Постановление Администрации г. Костромы от 15 октября 2018 г. N 2278 "Об утверждении Правил установления размера и условий оплаты труда руководителей муниципальных учреждений города Костромы, подведомственных Администрации города Костромы, при заключении с ними трудовых договоров" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Администрации г. Костромы
от 15 октября 2018 г. N 2278
"Об утверждении Правил установления размера и условий оплаты труда руководителей муниципальных учреждений города Костромы, подведомственных Администрации города Костромы, при заключении с ними трудовых договоров"

Во исполнение подпункта "б" пункта 5 и пункта 7 Порядка установления систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Костромы, утвержденного постановлением Главы города Костромы от 15 октября 2008 года N 1967, в соответствии со статьей 145 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 53 Федерального закона от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", руководствуясь статьями 42, 44, частью 1 статьи 57 Устава города Костромы, постановляю:

1. Утвердить прилагаемые Правила установления размера и условий оплаты труда руководителей муниципальных учреждений города Костромы, подведомственных Администрации города Костромы, при заключении с ними трудовых договоров.

2. Признать утратившими силу:

2.1. постановление Администрации города Костромы от 27 июля 2017 года N 2110 "Об утверждении Правил установления размера и условий оплаты труда директора муниципального казенного учреждения города Костромы "Центр регистрации граждан" при заключении с ним трудового договора";

2.2. постановление Администрации города Костромы от 8 апреля 2010 года N 677 "Об утверждении Правил установления размера и условий оплаты труда директора муниципального казенного учреждения города Костромы "Автохозяйство" при заключении с ним трудового договора";

2.3. постановление Администрации города Костромы от 9 июня 2011 года N 1328 "О внесении изменения в пункт 4.2 Правил установления размера и условий оплаты труда директора муниципального бюджетного учреждения города Костромы "Автохозяйство" при заключении с ним трудового договора";

2.4. постановление Администрации города Костромы от 22 июня 2011 года N 1463 "О внесении изменения в пункт 4.6 Правил установления размера и условий оплаты труда директора муниципального бюджетного учреждения города Костромы "Автохозяйство" при заключении с ним трудового договора";

2.5. постановление Администрации города Костромы от 7 июля 2011 года N 1605 "О внесении изменения в пункт 4.6 Правил установления размера и условий оплаты труда директора муниципального бюджетного учреждения города Костромы "Автохозяйство" при заключении с ним трудового договора";

2.6. постановление Администрации города Костромы от 18 октября 2011 года N 2390 "О внесении изменения в пункт 4.2 Правил установления размера и условий оплаты труда директора муниципального бюджетного учреждения города Костромы "Автохозяйство" при заключении с ним трудового договора";

2.7. постановление Администрации города Костромы от 1 февраля 2012 года N 147 "О внесении изменений в постановление Администрации города Костромы от 8 апреля 2010 года N 677 "Об утверждении правил установления размера и условий оплаты труда директора муниципального бюджетного учреждения города Костромы "Автохозяйство" при заключении с ним трудового договора";

2.8. постановление Администрации города Костромы от 10 июня 2015 года N 1376 "О внесении изменений в постановление Администрации города Костромы от 8 апреля 2010 года N 677 "Об утверждении Правил установления размера и условий оплаты труда директора муниципального казенного учреждения города Костромы "Автохозяйство" при заключении с ним трудового договора";

2.9. постановление Администрации города Костромы от 29 марта 2016 года N 682 "О внесении изменения в пункт 4.15 Правил установления размера и условий оплаты труда директора муниципального казенного учреждения города Костромы "Автохозяйство" при заключении с ним трудового договора";

2.10. постановление Администрации города Костромы от 1 июля 2014 года N 1655 "Об утверждении Правил установления размера и условий оплаты труда директора муниципального казенного учреждения города Костромы "Агентство муниципальных закупок" при заключении с ним трудового договора";

2.11. постановление Администрации города Костромы от 9 марта 2016 года N 480 "О внесении изменений в Правила установления размера и условий оплаты труда директора муниципального казенного учреждения города Костромы "Агентство муниципальных закупок" при заключении с ним трудового договора";

2.12. постановление Администрации города Костромы от 30 сентября 2016 года N 2789 "О внесении изменения в пункт 4.4 Правил установления размера и условий оплаты труда директора муниципального казенного учреждения города Костромы "Агентство муниципальных закупок" при заключении с ним трудового договора";

2.13. постановление Администрации города Костромы от 29 июня 2011 года N 1505 "Об утверждении Правил установления размера и условий оплаты труда директора муниципального казенного учреждения города Костромы "Муниципальный архив города Костромы" при заключении с ним трудового договора";

2.14. постановление Администрации города Костромы от 22 июля 2011 года N 1704 "О внесении изменения в подпункт 1.3 Правил установления размера и условий оплаты труда директора муниципального казенного учреждения города Костромы "Муниципальный архив города Костромы";

2.15. постановление Администрации города Костромы от 19 января 2012 года N 57 "О внесении изменения в пункт 2.3 Правил установления размера и условий оплаты труда директора муниципального казенного учреждения города Костромы "Муниципальный архив города Костромы";

2.16. постановление Администрации города Костромы от 6 февраля 2012 года N 180 "О внесении изменения в пункт 2.3 Правил установления размера и условий оплаты труда директора муниципального казенного учреждения города Костромы "Муниципальный архив города Костромы";

2.17. постановление Администрации города Костромы от 30 апреля 2013 года N 823 "О внесении изменений в Правила установления размера и условий оплаты труда директора муниципального казенного учреждения города Костромы "Муниципальный архив города Костромы";

2.18. постановление Администрации города Костромы от 7 апреля 2014 года N 851 "О внесении изменений в Правила установления размера и условий оплаты труда директора муниципального казенного учреждения города Костромы "Муниципальный архив города Костромы";

2.19. постановление Администрации города Костромы от 17 октября 2016 года N 2922 "О внесении изменений в постановление Администрации города Костромы от 29 июня 2011 года N 1505 "Об утверждении Правил установления размера и условий оплаты труда директора муниципального казенного учреждения города Костромы "Муниципальный архив города Костромы" при заключении с ним трудового договора";

2.20. постановление Главы города Костромы от 3 июня 2009 года N 1018 "Об утверждении Правил установления размера и условий оплаты труда директора муниципального казенного учреждения города Костромы "Управление административными зданиями" при заключении с ним трудового договора";

2.21. постановление Главы города Костромы от 22 июня 2009 года N 1117 "О внесении изменений в постановление Главы города Костромы от 3 июня 2009 года N 1018 "Об утверждении Правил установления размера и условий оплаты труда директора муниципального бюджетного учреждения города Костромы "Управление административными зданиями";

2.22. постановление Администрации города Костромы от 18 октября 2011 года N 2391 "О внесении изменения в пункт 4.2 Правил установления размера и условий оплаты труда директора муниципального бюджетного учреждения города Костромы "Управление административными зданиями" при заключении с ним трудового договора";

2.23. постановление Администрации города Костромы от 4 июня 2012 года N 1156 "О внесении изменений в постановление Администрации города Костромы от 3 июня 2009 года N 1018 "Об утверждении правил установления размера и условий оплаты труда директора муниципального бюджетного учреждения города Костромы "Управление административными зданиями" при заключении с ним трудового договора";

2.24. постановление Администрации города Костромы от 5 февраля 2013 года N 156 "О внесении изменения в пункт 2.3 Правил установления размера и условий оплаты труда директора муниципального бюджетного учреждения города Костромы "Управление административными зданиями" при заключении с ним трудового договора";

2.25. постановление Администрации города Костромы от 17 июня 2013 года N 1273 "О внесении изменений в Правила установления размера и условий оплаты труда директора муниципального бюджетного учреждения города Костромы "Управление административными зданиями" при заключении с ним трудового договора";

2.26. постановление Администрации города Костромы от 30 декабря 2016 года N 3505 "О внесении изменений в постановление Главы города Костромы от 3 июня 2009 года N 1018 "Об утверждении Правил установления размера и условий оплаты труда директора муниципального казенного учреждения города Костромы "Управление административными зданиями" при заключении с ним трудового договора";

2.27. постановление Администрации города Костромы от 29 сентября 2017 года N 2631 "О внесении изменений в Правила установления размера и условий оплаты труда директора муниципального казенного учреждения города Костромы "Управление административными зданиями" при заключении с ним трудового договора";

2.28. постановление Главы города Костромы от 1 апреля 2009 года N 546 "Об утверждении Правил установления размера и условий оплаты труда директора муниципального казенного учреждения города Костромы "Центр гражданской защиты города Костромы" при заключении с ним трудового договора";

2.29. постановление Администрации города Костромы от 17 апреля 2014 года N 960 "О внесении изменений в постановление Главы города Костромы от 1 апреля 2009 года N 546 "Об утверждении Правил установления размера и условий оплаты труда директора муниципального учреждения "Центр гражданской защиты города Костромы" при заключении с ним трудового договора";

2.30. постановление Главы города Костромы от 20 мая 2009 года N 902 "Об утверждении Правил установления размера и условий оплаты труда директора муниципального бюджетного учреждения "Городская служба контроля качества потребительских товаров и услуг" при заключении с ним трудового договора";

2.31. постановление Администрации города Костромы от 10 сентября 2009 года N 1646 "О внесении изменений в постановление Главы города Костромы от 20 мая 2009 года N 902 "Об утверждении Правил установления размера и условий оплаты труда директора муниципального учреждения "Городская служба контроля качества пищевой продукции" при заключении с ним трудового договора";

2.32. постановление Администрации города Костромы от 16 ноября 2009 года N 2074 "О внесении изменений в Правила установления размера и условий оплаты труда директора муниципального учреждения "Городская служба контроля качества потребительских товаров и услуг" при заключении с ним трудового договора";

2.33. постановление Администрации города Костромы от 12 апреля 2011 года N 671 "О внесении изменений в отдельные муниципальные правовые акты города Костромы, устанавливающие размер и условия оплаты труда руководителей и работников муниципальных учреждений города Костромы";

2.34. постановление Администрации города Костромы от 23 апреля 2004 года N 1026 "О внесении изменений в Правила установления размера и условий оплаты труда директора муниципального бюджетного учреждения "Городская служба контроля качества пищевой продукции" при заключении с ним трудового договора";

2.35. постановление Администрации города Костромы от 20 февраля 2015 года N 392 "О внесении изменений в Правила установления размера и условий оплаты труда директора муниципального бюджетного учреждения "Городская служба контроля качества потребительских товаров и услуг" при заключении с ним трудового договора";

2.36. постановление Администрации города Костромы от 13 октября 2016 года N 2901 "О внесении изменений в постановление Главы города Костромы от 20 мая 2009 года N 902 "Об утверждении Правил установления размера и условий оплаты труда директора муниципального бюджетного учреждения "Городская служба контроля качества потребительских товаров и услуг" при заключении с ним трудового договора";

2.37. постановление Администрации города Костромы от 25 декабря 2017 года N 3824 "О внесении изменения в пункт 2.3 Правил установления размера и условий оплаты труда директора муниципального бюджетного учреждения "Городская служба контроля качества потребительских товаров и услуг" при заключении с ним трудового договора".

3. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2019 года.

Глава Администрации города Костромы

А.В. Смирнов

Утверждены
постановлением
Администрации
города Костромы
от 15 октября 2018 г. N 2278

Правила
установления размера и условий оплаты труда руководителей муниципальных учреждений города костромы, подведомственных администрации города Костромы, при заключении с ними трудовых договоров

1. Общие положения

1.1. Настоящие Правила в соответствии с пунктом 7 Порядка установления систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Костромы, утвержденного постановлением Главы города Костромы от 15 октября 2008 года N 1967, устанавливают обязательные требования, в соответствии с которыми уполномоченные отраслевые органы определяют размер и условия оплаты труда руководителей муниципальных казенных учреждений города Костромы "Центр регистрации граждан", "Автохозяйство", "Агентство муниципальных закупок", "Муниципальный архив города Костромы", "Управление административными зданиями", "Центр гражданской защиты города Костромы", муниципального бюджетного учреждения "Городская служба контроля качества потребительских товаров и услуг" при заключении с ними трудовых договоров (далее - Правила).

1.2. Настоящие Правила разработаны в целях совершенствования организации заработной платы руководителей муниципальных казенных учреждений города Костромы "Центр регистрации граждан", "Автохозяйство", "Агентство муниципальных закупок", "Муниципальный архив города Костромы", "Управление административными зданиями", "Центр гражданской защиты города Костромы", муниципального бюджетного учреждения "Городская служба контроля качества потребительских товаров и услуг" (далее, соответственно, - руководитель, учреждение) и повышения заинтересованности руководителей в конечном результате работы учреждений.

1.3. Настоящие Правила определяют:

а) размер должностного оклада руководителей;

б) перечень компенсационных выплат, размеры, условия и порядок их осуществления;

в) перечень стимулирующих выплат, размеры, условия и порядок их осуществления;

г) порядок индексации (повышения) размера должностного оклада;

д) размеры, условия, порядок осуществления дополнительных выплат руководителям.

1.4. Расчет размера заработной платы руководителей учреждений при заключении трудового договора, внесение в него изменений, касающихся оплаты труда руководителя учреждения, индексация должностного оклада производится бухгалтерской службой учреждения и представляется в отраслевой (функциональный) орган Администрации города Костромы, которому подведомственно учреждение (далее - уполномоченный орган Администрации города Костромы) с целью согласования (форма расчета указана в приложении 1 к настоящим Правилам).

1.5. Заработная плата руководителей выплачивается за счет фонда оплаты труда учреждения и состоит из должностного оклада, компенсационных, стимулирующих и иных дополнительных выплат.

1.6. Расчет месячной заработной платы руководителя учреждения, которая в соответствии с постановлением Администрации города Костромы от 29 декабря 2016 года N 3473 "Об установлении предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников муниципальных учреждений, муниципальных унитарных предприятий города Костромы" не может быть более шести размеров средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения, исчисленной в соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации, осуществляется по следующей формуле:

З = ДО + КВ. + СВ, где:

З - месячная заработная плата руководителя;

ДО - должностной оклад руководителя;

КВ. - сумма компенсационных выплат;

СВ - сумма стимулирующих и иных дополнительных выплат.

1.7. При формировании фонда оплаты труда учреждений в расчете на год учитываются денежные средства, необходимые для выплаты руководителю заработной платы, а именно:

- средства на выплату должностных окладов руководителю учреждения в размере 12 должностных окладов;

- средства на выплаты стимулирующего характера (максимальный размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, максимальный размер надбавки за качество выполняемых работ, надбавка за выслугу лет в соответствии с размером, установленным трудовым договором);

- средства на выплаты компенсационного характера, размер которых установлен трудовым договором с руководителем учреждения;

- средства на выплату материальной помощи в размере двух должностных окладов.

1.8. Индексация (повышение) размера должностного оклада руководителя учреждения осуществляется на основании постановления Администрации города Костромы одновременно с индексацией (повышением) оплаты труда работников учреждения.

2. Размер должностного оклада руководителей

2.1. Должностной оклад руководителя - это фиксированный размер оплаты труда руководителя учреждения за выполнение установленных трудовым договором должностных обязанностей за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и иных дополнительных выплат.

2.2. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается в размере 19 500 рублей.

3. Компенсационные выплаты

3.1. Руководителям устанавливаются доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и иные выплаты компенсационного характера.

3.2. Компенсационные выплаты устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу либо в твердой денежной сумме.

3.3. Компенсационные выплаты устанавливаются в следующих случаях и размерах:

а) выплаты за работу в выходной или праздничный день - в соответствии с трудовым законодательством;

б) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, - в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения;

г) выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размере, установленном Постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны", для руководителей, которым надлежащим образом оформлен допуск к государственной тайне.

3.4. Размер и условия выплат компенсационного характера руководителя конкретизируются в трудовом договоре. Выплаты компенсационного характера осуществляются в пределах фонда оплаты труда учреждения.

4. Стимулирующие выплаты

4.1. Руководителям учреждений в соответствии с трудовым договором могут устанавливаться следующие стимулирующие выплаты:

а) надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

б) надбавка за качество выполняемых работ;

в) надбавка за выслугу лет;

г) единовременная премия;

д) вознаграждение за выполнение работ сверх установленного муниципального задания.

4.2. Стимулирующие выплаты, указанные в подпунктах "а", "б" пункта 4.1 настоящих Правил, устанавливаются руководителю учреждения в зависимости от выполнения показателей эффективности деятельности руководителя учреждения.

4.3. В целях оценки эффективности деятельности руководителя учреждения устанавливаются целевые показатели эффективности и результативности деятельности руководителей учреждений согласно приложениям 2 - 8 к настоящим Правилам.

4.4. Для установления руководителю учреждения размера стимулирующих выплат, указанных в подпунктах "а", "б" пункта 4.1 настоящих Правил, учреждение представляет документы (материалы, справки, выписки, информационные материалы, отчеты), подтверждающие достижение руководителем учреждения целевых показателей эффективности и результативности в предыдущем полугодии, в уполномоченный орган Администрации города Костромы в срок до 1 февраля и до 1 августа текущего года.

4.5. По итогам рассмотрения представленных учреждением документов, указанных в пункте 4.4 настоящих Правил, уполномоченный орган Администрации города Костромы в срок до 1 марта и до 1 сентября текущего года готовит проект постановления Администрации города Костромы об установлении руководителю учреждения размера стимулирующих выплат, указанных в подпунктах "а", "б" пункта 4.1 настоящих Правил.

Размер стимулирующих выплат, предусмотренных подпунктами "а", "б" пункта 4.1 настоящих Правил, устанавливается на 6 месяцев, за исключением случаев, указанных в пункте 4.7 настоящих Правил.

4.6. Размер стимулирующих выплат, предусмотренных подпунктами "а", "б" пункта 4.1 настоящих Правил, может быть изменен, их выплата может быть приостановлена на основании постановления Администрации города Костромы в течение периода, на который они установлены, в следующих случаях:

а) при наличии у руководителя дисциплинарного взыскания;

б) при разовом невыполнении руководителем учреждения своей должностной инструкции или условий трудового договора;

в) при нарушении руководителем устава муниципального учреждения и (или) действующего законодательства Российской Федерации;

г) при наличии обоснованных жалоб граждан на деятельность учреждения.

Изменение размера стимулирующих выплат, а также приостановление их выплаты в случаях, указанных в абзаце первом настоящего пункта, производится постановлением Администрации города Костромы на основании представления руководителя уполномоченного органа Администрации города Костромы.

4.7. Вновь назначенному руководителю учреждения в течение первых 6 месяцев работы стимулирующие выплаты, указанные в подпунктах "а", "б" пункта 4.1 настоящих Правил, устанавливаются в размере 60 процентов от максимального размера стимулирующих выплат, установленных настоящими Правилами.

По истечении указанного периода, до наступления одной из ближайших дат текущего года, предусмотренных пунктом 4.5 настоящего Порядка, размер стимулирующих выплат руководителю учреждения устанавливается постановлением Администрации города Костромы на основании оценки документов (материалов, справок, выписок, информационных материалов, отчетов), подтверждающих достижение руководителем учреждения целевых показателей эффективности и результативности за 6 месяцев работы, представленных руководителем учреждения в уполномоченный орган Администрации города Костромы.

При наступлении дат, предусмотренных пунктом 4.4 настоящего Порядка, размер стимулирующих выплат руководителю учреждения устанавливается в порядке, предусмотренном пунктами 4.4, 4.5 настоящего Порядка.

4.8. Руководителю муниципального бюджетного учреждения "Городская служба контроля качества потребительских товаров и услуг" может выплачиваться ежемесячное вознаграждение за выполнение работ сверх установленного муниципального задания из средств, полученных учреждением от выполнения работ и оказания услуг, относящихся к основным видам деятельности учреждения, оказываемых им сверх установленного муниципального задания, а также в случаях, определенных федеральными законами, в пределах установленного муниципального задания для граждан и юридических лиц за плату (далее - доход, полученный учреждением от выполнения работ и оказания услуг гражданам и юридическим лицам за плату). Вознаграждение за выполнение работ сверх установленного муниципального задания составляет 5 процентов дохода, полученного учреждением от выполнения работ и оказания услуг гражданам и юридическим лицам за плату в предыдущем месяце.

Руководитель ежеквартально представляет в Управление экономики Администрации города Костромы отчет о размере начисленного вознаграждения за выполнение работ сверх установленного муниципального задания с указанием дохода, полученного учреждением от выполнения работ и оказания услуг гражданам и юридическим лицам за плату, составленный по форме согласно приложению 9 настоящим Правилам.

4.9. Руководителю учреждения трудовым договором устанавливается надбавка к должностному окладу за выслугу лет.

4.10. Выслуга лет, дающая право на установление надбавки, устанавливается работодателем на основании данных трудовой книжки руководителя учреждения, а также других документов, удостоверяющих наличие стажа работы (службы).

4.11. В выслугу лет (стаж работы), дающую право на установление надбавки за выслугу лет, включаются периоды работы (службы), независимо от причин увольнения и длительности перерывов в работе (службе):

а) в органах государственной власти, органах местного самоуправления;

б) в государственных, муниципальных и иных организациях при замещении должностей, соответствующих видам деятельности учреждения;

в) в воинских частях, учреждениях, на предприятиях и в организациях Министерства обороны Российской Федерации, Министерства внутренних дел Российской Федерации.

4.12. Размер надбавки за выслугу лет руководителя учреждения зависит от стажа работы и составляет:

а) при выслуге лет от 3 до 8 лет - 10 процентов должностного оклада;

б) при выслуге лет от 8 до 13 лет - 15 процентов должностного оклада;

в) при выслуге лет от 13 до 18 лет - 20 процентов должностного оклада;

г) при выслуге лет от 18 до 23 лет - 25 процентов должностного оклада;

д) при выслуге лет свыше 23 лет - 30 процентов должностного оклада.

4.13. На основании постановления Администрации города Костромы руководителю учреждения могут выплачиваться единовременные премии за выполнение особо важных и сложных заданий, а также по случаю юбилейных дат (30 лет, 40 лет, 50 лет, 55 лет - женщинам; 30 лет, 40 лет, 50 лет, 60 лет - мужчинам), профессионального праздника. Единовременные премии руководителю выплачиваются за счет средств фонда оплаты труда при наличии в нем необходимых средств, в размере не более двух должностных окладов в год.

4.14. Стимулирующие выплаты осуществляются в пределах фонда оплаты труда учреждения.

5. Иные дополнительные выплаты

5.1. В течение года руководителю учреждения на основании письменного заявления может быть выплачена материальная помощь в размере двух должностных окладов в пределах фонда оплаты труда учреждения. Выплата материальной помощи осуществляется на основании постановления Администрации города Костромы.

5.2. Помимо материальной помощи, указанной в пункте 5.1 настоящих Правил, руководителю учреждения в пределах фонда оплаты труда учреждения может быть выплачена материальная помощь в следующих случаях:

а) смерти его близких родственников (родителей, детей, мужа (жены), родных братьев и сестер) на основании свидетельства о смерти;

б) при рождении ребенка на основании копии свидетельства о рождении;

в) в связи с утратой или повреждением имущества в результате стихийного бедствия, пожара, кражи, аварий систем водоснабжения, отопления и других обстоятельств на основании справок из соответствующих органов;

г) особой нуждаемости в лечении, приобретении дорогостоящих лекарственных средств в связи с заболеванием (травмой);

д) в случае тяжелого материального положения или острой необходимости.

5.3. Решение об оказании материальной помощи руководителю в случаях, указанных в п. 5.2 настоящих Правил, и ее конкретных размерах принимает глава Администрации города Костромы на основании письменного заявления руководителя учреждения при наличии экономии фонда оплаты труда. Решение оформляется постановлением Администрации города Костромы.

Приложение 1
к Правилам
установления размера и условий
оплаты труда руководителей
муниципальных учреждений
города Костромы, подведомственных
Администрации города Костромы,
при заключении с ними
трудовых договоров

        ФОРМА РАСЧЕТА РАЗМЕРА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РУКОВОДИТЕЛЯ

         МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО (БЮДЖЕТНОГО) УЧРЕЖДЕНИЯ

                         ГОРОДА КОСТРОМЫ

           Расчет размера заработной платы руководителя

    ____________________________________________________________

                     (Наименование учреждения)

    ____________________________________________________________

                      (Фамилия, имя, отчество)

__________________________

(дата составления расчета)

Показатели	Код строки	Единица измерения	Значение
Должностной оклад руководителя	01	рублей
Выплаты за работу в выходной или праздничный день в соответствии с трудовым законодательством	02	процентов/рублей
Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных)	03	процентов/рублей
Выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размере, установленном Постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны"	04	процентов/рублей
Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы	05	процентов/рублей
Надбавка за качество выполняемых работ	06	процентов/рублей
Надбавка к должностному окладу за выслугу лет	07	процентов/рублей
Размер оплаты труда руководителя учреждения (стр. 01 + стр. 02 + стр. 03 + стр. 04 + стр. 05 + стр. 06 + стр. 07)	08	рублей

Расчет составил _________________________________________________________

Согласовано

начальник уполномоченного органа

Администрации города Костромы _____________ _____________________________

                                 (подпись)          (расшифровка)

Приложение 2
к Правилам
установления размера и условий
оплаты труда руководителей
муниципальных учреждений
города Костромы, подведомственных
Администрации города Костромы,
при заключении с ними
трудовых договоров

Целевые показатели
эффективности деятельности руководителя муниципального казенного учреждения города Костромы "Центр регистрации граждан"

N п/п	Наименование стимулирующей выплаты	Целевые показатели эффективности и результативности деятельности учреждения	Критерии оценки эффективности деятельности руководителя
			Критерий (основание) оценки	Значение	Размер ежемесячной надбавки, в процентах (%) от должностного оклада руководителя учреждения
1	Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы	Обеспечение своевременного получения гражданами муниципальных услуг	Количество входящей и исходящей корреспонденции	более 5000	105%
				от 4000 до 5000	70%
				менее 4000	60%
2	Надбавка за качество выполняемых работ	Соблюдение сроков передачи документов в УФМС, выполнение запросов МФЦ, ответов на обращения граждан	Количество фактов нарушения сроков	отсутствие	50%
				от 1 до 2	30%
				более 3	0%
		Удовлетворенность получателей качеством услуг, предоставляемых учреждением	Количество обоснованных жалоб, поступивших в учреждение, Администрацию города Костромы	отсутствие	40%
				от 1 до 3	20%
				более 3	0%
		Факт привлечения руководителя учреждения к административной ответственности	Количество постановлений по делам об административных правонарушениях, предусматривающих административную ответственность руководителя учреждения, вступивших в законную силу в текущем периоде	отсутствие	10%
				наличие	0%

Приложение 3
к Правилам
установления размера и условий
оплаты труда руководителей
муниципальных учреждений
города Костромы, подведомственных
Администрации города Костромы,
при заключении с ними
трудовых договоров

Целевые показатели
эффективности деятельности руководителя муниципального казенного учреждения города Костромы "Автохозяйство"

N п/п	Наименование стимулирующей выплаты	Целевые показатели эффективности и результативности деятельности Учреждения	Критерии оценки эффективности деятельности учреждения		Размер ежемесячной надбавки, в процентах (%) от должностного оклада руководителя учреждения
			Критерий (основание) оценки	Значение
1	Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы	Своевременное обеспечение заявок на транспортные услуги	Объем своевременно выполненных заявок на транспортные услуги	100% своевременно выполненных заявок на транспортные услуги	110%
				90% и более своевременно выполненных заявок на транспортные услуги	70%
				менее 90% своевременно выполненных заявок на транспортные услуги	0%
2	Надбавка за качество выполняемых работ	Безаварийная работа автотранспорта учреждения (обеспечение выпуска автомашин в технически исправном состоянии)	Количество дорожно-транспортных происшествий из-за ненадлежащего технического состояния автотранспорта	отсутствие дорожно-транспортных происшествий из-за ненадлежащего технического состояния автотранспорта	80%
				наличие 1 и более аварий	0%
		Совершение сделок, требующих согласования органа местного самоуправления	Соблюдение порядка согласования совершения сделок по распоряжению муниципальным имуществом	соблюдение порядка согласования	20%
				нарушение порядка согласования	0%
		Факт привлечения руководителя учреждения к административной ответственности	Количество постановлений по делам об административных правонарушениях, предусматривающих административную ответственность руководителя учреждения, вступивших в законную силу в текущем периоде	отсутствие	10%
				наличие	0%

Приложение 4
к Правилам
установления размера и условий
оплаты труда руководителей
муниципальных учреждений
города Костромы, подведомственных
Администрации города Костромы,
при заключении с ними
трудовых договоров

Целевые показатели
эффективности деятельности руководителя муниципального казенного учреждения города Костромы "Агентство муниципальных закупок"

N п/п	Наименование стимулирующей выплаты	Целевые показатели эффективности деятельности учреждения	Критерии оценки эффективности деятельности руководителя		Размер ежемесячной надбавки, в процентах (%) от должностного оклада руководителя учреждения
			Критерий (основание) оценки	Значение
1	Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы	Своевременная обработка заявок муниципальных заказчиков города Костромы, поступивших в учреждение	Объем своевременно размещенных в Единой информационной системе в сфере закупок извещений о проведении конкурсов, аукционов, проведении запроса котировок, запроса предложений	100% своевременно размещенных извещений	75%
				более 95% своевременно размещенных извещений	50%
				от 85% до 95% своевременно размещенных извещений	30%
				менее 85% своевременно размещенных извещений	0%
			Объем своевременно размещенных в Единой информационной системе в сфере закупок протоколов определения поставщиков (подрядчиков, исполнителей) (далее - протоколов)	100% своевременно размещенных протоколов	75%
				более 95% своевременно размещенных протоколов	50%
				от 85% до 95% своевременно размещенных протоколов	30%
				менее 85% своевременно размещенных протоколов	0%
2	Надбавка за качество выполняемых работ	Проведение работы по повышению теоретических знаний и навыков муниципальных заказчиков города Костромы в сфере закупок (подготовка обучающих материалов, проведение семинаров для заказчиков и прочее)	Количество подготовленных обучающих материалов, проведенных семинаров в сфере закупок для муниципальных заказчиков города Костромы	3 и более	70%
				1 - 2	40%
				0	0%
		Удовлетворенность муниципальных заказчиков города Костромы, участников закупок качеством услуг, предоставляемых учреждением	Количество обоснованных жалоб, поступивших в учреждение, Администрацию города Костромы	отсутствие	40%
				от 1 до 3	20%
				более 3	0%
		Факт привлечения руководителя учреждения к административной ответственности	Количество постановлений по делам об административных правонарушениях, предусматривающих административную ответственность руководителя учреждения, вступивших в законную силу в текущем периоде	отсутствие	10%
				наличие	0%

Приложение 5
к Правилам
установления размера и условий
оплаты труда руководителей
муниципальных учреждений
города Костромы, подведомственных
Администрации города Костромы,
при заключении с ними
трудовых договоров

Целевые показатели
эффективности деятельности руководителя муниципального казенного учреждения города Костромы "Муниципальный архив города Костромы"

N п/п	Наименование стимулирующей выплаты	Целевые показатели эффективности и результативности деятельности учреждения	Критерии оценки эффективности деятельности руководителя		Размер ежемесячной надбавки, в процентах (%) от должностного оклада руководителя учреждения
			Критерий (основание) оценки	Значение
1	Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы	Совершенствование научно-справочного аппарата к документам муниципального архива	Количество выявленных и описанных документов, в том числе количество переработанных описей	1000 и более единиц	60%
				от 500 до 1000 единиц	30%
				менее 500 единиц	0%
		Обеспечение сохранности архивных документов	Количество фактов утраты документов	отсутствие	40%
				наличие 1 и более	0%
2	Надбавка за качество выполняемых работ	Удовлетворенность получателей услуг качеством услуг, предоставляемых учреждением	Количество обоснованных жалоб, поступивших в учреждение, Администрацию города Костромы	отсутствие	40%
				от 1 до 3	20%
				более 3	0%
		Факт привлечения руководителя учреждения к административной ответственности	Количество постановлений по делам об административных правонарушениях, предусматривающих административную ответственность руководителя учреждения, вступивших в законную силу в текущем периоде	отсутствие	10%
				наличие	0%

Приложение 6
к Правилам
установления размера и условий
оплаты труда руководителей
муниципальных учреждений
города Костромы, подведомственных
Администрации города Костромы,
при заключении с ними
трудовых договоров

Целевые показатели
эффективности деятельности руководителя муниципального казенного учреждения города Костромы "Управление административными зданиями"

N п/п	Наименование стимулирующей выплаты	Целевые показатели эффективности и результативности деятельности учреждения	Критерии оценки эффективности деятельности учреждения		Размер ежемесячной надбавки, в процентах (%) от должностного оклада руководителя учреждения
			Критерий (основание) оценки	Значение
1	Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы	Содержание административных зданий в состоянии, соответствующем санитарным, экологическим и иным установленным законодательством требованиям	Наличие аварий в административных зданиях и их своевременное устранение	отсутствие аварий или их устранение в срок до 3-х дней	90%
				устранение аварий сроком до 7 дней	50%
				устранение аварий сроком свыше 7 дней	0%
		Соблюдение сроков подготовки административных зданий к эксплуатации в сезонные периоды	Получение актов приемки гидравлических испытаний и гидропневматической промывки. Получение актов готовности административных зданий к отопительному сезону в установленные сроки	своевременно	50%
				не своевременно	0%
2	Надбавка за качество выполняемых работ	Содержание территорий, прилегающих к административным зданиям, в состоянии, соответствующем санитарным, экологическим и иным установленным законодательством требованиям	Наличие неисполненных в срок предписаний, представлений или исполненных с нарушением указанных сроков	отсутствие	20%
				наличие 1	10%
				наличие 2 и более	0%
		Обеспечение комплексной безопасности административных зданий (противопожарной, антитеррористической безопасности, правил по охране труда)	Наличие неисполненных в срок предписаний, представлений или исполненных с нарушением указанных сроков	отсутствие	20%
				наличие 1	10%
				наличие 2 и более	0%
		Предоставление ответов на обращения граждан и юридических лиц, отраслевых (функциональных) органов Администрации города Костромы	Соблюдение порядка рассмотрения обращений граждан, юридических лиц, отраслевых (функциональных) органов Администрации города Костромы	отсутствие нарушений	40%
				наличие нарушений	0%
		Совершение сделок, требующих согласования органа местного самоуправления	Соблюдение порядка согласования совершения сделок по распоряжению муниципальным имуществом	соблюдение порядка согласования	20%
				нарушение порядка согласования	0%
		Соблюдение обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда	Обеспечение соблюдения сроков переаттестации и допусков работников, обслуживающих электроустановки, теплоустановки, лифтовое оборудование	соблюдение сроков	20%
				нарушение сроков	0%
		Факт привлечения руководителя учреждения к административной ответственности	Количество постановлений по делам об административных правонарушениях, предусматривающих административную ответственность руководителя учреждения, вступивших в законную силу в текущем периоде	отсутствие	10%
				наличие	0%

Приложение 7
к Правилам
установления размера и условий
оплаты труда руководителей
муниципальных учреждений
города Костромы, подведомственных
Администрации города Костромы,
при заключении с ними
трудовых договоров

Целевые показатели
эффективности деятельности руководителя муниципального казенного учреждения "Центр гражданской защиты города Костромы"

N п/п	Наименование стимулирующей выплаты	Целевые показатели эффективности и результативности деятельности учреждения	Критерии оценки эффективности деятельности руководителя		Размер ежемесячной надбавки, в процентах (%) от должностного оклада руководителя учреждения
			Критерий (основание) оценки	Значение
1	Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы	Выполнение особо важных и сложных заданий работодателя (далее - задание)	Объем выполненных заданий работодателя	100% выполнение заданий работодателя	50%
				выполнение не всех заданий/выполнение не в полном объеме	0%
		Оказание методической помощи структурным подразделениям (работникам) организаций, уполномоченным на решение задач в области гражданской обороны	Объем методической помощи структурным подразделениям (работникам) организаций, уполномоченным на решение задач в области гражданской обороны	наличие выписки(ок) из журнала учета обращений по оказанию методической помощи	30%
				отсутствие указанных выписок	0%
		Проведение аттестации аварийно-спасательной службы города Костромы	Соблюдение сроков проведения аттестации аварийно-спасательной службы города Костромы	своевременное проведение аттестации аварийно-спасательной службы города Костромы	50%
				несвоевременное проведение аттестации	0%
		Выполнение плана предоставления платных услуг, оказываемых учреждением (далее - план)	Объем выполнения плана предоставления платных услуг, оказываемых учреждением	100% выполнение плана	30%
				невыполнение плана/выполнение плана не в полном объеме	0%
2	Надбавка за качество выполняемых работ	Соблюдение норматива прибытия смен спасателей к месту вызова	Отсутствие нарушений норматива прибытия смен спасателей к месту вызова	отсутствие фактов нарушений	20%
				наличие 1 и более нарушений	0%
		Удовлетворенность получателей услуг качеством услуг, предоставляемых учреждением	Количество обоснованных жалоб получателей услуг	0	20%
				от 1 до 3	10%
				более 3	0%
		Факт привлечения руководителя учреждения к административной ответственности	Количество постановлений по делам об административных правонарушениях, предусматривающих административную ответственность руководителя учреждения, вступивших в законную силу в текущем периоде	отсутствие	10%
				наличие	0%

Приложение 8
к Правилам
установления размера и условий
оплаты труда руководителей
муниципальных учреждений
города Костромы, подведомственных
Администрации города Костромы,
при заключении с ними
трудовых договоров

Целевые показатели
эффективности деятельности руководителя муниципального бюджетного учреждения "Городская служба контроля качества потребительских товаров и услуг"

N п/п	Наименование стимулирующей выплаты	Целевые показатели эффективности деятельности руководителя	Критерии оценки эффективности деятельности руководителя		Размер ежемесячной надбавки, в процентах (%) от должностного оклада руководителя учреждения
			Критерий (основание) оценки	Значение
1	Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы	Проведение работы по доведению до населения города Костромы информации о качестве пищевой продукции на потребительском рынке города Костромы и о производителях данной продукции	Публикации в печатных изданиях или в информационно-телекоммуникационной сети Интернет, выступления в телевизионных средствах массовой информации	более 30	30%
				от 10 до 30	20%
				от 1 до 9	10%
2	Надбавка за качество выполняемых работ	Удовлетворенность получателей услуг качеством услуг, предоставляемых учреждением	Количество обоснованных жалоб получателей услуг	0	20%
				от 1 до 3	10%
				более 3	0%
		Факт привлечения руководителя учреждения к административной ответственности	Количество постановлений по делам об административных правонарушениях, предусматривающих административную ответственность руководителя учреждения, вступивших в законную силу в текущем периоде	отсутствие	10%
				наличие	0%

Приложение 9
к Правилам
установления размера и условий
оплаты труда руководителей
муниципальных учреждений
города Костромы, подведомственных
Администрации города Костромы,
при заключении с ними
трудовых договоров

                             ОТЧЕТ

   руководителя муниципального бюджетного учреждения "Городская

     служба контроля качества потребительских товаров и услуг"

    о размере начисленного вознаграждения и выполнении работ

            сверх установленного муниципального задания

N п/п	Отчетный период	Доход, полученный учреждением от выполнения работ и оказания услуг гражданам и юридическим лицам за плату	Размер начисленного вознаграждения за выполнение работ сверх установленного муниципального задания

Главный бухгалтер учреждения _______________ ____________________________

                                (подпись)           (расшифровка)

Руководитель учреждения _______________ ______________________________

                           (подпись)          (расшифровка)

М.П.