Постановление Главы города Костромы от 26 июня 2009 г. N 1142 "Об утверждении Правил установления систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Костромы по видам экономической деятельности "деятельность в области бухгалтерского учет", "образование для взрослых и прочие виды образования, не включенные в другие группировки", "прочая деятельность по организации отдыха и развлечений, не включенная в другие группировки"

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Костромы от 30 мая 2016 г. N 1403 в заголовок настоящего постановления внесены изменения

См. текст заголовка в предыдущей редакции

Постановление Главы города Костромы от 26 июня 2009 г. N 1142
"Об утверждении Правил установления систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Костромы по видам экономической деятельности "деятельность в области бухгалтерского учет", "образование для взрослых и прочие виды образования, не включенные в другие группировки", "прочая деятельность по организации отдыха и развлечений, не включенная в другие группировки"

С изменениями и дополнениями от:

24 декабря 2009 г., 18 марта, 22 ноября 2010 г., 2 сентября 2011 г., 25 марта, 9 октября 2013 г., 7 апреля 2014 г., 22 декабря 2015 г., 30 мая 2016 г.

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 53 Федерального закона от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", пунктом 6 Порядка установления систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Костромы, утвержденного постановлением Главы города Костромы от 15 октября 2008 года N 1967, руководствуясь статьей 35, частью 1 статьи 47 Устава города Костромы, постановляю:

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Костромы от 30 мая 2016 г. N 1403 в пункт 1 настоящего постановления внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Утвердить прилагаемые Правила установления систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Костромы видам экономической деятельности "деятельность в области бухгалтерского учета", "образование для взрослых и прочие виды образования, не включенные в другие группировки", "прочая деятельность по организации отдыха и развлечений, не включенная в другие группировки" (далее - учреждения).

2. Утратил силу

Информация об изменениях:

См. текст пункта 2

3. Руководителям учреждений не позднее 1 июля 2009 года:

3.1. установить систему оплаты труда работников учреждений в соответствии с Правилами;

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Костромы от 22 декабря 2015 г. N 3848 в подпункт 3.2 пункта 3 настоящего постановления внесены изменения, вступающие в силу с 1 февраля 2016 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

3.2. утвердить штатное расписание учреждений с учетом требований Правил, утвержденных пунктом 1 настоящего постановления.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Костромы от 22 декабря 2015 г. N 3848 в пункт 4 настоящего постановления внесены изменения, вступающие в силу с 1 февраля 2016 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4. Комитету образования, культуры, спорта и работы с молодежью Администрации города Костромы:

4.1. обеспечить установление систем оплаты труда работником подведомственных учреждений в соответствии с Правилами;

4.2. давать разъяснения, консультации и оказывать подведомственным учреждениям помощь по вопросам установления систем оплаты труда работников в соответствии с Правилами.

5. Установить, что:

5.1. размеры заработной платы работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемые трудовыми договорами в соответствии с системой оплаты труда, разработанной на основании Правил, не могут быть менее размеров заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), установленной работнику на день вступления в силу настоящего постановления, при условии сохранения количества и условий выполняемой работы и выполнения им работы той же квалификации;

5.2. утратил силу с 1 февраля 2016 г.;

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 5.2 пункта 5

5.3. Признать утратившими силу:

а) Пункт 7 постановления Главы города Костромы от 3 июля 2008 года N 1214, в редакции постановления Главы города Костромы от 8 сентября 2008 года N 1705 "О внесении изменений в постановление Главы города Костромы от 3 июля 2008 года N 1214 "О создании Муниципального бюджетного учреждения города Костромы "Городской центр обеспечения качества образования";

б) пункт 6 постановления Главы города Костромы от 13 августа 2008 года N 1470 "О создании Муниципального бюджетного учреждения города Костромы "Централизованная бухгалтерия, обслуживающая муниципальные образовательные учреждения, подведомственные Управлению образования Администрации города Костромы".

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Костромы от 25 марта 2013 г. N 507 в пункт 6 настоящего постановления внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

6. Расходы на реализацию настоящего постановления производить за счет и в пределах бюджетных ассигнований, выделенных Комитету образования, культуры, спорта и работы с молодежью Костромы на оплату труда работников подведомственных учреждений в соответствии с ведомственной структурой расходов бюджета города Костромы, установленной решением Думы города Костромы о бюджете города Костромы.

7. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания и подлежит официальному опубликованию.

Глава города Костромы

А.А. Кудрявцев

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Костромы от 30 мая 2016 г. N 1403 в заголовок настоящих Правил внесены изменения

См. текст заголовка в предыдущей редакции

Правила
установления систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Костромы по видам экономической деятельности "деятельность в области бухгалтерского учет", "образование для взрослых и прочие виды образования, не включенные в другие группировки", "прочая деятельность по организации отдыха и развлечений, не включенная в другие группировки"
(утв. постановлением Главы города Костромы от 26 июня 2009 г. N 1142)

С изменениями и дополнениями от:

24 декабря 2009 г., 22 ноября 2010 г., 25 марта, 9 октября 2013 г., 7 апреля 2014 г., 22 декабря 2015 г., 30 мая 2016 г.

1. Общие положения

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Костромы от 22 декабря 2015 г. N 3848 в пункт 1.1 настоящих Правил внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.1. Настоящие Правила определяют обязательные требования, которым должны соответствовать системы оплаты труда работников муниципальных учреждений города Костромы основным видом деятельности которых является классифицированный в соответствии с Общероссийским классификатором видов экономической деятельности вид деятельности - "деятельность в области бухгалтерского учета" либо "образование для взрослых и прочие виды образования, не включенные в другие группировки, либо "прочая деятельность по организации отдыха и развлечений, не включенная в другие группировки"(далее - учреждения), а также регулируют отношения, связанные с формированием фонда оплаты труда учреждений, формированием и согласованием штатного расписания учреждений.

1.2. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается с учетом:

а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

б) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

в) государственных гарантий по оплате труда;

г) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

д) мнения представительного органа работников.

1.3. Система оплаты труда работников учреждений должна обеспечивать оплату по труду (статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации) и реализацию основных государственных гарантий по оплате труда работников (статья 130 Трудового кодекса Российской Федерации), в том числе:

а) выплату работникам, отработавшим за календарный месяц норму рабочего времени, месячной заработной платы в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом;

б) установление трудовым договором размера заработной платы работника не меньшего, чем размер заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), установленной работнику на день вступления в силу настоящих Правил, при условии сохранения количества и условий выполняемой работы и выполнения работником работы той же квалификации.

2. Установление системы оплаты труда

2.1. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Костромской области. Порядком установления систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Костромы, утвержденным постановлением Главы города Костромы от 15 октября 2008 года N 1967, настоящими Правилами и принимаемыми в соответствии с ними иными муниципальными правовыми актами города Костромы.

2.2. Коллективный договор, соглашения, локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда работников учреждений, должны содержать:

а) структуру и порядок расчета размера месячной заработной платы;

б) порядок определения размеров окладов, должностных окладов;

в) порядок установления норм труда;

г) порядок установления и применения почасовой оплаты труда;

д) перечень компенсационных выплат, их размеры, условия и порядок осуществления;

е) перечень стимулирующих выплат, их размеры, условия и порядок осуществления, в том числе системы премирования, основания и пределы снижения размеров стимулирующих выплат при несоблюдении работником условий их осуществления;

ж) порядок формирования фонда оплаты труда и составления штатного расписания;

з) иные положения, предусмотренные настоящими Правилами.

3. Установление заработной платы работникам учреждений

3.1. Заработная плата работнику учреждения устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей в учреждении системой оплаты труда.

3.2. Трудовой договор, заключаемый с работником учреждения, должен содержать следующие условия оплаты труда:

а) структуру и порядок расчета размера месячной заработной платы;

б) размер оклада или должностного оклада;

в) нормы труда;

г) перечень и размеры выплат компенсационного характера;

д) перечень и размеры выплат стимулирующего характера.

3.3. В зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы в учреждениях устанавливаются должности:

а) работников рабочих профессий;

б) руководителей (за исключением руководителей учреждений), специалистов и иных служащих.

3.4. Заработная плата работников рабочих профессий состоит из:

а) оклада;

б) компенсационных выплат;

в) стимулирующих выплат.

3.5. Заработная плата руководителей (за исключением руководителей учреждений), специалистов и иных служащих состоит из:

а) должностного оклада:

б) компенсационных выплат;

в) стимулирующих выплат.

3.6. Месячная заработная плата руководителей (за исключением руководителей учреждений), специалистов и иных служащих, а также работников рабочих профессий начисляется пропорционально отработанному времени.

4. Порядок установления размеров окладов, должностных окладов работников

4.1. Оклад, должностной оклад является основной мерой вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, которая необходима для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

4.2. Размер оклада, должностного оклада работника определяется путем увеличения минимальных окладов, должностных окладов по соответствующей должности учреждения с помощью корректирующих коэффициентов, предусмотренных настоящим разделом.

4.3. Размеры минимальных окладов, должностных окладов работников по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням (далее соответственно - минимальный оклад, минимальный должностной оклад) установлены приложением к настоящим Правилам.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Костромы от 22 декабря 2015 г. N 3848 пункт 4.4 настоящих Правил изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 февраля 2016 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.4. При определении размеров окладов, должностных окладов работников используется корректирующий коэффициент, учитывающий квалификацию работника и сложность труда в зависимости от профессии, должности (Кд).

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Костромы от 22 декабря 2015 г. N 3848 пункт 4.5 настоящих Правил изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 февраля 2016 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.5. Оклад работников рабочих профессий рассчитывается по следующей формуле:

,

где:

О - оклад;

МО - минимальный оклад;

Кд - коэффициент, учитывающий квалификацию работника и сложность труда в зависимости от профессии.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Костромы от 22 декабря 2015 г. N 3848 пункт 4.6 настоящих Правил изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 февраля 2016 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.6. Должностной оклад руководителей (за исключением руководителей и заместителей руководителей учреждений, главных бухгалтеров), специалистов и иных служащих рассчитывается по следующей формуле:

,

где:

ДО - должностной оклад;

МО - минимальный должностной оклад;

Кд - коэффициент, учитывающий квалификацию работника и сложность труда в зависимости от должности.

4.7. Величина коэффициента , учитывающего квалификацию работника и сложность труда в зависимости от профессии, должности, определяется индивидуально для каждого работника в пределах, установленных для соответствующей профессии, должности приложением к настоящим Правилам.

4.8. Утратил силу с 1 февраля 2016 г.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 4.8

4.9. Должностные оклады заместителя руководителя учреждения и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей учреждений. Конкретный размер должностного оклада заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливается трудовым договором в соответствии с коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Костромы от 22 декабря 2015 г. N 3848 в пункт 4.10 настоящих Правил внесены изменения, вступающие в силу с 1 февраля 2016 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.10. Главой Администрации города Костромы может быть принято решение об индексации (повышении) минимальных окладов, должностных окладов, установленных приложением к настоящим Правилам, в том числе с учетом уровня инфляции.

5. Компенсационные выплаты

5.1. Работникам учреждений в соответствии с коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами устанавливаются компенсационные выплаты к окладам (должностным окладам) - доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

5.2. Компенсационные выплаты устанавливаются в процентном отношении к окладу, должностному окладу либо в твердой денежной сумме.

5.3. К компенсационным выплатам в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, относятся:

а) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещение профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором);

б) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

в) иные выплаты компенсационного характера, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

5.4. Выплаты за работу в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, осуществляются в следующих размерах:

а) за работу в выходной или праздничный день - в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит;

б) за сверхурочную работу - за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере;

в) за каждый час работы в ночное время - не менее 30 процентов часовой ставки (части оклада, должностного оклада за час работы, рассчитанной путем деления оклада, должностного оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году);

г) за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором - по соглашению сторон трудового договора в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

5.5. Выплаты компенсационного характера осуществляются в пределах фонда оплаты труда учреждения.

6. Стимулирующие выплаты

6.1. Работникам учреждений в соответствии с коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами могут устанавливаться стимулирующие выплаты к окладам (должностным окладам) - доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

6.2. Стимулирующие выплаты устанавливаются в процентном отношении к окладу, должностному окладу либо в твердой денежной сумме с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы.

6.3. К стимулирующим выплатам относятся:

а) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

б) выплаты за качество выполняемых работ, профессиональное мастерство;

в) выплата за выслугу лет;

г) премии по итогам работы, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий.

6.4. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы осуществляются в зависимости от интенсивности, напряженности, трудоемкости работы.

Размер выплат каждому работнику определяется трудовым договором в соответствии с коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

6.5. Выплаты за качество выполняемых работ, в том числе выплаты работникам рабочих профессий за профессиональное мастерство, осуществляются с учетом оценки критериев качества оказываемых услуг и выполненной работы.

6.6. Работникам учреждения может быть установлена выплата за выслугу лет.

Рекомендуемые размеры выплаты за выслугу лет составляют:

а) при выслуге лет (стаже работы) от 3 до 8 лет - 10 процентом оклада, должностного оклада;

б) при выслуге лет (стаже работы) от 8 до 13 лет - 15 процентом оклада, должностного оклада;

в) при выслуге лет (стаже работы) от 13 до 18 лет - 20 процентов оклада, должностного оклада;

г) при выслуге лет (стаже работы) от 18 до 23 лет - 25 процентов оклада, должностного оклада;

д) при выслуге лет (стаже работы) свыше 23 лет - 30 процентов оклада, должностного оклада.

ГАРАНТ:

Постановлением Администрации г. Костромы от 24 декабря 2009 г. N 2332 в пункт 6.7 настоящих Правил внесены изменения

Информация об изменениях:

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.7. Периоды работы, включаемые в выслугу лет и порядок исчисления выслуги лет, устанавливаются руководителя отраслевого органа Администрации города Костромы, в ведении которого находится учреждение.

6.8. Коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительных органов работников, должны быть установлены порядок определения размера, условия и порядок осуществления выплат стимулирующего характера, а также порядок и условия снижения размера выплат стимулирующего характера при невыполнении работником условий их осуществления.

6.9. В течение года работникам учреждений в установленном локальными нормативными актами порядке выплачивается материальная помощь в размере 2-х (двух) должностных окладов.

6.10. Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах фонда оплаты труда.

7. Формирование фонда оплаты труда, составление, утверждение и согласование штатного расписания

7.1. Фонд оплаты труда учреждения формируется на календарный год исходя из объема денежных средств, необходимых на выплату:

а) окладов, должностных окладов;

б) выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам учреждения;

в) заработной платы руководителя учреждения.

ГАРАНТ:

Постановлением Администрации г. Костромы от 24 декабря 2009 г. N 2332 в пункт 7.2 настоящих Правил внесены изменения

Информация об изменениях:

См. текст пункта в предыдущей редакции

7.2. Фонд оплаты труда учреждения формируется за счет и в пределах ассигнований, выделенных учреждению на оплату труда работников в соответствии с бюджетной росписью отраслевого органа Администрации города Костромы, в ведении которого находится учреждение, на соответствующий год.

7.3. Формирование фонда оплаты труда учреждения осуществляется на основании штатного расписания учреждения.

7.4. В фонд оплаты труда учреждения включаются следующие средства на выплату заработной платы работникам учреждения (в расчете на год):

а) средства на выплату окладов (должных окладов) работникам учреждения - в размере 12 окладов (должностных окладов), образованных путем умножения минимального оклада, должностного оклада, установленного по соответствующим профессиям рабочих и должностям на коэффициент, учитывающий квалификацию работника и сложность труда в зависимости от профессии;

б) выплат компенсационного характера и стимулирующего характера работникам Учреждения - в размере 15 окладов (должностных окладов), образованных путем умножения минимального оклада, должностного оклада, установленного по соответствующим профессиям рабочих и должностям на коэффициент, учитывающий квалификацию работника и сложность труда в зависимости от профессии.

7.5. Штатное расписание учреждения утверждается приказом руководителя учреждения, ежегодно согласовывается руководителем отраслевого органа Администрации города Костромы, в ведении которого находится учреждение, и содержит перечень численного состава работников учреждения с указанием:

а) штатной численности работников по каждой профессии, должности;

б) размера окладов, должностных окладов;

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Костромы от 22 декабря 2015 г. N 3848 в подпункт "в" пункта 7.5 настоящих Правил внесены изменения, вступающие в силу с 1 февраля 2016 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

в) размера выплат компенсационного характера для каждой профессии, должности;

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Костромы от 22 декабря 2015 г. N 3848 в подпункт "г" пункта 7.5 настоящих Правил внесены изменения, вступающие в силу с 1 февраля 2016 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

г) размера выплат стимулирующего характера, устанавливаемых для каждой профессии, должности.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Костромы от 22 декабря 2015 г. N 3848 пункт 7.6 настоящих Правил изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 февраля 2016 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

7.6. Форма штатного расписания утверждается распоряжением отраслевого органа Администрации города Костромы, в ведении которого находится учреждение.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Костромы от 30 мая 2016 г. N 1403 в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение
к Правилам
установления систем
оплаты труда работников муниципальных
учреждений города Костромы
по видам экономической деятельности
"деятельность в области бухгалтерского учета",
"образование для взрослых и прочие виды образования,
не включенные в другие группировки"

Минимальные оклады,
должностные оклады, устанавливаемые на основе отнесения профессий и должностей работников к профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням и значения коэффициента, учитывающего квалификацию работника и сложность труда в зависимости от профессии, должности (Кд)

С изменениями и дополнениями от:

18 марта 2010 г., 2 сентября 2011 г., 25 марта, 9 октября 2013 г., 7 апреля 2014 г., 22 декабря 2015 г., 30 мая 2016 г.

Квалификационный уровень	Наименование должностей, отнесенных к квалификационному уровню	Минимальный оклад (минимальный должностной оклад), в рублях	Коэффициент, учитывающий квалификацию работника и сложность труда в зависимости от профессии, должности (Кд)
I. Общеотраслевые профессии рабочих
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства"	2685	1,0
	Дворник, уборщик территорий		1,0
	Уборщик служебных помещений, сторож (вахтер), рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий		1,0
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень	Секретарь руководителя, инспектор по кадрам, специалист по работе с молодежью, специалист по социальной работе с молодежью, техник-программист, специалист по закупкам	2360	1,0 - 2,5
2 квалификационный уровень	Заведующий хозяйством, заведующий архивом, заведующий канцелярией, консультант по закупкам. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший". Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория		2,5 - 6,5
3 квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства"		1,5 - 1,7
4 квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, предусмотренных 1 - 3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы, механик, групповой электромеханик		1,7 - 2,0
II. Общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень	Секретарь, делопроизводитель	2287	1,0 - 2,0
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень	Секретарь руководителя, инспектор по кадрам, специалист по работе с молодежью, специалист по социальной работе с молодежью, техник-программист	2360	1,0 - 2,5
2 квалификационный уровень	Заведующий хозяйством, заведующий архивом, заведующий канцелярией		2,5 - 6,5
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень	Бухгалтер, документовед, психолог, программист, специалист по связям с общественностью, инженер, специалист по охране труда, экономист, экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности, экономист по договорной и претензионной работе, экономист по материально-техническому снабжению, экономист по финансовой работе, юрисконсульт	2922	1,0 - 1,5
2 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория		1,5 - 2,0
3 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория		2,0 - 2,5
4 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное внутридолжностное наименование "ведущий"		2,5 - 3,0
5 квалификационный уровень	Заместитель главного бухгалтера, заместитель начальника отдела		3,0 - 4,5
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
2 квалификационный уровень	Эксперт по закупкам	6 300	1,0 - 2,5
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1 квалификационный уровень	Начальник отдела	6297	1,0 - 3,0
3 квалификационный уровень	Начальник филиала, другого обособленного структурного подразделения	6929	1,0 - 3,5
III. Должности педагогических работников
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
2 квалификационный уровень	Социальный педагог	4700	1,0 - 1,3
3 квалификационный уровень	Методист, педагог-психолог		1,3 - 1,5
4 квалификационный уровень	Старший методист, тьютор, учитель-дефектолог, учитель-логопед		1,5 - 2,0
Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений
1 квалификационный уровень	Заведующий отделом	6297	1,0 - 1,2
IV. Должности специалистов, занятых в сфере предоставления социальных услуг
Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов, осуществляющих предоставление социальных услуг"
2 квалификационный уровень	Медицинский психолог	4509	1,0 - 1,7
V. Должности работников культуры, искусства и кинематографии
Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры и искусства"
	Звукорежиссер	4382	1,3 - 1,6
VI. Должности работников физической культуры и спорта
Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта второго уровня
1 квалификационный уровень	Инструктор по спорту	3493	1 - 1,38
2 квалификационный уровень	Инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций		1,38 - 1,7
Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта третьего уровня
1 квалификационный уровень	Аналитик (по виду или группе видов спорта)	4700	1 - 1,5