Приложение N 3. Перечень выплат стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений культуры и муниципальных учреждений дополнительного образования детей Галичского муниципального района

Информация об изменениях:

Приложение 3 изменено с 1 ноября 2019 г. - Постановление администрации Галичского муниципального района Костромской области от 1 ноября 2019 г. N 348

См. предыдущую редакцию

Приложение N 3
к положению

Перечень
выплат стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений культуры и муниципальных учреждений дополнительного образования детей Галичского муниципального района

С изменениями и дополнениями от:

1 ноября 2019 г.

Выплаты стимулирующего характера работникам муниципального казенного учреждения культуры "Дом народного творчества" Галичского муниципального района Костромской области

1. Выплаты стимулирующего характера работникам муниципального казенного учреждения культуры "Дом народного творчества" Галичского муниципального района Костромской области (далее МКУК ДНТ) распространяются на работников, замещающих должности в соответствии со штатным расписанием учреждения, в целях повышения эффективности их работы, заинтересованности в конечных результатах работы учреждения.

Выплаты стимулирующего характера осуществляются на основе индивидуальной оценки труда работников и их персонального вклада в эффективное развитие учреждения, достижения целевых количественных и качественных показателей деятельности.

2. Предусматриваются следующие виды выплат стимулирующего характера:

1) Выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

2) Выплата за выслугу лет;

3) Выплата за качество выполняемых работ;

4) Персональный повышающий коэффициент;

5) Единовременное премирование по итогам работы (месяц, квартал, полугодие, девять месяцев, год);

6) Надбавка за работу в сельской местности.

3. Для осуществления выплат стимулирующего характера применяются критерии оценки эффективности деятельности, количественные и качественные показатели для каждой конкретной стимулирующей выплаты, при достижении которых данные выплаты производятся.

4. Расчет выплаты за интенсивность и высокие результаты работы производится в размере до 400% от базового должностного оклада, исходя из итогов работы учреждения (коллективов, студий, кружков, клубов по интересам и любительских объединений) за месяц, квартал, полугодие, девять месяцев, год на основании следующих критериев:

Наименование показателя	Величина показателя	Размер выплаты в процентах от базового оклада
1. Рост числа посетителей учреждений (в сравнении с аналогичным предшествующим периодом)	на 2%	до 70%
2. Рост числа участников клубных формирований и любительских объединений (в сравнении с аналогичным предшествующим периодом)	на 1%	до 70%
3. Рост доходов от платных услуг, оказываемых учреждением (в сравнении с аналогичным периодом предшествующего года)	на 10%	до 70%
4. Выполнение плана работы учреждения	100%	до 100%
5. Наличие призеров и победителей фестивалей и конкурсов: - на районном уровне; - на областном уровне; - на межрегиональном, Всероссийском, международном уровнях.	Призёры и победители	до 30% до 50% до 70%
6.Внедрение новых услуг и форм работы	В течении рассматриваемого периода	до 40%
7.За своевременное и качественное предоставление отчетности	В течении рассматриваемого периода	до 50%
8. Освещение работы учреждения в СМИ, на информационных сайтах и порталах, в социальных сетях	Размещение не менее 3 материалов в месяц	до 30%
9. Выполнение нормативов ГТО	участие	до 20%
10. Информирование потребителей о предоставляемых услугах (наличие режима работы, информационных стендов, афиш и др.)	Наличие информации	до 20%

5. Выплата за выслугу лет производится в зависимости от общего количества лет, отработанных в учреждениях культуры и искусства, органах управления культуры, образовательных учреждениях отрасли "Культура" и выплачивается в процентах от базового должностного оклада в размере:

1) При выслуге лет от 1 до 3 лет - 5%

2) При выслуге лет от 3 до 5 лет - 7%

3) При выслуге лет от 5 до 10 лет - 10%

4) При выслуге лет свыше 10 лет - 15%

В стаж работы, дающей право на получение выплаты за выслугу лет, включаются:

1) периоды работы в государственных и муниципальных учреждениях культуры, включая работу в образовательных учреждениях отрасли "Культура";

2) периоды работы на должностях специалистов и руководителей в органах управления культуры;

3) периоды службы в Вооружённых Силах, в соответствии с пунктом 3 статьи 10 Федерального закона от 27 мая 1998 года N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих".

Выплата за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или применение данной выплаты.

6. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается в размере 10% от базового оклада работникам, имеющим почетные звания Российской Федерации "Заслуженный работник культуры Российской Федерации", "Заслуженный деятель искусств Российской Федерации", "Заслуженный артист Российской Федерации", "Народный артист Российской Федерации", почётные звания Костромской области "Заслуженный работник культуры Костромской области", " Заслуженный артист Костромской области", а так же работникам, награждённым орденами и медалями Российской Федерации, ведомственными наградами Министерства культуры Российской Федерации.

7. Персональный повышающий коэффициент к базовому окладу устанавливается конкретному работнику с учетом сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Размер персонального повышающего коэффициента к окладу устанавливается до 0,5. Повышающий коэффициент устанавливается работникам приказом руководителя учреждения на определенный период не более одного года. Применение повышающих коэффициентов к базовому окладу (персональный повышающий коэффициент) не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.

8. Работникам МКУК ДНТ могут выплачиваться единовременные премиальные выплаты. Размер и основание выплат устанавливается приказом директора за счёт экономии заработной платы учреждения.

Премии могут выплачиваться:

1) по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, девять месяцев, год. Размер премиальной выплаты определяется с учётом критериев, установленных к надбавке "За высокие результаты работы" (критерии могут быть рассмотрены как в совокупности, так и выборочно, исходя из специфики работы учреждения в отчётный период);

2) как единовременные поощрительные выплаты в связи государственными или профессиональными праздниками, юбилейными датами работника, коллектива, учреждения;

3) как единовременные поощрительные выплаты за эффективную организацию и проведение мероприятий, осуществление культурных акций и проектов, систематическое и результативное участие в работе, актуализацию размещенной информации в сети Интернет, результативную методическую деятельность, взаимодействие с общественными советами и организациями, успешное проведение творческого сезона;

4) к юбилейным датам (50, 55 и 60 лет) и праздничным дням.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится с учетом изменений, внесенных постановлением администрации Галичского муниципального района Костромской области от 1 ноября 2019 г. N 348

10. Надбавка за работу в сельской местности в размере 25% от базового оклада устанавливается специалистам МКУК ДНТ Галичского муниципального района, работающим в сельской местности.

11. Материальная помощь работникам МКУК ДНТ Галичского муниципального района оказывается в определённых случаях: травма, длительное лечение, трагическое событие и другое, по заявлению сотрудника приказом директора в размере до 100% от базового оклада.

12. окладу или абсолютном размере. Размер премии, выплачиваемой однократно, не может превышать 500% от базового оклада в пределах экономии заработной платы соответствующего учреждения.

Выплаты стимулирующего характера работникам муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей Галичского муниципального района Костромской области

1. Выплаты стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений дополнительного образования детей Галичского муниципального района распространяются на работников, замещающих должности в соответствии со штатным расписанием учреждения, в целях повышения эффективности их работы, заинтересованности в конечных результатах работы учреждения.

Выплаты стимулирующего характера осуществляются на основе индивидуальной оценки труда работников и их персонального вклада в эффективное развитие учреждения, достижения целевых количественных и качественных показателей деятельности.

2. Предусматриваются следующие виды выплат стимулирующего характера:

1) Выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

2) Выплата за выслугу лет;

3) Выплата за качественное и своевременное выполнения функций и работ;

4) Выплаты с использованием повышающих коэффициентов;

5) Единовременное премирование по итогам работы (квартал, полугодие, девять месяцев, год);

6) Надбавка за работу в сельской местности.

3. Для осуществления выплат стимулирующего характера применяются критерии оценки эффективности деятельности, количественные и качественные показатели для каждой конкретной стимулирующей выплаты, при достижении которых данные выплаты производятся.

4. Расчет выплаты за интенсивность и высокие результаты работы производится в размере до 400% от базового должностного оклада, исходя из итогов работы учреждения дополнительного образования детей Галичского муниципального района за месяц, квартал, полугодие, девять месяцев, год на основании следующих критериев:

Наименование показателя	Величина показателя	Размер выплаты в процентах от базового оклада
1. Положительная динамика уровня успеваемости (достижений) учащихся по итогам полугодий, переводных и выпускных экзаменов	В течении рассматриваемого периода	до 70%
2. Наличие методической работы преподавателя, открытые уроки	В течении рассматриваемого периода	до 70%
3. Наличие авторских рабочих программ	В течении рассматриваемого периода	до 100%
4. Наличие призёров и победителей фестивалей и конкурсов: - на районном уровне; - на областном уровне; - на межрегиональном, Всероссийском, международном уровнях.	Призёры и победители	до 30% до 50% до 70%
5. Участие в реализации предпрофессиональных программ	В течении рассматриваемого периода	до 60%
6. Наличие работы с родителями	В течении рассматриваемого периода	до 50%
7. Эстетическое оформление предметной среды закреплённых учебных помещений с учётом санитарных норм	В течении рассматриваемого периода	до 50%
8. Проведение отчётных концертов, выставок учащихся	Не реже 2-х раз в год	до 70%
9. Освещение работы учреждения в СМИ, на информационных сайтах и порталах, в социальных сетях	Не реже 3 раз в месяц	до 30%
10. Выполнение нормативов ГТО	Участие	до 20%

5. Выплата за выслугу лет производится в зависимости от общего количества лет, отработанных в учреждениях культуры и искусства, органах управления культуры, образовательных учреждениях дополнительного образования и образовательных учреждениях отрасли "Культура" и выплачивается в процентах от базового должностного оклада в размере:

1) При выслуге лет от 1 до 3 лет - 5%

2) При выслуге лет от 3 до 5 лет - 7%

3) При выслуге лет от 5 до 10 лет - 10%

4) При выслуге лет свыше 10 лет - 15%

В стаж работы, дающей право на получение выплаты за выслугу лет, включаются:

1) периоды работы в государственных и муниципальных учреждениях культуры, включая работу в образовательных учреждениях отрасли "Культура";

2) периоды работы на должностях специалистов и руководителей в органах управления культуры;

3) периоды работы в учреждениях дополнительного образования;

4) периоды службы в Вооружённых Силах, в соответствии с пунктом 3 статьи 10 Федерального закона от 27 мая 1998 года N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих"

Выплата за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или применение данной выплаты.

6. Выплата за качественное и своевременное выполнение функций и работ устанавливается в размере до 100% от базового оклада, исходя из итогов работы Учреждения за месяц, квартал, полугодие, девять месяцев, год. При установлении критериев оценки за качественное и своевременное выполнение функций и работ работниками Учреждения следует руководствоваться следующими показателями:

- успешное, добросовестное и качественное исполнение должностных обязанностей;

- самостоятельность и творчество в работе;

- ответственность при выполнении поставленных задач;

- компетентность в принятии ответственных решений.

7. Педагогическим работникам осуществляются выплаты с использованием коэффициента за квалификационную категорию (Кк) за наличие квалификационной категории, установленной по результатам аттестации:

Квалификационные категории	Коэффициент квалификации
первая квалификационная категория	0,18
высшая квалификационная категория	0,38

Надбавка за квалификационную категорию выплачивается с даты присвоения квалификационной категории на основании документа о присвоении квалификационной категории.

8. Работникам учреждений дополнительного образования детей Галичского муниципального района могут выплачиваться единовременные премиальные выплаты. Размер и основание выплат устанавливается приказом директора учреждения за счёт экономии заработной платы учреждения.

Премии могут выплачиваться:

1) по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, девять месяцев, год. Размер премиальной выплаты определяется с учётом критериев, установленных к надбавке "За высокие результаты работы" (критерии могут быть рассмотрены как в совокупности, так и выборочно, исходя из специфики работы учреждения в отчётный период);

2) как единовременные поощрительные выплаты в связи государственными или профессиональными праздниками, юбилейными датами работника, коллектива, учреждения;

3) как единовременные поощрительные выплаты за эффективную организацию и проведение мероприятий, осуществление культурных акций и проектов, актуализацию размещенной информации на сайтах учреждений, результативную методическую деятельность, взаимодействие с общественными советами и организациями, муниципальными и областными учреждениями отрасли "Культура";

4) к юбилейным датам (50, 55 и 60 лет) и праздничным дням.

9. Надбавка за работу в сельской местности в размере 25% от базового оклада устанавливается специалистам муниципальных учреждений дополнительного образования детей Галичского муниципального района, работающим в сельской местности.

10. Материальная помощь работникам муниципальных учреждений дополнительного образования детей Галичского муниципального района оказывается в определённых случаях: травма, длительное лечение, трагическое событие и другое, по заявлению сотрудника приказом директора в размере до 100% от базового оклада.

11. Размеры единовременных премиальных выплат устанавливаются в процентном отношении к базовому окладу или абсолютном размере. Размер премии, выплачиваемой однократно, не может превышать 500% от базового оклада в пределах экономии заработной платы соответствующего учреждения.

Выплаты стимулирующего характера работникам муниципального казенного учреждения культуры "Межпоселенческая библиотека имени Максима Горького" Галичского муниципального района Костромской области

1. Выплаты стимулирующего характера работникам муниципального казенного учреждения культуры "Межпоселенческая библиотека имени Максима Горького" Галичского муниципального района Костромской области (далее МКУК МБ им. М. Горького) распространяются на работников, замещающих должности в соответствии со штатным расписанием учреждения, в целях повышения эффективности их работы, заинтересованности в конечных результатах работы учреждения.

Выплаты стимулирующего характера осуществляются на основе индивидуальной оценки труда работников и их персонального вклада в эффективное развитие учреждения, достижения целевых количественных и качественных показателей деятельности.

2. Предусматриваются следующие виды выплат стимулирующего характера:

1) Выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

2) Выплата за выслугу лет;

3) Выплата за качество выполняемых работ;

4) Персональный повышающий коэффициент;

5) Единовременное премирование по итогам работы (месяц, квартал, полугодие, девять месяцев, год);

6) Надбавка за работу в сельской местности.

3. Для осуществления выплат стимулирующего характера применяются критерии оценки эффективности деятельности, количественные и качественные показатели для каждой конкретной стимулирующей выплаты, при достижении которых данные выплаты производятся.

4. Расчет выплаты за интенсивность и высокие результаты работы производится в размере до 400% от базового должностного оклада, исходя из итогов работы учреждения за месяц, квартал, полугодие, девять месяцев, год на основании следующих критериев:

Наименование показателя	Величина показателя	Размер выплаты в процентах от базового оклада
1. Рост числа посетителей учреждений (в сравнении с аналогичным предшествующим периодом)	на 2%	до 70%
2. Выполнение плана работы учреждения	100%	до 100%
3. Наличие призеров и победителей фестивалей и конкурсов: - на районном уровне; - на областном уровне; - на межрегиональном, Всероссийском, международном уровнях.	Призёры и победители	до 30% до 50% до 70%
4. Внедрение новых услуг и форм работы	В течении рассматриваемого периода	до 40%
5. Увеличение доли книговыдачи литературы патриотического, исторического содержания, а также отечественной и зарубежной классики (в сравнении с аналогичным предшествующим периодом)	на 10%	до 30%
6. Увеличение охвата библиотечным обслуживанием трудоспособного населения (в сравнении с аналогичным предшествующим периодом)	на 10%	до 100%
7. За своевременное и качественное предоставление отчетности	В течении рассматриваемого периода	до 50%
8. Освещение работы библиотек в СМИ, на информационных сайтах и порталах, в социальных сетях.	Размещение не менее 3 материалов за месяц	до 30%
9. Рост доходов от платных услуг, оказываемых учреждением (в сравнении с аналогичным периодом предшествующего года)	на 10%	до 70%
10. Выполнение нормативов ГТО	Участие	до 20%
11. Информирование потребителей о предоставляемых услугах (наличие режима работы, информационных стендов, афиш и др.)	Наличие информации	до 20%

5. Выплата за выслугу лет производится в зависимости от общего количества лет, отработанных в учреждениях культуры и искусства, органах управления культуры, образовательных учреждениях отрасли "Культура" и выплачивается в процентах от базового должностного оклада в размере:

1) При выслуге лет от 1 до 3 лет - 5%

2) При выслуге лет от 3 до 5 лет - 7%

3) При выслуге лет от 5 до 10 лет - 10%

4) При выслуге лет свыше 10 лет - 15%

В стаж работы, дающей право на получение выплаты за выслугу лет, включаются:

1) периоды работы в государственных и муниципальных учреждениях культуры, включая работу в образовательных учреждениях отрасли "Культура";

2) периоды работы на должностях специалистов и руководителей в органах управления культуры;

3) периоды службы в Вооружённых Силах, в соответствии с пунктом 3 статьи 10 Федерального закона от 27 мая 1998 года N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих"

Выплата за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или применение данной выплаты.

6. Выплата за качество выполнения работ устанавливается в размере 10% от базового оклада работникам, имеющим почетные звания Российской Федерации "Заслуженный работник культуры Российской Федерации", "Заслуженный деятель искусств Российской Федерации", почётные звания Костромской области "Заслуженный работник культуры Костромской области", "Заслуженный артист Костромской области", а так же работникам, награждённым орденами и медалями Российской Федерации, ведомственными наградами Министерства культуры Российской Федерации.

7. Персональный повышающий коэффициент к базовому окладу устанавливается конкретному работнику с учетом сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Размер персонального повышающего коэффициента к окладу устанавливается до 0,5. Повышающий коэффициент устанавливается работникам приказом руководителя учреждения на определенный период не более одного года. Применение повышающих коэффициентов к базовому окладу (персональный повышающий коэффициент) не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится с учетом изменений, внесенных постановлением администрации Галичского муниципального района Костромской области от 1 ноября 2019 г. N 348

10. Работникам МКУК МБ им. М. Горького могут выплачиваться единовременные премиальные выплаты. Размер и основание выплат устанавливается приказом директора за счёт экономии заработной платы учреждения.

Премии могут выплачиваться:

1) по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, девять месяцев, год. Размер премиальной выплаты определяется с учётом критериев, установленных к надбавке "За высокие результаты работы" (критерии могут быть рассмотрены как в совокупности, так и выборочно, исходя из специфики работы учреждения в отчётный период);

2) как единовременные поощрительные выплаты в связи государственными или профессиональными праздниками, юбилейными датами работника, коллектива, учреждения;

3) как единовременные поощрительные выплаты за эффективную организацию и проведение мероприятий, осуществление культурных акций и проектов, систематическое и результативное участие в работе, актуализацию размещенной информации в сети Интернет, результативную методическую деятельность, взаимодействие с общественными советами и организациями, успешное проведение творческого сезона;

4) к юбилейным датам МКУК МБ им. М. Горького может быть назначено материальное поощрение в виде подарков, памятных сувениров, а также в связи с круглыми датами самодеятельных коллективов и проведением их творческих отчётов.

11. Надбавка за работу в сельской местности в размере 25% от базового оклада устанавливается специалистам МКУК МБ им. М. Горького, работающим в сельской местности.

12. Материальная помощь работникам МКУК МБ им. М. Горького оказывается в определённых случаях: травма, длительное лечение, трагическое событие и другое, по заявлению сотрудника приказом директора в размере до 100% от базового оклада.

13. Размеры единовременных премиальных выплат устанавливаются в процентном отношении к базовому окладу или абсолютном размере. Размер премии, выплачиваемой однократно, не может превышать 500% от базового оклада в пределах экономии заработной платы соответствующего учреждения.