Решение Думы города Костромы от 27 сентября 2007 г. N 105 "О денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы города Костромы" (с изменениями и дополнениями)

ГАРАНТ:

Решением Думы города Костромы от 28 января 2008 г. N 3 в настоящее решение внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2008 г.

Информация об изменениях:

См. текст решения в предыдущей редакции

Решение Думы города Костромы от 27 сентября 2007 г. N 105
"О денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности и
должности муниципальной службы города Костромы"

С изменениями и дополнениями от:

28 января 2008 г.

ГАРАНТ:

Закон Костромской области от 30 апреля 1997 г. N 7 "О муниципальной службе в Костромской области" утратил силу. См. Закон Костромской области от 9 ноября 2007 г. N 210-4-ЗКО "О муниципальной службе в Костромской области"

В соответствии со статьей 53 Федерального закона от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", статьей 22 Федерального закона от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", статьей 20 Закона Костромской области от 30 апреля 1997 года N 7 "О муниципальной службе в Костромской области", руководствуясь статьями 25, 46, 65 Устава муниципального образования городского округа город Кострома, Дума города Костромы решила:

1. Установить, что денежное содержание лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы города Костромы, состоит из:

1) должностного оклада в соответствии с замещаемой должностью (далее - должностной оклад);

2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;

4) ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в службе;

5) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу лиц, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны;

6) ежемесячного денежного поощрения;

7) премий за выполнение особо важных и сложных заданий;

8) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

9) материальной помощи, выплачиваемой за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих;

10) утратил силу

ГАРАНТ:

См. текст подпункта 10

2. Определить следующие размеры должностных окладов лиц, замещающих муниципальные должности города Костромы:

1) Главе города Костромы - 8540 рублей;

2) председателю Думы города Костромы - 8540 рублей;

3) заместителю председателя Думы города Костромы - 7686 рублей;

4) председателю Избирательной комиссии города Костромы - 7686 рублей;

5) секретарю Избирательной комиссии города Костромы - 5551 рубль.

3. Установить, что лицам, замещающим муниципальные должности города Костромы, выплачиваются:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия службы, ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в службе в размерах согласно приложению 1 к настоящему решению;

2) выплаты компенсационного и стимулирующего характера, указанные в подпунктах 3, 5-9 пункта 1 настоящего решения, - в размерах и на условиях, установленных настоящим решением муниципальных служащих.

4. Размеры должностных окладов муниципальных служащих города Костромы определяются трудовыми договорами в соответствии с правовыми актами представителя нанимателя (работодателя) в рамках, установленных приложением 2 к настоящему решению, предельных размеров месячных должностных окладов муниципальных служащих города Костромы в соответствии с замещаемыми ими должностями муниципальной службы.

5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы является выплатой компенсационного характера, в обязательном порядке назначаемой всем муниципальным служащим в связи с особыми условиями труда при выполнении основных обязанностей по должности муниципальной службы, в том числе, в связи с необходимостью соблюдать установленные федеральными законами запреты и ограничения.

6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается при заключении (изменении) трудового договора в следующих размерах:

1) по младшей группе должностей муниципальной службы - до 60 процентов должностного оклада;

2) по старшей группе должностей муниципальной службы - от 60 до 90 процентов должностного оклада;

3) по ведущей группе должностей муниципальной службы - от 90 до 120 процентов должностного оклада;

4) по главной группе должностей муниципальной службы - от 120 до 150 процентов должностного оклада;

5) по высшей группе должностей муниципальной службы - от 150 до 200 процентов должностного оклада.

7. Решение об изменении размера (увеличении, уменьшении) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы принимается представителем нанимателя (работодателем) с учетом факторов, указанных в пункте 5 настоящего решения. Уменьшение размера надбавки производится в соответствии с требованиями статей 72 и 74 Трудового кодекса Российской Федерации.

8. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе (далее - надбавка за выслугу лет) устанавливается при наличии стажа работы на государственных или муниципальных должностях, должностях государственной или муниципальной службы не менее одного года.

9. Размер надбавки за выслугу лет составляет при стаже муниципальной службы:

1) от 1 года до 5 лет - 10 процентов должностного оклада;

2) от 5 до 10 лет - 20 процентов должностного оклада;

3) от 10 до 15 лет - 30 процентов должностного оклада;

4) свыше 15 лет - 40 процентов должностного оклада.

10. Установить, что:

1) в стаж муниципальной службы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, в календарном порядке включаются периоды работы на должностях, указанных в части 1 статьи 11 Закона Костромской области от 9 ноября 2007 года N 210-4-ЗКО "О муниципальной службе в Костромской области";

2) в стаж муниципальной службы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, засчитываются периоды работы (службы), которые были включены (засчитаны) в установленном порядке в указанный стаж до вступления в силу настоящего решения;

3) при определении размера надбавки за выслугу лет лицам, имеющим право на ее получение в соответствии с пунктом 8 настоящего решения, в стаж муниципальной службы в порядке исключения могут быть засчитаны периоды работы (службы), в совокупности не превышающие 5 лет, на должностях, не указанных в подпункте 1 настоящего пункта, в случае, если опыт и знания, приобретенные в период замещения данных должностей, необходимы для выполнения обязанностей по замещаемой должности муниципальной службы;

4) установление стажа муниципальной службы для определения размера надбавки за выслугу лет с учетом периодов работы (службы), указанных в подпункте 3 настоящего пункта, производится правовым актом представителя нанимателя (работодателя) на основании решения создаваемой Главой города Костромы комиссии по вопросам исчисления стажа муниципальной службы;

5) для решения вопроса о зачете работнику в стаж муниципальной службы для определения размера надбавки за выслугу лет периодов работы (службы), указанных в подпункте 3 настоящего пункта, в кадровую службу Администрации города Костромы представляются следующие документы:

- заявление служащего с просьбой о зачете соответствующего периода работы в стаж муниципальной службы для определения размера надбавки за выслугу лет (указанное заявление от лица, впервые поступающего на муниципальную службу, принимается к рассмотрению только после возникновения у муниципального служащего права на установление надбавки за выслугу лет в соответствии с пунктом 8 настоящего решения);

- копия трудовой книжки;

- иные документы, подтверждающие приобретение опыта и знаний, необходимых для выполнения обязанностей по замещаемой должности муниципальной службы;

6) комиссия по вопросам исчисления стажа муниципальной службы рассматривает представленные документы и принимает решение о зачете работнику соответствующего периода в стаж муниципальной службы или об отказе в таком зачете. Принятое решение оформляется протоколом и доводится до сведения муниципального служащего и представителя нанимателя (работодателя);

7) надбавка за выслугу лет в размере, определенном с учетом включенных в стаж муниципальной службы периодов работы (службы), указанных в подпункте 3 настоящего пункта, начисляется со дня подписания соответствующего правового акта представителя нанимателя (работодателя), но не ранее дня возникновения у муниципального служащего права на установление надбавки за выслугу лет.

11. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в службе (далее - надбавка за сложность и напряженность) является стимулирующей выплатой, которая устанавливается муниципальным служащим в целях повышения их материальной заинтересованности в результатах своей деятельности и качестве исполнения должностных обязанностей.

12. Установить, что:

1) надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в службе устанавливается муниципальным служащим, выполнение служебных обязанностей которых связано с решением задач, требующих высокого уровня профессиональной подготовки, либо сопряжено с напряженным специальным режимом работы, а также муниципальным служащим, достигшим высоких результатов при выполнении своих основных должностных обязанностей. При установлении надбавки учитываются условия, в которых сотрудникам приходится выполнять служебные обязанности, уровень их профессиональной подготовки и деловые качества, а также достигнутые ими результаты в служебной деятельности и потенциальные возможности самостоятельного выполнения особо сложных задач;

2) под сложностью, напряженностью и высокими достижениями в службе, в частности, понимается:

- подготовка проектов новых, не имеющих аналогов, нормативных правовых актов по предметам ведения органов местного самоуправления;

- интенсивность работы;

- высокий профессионализм, четкость, оперативность и своевременность исполнения порученной работы;

- наличие командировок, работа в выходные и праздничные дни;

3) установление надбавки за сложность и напряженность, определение ее размера производится персонально в соответствии с правовыми актами представителя нанимателя (работодателя) на основании мотивированного представления непосредственного руководителя муниципального служащего.

ГАРАНТ:

Решением Думы города Костромы от 28 января 2008 г. N 3 пункт 12 настоящего решения дополнен подпунктом 4, вступающим в силу с 1 января 2008 г.

4) независимо от установления набавки за сложность, напряженность и высокие достижения в службе по основаниям, указанным в подпунктах 1 и 2 настоящего пункта, надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в службе в размере 20 процентов должностного оклада дополнительно устанавливается муниципальным служащим, имеющим почетные звания Российской Федерации и (или) звание "Заслуженный работник муниципальной службы города Костромы".

13. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу муниципальным служащим, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны устанавливается правовым актом представителя нанимателя (работодателя) в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

14. Выплата ежемесячного денежного поощрения и премий производится в целях усиления материальной заинтересованности муниципального служащего в повышении качества выполняемой работы по решению вопросов местного значения, исполнению отдельных государственных полномочий и иных функций органов местного самоуправления, Избирательной комиссии города Костромы, а также в своевременном и добросовестном исполнении своих основных должностных обязанностей, повышении уровня ответственности, в том числе за выполнение заданий в особых условиях.

15. Установить, что:

1) муниципальным служащим выплачиваются ежемесячное денежное поощрение в установленном размере, а также единовременные премии за выполнение особо важных и сложных заданий, которые максимальными размерами не ограничиваются;

2) ежемесячное денежное поощрение, состоящее из фиксированной части и процентной части, выплачивается за точное, добросовестное и качественное выполнение муниципальными служащими в соответствующем календарном месяце своих основных должностных обязанностей;

3) размер фиксированной части ежемесячного денежного поощрения составляет 1,9 должностного оклада;

4) процентная часть ежемесячного денежного поощрения устанавливается в размере 25 процентов от суммы должностного оклада и надбавок к должностному окладу, указанных в подпунктах 2-4 пункта 1 настоящего решения;

5) ежемесячное денежное поощрение не выплачивается при нарушении установленных подпунктом 2 настоящего пункта условий его выплаты, в том числе муниципальным служащим, имеющим дисциплинарные взыскания;

6) размер ежемесячного денежного поощрения может быть снижен при разовом невыполнении муниципальным служащим своих должностных обязанностей;

7) снижение размера ежемесячного денежного поощрения, а также приостановление его выплаты в случаях, указанных в подпункте 5 настоящего пункта, при отсутствии дисциплинарного взыскания, производится правовым актом представителя нанимателя (работодателя) на основании мотивированного представления руководителя, обнаружившего ненадлежащее выполнение муниципальным служащим своих должностных обязанностей.

16. Определить, что:

1) при наличии экономии фонда оплаты труда размер фиксированной и (или) процентной части ежемесячного денежного поощрения в конкретном месяце может быть увеличен на основании правового акта представителя нанимателя (работодателя);

2) решение о выплате премии за выполнение особо важных и сложных заданий принимается представителем нанимателя (работодателем) на основании мотивированного представления непосредственного руководителя муниципального служащего);

3) в порядке, установленном подпунктом 2 настоящего пункта, может быть принято решение о дополнительном поощрении муниципального служащего, проработавшего в органе местного самоуправления, Избирательной комиссии города Костромы не менее трех лет, за вклад в деятельность соответствующего органа по случаю юбилейной даты (30 лет, 40 лет, 50 лет, 55 лет - женщинам, 60 лет - мужчинам).

17. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов выплачивается один раз в течение календарного года при предоставлении муниципальному служащему ежегодного основного оплачиваемого отпуска на основании его письменного заявления. В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части единовременная выплата выплачивается по желанию муниципального служащего при предоставлении любой из частей указанного отпуска на основании его письменного заявления. Определение размера единовременной выплаты производится исходя из величины должностного оклада, установленного служащему на день подачи заявления о выплате единовременной выплаты.

18. Муниципальные служащие города Костромы имеют право на получение материальной помощи в размере двух должностных окладов в год.

19. Помимо материальной помощи, указанной в пункте 18 настоящего решения, муниципальному служащему за счет фонда оплаты труда может быть выплачена материальная помощь в следующих случаях:

1) смерти его близких родственников (родителей, детей, мужа (жены), родных братьев и сестер) на основании свидетельства о смерти;

2) при рождении ребенка на основании копии свидетельства о рождении;

3) в связи с утратой или повреждением имущества в результате стихийного бедствия, пожара, кражи, аварий систем водоснабжения, отопления и других обстоятельств на основании справок из соответствующих органов;

4) особой нуждаемости в лечении, приобретении дорогостоящих лекарственных средств в связи с заболеванием (травмой);

5) в случае тяжелого материального положения или острой необходимости.

20. Определить, что:

1) материальная помощь, указанная в пункте 18 настоящего решения, выплачивается муниципальному служащему по его заявлению, единовременно или по частям;

2) при поступлении муниципальных служащих на службу в течение календарного года выплаты материальной помощи производится пропорционально отработанному времени;

3) материальная помощь не выплачивается:

- муниципальным служащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

- муниципальным служащим, уволенным из органа местного самоуправления, отраслевого (функционального) органа Администрации, наделенного правами юридического лица, Избирательной комиссии и получившим материальную помощь в текущем календарном году в полном объеме, и вновь принятым в этом же году;

4) материальная помощь, указанная в пункте 19 настоящего решения, выплачивается на основании письменного мотивированного заявления муниципального служащего, поданного на имя представителя нанимателя (работодателя). Решение об оказании материальной помощи и ее размере принимается представителем нанимателя (работодателем) при наличии экономии фонда оплаты труда;

5) определение размера материальной помощи производится исходя из величины должностного оклада, установленного служащему на день подачи заявления о выплате материальной помощи (пункт 18) либо на день издания правового акта представителя нанимателя (работодателя) (пункт 19).

21. Установить, что при формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):

1) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - в размере тринадцати должностных окладов;

2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе - в размере четырех должностных окладов;

3) ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в службе - в размере четырех должностных окладов;

4) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу лиц, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны - в размере полутора должностных окладов;

5) ежемесячного денежного поощрения - в размере двадцати восьми окладов;

6) премий за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере трех должностных окладов;

7) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере двух должностных окладов;

8) материальной помощи - в размере двух должностных окладов.

22. Фонд оплаты труда органов местного самоуправления, Избирательной комиссии города Костромы формируется за счет средств, предусмотренных пунктом 21 настоящего решения, а также за счет средств, необходимых для выплаты должностных окладов и установленных пунктом 3 настоящего решения дополнительных выплат к должностным окладам лиц, замещающих муниципальные должности города Костромы.

23. Определить, что:

1) должностные оклады лиц, замещающих муниципальные должности города Костромы, предельные должностные оклады муниципальных служащих, установленные приложением 2 к настоящему решению, а также установленные трудовыми договорами должностные оклады муниципальных служащих города Костромы увеличиваются (индексируются) не реже одного раза в год, в том числе, с учетом уровня инфляции (потребительских цен). Решение об увеличении (индексации) размеров должностных окладов денежного содержания принимается Думой города Костромы в пределах ассигнований, утвержденных решением Думы города Костромы о бюджете города на соответствующий год;

2) при увеличении (индексации) должностных окладов их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

24. Установить, что:

1) муниципальные правовые акты, регулирующие порядок и условия оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности, и муниципальных служащих, применяются в части, не противоречащей настоящему решению;

2) вновь устанавливаемые в соответствии с настоящим решением размеры и условия оплаты труда муниципальных служащих не могут быть ниже размеров и условий оплаты труда, существовавших на день вступления в силу настоящего решения.

25. Настоящее решение вступает в силу со дня официального опубликования и распространяется на отношения, возникшие после 1 сентября 2007 года.

26. Признать утратившими силу:

1) статью 14 Положения "О деятельности лиц, замещающих выборные муниципальные должности самоуправления города Костромы", утвержденного решением Думы города Костромы от 9 октября 1997 года N 284;

2) абзац 8 пункта 1 решения Думы города Костромы от 18 июня 1998 года N 157 "О внесении изменений и дополнений в решение думы N 284 от 09.10.97 г. "О Положении "О муниципальной службе лиц, замещающих выборные муниципальные должности самоуправления г. Костромы";

3) пункты 1.8 и 1.9 решения Думы города Костромы от 7 октября 1999 года N 148 "О внесении изменений и дополнений в приложение N 1 решения думы от 09.10.97 г. N 284 "О Положении "О муниципальной службе лиц, замещающих выборные должности самоуправления г. Костромы" (в ред. решения от 18.06.98 г. N 157)";

4) решение Думы города Костромы от 7 октября 1999 года N 151 "Об установлении должностных окладов членам избирательной комиссии муниципального образования город Кострома, работающих на постоянной основе";

5) решение Думы города Костромы от 10 февраля 2006 года N 14 "О предельных размерах окладов лиц, замещающих муниципальные должности Думы города Костромы, и муниципальных служащих Думы города Костромы и условиях оплаты труда";

6) решение Думы города Костромы от 29 июня 2006 года N 71 "О внесении изменений в решение Думы города Костромы от 10 февраля 2006 года N 14 "О предельных размерах окладов лиц, замещающих муниципальные должности Думы города Костромы, и муниципальных служащих Думы города Костромы и условиях оплаты труда";

7) решение Думы города Костромы от 29 марта 2007 года N 29 "О внесении изменений в муниципальные правовые акты, устанавливающие порядок исчисления и размер должностного оклада членам Избирательной комиссии муниципального образования города Костромы, замещающим должности на постоянной (штатной) основе".

Председатель Думы города Костромы

Ю.В. Журин

Глава города Костромы

И.В. Переверзева