Приложение N 3 к положению. Перечень выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях социального обслуживания Костромской области

Приложение N 3
к положению
об оплате труда работников
государственных учреждений
социального обслуживания
Костромской области

Перечень выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях социального обслуживания Костромской области

С изменениями и дополнениями от:

23 декабря 2008 г.

1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

2. Выплаты за качество выполняемых работ

3. Выплаты за стаж работы, выслугу лет

4. Выплаты по повышающим коэффициентам

5. Надбавка за работу в сельской местности

6. Выплаты за классность водителям

7. Премиальные выплаты по итогам работы

Примечание:

1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы осуществляются в зависимости от интенсивности, напряженности, трудоемкости и работы в условиях ненормированного рабочего дня. Размер выплат определяется руководителем учреждения.

2. Выплаты за качество выполняемых работ осуществляются с учетом оценки критериев качества оказанных услуг и выполненной работы, разработанных и утвержденных в учреждениях. Размер выплат определяется руководителем учреждения.

ГАРАНТ:

Постановлением администрации Костромской области от 23 декабря 2008 г. N 486-а в пункт 3 примечания настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней после официального опубликования названного постановления

Информация об изменениях:

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. Выплаты за стаж работы, выслугу лет устанавливаются за работу в государственных учреждениях социального обслуживания.

Порядок исчисления стажа работы в учреждениях социального обслуживания Костромской области устанавливается приказом департамента социальной защиты населения, опеки и попечительства Костромской области.

4. Выплаты по повышающим коэффициентам

ГАРАНТ:

Постановлением администрации Костромской области от 23 декабря 2008 г. N 486-а в подпункт 1 пункта 4 примечания настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней после официального опубликования названного постановления

Информация об изменениях:

См. текст подпункта в предыдущей редакции

1) повышающий коэффициент уровня образования (Ко) устанавливается в следующих размерах:

заведующему отделением (социальной службой), имеющему высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю 1, - не менее 3 лет

или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет, - 0,05;

заведующему отделением (социальной службой), имеющему высшее профессиональное образование и стаж работы в должности заведующего отделением (социальной службой) не менее 5 лет, - 0,1;

специалисту по социальной работе, имеющему высшее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе, - не менее 1 года, или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 2 лет, или среднее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 3 лет, - 0,05;

специалисту по социальной работе, имеющему высшее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 2 лет, или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 4 лет, или среднее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 5 лет, - 0,1;

специалисту по социальной работе, имеющему высшее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 3 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 5 лет, - 0,15;

специалисту по социальной работе, имеющему высшее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 5 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 7 лет, - 0,2;

специалисту по социальной работе, имеющему высшее профессиональное (по профилю) образование, стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 5 лет и наличие научно-методических разработок по профилю работы, - 0,25;

социальному работнику, имеющему среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет, - 0,05;

социальному работнику, имеющему высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет - 0,1;

социальному работнику, имеющему высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет, - 0,15;

2) повышающий коэффициент за наличие квалификационной категории (Кк) устанавливается работникам при условии работы в учреждении социального обслуживания по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория, в следующих размерах:

Квалификационные категории	коэффициент квалификации
вторая квалификационная категория	0,15
первая квалификационная категория	0,25
высшая квалификационная категория	0,40

Руководителям структурных подразделений коэффициент квалификации учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения;

3) за наличие ученой степени рекомендуется устанавливать повышающий коэффициент (Ку) в следующих размерах:

кандидата наук - 0,08;

доктора наук - 0,15;

4) за наличие звания "Заслуженный работник" устанавливается повышающий коэффициент (Кз) в размере 0,15. Указанный коэффициент рекомендуется устанавливать только по основной работе. При наличии у работника двух и более почетных званий коэффициент (Кз) устанавливается по одному из оснований;

5) персональный повышающий коэффициент (Кп) рекомендуется устанавливать с учетом уровня профессиональной подготовки работника, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, сложности, важности выполняемой работы и других факторов в размере от 0,1 до 0,5 на определенный период не более одного года.

5. Надбавка за работу в сельской местности устанавливается в размере 25% руководителям и специалистам государственных учреждений социального обслуживания Костромской области, работающим в сельской местности.

6. Выплаты за классность водителям устанавливаются в следующих размерах:

за первый класс - 0,25;

за второй класс - 0,1.

7. Премирование работников государственных учреждений социального обслуживания Костромской области по итогам работы производится в соответствии с Положением, утверждаемым руководителем учреждения. Премия по итогам работы максимальными размерами не ограничена.

_______________________

1 профильным образованием считать социальное, медицинское, педагогическое, психологическое и юридическое.