Статья 4. Организация работы с кадровым резервом, порядок пересмотра кадрового резерва

Статья 4. Организация работы с кадровым резервом, порядок пересмотра кадрового резерва

1. Формирование и ведение кадрового резерва осуществляет управляющий делами администрации района.

2. Кадровый резерв ведется по форме согласно приложению 2 к настоящему положению.

3. По мере необходимости в кадровый резерв вносятся изменения.

4. Исключение муниципального служащего из кадрового резерва осуществляется в следующих случаях:

а) при назначении его на должность муниципальной службы из кадрового резерва;

б) по истечении установленного срока нахождения его в кадровом резерве для замещения одной и той же должности;

в) по личному заявлению;

г) по достижении им предельного возраста пребывания на муниципальной службе;

д) в случае прекращения (расторжения) трудового договора, заключенного с муниципальным служащим;

е) смерти (гибели) муниципального служащего, либо признание муниципального служащего безвестно отсутствующим или объявление его умершим решением суда, вступившим в законную силу.

5. Исключение гражданина из кадрового резерва осуществляется в следующих случаях:

а) при назначении его на должность муниципальной службы из кадрового резерва;

б) по истечении установленного срока нахождения его в кадровом резерве для замещения одной и той же должности;

в) по личному заявлению;

г) при наступлении и (или) обнаружении обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу;

д) смерти (гибели) муниципального служащего, либо признание муниципального служащего безвестно отсутствующим или объявление его умершим решением суда, вступившим в законную силу.

6. Исключение лица (муниципального служащего, гражданина) из кадрового резерва оформляется распоряжением администрации района.