Постановление Главы города Костромы от 3 июня 2009 г. N 1018 "Об утверждении Правил установления размера и условий оплаты труда директора муниципального казенного учреждения города Костромы "Управление административными зданиями" при заключении с ним трудового договора"

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Костромы от 4 июня 2012 г. N 1156 в наименование настоящего постановления внесены изменения

См. текст наименования в предыдущей редакции

Постановление Главы города Костромы
от 3 июня 2009 г. N 1018
"Об утверждении Правил установления размера и условий оплаты труда директора муниципального казенного учреждения города Костромы "Управление административными зданиями" при заключении с ним трудового договора"

С изменениями и дополнениями от:

22 июня 2009 г., 18 октября 2011 г., 4 июня 2012 г., 5 февраля, 17 июня 2013 г., 30 декабря 2016 г.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Костромы от 30 декабря 2016 г. N 3505 во вводную часть настоящего постановления внесены изменения

См. текст вводной части в предыдущей редакции

Во исполнение подпункта "б" пункта 5 и пункта 7 Порядка установления систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Костромы, утвержденного постановлением Главы города Костромы от 15 октября 2008 года N 1967, в соответствии со статьей 145 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 53 Федерального закона от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", руководствуясь статьями 42, 44, частью 1 статьи 57 Устава города Костромы, постановляю:

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Костромы от 4 июня 2012 г. N 1156 в пункт 1 настоящего постановления внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Утвердить прилагаемые Правила установления размера и условий оплаты труда директора муниципального казенного учреждения города Костромы "Управление административными зданиями" (далее - учреждение) при заключении с ним трудового договора.

2. Отделу кадров Администрации города Костромы (С.П. Заикин) обеспечить внесение изменений в трудовой договор с директором учреждения в части установления с 1 июля 2009 года условий оплаты труда на основании Правил, утвержденных пунктом 1 настоящего постановления, с соблюдением требований статьи 72 Трудового кодекса Российской Федерации.

Информация об изменениях:

Постановлением Главы города Костромы от 22 июня 2009 г. N 1117 пункт 3 настоящего постановления изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. Установить, что в 2009 году при установлении трудовым договором должностного оклада директору учреждения в соответствии с Правилами, утвержденными пунктом 1 настоящего постановления, размер должностного оклада директора учреждения определяется работодателем без учета порядка определения размера должностного оклада директора учреждения, установленного разделом 2 Правил, утвержденных пунктом 1 настоящего постановления.

4. Установить, что размер заработной платы директора учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемый трудовым договором в соответствии с Правилами, утвержденными пунктом 1 настоящего постановления, не может быть менее размера заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), установленной директору учреждения на 30 июня 2009 года, при условии сохранения количества и условий выполняемой работы и выполнения им работы той же квалификации.

Информация об изменениях:

Постановлением Главы города Костромы от 22 июня 2009 г. N 1117 настоящее постановление дополнено пунктом 4.1

4.1 Расходы на реализацию настоящего постановления производить в пределах бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных решением о бюджете города Костромы в финансовом году на оплату труда директора и работников учреждения.

5. Признать утратившим силу с 1 июля 2009 года постановление Главы города Костромы от 30 января 2009 года N 163 "О системе оплаты труда руководителя Муниципального бюджетного учреждения "Управление административными зданиями".

6. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания.

Глава города Костромы

А.А.Кудрявцев

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Костромы от 4 июня 2012 г. N 1156 в наименование настоящих Правил внесены изменения

См. текст наименования в предыдущей редакции

Правила
установления размера и условий оплаты труда директора муниципального казенного учреждения города Костромы "Управление административными зданиями" при заключении с ним трудового договора
(утв. постановлением Главы города Костромы от 3 июня 2009 г. N 1018)

С изменениями и дополнениями от:

22 июня 2009 г., 18 октября 2011 г., 4 июня 2012 г., 5 февраля, 17 июня 2013 г., 30 декабря 2016 г.

1. Общие положения

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Костромы от 4 июня 2012 г. N 1156 в пункт 1.1 раздела 1 настоящих Правил внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.1. Настоящие Правила разработаны в соответствии с пунктом 7 Порядка установления систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Костромы, утвержденного постановлением Главы города Костромы от 15 октября 2008 года N 1967, в целях совершенствования организации заработной платы и повышения заинтересованности в конечном результате работы директора муниципального казенного учреждения города Костромы "Управление административными зданиями" (далее соответственно - директор, Учреждение) и устанавливают обязательные требования, в соответствии с которыми определяются размер и условия оплаты труда директора Учреждения при заключении с ними трудового договора.

1.2. Настоящие Правила определяют:

а) порядок определения размера должностного оклада директора;

б) перечень компенсационных выплат, размеры, условия и порядок их осуществления;

в) перечень стимулирующих выплат, размеры, условия и порядок их осуществления;

г) порядок индексации (повышения) размера оплаты труда директора.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Костромы от 17 июня 2013 г. N 1273 в пункт 1.3 раздела 1 настоящих Правил внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.3. Расчет размера заработной платы директора Учреждения при заключении трудового договора, внесении в него изменений производится бухгалтерской службой Учреждения по установленной форме (приложение к настоящим Правилам) и согласовывается Управлением экономики Администрации города Костромы.

1.4. Заработная плата директора выплачивается за счет фонда оплаты труда Учреждения и состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.

1.5. Расчет месячной заработной платы директора Учреждения, которая не может быть более пяти размеров средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им Учреждения, осуществляется по следующей формуле:

,

где:

- месячная заработная плата директора;

- должностной оклад директора;

- сумма компенсационных выплат;

- сумма стимулирующих выплат.

1.6. Индексация (повышение) размера оплаты труда директора Учреждения осуществляется на основании постановления Администрации города Костромы одновременно с индексацией (повышением) оплаты труда работников Учреждения.

2. Порядок определения размера должностного оклада директора Учреждения

2.1. Должностной оклад директора Учреждения - это фиксированный размер оплаты труда за выполнение установленных трудовым договором должностных обязанностей за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих выплат.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Костромы от 30 декабря 2016 г. N 3505 в пункт 2.2 настоящих Правил внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.2. Должностной оклад директора устанавливается трудовым договором, в кратном отношении к средней заработной плате работников Учреждения, которые относятся к основному персоналу.

Должностной оклад директора рассчитывается путем деления суммы заработной платы работников Учреждения, относимых к основному персоналу Учреждения, в соответствии с пунктом 2.3 настоящего Порядка, по данным штатного расписания, на численность работников основного персонала, с применением кратности, равной 0,79.

2.3. К работникам основного персонала относятся:

а) начальник отдела;

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Костромы от 5 февраля 2013 г. N 156 подпункт "б" пункта 2.3 раздела 2 настоящих Правил изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня подписания названного постановления и применяющейся к правоотношениям с 31 января 2013 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

б) главный инженер, ведущий инженер;

в) инженер;

г) инженер-энергетик;

д) заведующий складом;

е) мастер контрольный;

ж) мастер участка;

з) слесарь-ремонтник;

и) слесарь-сантехник;

к) электрогазосварщик;

л) электромонтер по ремонту и обслуживанию оборудования;

м) столяр;

н) маляр.

2.4. При расчете средней заработной платы работников основного персонала учитывается заработная плата основного персонала Учреждений независимо от финансовых источников.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Костромы от 30 декабря 2016 г. N 3505 в пункт 2.5 настоящих Правил внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.5. Расчет средней заработной платы работников основного персонала Учреждения осуществляется на 31 декабря на основании тарификационного списка работников основного персонала, утверждаемого заместителем главы Администрации города Костромы, осуществляющим в соответствии с должностной инструкцией координацию и контроль деятельности Учреждения (далее - курирующий заместитель).

Тарификационный список работников основного персонала должен содержать:

а) наименование структурных подразделений, профессий и должностей;

б) фамилия, имя, отчество работника;

в) размер оклада, должностного оклада;

г) размеры выплат компенсационного характера, устанавливаемые по каждой профессии, должности;

д) размеры выплат стимулирующего характера, устанавливаемые по каждой профессии, должности;

е) штатную численность работников по каждой профессии, должности.

2.6. Исчисление размера средней заработной платы каждого работника для определения размера должностного оклада директора производится в соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации.

Расчет средней заработной платы работников основного персонала Учреждения осуществляется на 1 января на основании штатного расписания работников основного персонала.

Работник, осуществляющий выполнение норм труда, исходя из нагрузки, превышающей одну ставку (оформленный в Учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала Учреждения как один человек (целая единица).

2.7. Численность работников списочного состава исчисляется в порядке, установленном Федеральной службой государственной статистики для заполнения формы N П-4 "Сведения о численности, заработной плате и движении работников".

3. Компенсационные выплаты

3.1. Директору Учреждения устанавливаются доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и иные выплаты компенсационного характера.

3.2. Компенсационные выплаты устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу либо в твердой денежной сумме.

3.3. Компенсационные выплаты устанавливаются трудовым договором в случаях и размерах, определенных коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами для работников Учреждения.

3.4. Выплаты за дополнительную работу, не входящую в круг основных обязанностей директора, устанавливаются по соглашению сторон трудового договора, но не более 100% должностного оклада.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Костромы от 30 декабря 2016 г. N 3505 пункт 3.5 настоящих Правил изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.5. В течение года директору на основании его письменного заявления выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов.

3.6. Выплаты компенсационного характера осуществляются в пределах фонда оплаты труда Учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Костромы от 30 декабря 2016 г. N 3505 настоящие Правила дополнены пунктом 3.7

3.7. Помимо материальной помощи, указанной в пункте 3.5 настоящих Правил, директору за счет фонда оплаты труда Учреждения может быть выплачена материальная помощь в следующих случаях:

а) смерти его близких родственников (родителей, детей, мужа (жены), родных братьев и сестер) на основании свидетельства о смерти;

б) при рождении ребенка на основании копии свидетельства о рождении;

в) в связи с утратой или повреждением имущества в результате стихийного бедствия, пожара, кражи, аварий систем водоснабжения, отопления и других обстоятельств на основании справок из соответствующих органов;

г) особой нуждаемости в лечении, приобретении дорогостоящих лекарственных средств в связи с заболеванием (травмой);

д) в случае тяжелого материального положения или острой необходимости.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Костромы от 30 декабря 2016 г. N 3505 настоящие Правила дополнены пунктом 3.8

3.8. Решение об оказании материальной помощи директору в соответствии с пунктом 3.7 настоящих Правил и ее конкретных размерах принимает глава Администрации города Костромы на основании письменного заявления директора.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Костромы от 30 декабря 2016 г. N 3505 раздел 4 настоящих Правил изложен в новой редакции

См. текст раздела в предыдущей редакции

4. Стимулирующие выплаты

4.1. Директору Учреждения в соответствии с трудовым договором могут устанавливаться стимулирующие выплаты - доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

4.2. Директору Учреждения в соответствии с трудовым договором могут устанавливаться следующие выплаты:

а) надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

б) надбавка за качество выполняемых работ;

в) надбавка за выслугу лет;

г) единовременная премия.

4.3. Надбавки, указанные в подпунктах "а", "б" пункта 4.2 настоящих Правил, устанавливаются в зависимости от показателей эффективности деятельности Учреждения (директора).

4.4. С целью оценки эффективности деятельности директора Учреждения устанавливаются следующие целевые показатели эффективности и результативности деятельности:

N п/п	Наименование стимулирующей выплаты	Целевые показатели эффективности и результативности деятельности Учреждения	Критерии оценки эффективности деятельности Учреждения		Размер ежемесячной надбавки, в % от должностного оклада директора Учреждения
			Критерий (основание) оценки	Значение
1	Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы	Содержание административных зданий в состоянии, соответствующем санитарным, экологическим и иным установленным законодательством требованиям	Наличие аварий в административных зданиях и их своевременное устранение	отсутствие аварий или их устранение в срок до 3-х дней	50%
				устранение аварий сроком до 7 дней	30%
				устранение аварий сроком свыше 7 дней	0%
		Содержание территорий, прилегающих к административным зданиям в состоянии, соответствующем санитарным, экологическим и иным установленным законодательством требованиям	Наличие неисполненных в срок предписаний, представлений или исполненных с нарушением указанных сроков	отсутствие	10%
				наличие 1	5%
				наличие 2 и более	0%
		Обеспечение комплексной безопасности административных зданий (противопожарной, антитеррористической безопасности, правил по охране труда)	Наличие неисполненных в срок предписаний, представлений или исполненных с нарушением указанных сроков	отсутствие	10%
				наличие 1	5%
				наличие 2 и более	0%
		Соблюдение сроков подготовки административных зданий к эксплуатации в сезонные периоды	Получение актов приемки гидравлических испытаний и гидропневматической промывки. Получение актов готовности административных зданий к отопительному сезону в установленные сроки	Своевременно	40%
				Не своевременно	0%
2	Надбавка за качество выполняемых работ	Предоставление ответов на обращения граждан и юридических лиц, отраслевых (функциональных) органов Администрации города Костромы	Соблюдение порядка рассмотрения обращений граждан, юридических лиц, отраслевых (функциональных) органов Администрации города Костромы	Отсутствие нарушений	20%
				Наличие нарушений	0%
		Представление бюджетной отчетности	Соблюдение сроков и порядка представления бюджетной отчетности	Соблюдение сроков и порядка	50%
				Нарушение либо сроков, либо порядка	0%
		Совершение сделок, требующих согласования органа местного самоуправления	Соблюдение порядка согласования совершения сделок по распоряжению муниципальным имуществом	Соблюдение порядка согласования	7%
				Нарушение порядка согласования	0%
		Соблюдение обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда	Обеспечение соблюдения сроков переаттестации и допусков работников, обслуживающих электроустановки, теплоустановки, лифтовое оборудование	Соблюдение сроков	20%
				Нарушение сроков	0%
		Факт привлечения директора Учреждения к административной либо дисциплинарной ответственности	Количество фактов привлечения директора к дисциплинарной ответственности	отсутствие	20%
				от 1 и 2	10%
				3 и более	0%

4.5. Для установления директору Учреждения размера стимулирующих выплат, указанных в подпунктах "а", "б" пункта 4.2 настоящих Правил, Учреждение представляет служебную записку с обоснованием достижения целевых показателей эффективности и результативности деятельности Учреждения за предыдущее полугодие отчетного года с приложением материалов, справок, выписок, информационных материалов, отчетов, подтверждающих выполнение целевых показателей, дающих право на получение стимулирующих выплат. Документы представляются после согласования с курирующим заместителем начальнику Управления экономики Администрации города Костромы в срок до 1 февраля и 1 августа текущего года соответственно.

4.6. По итогам рассмотрения представленных Учреждением документов, подтверждающих право на получение стимулирующих выплат, Управление экономики Администрации города Костромы готовит проект постановления Администрации города Костромы об установлении директору Учреждения размера стимулирующих выплат, указанных в подпунктах "а", "б" пункта 4.2 настоящих Правил, в срок до 1 марта и 1 сентября текущего года. Размер стимулирующих выплат, предусмотренных подпунктами "а", "б" пункта 4.2 настоящих Правил, устанавливается на шесть месяцев.

4.7. На основании постановления Администрации города Костромы директору Учреждения могут выплачиваться единовременные премии за добросовестное выполнение должностных обязанностей, в том числе по случаю юбилейных дат, праздников, в размере не более двух должностных окладов в год.

4.8. Директору трудовым договором устанавливается надбавка к должностному окладу за выслугу лет.

4.9. Выслуга лет, дающая право на установление надбавки, устанавливается работодателем на основании трудовой книжки директора Учреждения, а также других документов, удостоверяющих наличие стажа работы (службы).

4.10. В выслугу лет, дающую право на получение надбавки, включаются периоды работы (службы), независимо от причин увольнения и длительности перерывов в работе (службе):

а) в государственных или муниципальных организациях;

б) в воинских частях, учреждениях, на предприятиях и в организациях Министерства обороны Российской Федерации, Министерства внутренних дел Российской Федерации (в том числе, когда эти министерства именовались по-другому) и в органах внутренних дел.

4.11. Размер надбавки за выслугу лет директора Учреждения зависит от выслуги лет (стажа работы) и составляет:

а) при выслуге лет от 3 лет до 8 лет - 10 процентов должностного оклада:

б) при выслуге лет от 8 лет до 13 лет - 15 процентов должностного оклада;

в) при выслуге лет от 13 лет до 18 лет - 20 процентов должностного оклада;

г) при выслуге лет от 18 лет до 23 лет - 25 процентов должностного оклада;

д) при выслуге лет свыше 23 лет - 30 процентов должностного оклада.

4.12. Стимулирующие выплаты, указанные в пункте 4.2 настоящих Правил, осуществляются в пределах фонда оплаты труда Учреждения.

4.13. Размер стимулирующих выплат, предусмотренных подпунктами "а", "б" пункта 4.2 настоящих Правил, может быть изменен, их выплата может быть приостановлена на основании постановления Администрации города Костромы в течение периода, на который они установлены, в следующих случаях:

а) при изменении типа (вида) Учреждения;

б) при проведении директором или возглавляемым им Учреждением важных и срочных работ по заданию Администрации города Костромы;

в) при разовом невыполнении директором Учреждения своей должностной инструкции и условий трудового договора;

г) при нарушении директором устава Учреждения и (или) действующего законодательства Российской Федерации;

д) при наличии у директора Учреждения дисциплинарного взыскания.

4.14. Изменение размера стимулирующих выплат, а также приостановление их выплаты в случаях, указанных в пункте 4.14 настоящих Правил, производится по решению главы Администрации города Костромы на основании представления курирующего заместителя.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Костромы от 30 декабря 2016 г. N 3505 раздел 5 настоящих Правил дополнен пунктом 4.15, вступающим в силу с 1 февраля 2017 г.

4.15. Вновь назначенному директору Учреждения в течение первого полугодия работы стимулирующие выплаты, указанные в подпунктах "а", "б" пункта 4.2 настоящих Правил, устанавливаются в размере 60 процентов от стимулирующих выплат, установленных предыдущему директору Учреждения.

5. Материальная помощь

Утратил силу. - Постановление Администрации г. Костромы от 30 декабря 2016 г. N 3505.

Информация об изменениях:

См. текст раздела в предыдущей редакции

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Костромы от 30 декабря 2016 г. N 3505 настоящее приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение
к Правилам установления размера и
условий оплаты труда директора муниципального
бюджетного учреждения города Костромы
"Управление административными зданиями"
при заключении с ним трудового договора
(с изменениями от 22 июня 2009 г., 4 июня 2012 г.,
от 17 июня 2013 г., 30 декабря 2016 г.)

          Форма расчета размера заработной платы директора

        муниципального казенного учреждения города Костромы

             "Управление административными зданиями"

             Расчет размера заработной платы директора

       муниципального казенного учреждения города Костромы

             "Управление административными зданиями"

       ___________________________________________________

       ___________________________________________________

                      (Фамилия, имя, отчество)

(дата составления расчета)

Показатели	Код строки	Единица измерения	Значение
Сумма заработной платы работников основного персонала	01	рублей
Численность (количество ставок) работников основного персонала по данным тарификационного списка	02	единиц
Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения (стр. 01) / (стр. 02)	03	рублей
Должностной оклад директора (стр. 03 с применением кратности, равной 0,79)	04	рублей
Выплаты за работу в выходной или праздничный день в соответствии с трудовым законодательством	05	процентов/рублей
Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных)	06	процентов/рублей
Выплаты за дополнительную работу, не входящую в круг основных обязанностей директора (не более 100%)	07	процентов/рублей
Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы (не более 110%)	08	процентов/рублей
Надбавка за качество выполняемых работ (не более 117%)	09	процентов/рублей
Надбавка к должностному окладу за выслугу лет	10	процентов/рублей
Размер оплаты труда директора учреждения (стр. 04 + стр. 05 + стр. 06 + стр. 07 + стр. 08 + стр. 09 + стр. 10)	11	рублей

Расчет составил _________________________________________________________

Согласовано

Начальник Управления экономики

Администрации города Костромы        ___________ ________________________

                                       (подпись)        (расшифровка)

"___" _____________ 20__ года

Заместитель главы

Администрации города Костромы        ___________ ________________________

                                      (подпись)        (расшифровка)

"___" _____________ 20__ года