Статья 2. Надбавки и иные дополнительные выплаты к должностному окладу служащих

Статья 2. Надбавки и иные дополнительные выплаты к должностному окладу служащих

1. Служащим устанавливаются следующие надбавки к должностному окладу и иные дополнительные выплаты:

1) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде;

2) ежемесячная надбавка за выслугу лет;

3) премии по результатам работы;

4) ежемесячное денежное поощрение;

5) материальная помощь;

6) единовременная выплата при предоставлении ежегодного основного отпуска;

7) иные выплаты, предусмотренные действующим законодательством.

2. Установление или изменение конкретных размеров надбавок и выплат, предусмотренных настоящей статьёй, а также их отмена, осуществляются правовыми актами представителя нанимателя (работодателя).

Надбавки и выплаты исчисляются, исходя из должностного оклада служащего, и выплачиваются одновременно с должностным окладом.

3. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливается в размере до 100 процентов должностного оклада. Установление или изменение конкретного размера ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие показатели в труде, а также отмена данной надбавки осуществляется на основании правового акта представителя нанимателя (работодателя).

Информация об изменениях:

Решением Думы городского округа г. Шарья Костромской области от 25 ноября 2016 г. N 48-ДН в пункт 4 статьи 2 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается в соответствии с действующим законодательством и настоящим Положением в следующих размерах:

Стаж работы	Размер надбавки (в процентах к должностному окладу)
от 3 до 8 лет	10
свыше 8 до 13 лет	15
свыше 13 до 18 лет	20
свыше 18 до 23 лет	25
свыше 23 лет	30

Право на установление и получение ежемесячной надбавки за выслугу лет имеют служащие, в том числе принятые на работу по совместительству, занимающие должности согласно штатным расписаниям, утвержденным правовым актом представителя нанимателя (работодателя).

Стаж работы, дающий право на установление и получение ежемесячной надбавки за выслугу лет и предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, определяется правовым актом представителя нанимателя (работодателя) в соответствии с приложением к настоящему Положению.

Абзац четвертый утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст абзаца четвертого пункта 4 статьи 2

Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада работника без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки. В том случае, если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период исполнения служебных обязанностей, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в учебном учреждении, где за слушателем сохраняется средняя заработная плата, и в других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка. При исполнении обязанностей временно отсутствующего служащего без освобождения от основной работы ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной работе.

Документами для определения стажа, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, являются трудовая книжка, военный билет, а также иные документы, подтверждающие периоды работы или военной службы, оформленные в установленном порядке.

Документы, обосновывающие включение периодов работы в стаж работы, представляются лицом, в отношении которого устанавливается стаж.

5. Премия по результатам работы служащих представляет собой фонд стимулирования, который планируется из расчета в год в соответствии с подпунктом 3 пункта 1 статьи 3 данного Положения.

Премия может носить как разовый характер, так и выплачиваться по итогам работы за месяц (ежемесячно). Плановая сумма средств, направляемая ежемесячно на премию по результатам работы, исчисляется в размере одной двенадцатой части от годового фонда стимулирования.

За выполнение особых заданий могут выплачиваться разовые премии в пределах фонда стимулирования в размере до одного должностного оклада.

Основными показателями, учитываемыми при выплате премии по результатам работы, являются:

- личный трудовой вклад в общие результаты работы и качество труда;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- отсутствие фактов нарушения трудовой, исполнительской дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка.

Конкретный размер премии устанавливается правовым актом представителя нанимателя (работодателя) в соответствии с настоящим Положением.

Размер премии исчисляется за фактически отработанные дни в отчетном периоде, за исключением нахождения служащего в очередном отпуске, отпуске без сохранения заработной платы, учебном отпуске. Премия не начисляется служащему за период отсутствия его на работе по болезни, по уходу за больным членом семьи.

Вновь принятым служащим, отработавшим неполный рабочий месяц, премия выплачивается за фактически отработанное время.

6. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается служащему в размере двух должностных окладов.

7. Материальная помощь выплачивается служащему по его заявлению на основании правового акта представителя нанимателя (работодателя) в размере двух должностных окладов в год.

Для расчета размера материальной помощи принимается размер должностного оклада, установленный на момент выплаты материальной помощи.

Служащие, не отработавшие полный год в период с 1 января текущего года, могут иметь право на материальную помощь в размере, пропорциональном отработанному времени.

Материальная помощь служащему может оказываться также в размере до двух должностных окладов при тяжелом материальном положении или заболевании работника, тяжелом заболевании или смерти членов его семьи, а также, в связи с бракосочетанием, рождением ребенка. Решение о выплате данной материальной помощи и ее конкретном размере принимается представителем нанимателя (работодателя).

8. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного основного отпуска устанавливается в размере одного должностного оклада.

9. Служащим могут быть выплачены единовременные премии, размер которых определяется представителем нанимателя (работодателем), в связи с государственными или профессиональными праздниками, знаменательными датами, персональными юбилейными датами. Источник выплаты определяется представителем нанимателя (работодателем).