Приложение 2 к Правилам. Перечень выплат компенсационного характера работникам муниципальных образовательных учреждений

Приложение 2
к Правилам
установления систем оплаты труда работников
муниципальных образовательных учреждений
города Костромы по виду экономической
деятельности "образование",
подведомственных Управлению образования
Администрации города Костромы

Перечень выплат компенсационного характера работникам муниципальных образовательных учреждений

1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда. Рекомендуемый размер выплат до 12 процентов.

2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещение профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время).

Примечание:

1. Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются коэффициенты повышения:

ГАРАНТ:

Постановлением Главы города Костромы от 19 января 2009 г. N 49 в подпункт "а" пункта 1 настоящего приложения внесены изменения

Информация об изменениях:

См. текст подпункта в предыдущей редакции

а) педагогическим и другим работникам за специфику работы в отдельных образовательных учреждениях:

за работу в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях (отделениях, классах, группах) для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии (в том числе с задержкой психического развития) от 0,15 до 0,20;

руководителям, а также работникам, непосредственно занятым в специальных коррекционных классах (группах), созданных в общеобразовательных школах-интернатах, - 0,20;

за работу в специальных учебно-воспитательных учреждениях для детей и подростков с девиантным поведением - от 0,15 до 0,20;

за работу в общеобразовательных учреждениях (классах, группах), при учреждениях, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы, - 0,50-0,75;

педагогическим работникам лицеев, гимназий, школ с углубленным изучением предметов - 0,15;

заместителям директоров по учебной, учебно-воспитательной работе и воспитательной работе, по иностранному языку, по производственному обучению, учителям, преподавателям, воспитателям, старшим воспитателям, старшим вожатым, владеющим иностранным языком и применяющим его в практической работе в учреждениях с углубленным изучением иностранного языка - 0,15;

воспитателям, старшим воспитателям дошкольных образовательных учреждений, владеющим иностранным языком и применяющим его в практической работе, - 0,10;

работникам муниципальных образовательных дошкольных учреждений города Костромы, имеющих статус: Центр развития ребенка - детский сад, 1 категории - 0,30;

Учителям и другим педагогическим работникам за индивидуальное обучение на дому на основании медицинского заключения, выданного детям, имеющим ограниченные возможности здоровья, - 0,20;

специалистам психолого-педагогических и медико-педагогических комиссий, логопедических пунктов - 0,20.

В исключительных случаях в образовательных учреждениях с круглосуточным пребыванием обучающихся, воспитанников (школа-интернат), в которых чередуется воспитательная и учебная деятельность в течение дня, работодатель с учетом мнения выборного профсоюзного органа, либо по согласованию с ним может вводить для воспитателей, осуществляющих педагогическую работу в группах воспитанников школьного возраста, режим рабочего дня с разделением его на части с перерывом, составляющим два и более часа подряд, с соответствующей компенсацией такого неудобного режима работы в порядке и размерах, предусматриваемых коллективным договором. Время перерыва между частями смены в рабочее время не включается.

2. Выплаты за работу в условиях труда, отклоняющиеся от нормальных осуществляются работникам образовательных учреждений:

а) за каждый час работы в ночное время - 0,35;

б) за работу в выходной или праздничный день - 2;

в) за сверхурочную работу - за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере;

г) за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, - по соглашению сторон трудового договора;

д) за дополнительную работу, не входящую в круг основных обязанностей работника (выполнение функций классного руководителя, проверка письменных работ; заведование отделениями, филиалами, учебно-консультационными пунктами, кабинетами, отделами, учебными мастерскими, лабораториями, учебно-опытными участками, интернатами при школе и др.; руководство предметными, цикловыми и методическими комиссиями; проведение работы по дополнительным образовательным программам; организация трудового обучения, профессиональной ориентации; другие виды работ) - по соглашению сторон.