Приложение N 2 к Положению. Перечень выплат компенсационного характера работникам государственных учреждений молодежной сферы Костромской области

Приложение N 2
к Положению
об оплате труда работников государственных
учреждений молодежной сферы
Костромской области

Перечень
выплат компенсационного характера работникам государственных учреждений молодежной сферы Костромской области

Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещение профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и иных отклоняющихся от нормальных условиях).

Примечание:

1. Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются коэффициенты повышения:

1) рабочим, занятым на работах с тяжелыми и вредными условиями труда (рабочим прачечной, пищеблока, котельной и другим рабочим), в размере от 0,12 до 0,24 по результатам аттестации рабочего места;

2) педагогическим работникам за специфику работы в загородном центре отдыха и оздоровления детей и молодежи - 0,15.

2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), производятся в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации:

1) работникам учреждений молодежной сферы доплата за работу в ночное время производится в размере 0,35 часовой ставки оклада (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время в соответствии с трудовым законодательством.

Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.

2) работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере;

3) сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором или трудовым соглашением. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты труда может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно;

4) за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, доплата устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.