Постановление Главы города Костромы от 27 октября 2008 г. N 2056 "Об утверждении Правил установления размера и условий оплаты труда руководителей муниципальных учреждений города Костромы, осуществляющих работу с молодежью и подведомственных Управлению по делам физической культуры, спорта и работе с молодежью, при заключении с ними трудовых договоров"

2. Управлению по делам физической культуры, спорта и работе с молодежью (В.В. Чистякова):

2.1. не позднее 15 дней со дня подписания настоящего постановления утвердить предусмотренную пунктом 1.4 Правил форму расчета размера заработной платы руководителей подведомственных муниципальных учреждений города Костромы, осуществляющих работу с молодежью;

2.2. совместно с Отделом кадров Администрации города Костромы (С. П. Заикин) в срок до 01 января 2009 года обеспечить внесение изменений в трудовые договоры с руководителями подведомственных муниципальных учреждений города Костромы, осуществляющих работу с молодежью, в части установления условий оплаты труда на основании Правил, утвержденных пунктом настоящего постановления, с соблюдением требований статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации.

3. Признать утратившим силу постановление администрации города Костромы от 17 декабря 2003 года N 4812 "О положении о материальном стимулировании руководителей муниципальных учреждений, подведомственных управлению по делам молодежи администрации г. Костромы".

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы Администрации города Костромы С. Б. Малову.

5. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания.

Исполняющий полномочия Главы города Костромы

А.А.Кудрявцев

Правила установления размеров и условий оплаты труда руководителей муниципальных учреждений города Костромы, осуществляющих работу с молодежью и подведомственных Управлению по делам физической культуры, спорта и работе с молодежью, при заключении с ними трудовых договоров
(утв. постановление губернатора Костромской области от 27 октября 2008 г. N 2056)

1. Общие положения

1.1. Настоящие Правила в соответствии с пунктом 7 Порядка установления систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Костромы, утвержденного постановления # Главы города Костромы от 15 октября 2008 года N 1967, устанавливают обязательные требования, в соответствии с которыми определяется размер и условия оплаты труда руководителей муниципальных учреждений города Костромы, осуществляющих работу с молодежью, подведомственных Управлению по делам физической культуры, спорта и работе с молодежью при заключении с ними трудовых договоров.

1.2. Настоящие Правила разработаны в целях совершенствования организации заработной платы руководителей муниципальных учреждений города Костромы, осуществляющих работу с молодежью, подведомственных Управлению по делам физической культуры, спорта и работе с молодежью (далее, соответственно, руководители, учреждения) и повышения заинтересованности руководителей в конечном результате работы учреждений.

1.3. Настоящие Правила определяют:

а) порядок определения размеров должностных окладов руководителей;

б) перечень компенсационных выплат, размеры, условия и порядок их осуществления;

в) перечень стимулирующих выплат, размеры, условия и порядок их осуществления;

г) порядок индексации (повышения) размеров оплаты труда.

1.4. Расчет размера заработной платы руководителей муниципальных учреждений при заключении трудового договора, внесении в него изменений производится централизованной бухгалтерией Управления по делам физической культуры, спорта и работе с молодежью Администрации города Костромы. Расчет утверждается Управлением по делам физической культуры, спорта и работе с молодежью Администрации города Костромы.

1.5. Заработная плата руководителей выплачивается за счет фонда оплаты труда учреждения и состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.

1.6. Расчет месячной заработной платы руководителя муниципального учреждения осуществляется по следующей формуле и не может быть более пяти размеров средней заработной платы основного персонала возглавляемого им учреждения:

3=ДО + КВ + СВ, где:

3 - месячная заработная плата руководителя;

ДО - должностной оклад руководителя;

КВ- сумма компенсационных выплат;

СВ - сумма стимулирующих выплат.

1.7. Индексация (повышение) размеров оплаты труда руководителей осуществляется на основании постановления Главы города Костромы одновременно с индексацией (повышением) оплаты труда работников учреждения.

2. Порядок определения размеров должностных окладов руководителей

2.1. Должностной оклад руководителя - это фиксированный размер оплаты труда за выполнение установленных трудовым договором должностных обязанностей за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих выплат.

2.2. Должностной оклад руководителя рассчитывается по следующей формуле:

, где

ДО - должностной оклад руководителя;

Зс - средняя заработная плата работников основного персонала;

К - коэффициент группы по оплате труда руководителей.

2.3. К работникам основного персонала относится: педагог-организатор, педагог дополнительного образования, специалист по работе с молодежью, специалист по социальной работе с молодежью, артист, педагог-психолог, тренер-преподаватель.

2.4. При расчете средней заработной платы работников основного персонала учитывается заработная плата основного персонала учреждения независимо от финансовых источников.

Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется на каждое 1 января на основании данных тарификационного списка работников основного персонала.

2.5. Средняя заработная плата работников основного персонала рассчитывается путем деления суммы заработной платы всех работников муниципального учреждения, относимых к основному персоналу учреждения по данным тарификационного списка, на численность работников основного персонала.

Работник, осуществляющий выполнение норм труда, исходя из нагрузки, превышающей одну ставку (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).

2.6. Коэффициент группы оплаты труда руководителей (К) устанавливается на 1 января каждого года Управлением по делам физической культуры, спорта и работе с молодежью Администрации города Костромы в соответствии с объемными показателями и порядком отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей, установленными настоящими Правилами.

2.7. Значения объемных показателей, устанавливаемых в целях отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей, определены приложением к настоящим Правилам.

2.8. Значения объемных показателей определяются по показателям деятельности учреждения в год, предшествующий планируемому.

В исключительных случаях при наличии других показателей, не предусмотренных приложением к настоящим Правилам, но значительно увеличивающих объем и сложность работы руководителя, суммарное количество баллов может быть увеличено Управлением по делам физической культуры, спорта и работе с молодежью до 20 баллов за каждый дополнительный показатель.

2.9. Учреждения относятся к 1, 2, 3 группам по оплате труда руководителей в зависимости от суммы баллов, определенных на основе объемных показателей, в соответствии со следующим распределением:

а) при сумме баллов до 300 - 3 группа;

б) при сумме баллов свыше 300 - 2 группа;

в) при сумме баллов свыше 400 - 1 группа.

2.10. Коэффициент группы оплаты труда руководителей (К) в зависимости от группы по оплате труда руководителей, к которой отнесено учреждение, принимает следующие значения:

а) 1 группа - коэффициент 3,0;

б) 2 группа - коэффициент 2,5;

в) 3 группа - коэффициент 2,0;

2.11. Группа по оплате труда для вновь открываемых учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на два года. За руководителями учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.

3. Компенсационные выплаты

3.1. Руководителям устанавливаются доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и иные выплаты компенсационного характера.

3.2. Компенсационные выплаты устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу либо в твердой денежной сумме.

3.3. Компенсационные выплаты устанавливаются в следующих случаях и размерах:

а) выплаты за работу в выходной или праздничный день - в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит;

б) выплаты за сверхурочную работу - за первые два часа не менее чем в полуторном размере;

3.4. Размеры и условия выплат компенсационного характера руководителю конкретизируются в трудовом договоре.

3.5. Выплаты компенсационного характера осуществляются в пределах фонда оплаты труда учреждения.

4. Стимулирующие выплаты

4.1. Руководителям в соответствии с трудовыми договорами могут устанавливаться стимулирующие выплаты - доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

4.2. Руководителям в соответствии с трудовыми договорами может устанавливаться надбавка за интенсивность труда и высокие результаты работы учреждения. Указанная надбавка осуществляется в зависимости от интенсивности, напряженности, трудоемкости и работы в условиях ненормированного рабочего дня. Размер надбавки определяется ежегодно на основании нормативного правового акта уполномоченного органа Администрации. Размер надбавки не может составлять более 100 % должностного оклада руководителя.

4.3. Руководителям устанавливается надбавка за наличие квалификационной категории в следующих размерах:

а) за наличие высшей квалификационной категории по должности "руководитель" -28 процентов должностного оклада;

б) за наличие первой квалификационной категории по должности "руководитель" - 18 процентов должностного оклада.

4.4. Руководителям устанавливается доплата за ученую степень, почетное звание в следующих размерах:

а) работникам, имеющим ученую степень кандидата наук - 10 процентов должностного оклада;

б) работникам, имеющим ученую степень доктора наук, и (или) почетное звание заслуженного работника, знак "Почетный работник молодежной сферы" - 15 процентов должностного оклада.

4.5. На основании постановления Главы города Костромы руководителю могут выплачиваться единовременные премии за добросовестное выполнение должностных обязанностей по случаю юбилейных дат, праздников, а также за выполнение конкретных заданий.

4.6. Единовременные премии выплачиваются за счет средств фонда оплаты труда при наличии в нем необходимых средств, в размере не более трех должностных окладов в год.

4.7. Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах фонда оплаты труда учреждений.

Приложение
к Правилам установления размеров и
условий оплаты труда руководителей
муниципальных учреждений города Костромы,
осуществляющих работу с молодежью и
подведомственных Управлению по делай физической
культуры, спорта и работе с молодежью,
при заключении с ними трудовых договоров

Значения объемных показателей, устанавливаемых в целях отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей

N п/п	Показатели	Условия применения	Количество баллов
1	2	3	4
1.	Наличие помещения в оперативном управлении	за 1 квадратный метр	0,1
2.	Наличие загородных объектов (лагерей, баз отдыха и прочего)	за каждую единицу	20
3	Осуществление ремонта и строительства		5
4.	Сменность работы	- за наличие форм работы в вечерние часы (с 18.00 до 22.00); - за наличие форм работы в субботу и воскресенье (за каждый из дней)	5 10
5.	Количество штатных работников в учреждении	- за каждого работника дополнительно за каждого работника, имеющего: - первую квалификационную категорию - высшую квалификационную категорию	1 0,5 1
6.	За повышение квалификации (наличие сертификатов, решений по аттестации и прочего) по итогам года	за каждого работника	1
7.	Наличие реализуемых партнерских проектов с органами государственной, муниципальной власти, учреждениями, общественными организациями	за каждый партнерский проект	3
8.	Участие учреждений в областных конкурсах	за каждую программу	1
9.	Наличие занимающихся, коллективов победителей конкурсов, фестивалей и т.п.: - городских; - областных; - межрегиональных	За каждого победителя	1 2 5
10.	Получение грантов, призовых мест в конкурсах различных уровней	за каждый грант, призовое место	5
11.	Наличие в организационной структуре: - социально-педагогической службы - психолого-педагогической службы; - информационного центра; - ресурсного центра	за указанное структурное подразделение	7 7 5 7
12.	Количество обслуживаемой молодежи: - постоянно занимающихся в учреждени (кружки, студии, коллективы и т.д.); - индивидуальные консультаци специалистов (психолог, юрист и т.д.); - дистанционные формы работь (телефонные консультации, опросы и т.п.); - участники массовых мероприятий; - участники групповых форм работь (занятия, сборы, бригады и т.п.); - поставленные на учет в службе занятости	за каждого занимающегося за каждого консультируемого за каждого обратившегося за каждого участника, зрителя за каждого участника за каждого состоящего	0,5 0,4 0,05 0,01 0,3 0,2
13.	Количество участников особых категорий: - находящиеся в трудной жизненной ситуации, - лидеры общественных объединений органов самоуправления и прочего	за каждого участника за каждого участника	0,2 0,1
14.	Реализация инновационных авторских программ, проектов	за каждый	10
15.	Осуществление работы в рамках реализации заказа Администрации города Костромы	распоряжения Управления по делам физической культуры, спорта и работе с молодежью	до 20
16.	Сохранение и развитие многопрофильности_: учреждения	за каждый профиль	2
17.	Организация работы летних лагерей: - городских - загородных	за каждую смену	5 10
18.	Проведение методических семинаров, практикумов по профилю деятельности учреждения	за каждый	5
19.	Работа по авторским, инновационным методикам, технологиям	за каждую методику, технологию	3
20.	Привлечение внебюджетных средств	по внебюджетному счету, сметам мероприятий	до 15
21.	Ведение информационно-методической работы: - выпуск и распространение информационных и методических материалов; - наличие упоминаний в печатных и электронных СМИ; - наличие и ведение сайта в информационно-телекоммуникационной сети Интернет; - организация Дней открытых дверей, телефонных линий и т. п.	за каждую форму	3 2 5 5

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас

Получить бесплатный доступ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.