Глава 4. Другие вопросы оплаты труда

Глава 4. Другие вопросы оплаты труда

23. Руководитель Учреждения в пределах фонда оплаты труда Учреждения, если это целесообразно и не ущемляет интересы основных работников, может привлекать для работы высококвалифицированных специалистов с применением следующих условий и коэффициентов ставок почасовой оплаты труда:

для профессора, доктора наук - до 0,10,

для доцента, кандидата наук - до 0,07,

для преподавателей, не имеющих ученой степени, - до 0,05.

При этом ставки почасовой оплаты труда определяются исходя из размера базового оклада, определенного для работников 1 квалификационного уровня по профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня".

Ставки почасовой оплаты, рассчитанные с применением коэффициентов, применяются при оплате труда членов жюри и рецензентов, осуществляющих контрольно-оценочные процедуры качества знаний учащихся.

В ставки почасовой оплаты труда включена оплата за отпуск.

24. Оплата труда работников Учреждений, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

25. По отдельным профессиям и должностям, не требующим полной занятости, руководителем Учреждения могут устанавливаться часовые ставки заработной платы в случае, если это является экономически целесообразным.

При этом месячная заработная плата отдельных должностей служащих и профессий рабочих должна быть не менее минимального размера оплаты труда, деленного на количество рабочих часов по норме соответствующего месяца и умноженного на количество отработанных часов в этом месяце.

26. При наличии экономии фонда оплаты труда работникам Учреждений могут производиться выплаты социального характера:

1) материальная помощь;

2) единовременные поощрительные выплаты в связи с юбилейными датами (50-летием, 55-летием, 60-летием и иными юбилейными датами).

27. Решение о произведении выплат социального характера и их конкретных размерах принимает руководитель Учреждения на основании письменного заявления в соответствии с Положением о выплатах социального характера, утверждаемым руководителем Учреждения.

28. Фонд оплаты труда работников государственного автономного или бюджетного Учреждения формируется на календарный год исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке автономному или бюджетному Учреждению из областного бюджета на финансовое обеспечение выполнения ими государственного задания, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Фонд оплаты труда работников государственного казенного Учреждения формируется на календарный год исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций государственного казенного Учреждения и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников указанного Учреждения.

29. Руководитель Учреждения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников Учреждения в соответствии с действующим законодательством.