Глава 3. Заработная плата руководителей Учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров

Глава 3. Заработная плата руководителей Учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров

13. Заработная плата руководителей Учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

14. Базовый должностной оклад руководителя Учреждения определяется в размере величины средней заработной платы работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им Учреждения.

Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера базового должностного оклада руководителей Учреждений устанавливается постановлением администрации Костромской области.

Перечень должностей работников, относящихся к основному персоналу, определяется в соответствии с Перечнем должностей работников Учреждений, относимых к основному персоналу, для расчета средней заработной платы и определения размеров базовых должностных окладов руководителей Учреждений, в соответствии с приложением N 4 к настоящему Положению.

15. Должностной оклад руководителя Учреждения устанавливается руководителем департамента образования и науки Костромской области в трудовом договоре, заключенном по форме, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения", и составляет до 5 размеров его базового должностного оклада.

При определении должностного оклада руководителя Учреждения размер должностного оклада подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.

16. Базовые должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров Учреждений устанавливаются в трудовых договорах руководителями Учреждений на 10 - 30 процентов ниже базовых должностных окладов руководителей государственных Учреждений.

17. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров Учреждений устанавливаются в трудовых договорах на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей Учреждений.

18. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера Учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников такого Учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливается в кратности от 1 до 6.

19. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении (в виде коэффициентов) к должностным окладам:

руководителей - в соответствии с Перечнем выплат компенсационного характера согласно приложению N 2 к настоящему Положению;

заместителей руководителей и главных бухгалтеров - в соответствии с Перечнем выплат компенсационного характера, установленным в Учреждениях в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.

20. Выплаты стимулирующего характера руководителям Учреждений устанавливаются в трудовом договоре руководителем департамента образования и науки Костромской области в соответствии с Перечнем выплат стимулирующего характера, установленным в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению.

Конкретный размер выплат стимулирующего характера определяется с учетом целевых показателей эффективности деятельности Учреждений, устанавливаемых департаментом образования и науки Костромской области.

Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах установленного фонда оплаты труда.

21. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителей и главным бухгалтерам Учреждений устанавливаются в соответствии с Перечнем выплат стимулирующего характера, установленным в Учреждениях, в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению.

22. Выплаты стимулирующего характера руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам Учреждений могут устанавливаться как с применением коэффициентов к базовому должностному окладу, так и в процентном отношении и абсолютном размере.