Статья 2. Порядок включения муниципальных служащих (граждан) в кадровый резерв

Статья 2. Порядок включения муниципальных служащих (граждан) в кадровый резерв

1. Муниципальный служащий (гражданин) включается в кадровый резерв на срок, не превышающий три года.

2. Муниципальный служащий (гражданин) включается в кадровый резерв:

по результатам конкурса на включение в кадровый резерв в порядке, предусмотренном настоящим Положением;

без проведения конкурса на включение в кадровый резерв по решению главы Солигаличского муниципального района Костромской области (далее глава района), принятому, в том числе, с учетом результатов конкурса на замещение должности муниципальной службы в администрации Солигаличского муниципального района Костромской области и результатов аттестации муниципальных служащих администрации Солигаличского муниципального района Костромской области.

3. Основаниями для включения муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв являются соответствующие:

а) решение главы Солигаличского муниципального района Костромской области о включении муниципального служащего в кадровый резерв, основанное на представлении (ходатайстве) непосредственного руководителя муниципального служащего о наличии у последнего профессиональных и деловых качеств, необходимых и достаточных для занятия должности муниципальной службы, включенной в кадровый резерв либо рекомендации аттестационной комиссии или конкурсной комиссии на занятие должности муниципальной службы, включенной в кадровый резерв;

б) рекомендация конкурсной комиссии администрации района о включении муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв;

4. Включение муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв оформляется распоряжением администрации района.