Постановление Губернатора Костромской области от 23 июня 2003 г. N 305 "О порядке заключения трудовых договоров и аттестации руководителей областных государственных унитарных предприятий"

С изменениями и дополнениями от:

10 декабря 2004 г.

В целях приведения трудовых отношений с руководителями областных государственных унитарных предприятий в соответствие с Трудовым кодексом Российской Федерации, повышения ответственности руководителя за финансово-хозяйственное состояние предприятия, сохранность и эффективное использование государственного имущества, руководствуясь Гражданским кодексом Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Российской Федерации от 16 марта 2000 г. N 234 "О порядке заключения контрактов и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий", Федеральным Законом от 14.11.2002 г. N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", законом Костромской области от 20.04.98 г. N 24 "О порядке управления государственным имуществом Костромской области", постановляю:

1. Утвердить примерную форму трудового договора с руководителем областного государственного унитарного предприятия (приложение N 1).

2. Департаменту имущественных отношений администрации области (далее Департамент) при заключении, изменении, расторжении трудовых договоров с руководителями областных государственных унитарных предприятий обеспечить их соответствие утвержденной типовой форме трудового договора.

3. Установить, что назначение руководителей областных государственных унитарных предприятий осуществляется губернатором области на конкурсной основе.

Утвердить Положение о проведении конкурса на замещение должности руководителя областного государственного унитарного предприятия (приложение N 2).

4. Установить, что аттестация руководителей областных государственных унитарных предприятий проводится один раз в три года.

Утвердить Положение о проведении аттестации руководителей областных государственных унитарных предприятий (приложение N 3).

5. Рекомендовать органам местного самоуправления городов и районов области привести в соответствие с действующим законодательством форму трудового договора с руководителями муниципальных предприятий.

6. Признать утратившим силу Постановление главы администрации области от 19.09.2000 г. N 374 "О порядке заключения контрактов и аттестации руководителей областных государственных унитарных предприятий".

7. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы администрации области Аверочкина А.К.

8. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания.

Губернатор Костромской области

В.А. Шершунов

Приложение N 1

ГАРАНТ:

См. данную форму в редакторе MS-Word

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Костромской области от 10 декабря 2004 г. N 706 настоящая форма трудового договора изложена в новой редакции

См. текст формы договора в предыдущей редакции

Трудовой договор с руководителем областного
государственного унитарного предприятия
(утв. постановлением Губернатора Костромской области от 23 июня 2003 г. N З05)

                              Трудовой договор

с руководителем ________________________________________________________

                            (наименование предприятия)

________________________________________________________________________

________________________________________________________________________

                         (ФИО Руководителя)

    г. Кострома                               "___" ___________ 200__ г.

________________________________________________________________________

     (Наименование органа управления, заключающего трудовой договор)

_______________________________________________________________________,

в лице _______________________________________, действующего на основании

________________________________________________, именуемый в дальнейшем

"Работодатель" и _______________________________, именуемый в дальнейшем

"Руководитель", заключили  настоящий трудовой договор в  соответствии с

________________________________________________________________________

       (распорядительный документ губернатора Костромской области)

от  "___" _______________ N _________.

              1. Общие положения и предмет трудового договора

    1.1. Работодатель предоставляет Руководителю работу в должности

___________________________________________________ (далее Предприятие),

а Руководитель  берет на  себя обязанности в  период действия  настоящего

трудового договора  лично осуществлять  функции руководителя Предприятия,

действуя  добросовестно и разумно  на основе единоначалия  для достижения

целей уставной деятельности Предприятия. Руководитель является единоличным

исполнительным органом Предприятия.

    1.2. Место работы Руководителя -

________________________________________________________________________

    1.3. Данное Предприятие является основным местом работы Руководителя.

                       2. Срок трудового договора

    2.1. Настоящий трудовой договор заключен на _______ года с _________

_____ 200___ г. по _________________ 200__ г.

    2.2. Руководителю устанавливается испытательный срок ______ месяцев.

Если в  период испытания Руководитель  придет к выводу, что предложенная

ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть

трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом Работодате-

ля в письменной форме за три дня.

                      3. Права и обязанности сторон

    3.1. Руководитель имеет право:

    3.1.1. Свободно выбирать и использовать правомерные способы достиже-

ния установленных целей;

    3.1.2. Без доверенности действовать от имени предприятия, в том чис-

ле представлять его интересы  в судебных органах, во всех  государствен-

ных и негосударственных организациях по вопросам управления Предприятием,

осуществлять все полномочия, предусмотренные законодательством Российской

Федерации и Костромской области;

    3.1.3. Распоряжаться имуществом  Предприятия в порядке и  в пределах,

установленных законодательством Российской Федерации, Костромской области,

уставом Предприятия;

    3.1.4. При  осуществлении  руководства производственно-хозяйственной

деятельностью:

    - приобретать от имени  Предприятия и осуществлять  имущественные и

личные неимущественные права и нести обязанности;

    - совершать гражданско-правовые сделки, подписывать договоры, согла-

шения и иные документы;

    - выдавать доверенности (в т.ч. с правом передоверия);

    - открывать расчетные и иные счета в банковских учреждениях, выписы-

вать, акцептовать, индоссировать оборотные документы;

    - самостоятельно  формировать производственную  программу, выбирать

поставщиков и  потребителей  продукции (работ, услуг) Предприятия, уста-

навливать на нее цены в пределах, установленных  законодательством и до-

говорами;

    - определять в соответствии с законодательством Российской Федерации

состав и  объем сведений, составляющих коммерческую  тайну Предприятия, а

также порядок ее защиты;

    - утверждать: штатное расписание и структуру Предприятия, должност-

ные инструкции работников;

    - вносить учредителю мотивированные предложения об изменении разме-

ра уставного фонда Предприятия;

    - распоряжаться  прибылью Предприятия в соответствии с  действующим

законодательством, договорами и учредительными документами;

    - получать  за  осуществление  своей деятельности вознаграждение,

предусмотренное трудовым договором;

    - пользоваться  социальными  гарантиями, предусмотренными законода-

тельством РФ и настоящим трудовым договором;

    3.1.5. В процессе организации труда работников Предприятия:

    - заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с  работниками

в порядке и на условиях, предусмотренных Трудовым кодексом Россий-

ской Федерации, иными федеральными законами;

    - требовать от  работников исполнения  трудовых обязанностей и

бережного отношения к имуществу, соблюдения правил внутреннего трудового

распорядка предприятия;

    - привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответствен-

ности  в порядке, установленном  Трудовым кодексом Российской Федерации,

иными федеральными законами;

    - определять формы оплаты труда и формы материального поощрения ра-

ботников, утверждать положения о премировании и выплате вознаграждений.

    3.2. Руководитель обязан:

    3.2.1. При исполнении своих обязанностей руководствоваться законода-

тельством  Российской Федерации, Костромской области, Уставом Предприятия,

настоящим трудовым договором;

    3.2.2. Организовать выполнение решений органа, уполномоченного собст-

венником имущества, отчитываться о деятельности предприятия в порядке и

сроки, определенные собственником имущества Предприятия;

    3.2.3. Самостоятельно решать все вопросы хозяйственно-финансовой дея-

тельности Предприятия, отнесенные к его компетенции уставом Предприятия и

настоящим трудовым договором;

    3.2.4. Обеспечить:

    - организацию производственного процесса, укрепление финансового по-

ложения Предприятия, недопущение его банкротства (регистрацию заимствова-

ний Предприятия у третьих лиц  производить в департаменте финансов адми-

нистрации области в 3-х дневный срок с момента возникновения соответствую-

щего заимствования);

    - своевременное и  качественное выполнение  всех договоров и обяза-

тельств Предприятия;

    - выполнение государственного заказа в полном объеме в установленные

сроки;

    - соответствие результатов деятельности предприятия основным эконо-

мическим показателям, утвержденным в установленном порядке;

    - выполнение решений  межведомственной комиссии по контролю и регу-

лированию государственного сектора экономики  администрации  Костромской

области в установленные сроки;

    - сохранность, страхование и целевое использование государственного

имущества, как находящегося в хозяйственном ведении  предприятия, так  и

переданного по другим основаниям;

    - использование по целевому назначению выделенных Предприятию бюджет-

ных и внебюджетных средств;

    - рациональное использование земельных  участков и природных ресурсов;

    - своевременное проведение капитального и текущего ремонта недвижимого

имущества Предприятия;

    - защиту сведений, составляющих служебную и коммерческую тайну;

    - соблюдение требований по охране труда и техники безопасности про-

изводства;

    - представление информации Учредителю об использовании закрепленного

за Предприятием имущества;

    - своевременное  представление Учредителю  обновленной карты  учета

государственного имущества, в соответствии с законодательством Костромс-

кой области (в сроки представления отчетности);

    3.2.5. Представлять Учредителю бухгалтерскую и иную, предусмотренную

федеральным и областным законодательством, отчетность в порядке и сроки,

установленные действующим законодательством;

    3.2.6. Ежегодно представлять на утверждение в отраслевой орган управ-

ления администрации области программу деятельности Предприятия;

    3.2.7. Организовывать проведение аудита, если Предприятие подлежит

обязательному аудиту в соответствии с Федеральным законом "Об аудиторской

деятельности";

    3.2.8. Пройти аттестацию в установленном порядке;

    3.2.9. Хранить документацию по месту нахождения Руководителя или ином,

определенном Уставом Предприятия месте;

    3.2.10. В случае наложения ареста на имущество предприятия, в 3-дневный

срок информировать Учредителя о данном факте и принимаемых мерах по его

снятию;

    3.2.11. Обеспечивать соблюдение на Предприятии трудового законодатель-

ства, в том числе:

    - вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный до-

говор в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации;

    - предоставлять работникам предприятия и их представителям полную и

достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного догово-

ра, соглашения;

    - создавать условия, обеспечивающие соблюдение прав профсоюзных орга-

нов Предприятия и гарантий для выборных профсоюзных работников;

    - обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической

документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудо-

вых обязанностей;

    - выплачивать в полном размере причитающуюся работникам  заработную

плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, кол-

лективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка предпри-

ятия, трудовыми договорами;

    - осуществлять обязательное социальное страхование работников в по-

рядке, установленном федеральными законами;

    3.2.12. Обеспечивать на Предприятии:

    - организацию, надлежащее  состояние и достоверность бухгалтерского

учета, своевременное составление и представление бухгалтерской и другой

финансовой отчетности в соответствующие органы в установленном федераль-

ными законами порядке;

    - своевременное и в полном объеме осуществление расчетов по налоговым

и другим  обязательным платежам в размерах и порядке, определенных зако-

нодательством Российской Федерации и Костромской области;

    3.2.13. При расторжении трудового договора осуществлять передачу дел

вновь назначенному руководителю Предприятия, и.о. руководителя пред-

приятия, или иному лицу, указанному Работодателем;

    3.2.14. Исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом

Российской Федерации, федеральными законами, иными нормативными

правовыми актами и уставом Предприятия.

    3.3. Работодатель имеет право:

    3.3.1. Проверять деятельность Руководителя по соблюдению им действу-

ющего законодательства, и Устава Предприятия, а также условий настоящего

трудового договора;

    3.3.2. Запрашивать у Руководителя информацию об использовании зак-

репленного за Предприятием имущества;

    3.3.3. Применять к Руководителю меры поощрения и привлекать к дисцип-

линарной ответственности в соответствии с трудовым законодательством;

    3.3.4. Предъявить иск о возмещении убытков, причиненных Предприятию,

к руководителю Предприятия.

    3.4. Работодатель обязан проводить аттестацию Руководителя в соответ-

ствии с требованиями законодательства Российской Федерации и Костромской

области.

          4. Условия труда руководителя

    Руководитель самостоятельно организует свою работу  в условиях,

соответствующих требованиям  охраны труда и  безопасности  производства.

                     5. Режим труда и отдыха

    5.1. Руководителю устанавливается: пятидневная рабочая неделя с двумя

выходными днями (суббота и воскресенье) и ненормированный рабочий день.

    5.2. Время начала работы - ____ час., время окончания работы ___ час.,

обеденный перерыв - с _____ до ______ часов.

    5.3. Руководитель может осуществлять работу по совместительству только

с письменного согласия Работодателя.

    5.4. Руководитель имеет право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск

продолжительностью 28 календарных дней.

    5.5. Дополнительно к ежегодному отпуску Руководителю предоставляется в

соответствии с условиями коллективного договора, действующего на предприя-

тии, оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день, но не менее

3 календарных дней.

    5.6. Руководителю на основании приказа Работодателя может быть предос-

тавлен дополнительный оплачиваемый отпуск (за особый характер работы) -

_____ календарных дней.

    5.7. Сроки предоставления согласовываются с Работодателем. По соглаше-

нию между сторонами отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы

одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Часть от-

пуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению Руководи-

теля может быть заменена денежной компенсацией, начисленной в соответствии

с действующим законодательством.

    5.8. Руководитель может быть отозван из отпуска только с его согласия,

с указанием сроков предоставления неиспользованного отпуска в удобное для

него время: в течении# текущего года или присоединения к отпуску за  сле-

дующий рабочий год.

               6. Условия оплаты труда, гарантии и компенсации

    6.1. Оплата труда Руководителя состоит из должностного оклада (гаран-

тированного вознаграждения) и вознаграждения за результаты финансово-хо-

зяйственной деятельности предприятия.

    6.1.1. Должностной оклад руководителю устанавливается в размере

_____ рублей в месяц (приложение 1). Размер должностного оклада может из-

меняться путем оформления дополнительного соглашения к настоящему трудо-

вому договору.

    6.1.2. Размер вознаграждения Руководителя определяется по результатам

финансово-хозяйственной деятельности предприятия (приложение 2).

    6.2. Вознаграждение (премия) за результаты финансово-хозяйственной

деятельности Предприятия выплачивается руководителю ежеквартально. Размер

вознаграждения устанавливается по нормативу к сумме чистой прибыли отчет-

ного квартала, остающейся в распоряжении предприятия за вычетом средств,

направленных на потребление. Норматив определяется как отношение 12 месяч-

ных должностных окладов Руководителя к сумме чистой прибыли, остающейся в

распоряжении предприятия за вычетом средств, направленных на потребление,

за предшествующий календарный год.

    Норматив для расчета вознаграждения за результаты финансово-хозяйст-

венной деятельности пересматривается ежегодно и устанавливается приказом

Работодателя. В отдельных случаях (при отсутствии прибыли за предшеству-

ющий календарный год, при резком возрастании прибыли (более чем в 2 раза

к уровню аналогичного периода прошлого года) норматив вознаграждения за

результаты финансово-хозяйственной деятельности может пересматриваться

ежеквартально, что должно быть оформлено соответствующим приказом Работо-

дателя.

    В случае, если полученная за предшествующий год (или квартал) чистая

прибыль, остающаяся в распоряжении предприятия за вычетом средств, нап-

равленных на потребление, меньше суммы полученных Руководителем 12 (3)

месячных должностных окладов, то норматив не рассчитывается и вознаграж-

дение руководителю не выплачивается.

    Размер вознаграждения Руководителя за результаты финансово-хозяйст-

венной деятельности предприятия не может превышать размер пятикратного

фонда оплаты труда руководителя (по окладам) за отчетный период.

    Выплата вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятель-

ности осуществляется на основании приказа Работодателя, издаваемого в

соответствии с результатами финансово-хозяйственной деятельности Предпри-

ятия и по представлению (согласованию) соответствующего отраслевого де-

партамента (комитета, управления) администрации области (если в его поло-

жении или уставе предусмотрена данная функция).

    6.3. В случае, если предприятие по объективным причинам не имеет при-

были и получает дотации, предусмотренные федеральным, областным или мест-

ным бюджетами, если предприятие дотируется из бюджета в связи с централи-

зованным регулированием цен (тарифов) на его продукцию или выполняет го-

сударственный заказ, Руководителю может ежеквартально выплачиваться воз-

награждение в размере норматива, рассчитанного как отношение суммы госу-

дарственного заказа, дотируемой из бюджета продукции, работ, услуг, и

объема реализации по централизованно регулируемым ценам (по выручке) к

общей денежной выручке на фонд оплаты труда за отчетный квартал. В этом

случае вознаграждение не может превышать 50% фонда оплаты труда Руководи-

теля по окладам за отчетный квартал.

    Основанием выплаты вознаграждения является приказ Работодателя, из-

данный по представлению (согласованию) соответствующего отраслевого де-

партамента (комитета, управления) администрации области (если в его поло-

жении или уставе предусмотрена данная функция).

    6.4. Заработная плата и вознаграждение Руководителю выплачиваются

одновременно с выплатой заработной платы всем работникам предприятия.

    6.5. В случае, если производственная деятельность предприятия или его

структурного подразделения приостановлена уполномоченным на то государст-

венным органом в связи с нарушением нормативных требований по охране тру-

да, экологических, санитарно-эпидемиологических норм, Руководитель пред-

приятия не вправе получать вознаграждение за результаты финансово-хозяй-

ственной деятельности (с момента приостановления деятельности предприятия

до момента устранения выявленных нарушений).

    6.6. В случае, если Руководитель не обеспечил своевременную выплату

работникам предприятия установленных законодательством и (или) коллектив-

ным договором премий, пособий, доплат, компенсаций, меры поощрения к нему

не применяются до момента полного погашения задолженности работникам

предприятия по этим видам выплат.

    6.7. К очередному отпуску Руководителю выплачивается материальная по-

мощь в соответствии с действующим на предприятии коллективным договором

(или другим локальным актом, регулирующим на предприятии данные выплаты).

Материальная помощь к отпуску выплачивается при наличии у предприятия

необходимых финансовых источников (фонда потребления). Основанием ее вып-

латы является приказ Работодателя.

    6.8. В случае смерти Руководителя члены его семьи получают единовре-

менную компенсацию в размере _______ должностных окладов1. Основанием ее

выплаты является приказ Работодателя.

    6.9. В случае стойкой утраты Руководителем предприятия работоспособ-

ности он получает единовременную компенсацию в размере 5 (Пяти) должност-

ных окладов. Основанием ее выплаты является приказ работодателя.

    6.10. В случае досрочного расторжения настоящего трудового договора

по инициативе Работодателя при отсутствии виновных действий (бездействия)

со стороны Руководителя, ему выплачивается компенсация в размере 1 (Одно-

го) должностного оклада.

    6.11. Иные, не предусмотренные настоящим трудовым договором дополни-

тельные выплаты, в том числе аналогичные выплатам работникам Предприятия

или предусмотренные действующими нормативными правовыми актами, осущест-

вляются исключительно на основании приказа Работодателя.

                     7. Виды социального страхования

    В случае наступления временной нетрудоспособности Руководителя, вып-

лата пособия по временной нетрудоспособности производится ему в порядке,

установленном для оплаты пособий по государственному социальному страхо-

ванию.

                    8. Иные условия трудового договора

    8.1. Руководитель при осуществлении своих прав и исполнении обязан-

ностей должен действовать в интересах Предприятия добросовестно и разумно.

    8.2. Руководитель несет в установленном законом порядке ответствен-

ность за убытки, причиненные Предприятию его виновными действиями (бездей-

ствием), в том числе в случае утраты имущества Предприятия.

    8.3. Руководитель не вправе:

    - быть учредителем (участником) юридического лица;

    - занимать должности и заниматься другой оплачиваемой деятельностью

в государственных органах, органах местного самоуправления, коммерческих

и некоммерческих организациях, кроме преподавательской, научной и иной

творческой деятельности;

    - заниматься предпринимательской деятельностью;

    - быть единоличным исполнительным органом или членом коллегиального

исполнительного органа коммерческой организации, за исключением случаев,

если участие в органах коммерческой организации входит в должностные обя-

занности Руководителя;

    - принимать участие в забастовках;

    - входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля

в данном предприятии;

    - совершать сделки, в совершении которых имеется его заинтересован-

ность, без согласия собственника имущества Предприятия.

    8.4. Руководитель должен доводить до сведения собственника имущества

информацию:

    - о юридических лицах, в которых он, его супруг, родители, дети,

братья, сестры и (или их аффилированные лица, признаваемые таковыми в со-

ответствии с законодательством РФ, владеют двадцатью и более процентами

акций (долей, паев) в совокупности;

    - о юридических лицах, в которых он, его супруг, родители, дети,

братья, сестры и (или) их аффилированные лица, признаваемые таковыми в

соответствии с законодательством, занимают должности в органах управления;

    - об известных ему совершаемых или предполагаемых сделках, в соверше-

нии которых он может быть признан заинтересованным.

    8.5. Если Работодателю становятся известны факты и обстоятельства, ка-

сающиеся заинтересованности Руководителя в совершении Предприятием сделки,

Работодатель может потребовать от Руководителя отказаться от выполнения

Предприятием такой сделки и сделка может быть признана недействительной по

иску Предприятия или собственника имущества.

                     9. Изменение трудового договора

    9.1. В период действия настоящего трудового договора каждая из сторон

вправе ставить перед другой стороной вопрос о внесении в него изменений

(уточнений) или дополнений.

    При этом указанные изменения и дополнения будут иметь юридическую силу

только в случаях их письменного оформления и подписания сторонами в качес-

тве неотъемлемой части настоящего трудового договора.

    9.2. Об изменении существенных условий настоящего трудового договора по

инициативе Работодателя Руководитель должен быть уведомлен Работодателем в

письменной форме не позднее, чем за два месяца до предполагаемого изменения.

               10. Основания расторжения трудового договора

    10.1. Настоящий трудовой договор расторгается с истечением срока его

действия, о чем Руководитель должен быть предупрежден в письменной форме не

менее чем за три дня до увольнения.

    10.2. Настоящий трудовой договор может быть расторгнут Работодателем в

одностороннем порядке до окончания срока его действия по следующим основа-

ниям:

    - невыполнение, утвержденных в установленном порядке, показателей эконо-

мической эффективности деятельности государственного предприятия;

    - необеспечение проведения, в установленном порядке, аудиторских прове-

рок Предприятия;

    - невыполнение нормативных правовых актов Костромской области;

    - наличие на государственном предприятии задолженности по заработной

плате по вине Руководителя более 3-месяцев по вине Руководителя;

    - иным основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федера-

ции.

    10.3. Руководитель имеет право досрочно расторгнуть настоящий трудовой

договор, предупредив об этом Работодателя в письменной форме не позднее,

чем за месяц.

                         11. Заключительные положения

    11.1. Записи в трудовую книжку о назначении, переводе и увольнении Руко-

водителя и хранение трудовой книжки осуществляет Работодатель.

    11.2. Споры, возникшие в связи с исполнением настоящего трудового дого-

вора, разрешаются в порядке установленном Трудовым кодексом Российской Фе-

дерации и иными федеральными законами.

    11.3. Трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую

юридическую силу, во одному экземпляру для каждой из сторон.

                       12. Адреса сторон и другие сведения

    12.1. Сведения о Предприятии:

полное наименование: _______________________________________________________

юридический адрес: _________________________________________________________

расчетный счет: ____________________________________________________________

     12.2. Сведения о Работодателе:

полное наименование: _______________________________________________________

____________________________________________________________________________

юридический адрес: _________________________________________________________

____________________________________________________________________________

Руководитель _______________________________________________________________

    12.3. Сведения о Руководителе:

домашний адрес:

домашний телефон: _____________;

рабочий телефон:  _____________;

паспорт: ______________________ выдан "_____" _______________________ г.

________________________________________________________________________

                     (орган, выдавший паспорт)

                              Подписи сторон:

Работодатель:                                   Руководитель

начальник департамента

_________________ ф.и.о.                        _________________ ф.и.о.

(подпись, печать)                                   (подпись)

Трудовой договор расторгнут (прекращен) с "_____" _____________ 200__ г.

по п. ____ договора.

Начальник департамента                          Руководитель

_________________ ф.и.о.                        _________________ ф.и.о.

(подпись, печать)                                   (подпись)

1 Определяется в соответствии с условиями действующего на предприятии коллективного договора, но не менее 5 (Пяти) должностных окладов

Приложение 1
к трудовому договору

                                          Согласовано

                                          Руководитель отраслевого

                                          департамента (комитета, управления)

                                          администрации области

                                          ____________________________ Ф.И.О.

                                                    подпись

                                          "_____" _________________ 200___ г.

          Расчет должностного оклада (гарантированного вознаграждения)

         руководителя государственного предприятия при заключении с ним

              трудового договора (составляется на 1-е число месяца,

                          в котором заключается договор)

"_____" _________________ 2004 г.

1) Размер тарифной ставки 1 разряда рабочего

основной профессии, определенный коллективным

договором (или другим локальным актом предприятия

в установленном порядке)                                         руб.

2) Среднесписочная численность работников

предприятия                                                      чел.

3) Многопрофильность и (или) наличие филиалов       (отсутствует или имеется)1

4) Выручка от реализации продукции, выполнения

работ и оказания услуг                                        тыс. руб.2

5) Коэффициент для установления оклада

(кратность к величине тарифной ставки) согласно

Методике определения должностных окладов

руководителей государственных предприятий

Костромской области, утвержденной распоряжением

департамента имущественных отношений

от _______________ N ________                                   (раз)

6) Должностной оклад (ежемесячное гарантированное

вознаграждение) (п. 1 * п. 5)                                    руб.

       Руководитель предприятия _____________________________ Ф.И.О.

       Главный бухгалтер или начальник ПЭО __________________ Ф.И.О.

1 При наличии филиалов, или многопрофильности предприятия к расчету прилагаются подтверждающие документы

2 Указывается объем выручки от реализации продукции, выполнения работ или оказания услуг за предыдущий финансовый год (от основной деятельности) с приложением Ф. 2 "Отчет о прибылях и убытках" годовой бухгалтерской (финансовой) отчетности. В случае, если трудовой договор заключается до истечения сроков представления бухгалтерской отчетности за предыдущий финансовый год, то берется объем прибыли за 9 месяцев с коэффициентом 4/3.

Приложение 2
к трудовому договору

                                          Согласовано

                                          Руководитель отраслевого

                                          департамента (комитета, управления)

                                          администрации области

                                          ____________________________ Ф.И.О.

                                                    подпись

                                          "_____" _________________ 200___ г.

                     Расчет вознаграждения руководителя

             за результаты финансово-хозяйственной деятельности

                            предприятия (премия)

                        (по прибыльным предприятиям)

_____________________________________________________________________________

                             Ф.И.О. руководителя

_____________________________________________________________________________

                          (наименование предприятия)

за __________________________________________________________________________

                            (отчетный период)

                                                  "____" __________ 200__ г.

1. Норматив на премирование за результаты

финансово-хозяйственной деятельности1                ___________________

2. Прибыль отчетного периода (квартала),

остающаяся в распоряжении предприятия, за

вычетом средств направленных на потребление          ___________________ руб.

3. Размер вознаграждения за результаты

финансово-хозяйственной деятельности

(премия) (п. 1 * п. 2)                               ___________________ руб.

       Руководитель предприятия _____________________________ Ф.И.О.

       Главный бухгалтер или начальник ПЭО __________________ Ф.И.О.

                               М.П.

                     Расчет вознаграждения руководителя

           (по убыточным и безубыточным предприятиям, дотируемым

             из бюджета или выполняющим государственный заказ)

_____________________________________________________________________________

                             Ф.И.О. руководителя

_____________________________________________________________________________

                          (наименование предприятия)

за __________________________________________________________________________

                            (отчетный период)

                                                  "____" __________ 200__ г.

1. Объем государственного заказа, дотируемой

из бюджета продукции, работ, услуг, и объема

реализации по централизованно регулируемым

ценам (по выручке)                                   ___________________ руб.

2. Общая выручка от реализации продукции,

выполнения работ и оказания услуг за отчетный

период                                               ___________________ руб.

3. Норматив вознаграждения за результаты

производственно-хозяйственной деятельности

(п. 1/ п. 2. но не более 0.5)                        ___________________

4. Фактический фонд оплаты труда Руководителя

за отчетный период (по окладам)                      ___________________ руб.

5. Размер вознаграждения за результаты

производственно-хозяйственной деятельности

(премия) (п. 3 * п. 4)                               ___________________ руб.

       Руководитель предприятия _____________________________ Ф.И.О.

       Главный бухгалтер или начальник ПЭО __________________ Ф.И.О.

                               М.П.

1 Устанавливается приказом работодателя ежегодно (ежеквартально) по итогам работы предприятия (с учетом обоснования от предприятия), но не более 0,5.

Приложение 3
к трудовому договору

                             Лист согласования

                    к трудовому договору с руководителем

                _____________________________________________

                         (наименование предприятия)

1. Руководитель _____________________________________________________ ф.и.о.

                                    (подпись)

2. Департамент имущественных отношений

администрации области:

2.1. Заместитель начальника департамента

(по управлению областным имуществом)         ________________________ ф.и.о.

                                                     (подпись)

2.2. Начальник отдела по управлению

областным имуществом                         ________________________ ф.и.о.

                                                     (подпись)

2.3. Начальник отдела правового

обеспечения                                  ________________________ ф.и.о.

                                                     (подпись)

2.4. Руководитель сектора финансового

анализа                                      ________________________ ф.и.о.

                                                     (подпись)

3. Отраслевой орган управления

администрации Костромской области            ________________________ ф.и.о.

                                                     (подпись)

4. Заместитель главы администрации

области по экономическому развитию           ________________________ ф.и.о.

                                                     (подпись)

5. Администрация района

(по месту нахождения предприятия)            ________________________ ф.и.о.

                                                     (подпись)

Приложение N 2

Положение о проведении конкурса на замещение должности
руководителя областного государственного унитарного предприятия
(утв. постановлением Губернатора Костромской области от 23 июня 2003 г. N 305)

1. Настоящее Положение определяет порядок проведения конкурса на замещение должности руководителя областного государственного унитарного предприятия (далее именуется - конкурс), условия участия в нем, порядок определения победителя конкурса.

Конкурс проводится открытым по составу участников. 2. Департамент имущественных отношений администрации области (далее Департамент) по согласованию с отраслевыми управлениями (комитетами, департаментами):

а) образует комиссию по проведению конкурса (далее именуется комиссия) и утверждает ее состав;

б) организует публикацию подготовленного комиссией информационного сообщения о проведении конкурса;

в) принимает заявки от претендентов и ведет их учет;

г) проверяет правильность оформления заявок и прилагаемых к ним документов;

д) передает в комиссию по окончании срока приема поступившие заявки с прилагаемыми к ним документами;

е) утверждает перечень вопросов для тестовых испытаний претендентов.

3. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

В состав комиссии входят с правом решающего голоса по одному представителю: от Департамента имущественных отношений, департамента финансов, департамента по экономике и экономическим реформам, комитета по труду и отраслевого управления (комитета, департамента). Орган местного самоуправления муниципального образования, на территории которого находится предприятие, вправе направить для участия в работе комиссии одного представителя с правом решающего голоса.

К работе комиссии могут привлекаться эксперты с правом совещательного голоса. Председателем комиссии назначается начальник Департамента.

Состав комиссии, сроки и порядок ее работы утверждаются начальником Департамента.

4. Решения комиссии принимаются большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии с правом решающего голоса. Комиссия правомочна решать вопросы, отнесенные к ее компетенции, если на заседании присутствуют не менее половины ее членов с правом решающего голоса. При равенстве голосов принимается решение, за которое голосовал председатель комиссии.

В случае когда присутствие члена комиссии на заседании невозможно по уважительным причинам, должна производиться его замена с внесением соответствующего изменения в состав комиссии.

5. Решения комиссии оформляются протоколами, которые подписываются присутствующими на заседании членами комиссии, имеющими право решающего голоса. При подписании протоколов мнение членов комиссии выражается словами "за" или "против".

6. Информационное сообщение о проведении конкурса должно быть опубликовано не позднее чем за 30 дней до объявленной в нем даты проведения конкурса.

7. Информационное сообщение о проведении конкурса должно включать:

а) наименование, основные характеристики и сведения о местонахождении предприятия;

б) требования, предъявляемые к претенденту на замещение должности руководителя предприятия;

в) дату и время (час, минуты) начала и окончания приема заявок с прилагаемыми к ним документами;

г) адрес места приема заявок и документов;

д) перечень документов, подаваемых претендентами для участия в конкурсе, и требования к их оформлению;

е) дату, время и место проведения конкурса с указанием времени начала работы конкурсной комиссии и подведения итогов конкурса;

ж) номера телефонов и местонахождение комиссии;

з) адрес, по которому претенденты могут ознакомиться с иными сведениями, и порядок ознакомления с этими сведениями;

и) порядок определения победителя;

к) способ уведомления участников конкурса и его победителя об итогах конкурса;

л) иные положения, содержащие требования к претендентам, предусмотренные законодательством Российской Федерации;

м) основные условия трудового договора.

8. С момента начала приема заявок комиссия предоставляет каждому претенденту возможность ознакомления с условиями трудового договора, общими сведениями и основными показателями деятельности предприятия.

9. К участию в конкурсе допускаются физические лица, имеющие высшее образование, опыт работы в сфере деятельности предприятия, опыт работы на руководящей должности, как правило, не менее года, и отвечающие требованиям, предъявляемым к кандидатуре руководителя предприятия.

10. Для участия в конкурсе претенденты представляют в комиссию в установленный срок следующие документы:

а) заявление, листок по учету кадров, фотография;

б) заверенные в установленном порядке копии трудовой книжки и документов об образовании государственного образца;

в) предложения по программе деятельности предприятия (в запечатанном конверте);

г) иные документы, предусмотренные в информационном сообщении. Комиссия не принимает заявки с прилагаемыми к ним документами, если они поступили после истечения срока приема заявок, указанного в информационном сообщении, а также если они представлены без необходимых документов.

11. Претендент не допускается к участию в конкурсе в случае, если:

а) представленные документы не подтверждают право претендента занимать должность руководителя предприятия в соответствии с законодательством Российской Федерации, Костромской области и настоящим Положением;

б) представлены не все документы по перечню, указанному в информационном сообщении, либо они оформлены ненадлежащим образом, либо не соответствуют условиям конкурса или требованиям законодательства Российской Федерации и Костромской области.

12. Конкурс проводится в два этапа. Первый этап проводится в форме тестовых испытаний (письменно).

Комиссия составляет перечень вопросов для тестовых испытаний претендентов, а также утверждает предельное количество (либо процент) неправильных ответов.

Количество неправильных ответов не может быть более 25 процентов. Перечень вопросов должен быть доступен для всеобщего ознакомления. Тест составляется на основе перечня вопросов и должен обеспечивать проверку знания участником конкурса:

а) отраслевой специфики предприятия;

б) основ гражданского, трудового, налогового, банковского законодательства;

в) основ управления предприятием, финансового аудита и планирования;

г) основ маркетинга;

д) основ оценки бизнеса и оценки недвижимости.

Тест должен содержать не менее 50 вопросов.

13. На втором этапе рассматриваются предложения по программе деятельности предприятия. Комиссия вскрывает запечатанные конверты и определяет наилучшую программу деятельности предприятия из числа предложенных участниками конкурса.

14. Победителем конкурса признается участник, успешно прошедший тестовые испытания и предложивший, по мнению комиссии, наилучшую программу деятельности предприятия.

15. Департамент в установленном порядке заключает с победителем конкурса трудовой договор в месячный срок со дня определения победителя конкурса.

Приложение N 3

Положение о проведении аттестации государственных
руководителей областных государственных унитарных предприятий
(утв. постановлением Губернатора Костромской области от 23 июня 2003 г. N 305)

1. Настоящее Положение устанавливает порядок проведения аттестации руководителей областных государственных унитарных предприятий (далее именуются - предприятия).

Аттестации не подлежат руководители предприятий, проработавшие в занимаемой должности менее одного года, и беременные женщины.

Руководители предприятий, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, подлежат аттестации не ранее чем через год после выхода на работу.

2. Целями аттестации руководителей предприятий являются:

а) объективная оценка деятельности руководителей предприятий и определение их соответствия занимаемой должности;

б) оказание содействия в повышении эффективности работы предприятий;

в) стимулирование профессионального роста руководителей предприятий.

3. Для проведения аттестации департамент имущественных отношений администрации области (далее Департамент) по согласованию с заместителями главы администрации области:

а) образует аттестационную комиссию (в зависимости от специфики деятельности предприятий может быть создано несколько аттестационных комиссий);

б) составляет списки руководителей подведомственных предприятий, подлежащих аттестации, и график ее проведения;

в) готовит необходимые документы для работы аттестационной комиссии;

г) утверждает подготовленный аттестационной комиссией перечень вопросов для аттестационных тестов;

д) производит организационное и материальное обеспечение работы комиссии.

4. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

В состав аттестационной комиссии входят с правом решающего голоса по одному представителю от:

- департамента имущественных отношений;

- отраслевого органа управления;

- департамента по экономике и экономической реформе;

- департамента финансов;

- комитета по труду;

- органа местного самоуправления муниципального образования, на территории которого находится предприятие.

Организационную деятельность осуществляет секретарь комиссии, который входит в состав без права решающего голоса.

При проведении аттестации, результаты которой могут послужить основанием для увольнения руководителя предприятия в соответствии с подпунктом "б" пункта 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается член комиссии от соответствующего выборного профсоюзного органа, если коллективным договором не установлен иной порядок обязательного участия выборного профсоюзного органа в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя.

Председателем аттестационной комиссии назначается начальник департамента, заместителем председателя аттестационной комиссии - руководитель отраслевого органа управления.

Секретарем аттестационной комиссии назначается член комиссии от департамента.

Состав аттестационной комиссии утверждается начальником департамента.

5. График проведения аттестации утверждается губернатором области и доводится до каждого аттестуемого не позднее чем за месяц до начала аттестации.

В графике указываются:

дата и время проведения аттестации;

дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов.

6. Решения аттестационной комиссии принимаются большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии с правом решающего голоса. Комиссия правомочна решать вопросы, отнесенные к ее компетенции, если на заседании присутствуют не менее половины ее членов с правом решающего голоса. При равенстве голосов принимается решение, за которое голосовал председатель комиссии.

7. Решения аттестационной комиссии оформляются протоколами, которые подписываются присутствующими на заседании членами аттестационной комиссии, имеющими право решающего голоса. При подписании протоколов мнение членов комиссии выражается словами "за" или "против".

8. Аттестация проводится в форме тестовых испытаний и (или) собеседования. Форма проведения аттестации определяется аттестационной комиссией.

9. Аттестационная комиссия:

а) готовит общий перечень вопросов для аттестационных тестов;

б) составляет и утверждает аттестационные тесты;

в) устанавливает количество (либо процент) правильных ответов, определяющих успешное прохождение аттестации.

Количество правильных ответов, определяющих успешное прохождение аттестации, не может быть менее двух третей общего их числа.

10. Аттестационные тесты составляются на основе общего перечня вопросов и должны обеспечивать проверку знания руководителем предприятия:

а) отраслевой специфики предприятия;

б) правил и норм по охране труда и экологической безопасности;

в) основ гражданского, трудового, налогового, банковского законодательства;

г) основ управления предприятиями, финансового аудита и планирования;

д) основ маркетинга;

е) основ оценки бизнеса и оценки недвижимости.

Аттестационный тест должен содержать не менее 50 вопросов.

11. В результате аттестации руководителю предприятия дается одна из следующих оценок:

соответствует занимаемой должности;

не соответствует занимаемой должности.

12. Уведомление о результатах аттестации выдается руководителю предприятия либо высылается по почте (заказным письмом) не позднее 5 дней с даты прохождения аттестации. Выписка из протокола аттестационной комиссии приобщается к личному делу руководителя предприятия.