Глава 2. О выплате премии за выполнение особо важных и сложных заданий государственным гражданским служащим аппарата администрации Костромской области и руководителям исполнительных органов государственной власти (пп. 3 - 11)

Глава 2. О выплате премии за выполнение особо важных и сложных заданий
государственным гражданским служащим аппарата администрации
Костромской области и руководителям исполнительных органов
государственной власти

3. Государственным гражданским служащим аппарата администрации области и руководителям исполнительных органов государственной власти области премии за выполнение особо важных и сложных заданий выплачиваются по результатам работы за месяц.

Премия выплачивается одновременно с денежным содержанием (заработной платой ) за истекший месяц и включается в средний заработок для оплаты ежегодных отпусков и в других случаях, предусмотренных законодательством.

4. Выплата премии производится за счет средств, предусмотренных в фонде оплаты труда на выплату премий, а также полученной экономии фонда оплаты труда.

5. При определении размера премии государственному гражданскому служащему и руководителю исполнительного органа учитываются:

полное и качественное выполнение должностных обязанностей;

представление инициативных и творческих предложений по выработке основных направлений деятельности в установленной сфере;

подготовка, организация и участие в проведении социально значимых для области мероприятий;

высокие исполнительская дисциплина и степень ответственности за результаты деятельности.

6. В случае образования экономии фонда оплаты труда может выплачиваться дополнительная премия гражданским служащим и руководителям исполнительных органов с учетом их личного вклада в осуществление основных функций подразделения.

7. Выплата премии за счет экономии фонда оплаты труда может производиться в связи с юбилейными датами (30, 40, 50, 55 (для женщин), 60 лет); при награждении ведомственными наградами, Почетной грамотой и Благодарственным письмом администрации области.

8. В случае неудовлетворительной оценки качества труда или объема выполняемой работы гражданским служащим или руководителем исполнительного органа заместитель губернатора области или руководитель соответствующего структурного подразделения аппарата администрации области не включает данное лицо в список лиц , представляемых на выплату премии по соответствующему подразделению.

При определении размера премии основаниями для понижения ее размера (отказа в премировании) являются:

недостаточный уровень исполнительской дисциплины;

низкая результативность работы;

ненадлежащее качество работы с документами и выполнения поручений руководителей;

недостаточный уровень профессиональной ответственности за выполнение служебных обязанностей и поручений руководства .

Лица, привлеченные к дисциплинарной ответственности, премированию не подлежат до снятия или погашения дисциплинарного взыскания.

9. Для гражданских служащих аппарата администрации Костромской области, замещающих должности государственной гражданской службы Костромской области категорий "специалисты" и "обеспечивающие специалисты", премия начисляется ежемесячно в размере 20 процентов должностного оклада.

10. Решение о размере премии гражданским служащим, замещающим должности государственной гражданской службы Костромской области категорий "руководители" и "помощники (советники)" в аппарате администрации области, а также руководителям исполнительных органов государственной власти Костромской области принимает губернатор области на основании представлений заместителей губернатора области и руководителя аппарата администрации области.

11. Решение о размере премии оформляется соответствующим распоряжением губернатора области.