Постановление Администрации г. Костромы от 30 июня 2009 г. N 1162 "Об утверждении Правил установления системы оплаты труда работников муниципального учреждения "Городская служба контроля качества потребительских товаров и услуг"

1.1. Настоящие Правила определяют обязательные требования, которым должна соответствовать система оплаты труда работников муниципального учреждения "Городская служба контроля качества потребительских товаров и услуг" (далее - учреждение), а также регулируют отношения, связанные с формированием фонда оплаты труда учреждения, формированием и согласованием его штатного расписания.

1.2. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается с учетом:

а) единого квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

б) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

в) государственных гарантий по оплате труда;

г) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

1.3. Система оплаты труда работников учреждения должна обеспечивать оплату по труду (статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации) и реализацию основных государственных гарантий по оплате труда работников (статья 130 Трудового кодекса Российской Федерации), в том числе:

а) выплату работникам, отработавшим за календарный месяц норму рабочего времени, месячной заработной платы в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом;

б) установление трудовым договором размера заработной платы работника, не меньшего, чем размер заработной платы, установленной работнику на день вступления в силу настоящих Правил, при условии сохранения количества и условий выполняемой работы и выполнения работником работы той же квалификации.

2.1. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Костромской области, Порядком установления систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Костромы, утвержденным постановлением Главы города Костромы от 15 октября 2008 года N 1967, настоящими Правилами и принимаемыми в соответствии с ними иными муниципальными правовыми актами города Костромы.

2.2. Коллективный договор, соглашения, локальные нормативные акты, устанавливающие систему оплаты труда работников учреждения, должны содержать:

а) структуру и порядок расчета размера месячной заработной платы;

б) порядок определения размеров окладов, должностных окладов;

в) перечень компенсационных выплат, их размеры, условия и порядок осуществления;

г) перечень стимулирующих выплат, их размеры, условия и порядок осуществления, в том числе систему премирования, основания и пределы снижения размеров стимулирующих выплат при несоблюдении работником условий их осуществления;

д) порядок формирования фонда оплаты труда и составления штатного расписания;

е) иные положения, предусмотренные настоящими Правилами.

3.1. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей в учреждении системой оплаты труда.

3.2. Трудовой договор, заключаемый с работником учреждения, должен содержать следующие условия оплаты труда:

а) структуру и порядок расчета размера месячной заработной платы;

б) размер оклада, должностного оклада;

в) нормы труда;

г) перечень и размеры выплат компенсационного характера;

д) перечень и размеры выплат стимулирующего характера.

3.3. В зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы в учреждении устанавливаются должности:

а) работников рабочих профессий;

б) специалистов и иных служащих.

3.4. Заработная плата работников рабочих профессий состоит из:

а) оклада;

б) компенсационных выплат;

в) стимулирующих выплат.

3.5. Заработная плата специалистов и иных служащих состоит из:

а) должностного оклада;

б) компенсационных выплат;

в) стимулирующих выплат.

3.6. Месячная заработная плата работников начисляется пропорционально отработанному времени.

4.1. Оклад, должностной оклад являются основной мерой вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

4.2. Размер оклада, должностного оклада работника, за исключением заместителя директора и главного бухгалтера, определяется путем увеличения минимальных окладов, должностных окладов работников учреждения, установленных на основе отнесения профессий и должностей работников к профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням, с помощью корректирующего коэффициента, предусмотренного настоящим разделом.

4.3. Размеры минимальных окладов, минимальных должностных окладов работников по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням (далее - минимальный оклад) установлены приложением к настоящим Правилам.

4.4. При определении размеров окладов, должностных окладов работников используются корректирующий коэффициент, учитывающий квалификацию работника и сложность труда в зависимости от профессии, должности ().

4.5. Оклад, должностной оклад работников рассчитывается по следующей формуле:

, где

О - оклад, должностной оклад;

МО - минимальный оклад;

- коэффициент, учитывающий квалификацию работника и сложность труда в зависимости от профессии, должности.

4.6. Величина коэффициента , учитывающего квалификацию работника и сложность труда в зависимости от профессии, должности, определяется индивидуально для каждого работника в пределах, установленных для соответствующей профессии, должности приложением к настоящим Правилам.

4.7. Должностные оклады заместителя директора и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10-20 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения. Конкретный размер должностного оклада заместителя директора и главного бухгалтера устанавливается трудовым договором в соответствии с коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

4.8. Главой города Костромы может быть принято решение об индексации (повышении) минимальных окладов, должностных окладов, установленных приложением к настоящим Правилам, в том числе с учетом уровня инфляции.

5.1. Работникам учреждения в соответствии с коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами устанавливаются компенсационные выплаты - доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и иные выплаты компенсационного характера.

5.2. Компенсационные выплаты устанавливаются в процентном отношении к окладу, должностному окладу.

5.3. К компенсационным выплатам в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, относятся:

а) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

б) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором);

в) иные выплаты компенсационного характера, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

5.4. Выплаты за работу в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, осуществляются в следующих размерах:

а) за каждый час работы в ночное время - 35 процентов часовой ставки (части оклада, должностного оклада за час работы);

б) за работу в выходной или праздничный день - в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит;

в) за сверхурочную работу - за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере;

г) за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, - по соглашению сторон трудового договора в соответствии с коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

5.5. Выплаты компенсационного характера осуществляются в пределах фонда оплаты труда.

6.1. Работникам учреждения в соответствии с коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами могут устанавливаться стимулирующие выплаты - доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

6.2. Стимулирующие выплаты устанавливаются в процентном отношении к окладу, должностному окладу либо в твердой денежной сумме с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы.

6.3. К стимулирующим выплатам относятся:

а) выплаты за сложность и напряженность;

б) выплаты за стаж работы, выслугу лет;

в) премии по результатам работы.

6.4. Выплаты за сложность и напряженность работы осуществляются в зависимости от интенсивности, напряженности, трудоемкости работы Размер выплат каждому работнику определяется трудовым договором в соответствии с коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

6.5. Работникам учреждения могут устанавливаться выплаты за стаж работы в данном учреждении.

6.6. Выплаты за стаж работы в данном учреждении рекомендуется производить ежемесячно в следующих размерах:

а) при выслуге лет (стаже работы) от 3 до 8 лет - до 10 процентов оклада, должностного оклада;

б) при выслуге лет (стаже работы) от 8 до 13 лет - до 15 процентов, оклада, должностного оклада;

в) при выслуге лет (стаже работы) от 13 до 18 лет - до 20 процентов оклада, должностного оклада;

г) при выслуге лет (стаже работы) от 18 до 23 лет - до 25 процентов оклада, должностного оклада;

д) при выслуге лет (стаже работы) свыше 23 лет - до 30 процентов оклада, должностного оклада.

6.7. Коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами может быть предусмотрено:

а) премирование работников;

б) оказание работникам материальной помощи из фонда оплаты труда учреждения.

6.8. Коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников, должны быть установлены порядок определения размера, условия и порядок осуществления выплат стимулирующего характера, порядок оказания материальной помощи, а также порядок и условия снижения размера выплат стимулирующего характера при невыполнении работником условий их осуществления.

6.9. Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах фонда оплаты труда.

7.1. Материальная помощь может быть оказана работникам учреждения за счет средств фонда оплаты труда учреждения. Условия выплаты материальной помощи и ее конкретные размеры устанавливаются локальными нормативными актами учреждения.

7.2. Решение об оказании материальной помощи работнику и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

8.1. Фонд оплаты труда учреждения формируется на календарный год, исходя из объема денежных средств, необходимых на выплату:

а) заработной платы работников из расчета 27,5 размеров должностного оклада на каждого работника;

б) заработной платы руководителя.

8.2. Фонд оплаты труда учреждения формируется за счет ассигнований, выделенных учреждению на оплату труда работников в пределах утвержденных ему лимитов бюджетных обязательств и бюджетных ассигнований на соответствующий финансовый год, а также за счет средств, поступающих от осуществления учреждением предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, и иных внебюджетных средств.

8.3. Формирование фонда оплаты труда учреждения осуществляется на основании штатного расписания учреждения.

8.4. Штатное расписание учреждения должно содержать:

а) штатную численность работников по каждой профессии, должности;

б) оклады, должностные оклады;

в) перечень и размеры выплат компенсационного характера для каждой профессии, должности;

г) перечень и размеры выплат стимулирующего характера, устанавливаемые для каждой профессии, должности.

8.5. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и ежегодно согласовывается с Управлением экономики Администрации города Костромы.