Статья 5. Основные элементы отраслевых систем оплаты труда работников

Статья 5. Основные элементы отраслевых систем оплаты труда работников

1. Основными элементами отраслевых систем оплаты труда работников являются:

1) базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы по профессиональной квалификационной группе в Костромской области;

2) оклад (должностной оклад) работника, ставка заработной платы;

3) выплаты компенсационного характера;

4) выплаты стимулирующего характера.

2. Базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам в Костромской области, перечни и минимальные размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также порядок (механизм) установления окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников устанавливаются соответствующими отраслевыми положениями об оплате труда, утверждаемыми постановлением администрации Костромской области с учетом мнения соответствующих территориальных организаций общероссийских профсоюзов Костромской области.

3. Базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам в Костромской области не могут быть ниже базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по соответствующим профессиональным квалификационным группам, установленным Правительством Российской Федерации.

4. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы руководителей и специалистов областных государственных учреждений, работающих в сельской местности, повышаются на 25%.

5. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников устанавливаются руководителем учреждения на основе базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы по соответствующей профессиональной квалификационной группе в Костромской области, а также требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности с учетом сложности и объема выполняемой работы.

6. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников, если иное не установлено федеральными законами и указами Президента Российской Федерации.

Размеры выплат компенсационного характера устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором и не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

7. Размеры и условия стимулирующих выплат устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с отраслевыми положениями об оплате труда работников.