Глава 5. Управление Учреждением (п.п. 31-34)

Глава 5. Управление Учреждением

31. К компетенции Учредителя относится:

1) создание, реорганизация и ликвидация Учреждения;

2) утверждение устава и изменений, вносимых в устав;

3) назначение на должность, освобождение от должности, заключение и расторжение с руководителем Учреждения трудового договора;

4) утверждение в установленном порядке бюджетной сметы Учреждения;

5) установление руководителю Учреждения размеров премий и надбавок к должностному окладу в порядке, определенном законодательством Костромской области, применение к нему мер дисциплинарного взыскания.

32. Управление Учреждением в соответствии с действующим законодательством и настоящим уставом осуществляет руководитель на принципе единоначалия. Руководитель Учреждения назначается и освобождается от должности администрацией Костромской области.

33. Руководитель Учреждения действует на основании законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации и Костромской области, настоящего устава и трудового договора, заключенного с Учредителем.

34. Руководитель выполняет следующие функции и обязанности по организации и обеспечению деятельности Учреждения:

1) определяет приоритетные направления деятельности Учреждения, принципы формирования и использования его имущества;

2) несет персональную ответственность за достижение целей и выполнение задач, поставленных перед Учреждением;

3) действует без доверенности от имени Учреждения, представляет его интересы в государственных органах и других организациях;

4) в пределах, установленных законом и настоящим уставом, распоряжается имуществом Учреждения, заключает договоры, государственные контракты, выдает доверенности;

5) осуществляет операции с бюджетными средствами, а также средствами от приносящей доход деятельности, на лицевых счетах, открытых в департаменте финансов Костромской области;

6) в пределах своей компетенции издает локальные нормативные акты (приказы, распоряжения) и дает указания, обязательные для исполнения всеми работниками Учреждения, распределяет обязанности между работниками Учреждения;

7) принимает на работу и увольняет работников, заключает с ними трудовые договоры, применяет к работникам Учреждения дисциплинарные взыскания и меры поощрения;

8) по согласованию с Учредителем определяет структуру Учреждения, утверждает штатное расписание;

9) осуществляет иные полномочия, установленные действующими нормативными правовыми актами, настоящим уставом и заключенным трудовым договором.