Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Глава 2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений
Постановлением администрации Костромской области от 16 ноября 2012 г. N 470-а в пункт 6 главы 2 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней со дня официального опубликования названного постановления
6. Система оплаты труда работников учреждений, осуществляющих деятельность в сфере гражданской обороны, пожарной безопасности и защиты от чрезвычайных ситуаций, устанавливается с учетом:
1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
2) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
3) государственных гарантий по оплате труда;
4) базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;
5) перечня выплат компенсационного характера;
6) перечня выплат стимулирующего характера;
7) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
8) мнения представительного органа работников.
Пункт 7 изменен с 21 апреля 2018 г. - Постановление администрации Костромской области от 9 апреля 2018 г. N 139-а
Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.
7. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням (приложение N 1 к настоящему Положению).
8. Оклад (должностной оклад) работника устанавливается руководителем учреждения на уровне величины базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы, умноженных на соответствующий коэффициент по должности, и определяется по специальной формуле:
,
где:
- оклад (должностной оклад), ставка заработной платы
- базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы.
- коэффициент по должности.
Коэффициент по должности () устанавливается работникам учреждений в зависимости от значения должности внутри квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы согласно приложению N 1 к настоящему Положению.
Постановлением администрации Костромской области от 23 сентября 2014 г. N 400-а в пункт 9 главы 2 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней после официального опубликования названного постановления
9. С учетом условий труда работникам учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера, при этом руководитель учреждения принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы, а также в виде коэффициентов к окладам (должностным окладам) работников учреждений в соответствии с Перечнем выплат компенсационного характера, установленных в учреждениях в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.
10. Работникам учреждений с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество их работы, устанавливаются выплаты стимулирующего характера согласно Перечню выплат стимулирующего характера, установленному в учреждениях в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению.
Конкретный размер выплат стимулирующего характера может определяться как с применением коэффициентов к базовому окладу (базовому должному окладу), базовой ставке заработной платы, так и в абсолютном размере.
Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах фонда оплаты труда.
Размер и условия выплат стимулирующего характера работникам учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, в соответствии с настоящим Положением.
11. Расчет месячной заработной платы работников учреждений осуществляется по следующей формуле:
,
где:
- месячная заработная плата
- оклад (должностной оклад)
- сумма компенсационных выплат
- сумма стимулирующих выплат.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.