Статья 5. Среднемесячный заработок, из которого исчисляется размер ежемесячной выплаты

Статья 5. Среднемесячный заработок, из которого исчисляется размер ежемесячной выплаты

1. Размер ежемесячной выплаты лицам, замещавшим должности муниципальной службы, исчисляется по их выбору, исходя из их среднемесячного денежного содержания за последние 12 полных месяцев муниципальной службы Чухломского муниципального района Костромской области, предшествовавших дню ее прекращения либо дню достижения ими возраста, дающего право на трудовую пенсию, предусмотренную Федеральным законом "О трудовых пенсиях в Российской Федерации".

2. Размер среднемесячного денежного содержания, исходя из которого исчисляется ежемесячная выплата, определяется путем деления суммы полученного за 12 месяцев денежного содержания на 12.

Размер среднемесячного денежного содержания лица, указанного в части 4 статьи 2 настоящего Положения, определяется путем деления общей суммы денежного содержания полученного за фактически отработанные полные месяцы, на число этих месяцев.

Если в расчетный период произошло повышение (увеличение) в централизованном порядке денежного содержания, среднемесячное денежное содержание за весь расчетный период рассчитывается с учетом повышения (увеличения) денежного содержания.

3. Размер среднемесячного денежного содержания, исходя из которого исчисляется ежемесячная выплата, не может превышать 2,3 должностного оклада по замещавшейся должности муниципальной службы Чухломского муниципального района Костромской области либо 2,3 должностного оклада, сохраненного по прежней замещавшейся должности муниципальной службы Чухломского муниципального района Костромской области, в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

4. В состав среднемесячного денежного содержания, включаются:

- должностной оклад;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы до 50 процентов;

- премии по результатам работы.