Глава 3. Заработная плата руководителей Учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров

Глава 3. Заработная плата руководителей Учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров

11. Заработная плата руководителей Учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

12. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров Учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливается в кратности от 1 до 6.

13. Базовый должностной оклад руководителя Учреждения определяется в размере средней заработной платы работников Учреждения, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им Учреждения.

Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера базового должностного оклада руководителя Учреждения устанавливается постановлением администрации Костромской области.

Перечень должностей и профессий работников Учреждений, относящихся к основному персоналу, определяется в соответствии с Перечнем должностей и профессий работников государственных учреждений Костромской области, подведомственных департаменту имущественных и земельных отношений Костромской области, относимых к основному персоналу (приложение N 4 к настоящему Положению).

14. Должностной оклад руководителя Учреждения устанавливается руководителем департамента имущественных и земельных отношений Костромской области в трудовом договоре и составляет до 5 размеров его базового должностного оклада.

15. Базовые должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров Учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже базового должностного оклада руководителей Учреждений.

16. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров Учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей Учреждений.

17. Конкретные размеры должностных окладов заместителей руководителей и главных бухгалтеров Учреждений устанавливаются в трудовом договоре.

18. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к должностным окладам, а также в виде коэффициентов к должностным окладам:

руководителей в соответствии с Перечнем выплат компенсационного характера работникам государственных учреждений Костромской области, подведомственных департаменту имущественных и земельных отношений Костромской области, установленным настоящим Положением (приложение N 2);

заместителей руководителей и главных бухгалтеров в соответствии с Перечнем выплат компенсационного характера, установленным в Учреждениях в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.

19. Выплаты стимулирующего характера руководителям Учреждений устанавливаются в трудовом договоре в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера работникам учреждений Костромской области, подведомственных департаменту имущественных и земельных отношений Костромской области, установленным настоящим Положением (приложение N 3).

Конкретный размер выплат стимулирующего характера определяется с учетом целевых показателей эффективности деятельности Учреждений, устанавливаемых департаментом имущественных и земельных отношений Костромской области.

20. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителей и главным бухгалтерам Учреждений устанавливаются в соответствии с Перечнем выплат стимулирующего характера, установленным в Учреждениях, в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению.

21. Выплаты стимулирующего характера руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам Учреждений могут устанавливаться как с применением коэффициентов к базовому должностному окладу, так и в процентном отношении и абсолютном размере.