Решение Думы города Костромы от 27 сентября 2007 г. N 105 "О денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы города Костромы"

ГАРАНТ:

Закон Костромской области от 30 апреля 1997 г. N 7 "О муниципальной службе в Костромской области" утратил силу. См. Закон Костромской области от 9 ноября 2007 г. N 210-4-ЗКО "О муниципальной службе в Костромской области"

В соответствии со статьей 53 Федерального закона от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", статьей 22 Федерального закона от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", статьей 20 Закона Костромской области от 30 апреля 1997 года N 7 "О муниципальной службе в Костромской области", руководствуясь статьями 25, 46, 65 Устава муниципального образования городского округа город Кострома, Дума города Костромы решила:

1. Установить, что денежное содержание лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы города Костромы, состоит из:

1) должностного оклада;

2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;

4) ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде;

5) ежемесячной надбавки к должностному окладу служащим, допущенным к государственной тайне на постоянной основе;

6) ежемесячного денежного поощрения;

7) премий по результатам работы;

8) единовременного денежного поощрения при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

9) материальной помощи, выплачиваемой за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих;

10) иных надбавок (доплат) компенсационного и стимулирующего характера, которые установлены трудовым законодательством и принятыми в соответствии с ним иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

2. Определить следующие размеры должностных окладов лиц, замещающих муниципальные должности города Костромы:

1) Главе города Костромы - 8540 рублей;

2) председателю Думы города Костромы - 8540 рублей;

3) заместителю председателя Думы города Костромы - 7686 рублей;

4) председателю Избирательной комиссии города Костромы - 7686 рублей;

5) секретарю Избирательной комиссии города Костромы - 5551 рубль.

3. Установить, что лицам, замещающим муниципальные должности города Костромы, выплачиваются:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия службы, ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде в размерах согласно приложению 1 к настоящему решению;

2) выплаты компенсационного и стимулирующего характера, указанные в подпунктах 3, 5-10 пункта 1 настоящего решения, - в размерах и на условиях, установленных настоящим решением муниципальных служащих.

4. Размеры должностных окладов муниципальных служащих города Костромы определяются трудовыми договорами в соответствии с правовыми актами представителя нанимателя (работодателя) в рамках, установленных приложением 2 к настоящему решению, предельных размеров месячных должностных окладов муниципальных служащих города Костромы в соответствии с замещаемыми ими муниципальными должностями муниципальной службы.

5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы является выплатой компенсационного характера, в обязательном порядке назначаемая всем муниципальным служащим в связи с особыми условиями труда при выполнении основных обязанностей по должности муниципальной службы, в том числе, в связи с необходимостью соблюдать установленные федеральными законами запреты и ограничения.

6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается при заключении (изменении) трудового договора в следующих размерах:

1) по младшей группе муниципальных должностей муниципальной службы - до 60 процентов должностного оклада;

2) по старшей группе муниципальных должностей муниципальной службы - от 60 до 90 процентов должностного оклада;

3) по ведущей группе муниципальных должностей муниципальной службы - от 90 до 120 процентов должностного оклада;

4) по главной группе муниципальных должностей муниципальной службы - от 120 до 150 процентов должностного оклада;

5) по высшей группе муниципальных должностей муниципальной службы - от 150 до 200 процентов должностного оклада.

7. Решение об изменении размера (увеличении, уменьшении) ежемесячной надбавки принимается представителем нанимателя (работодателем) с учетом факторов, указанных в пункте 5 настоящего решения. Уменьшение размера надбавки производится в соответствии с требованиями статей 72 и 74 Трудового кодекса Российской Федерации.

8. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе (далее - надбавка за выслугу лет) устанавливается при наличии стажа работы на государственных или муниципальных должностях, должностях государственной или муниципальной службы не менее одного года.

9. Размер надбавки за выслугу лет составляет при стаже муниципальной службы:

1) от 1 года до 5 лет - 10 процентов должностного оклада;

2) от 5 до 10 лет - 20 процентов должностного оклада;

3) от 10 до 15 лет - 30 процентов должностного оклада;

4) свыше 15 лет - 40 процентов должностного оклада.

10. Установить, что:

1) в стаж муниципальной службы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, в календарном порядке включаются периоды работы на должностях, установленных частью 1 статьи 25 Федерального закона от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", а также иные периоды, включаемые (зачисляемые) государственным гражданским служащим Костромской области в стаж государственной гражданской службы в соответствии с федеральными законами и законами Костромской области;

2) в стаж муниципальной службы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, зачисляются периоды работы (службы), которые были включены (зачислены) в установленном порядке в указанный стаж до вступления в силу настоящего решения;

3) надбавка за выслугу лет в размере, определенном с учетом включенных (зачисленных) в стаж муниципальной службы, периодов работы (службы), указанных в подпунктах 1 и 2 настоящего пункта, начисляется со дня подписания соответствующего правового акта представителя нанимателя (работодателя), но не ранее дня возникновения у муниципального служащего права на установление ежемесячной надбавки.

11. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде (далее - надбавка за сложность и напряженность) является стимулирующей выплатой, которая устанавливается муниципальным служащим в целях повышения их материальной заинтересованности в результатах своей деятельности и качестве исполнения должностных обязанностей.

12. Установить, что:

1) надбавка за сложность и напряженность устанавливается муниципальным служащим, выполнение служебных обязанностей которых связано с решением задач, требующих высокого уровня профессиональной подготовки, либо сопряжено с напряженным специальным режимом работы. При установлении надбавки учитываются условия, в которых сотрудникам приходится выполнять служебные обязанности, уровень их профессиональной подготовки и деловые качества, а также достигнутые ими результаты в служебной деятельности и потенциальные возможности самостоятельного выполнения особо сложных задач;

2) под сложностью, напряженностью и высокими достижениями в труде, в частности, понимается:

- подготовка проектов новых, не имеющих аналогов, нормативных правовых актов по предметам ведения органов местного самоуправления;

- интенсивность работы;

- высокий профессионализм, четкость, оперативность и своевременность исполнения порученной работы;

- наличие командировок, работа в выходные и праздничные дни;

3) установление надбавки за сложность и напряженность, определение ее размера производится персонально правовым актом представителя нанимателя (работодателя) на основании мотивированного представления непосредственного руководителя муниципального служащего.

13. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу муниципальным служащим, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны устанавливается правовым актом представителя нанимателя (работодателя) в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

14. Выплата ежемесячного денежного поощрения и премий по результатам работы производится в целях усиления материальной заинтересованности муниципального служащего в повышении качества выполняемой работы по решению вопросов местного значения, исполнению отдельных государственных полномочий и иных функций органов местного самоуправления, Избирательной комиссии города Костромы, а также в своевременном и добросовестном исполнении своих основных должностных обязанностей, повышении уровня ответственности, в том числе за выполнение заданий в особых условиях.

15. Установить, что:

1) муниципальным служащим выплачиваются ежемесячная премия в установленном размере, а также единовременные премии, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий, которые максимальными размерами не ограничиваются;

2) ежемесячное денежное поощрение и ежемесячная премия выплачиваются за точное, добросовестное и качественное выполнение муниципальными служащими в соответствующем календарном месяце своих основных должностных обязанностей;

3) ежемесячное денежное поощрение выплачивается муниципальным служащим в размере 1,9 должностного оклада;

4) ежемесячная премия выплачивается муниципальным служащим в размере 25 процентов от суммы должностного оклада и надбавок к должностному окладу, указанных в подпунктах 2-4 пункта 1 настоящего решения. При наличии экономии фонда оплаты труда размер ежемесячной премии может быть увеличен на основании правового акта представителя нанимателя (работодателя);

5) ежемесячное денежное поощрение и ежемесячная премия не выплачиваются при нарушении установленных подпунктом 2 настоящего пункта условий их выплаты, в том числе муниципальным служащим, имеющим дисциплинарные взыскания;

6) размер ежемесячного денежного поощрения и (или) ежемесячной премии может быть снижен при разовом невыполнении муниципальным служащим своих должностных обязанностей;

7) снижение размера ежемесячного денежного поощрения и (или) ежемесячной премии, а также приостановление их выплаты в случаях, указанных в подпункте 5 настоящего пункта, при отсутствии дисциплинарного взыскания, производится правовым актом представителя нанимателя (работодателя) на основании мотивированного представления руководителя, обнаружившего ненадлежащее выполнение муниципальным служащим своих должностных обязанностей и нарушение иных определенных настоящим пунктом условий премирования.

16. Определить, что:

1) единовременные премии выплачиваются муниципальным служащим в следующих случаях:

- за добросовестное выполнение должностных обязанностей, в том числе муниципальным служащим, проработавшим в органе местного самоуправления, Избирательной комиссии города Костромы не менее трех лет, - за вклад в деятельность соответствующего органа - по случаю юбилейных дат (30 лет, 40 лет, 50 лет, 55 лет - женщинам, 60 лет - мужчинам);

- за успешное выполнение особо важных и сложных заданий, а также за выполнение заданий в особых условиях.

2) решение о выплате единовременной премии принимается представителем нанимателя (работодателем) на основании мотивированного представления непосредственного руководителя муниципального служащего.

17. Единовременное денежное поощрение при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов выплачивается один раз в течение календарного года при предоставлении муниципальному служащему ежегодного основного оплачиваемого отпуска на основании его письменного заявления. В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части единовременное денежное поощрение выплачивается по желанию муниципального служащего при предоставлении любой из частей указанного отпуска на основании его письменного заявления. Определение размера единовременного денежного поощрения производится исходя из величины должностного оклада, установленного служащему на день подачи заявления о выплате единовременного денежного поощрения.

18. Муниципальные служащие города Костромы имеют право на получение материальной помощи в размере двух должностных окладов в год.

19. Помимо материальной помощи, указанной в пункте 18 настоящего решения, муниципальному служащему за счет фонда оплаты труда может быть выплачена материальная помощь в следующих случаях:

1) смерти его близких родственников (родителей, детей, мужа (жены), родных братьев и сестер) на основании свидетельства о смерти;

2) при рождении ребенка на основании копии свидетельства о рождении;

3) в связи с утратой или повреждением имущества в результате стихийного бедствия, пожара, кражи, аварий систем водоснабжения, отопления и других обстоятельств на основании справок из соответствующих органов;

4) особой нуждаемости в лечении, приобретении дорогостоящих лекарственных средств в связи с заболеванием (травмой);

5) в случае тяжелого материального положения или острой необходимости.

20. Определить, что:

1) материальная помощь, указанная в пункте 18 настоящего решения, выплачивается муниципальному служащему по его заявлению, единовременно или по частям;

2) при поступлении муниципальных служащих на службу в течение календарного года выплаты материальной помощи производится пропорционально отработанному времени;

3) материальная помощь не выплачивается:

- муниципальным служащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

- муниципальным служащим, уволенным из органа местного самоуправления, отраслевого (функционального) органа Администрации, наделенного правами юридического лица, Избирательной комиссии и получившим материальную помощь в текущем календарном году в полном объеме, и вновь принятым в этом же году;

4) материальная помощь, указанная в пункте 19 настоящего решения, выплачивается на основании письменного мотивированного заявления муниципального служащего, поданного на имя представителя нанимателя (работодателя). Решение об оказании материальной помощи и ее размере принимается представителем нанимателя (работодателем) при наличии экономии фонда оплаты труда;

5) определение размера материальной помощи производится исходя из величины должностного оклада, установленного служащему на день подачи заявления о выплате материальной помощи (пункт 18) либо на день издания правового акта представителя нанимателя (работодателя) (пункт 19).

21. Установить, что при формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):

1) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - в размере тринадцати должностных окладов;

2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе - в размере четырех должностных окладов;

3) ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде - в размере четырех должностных окладов;

4) ежемесячной надбавки к должностному окладу служащим, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, - в размере полутора должностных окладов;

5) ежемесячного денежного поощрения - в размере двадцати трех окладов;

6) премий по результатам работы - в размере восьми должностных окладов;

7) единовременного денежного поощрения при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере двух должностных окладов;

8) материальной помощи - в размере двух должностных окладов.

22. Фонд оплаты труда органов местного самоуправления, Избирательной комиссии города Костромы формируется за счет средств, предусмотренных пунктом 21 настоящего решения, а также за счет:

1) средств на иные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и принимаемыми в соответствии с ним иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

2) средств, необходимых для выплаты должностных окладов и установленных пунктом 3 настоящего решения дополнительных выплат к должностным окладам лиц, замещающих муниципальные должности города Костромы.

23. Определить, что:

1) должностные оклады лиц, замещающих муниципальные должности города Костромы, предельные должностные оклады муниципальных служащих, установленные приложением 2 к настоящему решению, а также установленные трудовыми договорами должностные оклады муниципальных служащих города Костромы увеличиваются (индексируются) не реже одного раза в год, в том числе, с учетом уровня инфляции (потребительских цен). Решение об увеличении (индексации) размеров должностных окладов денежного содержания принимается Думой города Костромы в пределах ассигнований, утвержденных решением Думы города Костромы о бюджете города на соответствующий год;

2) при увеличении (индексации) должностных окладов их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

24. Установить, что:

1) муниципальные правовые акты, регулирующие порядок и условия оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности, и муниципальных служащих, применяются в части, не противоречащей настоящему решению;

2) вновь устанавливаемые в соответствии с настоящим решением размеры и условия оплаты труда муниципальных служащих не могут быть ниже размеров и условий оплаты труда, существовавших на день вступления в силу настоящего решения.

25. Настоящее решение вступает в силу со дня официального опубликования и распространяется на отношения, возникшие после 1 сентября 2007 года.

26. Признать утратившими силу:

1) статью 14 Положения "О деятельности лиц, замещающих выборные муниципальные должности самоуправления города Костромы", утвержденного решением Думы города Костромы от 9 октября 1997 года N 284;

2) абзац 8 пункта 1 решения Думы города Костромы от 18 июня 1998 года N 157 "О внесении изменений и дополнений в решение думы N 284 от 09.10.97 г. "О Положении "О муниципальной службе лиц, замещающих выборные муниципальные должности самоуправления г. Костромы";

3) пункты 1.8 и 1.9 решения Думы города Костромы от 7 октября 1999 года N 148 "О внесении изменений и дополнений в приложение N 1 решения думы от 09.10.97 г. N 284 "О Положении "О муниципальной службе лиц, замещающих выборные должности самоуправления г. Костромы" (в ред. решения от 18.06.98 г. N 157)";

4) решение Думы города Костромы от 7 октября 1999 года N 151 "Об установлении должностных окладов членам избирательной комиссии муниципального образования город Кострома, работающих на постоянной основе";

5) решение Думы города Костромы от 10 февраля 2006 года N 14 "О предельных размерах окладов лиц, замещающих муниципальные должности Думы города Костромы, и муниципальных служащих Думы города Костромы и условиях оплаты труда";

6) решение Думы города Костромы от 29 июня 2006 года N 71 "О внесении изменений в решение Думы города Костромы от 10 февраля 2006 года N 14 "О предельных размерах окладов лиц, замещающих муниципальные должности Думы города Костромы, и муниципальных служащих Думы города Костромы и условиях оплаты труда";

7) решение Думы города Костромы от 29 марта 2007 года N 29 "О внесении изменений в муниципальные правовые акты, устанавливающие порядок исчисления и размер должностного оклада членам Избирательной комиссии муниципального образования города Костромы, замещающим должности на постоянной (штатной) основе".

Председатель Думы города Костромы

Ю.В. Журин

Глава города Костромы

И.В. Переверзева