Приложение N 3. Перечень выплат стимулирующего и социального характера работникам муниципальных образовательных учреждений Костромского муниципального района

Информация об изменениях:

Приложение 3 изменено с 8 марта 2019 г. - Постановление администрации Костромского муниципального района Костромской области от 22 февраля 2019 г. N 300

Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2019 г.

См. предыдущую редакцию

Приложение N 3
к положению
об оплате труда работников
муниципальных образовательных
учреждений Костромского
муниципального района

Перечень
выплат стимулирующего и социального характера работникам муниципальных образовательных учреждений Костромского муниципального района

С изменениями и дополнениями от:

25 апреля, 26 октября 2018 г., 22 февраля 2019 г.

1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

2. Выплаты за качество выполняемых работ

3. Выплаты за стаж работы, выслугу лет

4. Надбавка за работу в сельской местности

5. Выплаты с использованием повышающих коэффициентов

6. Надбавка молодым специалистам

7. Надбавка специалистам, удостоенным почетных званий Заслуженного работника Российской Федерации

8. Премиальные выплаты по итогам работы

Примечание:

"Примечание:

1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы осуществляются в зависимости от интенсивности, напряженности, трудоемкости работы. Размер выплат определяется руководителем образовательного учреждения в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников образовательного учреждения.

2. Выплаты за качество выполняемых работ, оказываемых услуг осуществляются с учетом оценки критериев качества выполненной работы, установленных в образовательном учреждении. Размер выплат определяется руководителем образовательного учреждения в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников образовательного учреждения.

3. Выплата за стаж педагогической работы выплачивается по занимаемой должности в процентах от базового оклада в размере:

а) при стаже педагогической работы от 1 года до 3 лет - 5%

б) при стаже педагогической работы от 3 до 5 лет - 7%

в) при стаже педагогической работы от 5 до 10 лет - 10%

г) при стаже педагогической работы от 10 до 25 лет - 15%

д) при стаже педагогической работы от 25 лет и выше - 20%

Выплата за стаж педагогической работы производится педагогическим работникам только по основной занимаемой должности по основному месту работы. Внешним совместителям вышеуказанная выплата не производится.

Размер выплаты за стаж педагогической работы установлен в расчете на полную ставку. При работе на неполную ставку размер выплаты производится пропорционально объему работы по основной должности.

4. Надбавка за работу в сельской местности в размере 25% от базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы устанавливается руководителям и специалистам муниципальных образовательных учреждений Костромского муниципального района, работающим в сельской местности.

5. Выплаты с использованием повышающих коэффициентов: коэффициент за квалификационную категорию (Кк) устанавливается работникам муниципальных образовательных учреждений за наличие квалификационной категории, установленной по результатам аттестации:

Квалификационные категории	Коэффициент квалификации
первая квалификационная категория	0,18
высшая квалификационная категория	0,38

Надбавка за квалификационную категорию выплачивается с даты присвоения квалификационной категории на основании документа о присвоении квалификационной категории;

коэффициент за квалификационную категорию (Кк) устанавливается педагогическим работникам образовательных учреждений за наличие квалификационной категории, установленной по результатам аттестации:

Наличие звания, ученой степени	Коэффициент
звание "Заслуженный (Народный) работник"	0,08
ученая степень кандидата наук	0,08
ученая степень доктора наук	0,15

персональный коэффициент (Кп) устанавливается конкретному работнику муниципального образовательного учреждения Костромского муниципального района с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов;

(Кп) рекомендуется устанавливать на определенный период не более одного года в размере до 1,5 размеров базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

6. Премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал, год.

Премирование работников образовательного учреждения производится в соответствии с положением о премировании, утверждаемым руководителем образовательного учреждения, с учетом мнения представительного органа работников образовательного учреждения. Размер премии предельными размерами не ограничивается. Выплаты осуществляются в пределах фонда оплаты труда.

7. Надбавка устанавливается молодым специалистам, работающим в образовательных учреждениях Костромского муниципального района и имеющих педагогический стаж до 3 лет.