями"

             Расчет размера заработной платы директора

       муниципального казенного учреждения города Костромы

             "Управление административными зданиями"

       ___________________________________________________

       ___________________________________________________

                      (Фамилия, имя, отчество)

(дата составления расчета)

Показатели	Код строки	Единица измерения	Значение
Сумма заработной платы работников основного персонала	01	рублей
Численность (количество ставок) работников основного персонала по данным тарификационного списка	02	единиц
Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения (стр. 01) / (стр. 02)	03	рублей
Должностной оклад директора (стр. 03 с применением кратности, равной 0,79)	04	рублей
Выплаты за работу в выходной или праздничный день в соответствии с трудовым законодательством	05	процентов/рублей
Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных)	06	процентов/рублей
Выплаты за дополнительную работу, не входящую в круг основных обязанностей директора (не более 100%)	07	процентов/рублей
Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы (не более 110%)	08	процентов/рублей
Надбавка за качество выполняемых работ (не более 117%)	09	процентов/рублей
Надбавка к должностному окладу за выслугу лет	10	процентов/рублей
Размер оплаты труда директора учреждения (стр. 04 + стр. 05 + стр. 06 + стр. 07 + стр. 08 + стр. 09 + стр. 10)	11	рублей

Расчет составил _________________________________________________________

Согласовано

Начальник Управления экономики

Администрации города Костромы        ___________ ________________________

                                       (подпись)        (расшифровка)

"___" _____________ 20__ года

Заместитель главы

Администрации города Костромы        ___________ ________________________

                                      (подпись)        (расшифровка)

"___" _____________ 20__ года".

2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания, за исключением пункта 4.15, вступающего в силу с 1 февраля 2017 года.

Глава Администрации города Костромы

В.В. Емец