Приложение N 3. Перечень выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях лесного хозяйства Костромской области

Приложение N 3
к Положению
об оплате труда работников
государственных учреждений
лесного хозяйства
Костромской области

Перечень
выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях лесного хозяйства Костромской области

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Выплаты за качество выполняемой работы и оказанных услуг

Выплаты с использованием повышающих коэффициентов

Надбавка за работу в сельской местности

Надбавки за классность водителям и летному составу

Премиальные выплаты по итогам работы

Примечание:

1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам учреждения в зависимости от интенсивности, напряженности, трудоемкости работы в условиях ненормируемого рабочего дня и за разъездной характер работы.

Рекомендуемый размер выплат - до 0,5.

2. Выплаты за качество выполняемых работ осуществляются с учетом оценки критериев качества оказанных услуг и выполненной работы, разработанных и утвержденных в государственных учреждениях. Размер выплат определяется руководителем учреждения.

Рекомендуемый размер выплат - до 0,25.

3. Выплаты с использованием повышающих коэффициентов:

1) повышающий коэффициент за уровень образования и выслугу лет (Куовл) рекомендуется устанавливать:

при наличии высшего профессионального образования и стажа работы от 1 года до 3 лет - 0,10;

при наличии высшего профессионального образования и стажа работы от 3 до 5 лет - 0,15;

при наличии высшего профессионального образования и стажа работы от 5 до 10 лет - 0,20;

при наличии высшего профессионального образования и стажа работы от 10 до 15 лет - 0,25;

при наличии высшего профессионального образования и стажа работы свыше 15 лет - 0,30;

при наличии среднего профессионального (специального) образования и стажа работы от 1 года до 5 лет - 0,10;

при наличии среднего профессионального (специального) образования и стажа работы от 5 до 10 лет - 0,15;

при наличии среднего профессионального (специального) образования и стажа работы от 10 до 15 лет - 0,20;

при наличии среднего профессионального (специального) образования и стажа работы от 15 до 20 лет - 0,25;

при наличии среднего профессионального (специального) образования и стажа работы свыше 20 лет - 0,30.

2) персональный повышающий коэффициент (Кп) может быть установлен специалисту учреждения с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов на основании результатов аттестации.

Решение об установлении и размере (Кп) принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

(Кп) устанавливается на определенный период времени соответствующего календарного года.

Рекомендуемый размер (Кп) - до 1,0.

3) повышающий коэффициент за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ (Квиор) устанавливается работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих.

Решение об установлении и размере (Квиор) принимается руководителем учреждения.

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 0,5.

4) за наличие присвоенных в установленном порядке званий, ученой степени и почетных званий устанавливаются: коэффициент звания (Кз); коэффициент ученой степени (Кус); коэффициент почетного звания (Кпз).

(Кз) устанавливается:

в размере 0,15 лицам, имеющим звания "Лесничий II класса", "Помощник лесничего II класса", "Мастер леса II класса";

в размере 0,25 лицам, имеющим звания "Лесничий I класса", "Помощник лесничего I класса", "Мастер леса I класса".

(Кус) устанавливается в размере 0,5 лицам, имеющим ученую степень.

(Кпз) устанавливается лицам, имеющим почетное звание "Заслуженный лесовод Российской Федерации" в размере 0,3.

При наличии у работника двух или нескольких оснований для установления надбавки (наличия звания, почетного звания и ученой степени) надбавка к окладу устанавливается по одному из оснований по его выбору.

При наличии у работника иных почетных званий надбавка устанавливается при условии соответствия почетного звания направлению его профессиональной деятельности.

При наличии у работника двух или более званий (почетных званий) надбавка устанавливается за одно звание (почетное звание) по его выбору.

4. Надбавка за работу в сельской местности в размере 25 процентов устанавливаются руководителям и специалистам государственных учреждений лесного хозяйства Костромской области, работающим в сельской местности.

5. Надбавка за классность устанавливается водителям и летному составу, имеющим присвоенный в установленном порядке класс. Рекомендуется устанавливать следующий размер выплат:

1) водителям автомобилей:

за I класс - 0,25;

за II класс - 0,1;

2) работникам летно-инспекторского и командно-летного состава, имеющим действующие летные свидетельства, командному, инспекторскому, инструкторскому составу парашютистов и десантников-пожарных, инженерам-авиатехникам авиационно-технических баз подразделений лесной авиации, имеющим действующие свидетельства:

за I класс - 0,4;

за II класс - 0,15.

8. Премирование работников областных государственных учреждений лесного хозяйства Костромской области по итогам работы производится в соответствии с Положением, утверждаемым руководителем учреждения в установленном порядке. Премия по итогам работы максимальными размерами не ограничена.