Приложение N 3. Перечень выплат стимулирующего характера в государственных организациях социального обслуживания и государственных учреждениях отдыха и оздоровления детей Костромской области

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Костромской области от 26 декабря 2016 г. N 520-а в настоящее приложение внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней после дня официального опубликования названного постановления

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 3
к положению
об оплате труда работников
государственных учреждений
социального обслуживания
Костромской области

Перечень выплат стимулирующего характера в государственных организациях социального обслуживания и государственных учреждениях отдыха и оздоровления детей Костромской области

С изменениями и дополнениями от:

23 декабря 2008 г., 17 мая 2013 г., 23 июля 2015 г., 26 декабря 2016 г.

1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

2. Выплаты за качество выполняемых работ

3. Выплаты за стаж работы, выслугу лет

4. Выплаты по повышающим коэффициентам

5. Надбавка за работу в сельской местности

6. Выплаты за классность водителям

7. Премиальные выплаты по итогам работы

Примечание:

1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы осуществляются в зависимости от интенсивности, напряженности, трудоемкости и работы в условиях ненормированного рабочего дня. Размер выплат определяется руководителем учреждения.

2. Выплаты за качество выполняемых работ осуществляются с учетом оценки критериев качества оказанных услуг и выполненной работы, разработанных и утвержденных в учреждениях. Размер выплат определяется руководителем учреждения.

3. Выплаты за стаж работы, выслугу лет устанавливаются за работу в государственных организациях социального обслуживания и учреждениях отдыха и оздоровления детей.

Порядок исчисления стажа работы в учреждениях социального обслуживания и учреждениях отдыха и оздоровления детей Костромской области устанавливается приказом департамента по труду и социальной защите населения Костромской области Костромской области.

4. Выплаты по повышающим коэффициентам

1) повышающий коэффициент уровня образования (Ко) устанавливается в следующих размерах:

заведующему отделением (социальной службой), имеющему высшее профессиональное образование (по профилю) и стаж работы по профилю "*", - не менее 3 лет;

или среднее профессиональное образование (по профилю) и стаж работы по профилю не менее 5 лет, - 0,05;

заведующему отделением (социальной службой), имеющему высшее профессиональное образование (по профилю) и стаж работы в должности заведующего отделением (социальной службой) не менее 5 лет, - 0,1;

специалисту по социальной работе, имеющему высшее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе, - не менее 1 года, или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 2 лет, или среднее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 3 лет, - 0,05;

специалисту по социальной работе, имеющему высшее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 2 лет, или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 4 лет, или среднее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 5 лет, - 0,1;

специалисту по социальной работе, имеющему высшее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 3 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 5 лет, - 0,15;

специалисту по социальной работе, имеющему высшее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 5 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 7 лет, - 0,2;

специалисту по социальной работе, имеющему высшее профессиональное (по профилю) образование, стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 5 лет и наличие научно-методических разработок по профилю работы, - 0,25;

социальному работнику, имеющему среднее профессиональное образование (по профилю) без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование (по профилю) и стаж работы по профилю не менее 3 лет, - 0,05;

социальному работнику, имеющему высшее профессиональное образование (по профилю) без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование (по профилю) и стаж работы по профилю не менее 3 лет, - 0,1;

социальному работнику, имеющему высшее профессиональное образование (по профилю) и стаж работы по профилю не менее 5 лет, - 0,15;

2) повышающий коэффициент за наличие квалификационной категории (Кк) устанавливается работникам при условии работы в организации социального обслуживания по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория, в следующих размерах:

Квалификационные категории	коэффициент квалификации
вторая квалификационная категория	0,15
первая квалификационная категория	0,25
высшая квалификационная категория	0,40

Руководителям структурных подразделений коэффициент квалификации учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения;

3) за наличие ученой степени рекомендуется устанавливать повышающий коэффициент (Ку) в следующих размерах:

кандидата наук - 0,08;

доктора наук - 0,15;

4) за наличие звания "Заслуженный работник" устанавливается повышающий коэффициент (Кз) в размере 0,15. Указанный коэффициент рекомендуется устанавливать только по основной работе. При наличии у работника двух и более почетных званий коэффициент (Кз) устанавливается по одному из оснований;

5) персональный повышающий коэффициент (Кп) рекомендуется устанавливать с учетом уровня профессиональной подготовки работника, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, сложности, важности выполняемой работы и других факторов в размере от 0,1 до 0,5 на определенный период не более одного года.

5. Надбавка за работу в сельской местности устанавливается в размере 25% руководителям и специалистам государственных организаций социального обслуживания и учреждений отдыха и оздоровления детей Костромской области, работающим в сельской местности.

6. Выплаты за классность водителям устанавливаются в следующих размерах:

за первый класс - 0,25;

за второй класс - 0,1.

7. Премиальные выплаты по итогам работы:

1) премии по итогам работы за месяц, квартал, год;

2) единовременные поощрительные выплаты в связи с юбилейными датами (50-летием, 60-летием и 55-летием для женщин), к профессиональным праздникам.

Премирование работников государственных организаций социального обслуживания и учреждений отдыха и оздоровления детей Костромской области производится в соответствии с Положением, утверждаемым руководителем учреждения. Премия максимальными размерами не ограничена. Выплаты осуществляются в пределах фонда оплаты труда.