Постановление Главы города Костромы от 27 октября 2008 г. N 2053 "Об утверждении правил установления систем оплаты труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования детей детско-юношеских спортивных школ города Костромы" (утратило силу)

Постановление Главы города Костромы от 27 октября 2008 г. N 2053
"Об утверждении правил установления систем оплаты труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования детей детско-юношеских спортивных школ города Костромы"

ГАРАНТ:

Постановлением Администрации г. Костромы от 7 июня 2013 г. N 1148 настоящее постановление признано утратившим силу с 1 сентября 2013 г.

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 53 Федерального закона от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", пунктом 6 Порядка установления систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Костромы, утвержденным постановлением Главы города Костромы от 15 октября 2008 года N 1967, руководствуясь статьей 35, частью 1 статьи 47 Устава муниципального образования городского округа город Кострома, постановляю:

1. Утвердить прилагаемые Правила установления систем оплаты труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования детей детско-юношеских спортивных школ города Костромы.

2. Определить, что установление систем оплаты труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования детей детско-юношеских спортивных школ города Костромы (далее - образовательные учреждения), в соответствии с Правилами, утвержденными пунктом 1 настоящего постановления (далее - Правила), осуществляется не позднее 1 января 2009 года.

3. Управлению по делам физической культуры, спорта и работе с молодежью Администрации города Костромы (В.В.Чистякова):

3.1. не позднее 30 дней со дня подписания настоящего постановления подготовить и внести на согласование проекты муниципальных правовых актов города Костромы, предусматривающих приведение действующих в установленной сфере деятельности муниципальных правовых актов города Костромы в соответствие с настоящим постановлением;

3.2. обеспечить установление систем оплаты труда работников образовательных учреждений в соответствии с Правилами;

3.3. давать разъяснения, консультации и оказывать образовательным учреждениям помощь по вопросам установления систем оплаты труда работников в соответствии с Правилами.

4. Руководителям образовательных учреждений:

4.1. установить системы оплаты труда работников в соответствии с Правилами не позднее 1 января 2009 года;

4.2. предупредить работников о введении с 1 января 2009 года системы оплаты труда, устанавливаемой в соответствии с Правилами.

5. Установить, что:

5.1. размеры заработной платы работников, устанавливаемые трудовыми договорами в соответствии с системами оплаты труда, разработанными на основании Правил, не могут быть менее размеров заработной платы, установленной работнику на день вступления в силу настоящего постановления, при условии сохранения количества и условий выполняемой работы и выполнения им работы той же квалификации;

5.2. установление работникам окладов, должностных окладов, ставок заработной платы с учетом коэффициента Кп, учитывающего качество труда конкретного работника, производится только при наличии в фонде оплаты труда средств, остающихся после обеспечения работникам установления окладов, должностных окладов, ставок заработной платы с учетом иных корректирующих коэффициентов, предусмотренных Правилами, а также компенсационных и стимулирующих выплат, являющихся обязательными в соответствии с Правилами.

6. Расходы на реализацию настоящего постановления производить за счет и в пределах ассигнований, выделенных Управлению по делам физической культуры, спорта и работе с молодежью Администрации города Костромы на оплату труда работников муниципальных образовательных учреждений города Костромы в соответствии с ведомственной структурой расходов бюджета города Костромы, установленной решением Думы города Костромы о бюджете города Костромы на 2009 год, по разделу 0700 "Образование" классификации расходов бюджетов Российской Федерации, а также за счет средств, поступающих от осуществления учреждениями оплачиваемой деятельности, и иных внебюджетных средств.

7. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы Администрации города Костромы С.Б.Малову.

8. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания и подлежит официальному опубликованию.

Исполняющий полномочия Главы города Костромы

А.А.Кудрявцев

Правила
установления систем оплаты труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования детей детско-юношеских спортивных школ города Костромы
(утв. постановлением Главы города Костромы от 27 октября 2008 г. N 2053)

1. Общие положения

1.1. Настоящие Правила определяют обязательные требования, которым должны соответствовать системы оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей детско-юношеских спортивных школ города Костромы (далее - учреждения), а также регулируют отношения, связанные с формированием фонда оплаты труда учреждений, формированием и согласованием штатных расписаний учреждений.

1.2. Системы оплаты труда работников учреждений устанавливаются с учетом:

а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

б) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

в) государственных гарантий по оплате труда;

г) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

д) мнения представительного органа работников.

1.3. Системы оплаты труда работников учреждений должны обеспечивать оплату по труду (статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации) и реализацию основных государственных гарантий по оплате труда работников (статья 130 Трудового кодекса Российской Федерации), в том числе:

а) выплату работникам, отработавшим за календарный месяц норму рабочего времени, месячной заработной платы в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом;

б) установление трудовым договором размера заработной платы не меньшего, чем размер заработной платы, установленной работнику на день вступления в силу настоящих Правил, при условии сохранения количества и условий выполняемой работы и выполнения работником работы той же квалификации.

2. Установление системы оплаты труда

2.1. Системы оплаты труда работников учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Костромской области, Порядком установления систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Костромы, утвержденным постановлением Главы города Костромы от 15 октября 2008 года N 1967, настоящими Правилами и принимаемыми в соответствии с ними иными муниципальными правовыми актами города Костромы.

2.2. Коллективные договоры, соглашения, локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда работников учреждений, должны содержать:

а) структуру и порядок расчета размера месячной заработной платы;

б) порядок определения размеров окладов, должностных окладов, ставок заработной платы;

в) порядок установления норм труда, в том числе учебной нагрузки;

г) порядок установления и применения подушевой оплаты труда;

д) перечень компенсационных выплат, их размеры, условия и порядок осуществления;

е) перечень стимулирующих выплат, их размеры, условия и порядок осуществления, в том числе системы премирования, основания и пределы снижения размеров стимулирующих выплат при несоблюдении работником условий их осуществления;

ж) порядок формирования фонда оплаты труда и составления штатных расписаний;

з) иные положения, предусмотренные настоящими Правилами.

3. Установление заработной платы работников

3.1. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей в учреждении системой оплаты труда.

3.2. Трудовой договор, заключаемый с работником учреждения, должен содержать следующие условия оплаты труда:

а) структуру и порядок расчета размера месячной заработной платы;

б) размер оклада, должностного оклада или ставки заработной платы;

в) нормы труда, в том числе учебную нагрузку;

г) перечень и размеры выплат компенсационного характера;

д) перечень и размеры выплат стимулирующего характера.

3.3. В зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы в учреждениях устанавливаются:

а) профессии рабочих;

б) должности работников, осуществляющих педагогическую деятельность в соответствии с установленной трудовым договором учебной нагрузкой;

в) должности руководителей (за исключением руководителей учреждений), специалистов (в том числе педагогических работников, не указанных в подпункте "б" настоящего пункта) и иных служащих.

3.4. Заработная плата работников рабочих профессий состоит из:

а) оклада;

б) компенсационных выплат;

в) стимулирующих выплат.

3.5. Заработная плата работников, осуществляющих педагогическую деятельность в соответствии с установленной трудовым договором учебной нагрузкой, состоит из:

а) ставки заработной платы;

б) компенсационных выплат;

в) стимулирующих выплат.

3.6. Заработная плата руководителей (за исключением руководителей учреждений), специалистов (в том числе педагогических работников, не указанных в подпункте "б" пункта 3.3) и иных служащих состоит из:

а) должностного оклада;

б) компенсационных выплат;

в) стимулирующих выплат.

3.7. Месячная заработная плата работников, осуществляющих педагогическую деятельность в соответствии с установленной трудовым договором учебной нагрузкой, рассчитывается по следующей формуле:

, где

З - месячная заработная плата;

СЗП - ставка заработной платы, рассчитанная в соответствии с разделом 4 настоящих правил;

Н - учебная нагрузка, рассчитанная в соответствии с нормативами за одного занимающегося, в процентах;

КВ - компенсационные выплаты;

СВ - стимулирующие выплаты.

3.8. Месячная заработная плата руководителей (за исключением руководителей учреждений), специалистов (в том числе педагогических работников, не указанных в подпункте "б" пункта 3.3) и иных служащих, а также работников рабочих профессий начисляется пропорционально отработанному времени.

3.9. При выполнении работниками, указанными в подпункте "в" пункта 3.3 педагогической деятельности в соответствии с установленной трудовым договором учебной нагрузкой оплата указанной деятельности осуществляется в порядке, установленном для оплаты труда работников, осуществляющих педагогическую деятельность в соответствии с установленной трудовым договором учебной нагрузкой (подпункт "б" пункта 3.3).

4. Порядок установления размеров окладов, ставок заработной платы, должностных окладов работников

4.1. Оклад, должностной оклад, ставка заработной платы, является основной мерой вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

4.2. Размер оклада, должностного оклада, ставки заработной платы работника определяется путем корректировки минимальных окладов, должностных окладов, ставок заработной платы работников учреждений, установленных на основе отнесения профессий и должностей работников к профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням, с помощью корректирующих коэффициентов, предусмотренных настоящим разделом.

4.3. Размеры минимальных окладов, должностных окладов, ставок заработной платы работников по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням (далее, соответственно, - минимальный оклад минимальный должностной оклад, минимальная ставка заработной платы) установлены приложением 1 к настоящим Правилам.

4.4. При определении размеров окладов, должностных окладов, ставок заработной платы работников используются следующие корректирующие коэффициенты:

а) коэффициент, учитывающий квалификацию работника и сложность труда в зависимости от профессии, должности (Кд);

б) коэффициент, учитывающий квалификацию работника в зависимости от присвоенной по результатам аттестации квалификационной категории (Ккв);

в) коэффициент, учитывающий качество труда конкретного работника (Кп).

4.5. Оклад работников рабочих профессий рассчитывается по следующей формуле:

, где

О - оклад;

МО - минимальный оклад;

Кд - коэффициент, учитывающий квалификацию работника и сложность труда в зависимости от профессии;

Кп - коэффициент, учитывающий качество труда конкретного работника.

4.6. Ставка заработной платы работников, осуществляющих педагогическую деятельность в соответствии с установленной трудовым договором учебной нагрузкой, рассчитывается по следующей формуле:

, где

СЗП - ставка заработной платы;

МО - минимальная ставка заработной платы;

Кд - коэффициент, учитывающий квалификацию работника и сложность труда в зависимости от должности;

Ккв - коэффициент, учитывающий квалификацию работника в зависимости от присвоенной по результатам аттестации квалификационной категории;

Кп - коэффициент, учитывающий качество труда конкретного работника.

4.7. Должностной оклад руководителей (за исключением руководителей и заместителей руководителей учреждений, главных бухгалтеров), специалистов (в том числе педагогических работников, не указанных в подпункте "б" пункта 3.3) и иных служащих рассчитывается по следующей формуле:

, где

ДО - должностной оклад;

МО - минимальный должностной оклад;

Кд - коэффициент, учитывающий квалификацию работника и сложность труда в зависимости от должности;

Кп - коэффициент, учитывающий качество труда конкретного работника.

4.8. Величина коэффициента Кд, учитывающего квалификацию работника и сложность труда в зависимости от профессии, должности, определяется индивидуально для каждого работника в пределах, установленных для соответствующей профессии, должности приложением 1 к настоящим Правилам.

4.9. Величина коэффициента Ккв, учитывающего квалификацию работника в зависимости от присвоенной по результатам аттестации квалификационной категории устанавливается в следующих размерах:

а) при наличии второй квалификационной категории - 1;

б) при наличии первой квалификационной категории - 1,4;

в) при наличии высшей квалификационной категории - 2,3.

4.10. Величина коэффициента Кп, учитывающего качество труда конкретного работника, устанавливается индивидуально каждому работнику с учетом оценки качества и результатов его труда. Коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами устанавливаются максимальные размеры и (или) критерии установления коэффициента Кп. Применение коэффициента Кп не является обязательным и производится только при наличии в фонде оплаты труда средств, остающихся после обеспечения работникам выплаты окладов, должностных окладов, ставок заработной платы с учетом иных корректирующих коэффициентов, предусмотренных настоящим разделом, а также компенсационных и стимулирующих выплат, являющихся обязательными в соответствии с настоящими Правилами.

4.11. Должностные оклады заместителей руководителей учреждений и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителей учреждений. Конкретный размер должностного оклада заместителей руководителя и главных бухгалтеров муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей устанавливается трудовым договором в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

4.12. Главой города Костромы может быть принято решение об индексации (повышении) минимальных окладов, должностных окладов, ставок заработной платы, установленных приложением 1 к настоящим Правилам, в том числе с учетом уровня инфляции.

5. Порядок расчета учебной нагрузки тренеров преподавателей по спорту

5.1. Учебная нагрузка тренеров-преподавателей по спорту в процентах от ставки заработной платы (Н) определяется путем умножения норматива оплаты труда за подготовку одного занимающегося на количество занимающихся на этапах спортивной подготовки по группам видов спорта.

5.2. Нормативы оплаты труда тренеров-преподавателей по спорту в процентах от ставки заработной платы за подготовку одного занимающегося на этапах спортивной подготовки по группам видов спорта (далее - нормативы) установлены приложением 2 к настоящим Правилам. Распределение видов спорта по группам в целях расчета нормативов установлено приложением 3 к настоящим Правилам.

5.3. Порядок применения нормативов устанавливается коллективными договорами, соглашениями локальными нормативными актами в соответствии с законодательством Российской Федерации о физической культуре и спорте, а также с учетом следующих положений:

а) на спортивно-оздоровительном этапе подготовки норматив оплаты труда (в процентах от ставки заработной платы) ежегодно увеличивается на 0,5 процентов за каждого учащегося, занимающегося под руководством одного тренера-преподавателя более 1 года;

б) в видах спорта, включенных в первую группу, кроме основного тренера-преподавателя могут привлекаться тренеры-преподаватели по видам спорта (акробатика, хореография и другие) при условии их одновременной работы со спортсменами. Норматив каждого из таких тренеров-преподавателей не должен превышать половины от норматива, установленного основному тренеру-преподавателю.

6. Компенсационные выплаты

6.1. Работникам учреждений в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами устанавливаются компенсационные выплаты - доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и иные выплаты компенсационного характера.

6.2. Компенсационные выплаты устанавливаются в процентном отношении к окладу, должностному окладу, ставке заработной платы либо в твердой денежной сумме.

6.3. К компенсационным выплатам в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, относятся:

а) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

б) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещение профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором);

в) выплаты за дополнительную работу, не входящую в круг основных обязанностей работника;

г) иные выплаты компенсационного характера, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

6.4. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются в размере до 12 процентов оклада, должностного оклада, ставки заработной платы.

6.5. Выплаты за работу в условиях труда, отклоняющиеся от нормальных, осуществляются в следующих размерах:

а) за каждый час работы в ночное время - 35 процентов часовой ставки (части оклада, должностного оклада, ставки заработной платы за час работы);

б) за работу в выходной или праздничный день - в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит;

в) за сверхурочную работу - за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере;

г) за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором - по соглашению сторон трудового договора в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

6.6. Выплаты за дополнительную работу, не входящую в круг основных обязанностей работника, устанавливаются по соглашению сторон трудового договора в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

6.7. Выплаты компенсационного характера осуществляются в пределах фонда оплаты труда.

7. Стимулирующие выплаты

7.1. Работникам учреждений в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами могут устанавливаться стимулирующие выплаты - доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

7.2. Стимулирующие выплаты устанавливаются в процентном отношении к окладу, должностному окладу, ставке заработной платы либо в твердой денежной сумме с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы.

7.3. К стимулирующим выплатам относятся:

а) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

б) выплаты за качество выполняемых работ;

в) выплаты за стаж педагогической деятельности;

г) доплата за ученую степень, почетные и спортивные звания, почетные отраслевые знаки;

д) выплаты спортсмену-инструктору за уровень спортивного мастерства;

е) премии по итогам работы, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий.

7.4. Выплаты за интенсивность и качество выполняемых работ осуществляются в зависимости от интенсивности, напряженности, трудоемкости работы и работы в условиях ненормированного рабочего дня. Размер выплат каждому работнику определяется трудовым договором в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

7.5. Работникам в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами могут быть установлены следующие выплаты за высокие результаты работы:

а) надбавки к ставке заработной платы тренеров-преподавателей за спортивный результат, показанный спортсменом на соревнованиях, максимальные размеры (в процентах от ставки заработной платы за одного занимающегося) и сроки установления которых приведены в приложении 4 к настоящим Правилам;

б) надбавки к должностному окладу руководителей, специалистов и иных служащих за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса по олимпийским видам спорта, максимальные размеры (в процентах от ставки заработной платы за одного занимающегося) и сроки установления которых приведены в приложении 5 к настоящим Правилам;

в) надбавки тренерам преподавателям за передачу спортсмена, проходившего подготовку у данного тренера-преподавателя не менее 3 лет, в специализированные детско-юношеские школы олимпийского резерва или команды мастеров по игровым видам спорта, устанавливаемые на срок до одного года и рассчитываемые в процентах от ставки заработной платы за одного спортсмена как разность между размером надбавки за спортивный результат, показанный спортсменом на соревнованиях в процентах от ставки заработной платы за одного занимающегося (подпункт "а" настоящего пункта) и нормативом оплаты труда тренеров-преподавателей по спорту в процентах от ставки заработной платы за подготовку одного занимающегося на этапах спортивной подготовки по группам видов спорта (пункт 5.1 настоящих Правил).

7.6. Надбавка к ставке заработной платы тренеров-преподавателей за спортивный результат, показанный спортсменом на соревнованиях (подпункт "а" пункта 7.5), устанавливается с учетом следующих положений:

а) в случаях установлении надбавки в соответствии со строками 1-8 таблицы приложения 4 учитываются спортсмены основного состава сборных команд России при выступлениях в официальных международных соревнованиях и сборных команд субъектов Российской Федерации - при выступлениях на чемпионатах России;

б) в случаях установлении надбавки в соответствии со строками 9-12 таблицы приложения 4 учитываются спортсмены молодежного, юниорского, старшего юношеского возрастов

в) за подготовку спортсменов, занявших на Олимпийских играх, чемпионатах мира и Европы место с 1 по 6 надбавка устанавливается сроком на 2 года, за подготовку победителей и призеров других соревнований - на 1 год;

г) надбавка устанавливается за наивысшее место на соревнованиях и ранг соревнований;

д) срок действия надбавки начинает течь со дня предоставления копии протокола соревнований, заверенной главным судьей и главным секретарем соревнований, подтверждающего выполнение спортсменом соответствующих требований.

7.7. Работникам учреждений могут быть установлены выплаты за выслугу лет или за стаж работы в образовательных учреждениях.

Периоды работы, включаемые в выслугу лет (стаж работы), и порядок исчисления стажа работы в образовательных учреждениях устанавливаются распоряжением начальника Управления по делам физической культуры, спорта и работе с молодежью Администрации города Костромы.

7.8. Доплату тренерам-преподавателям за стаж педагогической работы в должности тренера-преподавателя детско-юношеской спортивной школы рекомендуется устанавливать в следующих размерах:

а) при стаже педагогической работы не менее 2 лет - 5 процентов ставки заработной платы;

б) при стаже педагогической работы не менее 5 лет - 5-10 процентов ставки заработной платы;

в) при стаже педагогической работы не менее 10 лет - 10-15 процентов ставки заработной платы;

г) при стаже педагогической работы не менее 15 лет - 15-20 процентов ставки заработной платы;

д) при стаже педагогической работы не менее 20 лет - 20-25 процентов ставки заработной платы;

7.9. В обязательном порядке устанавливается доплата за ученую степень, почетное или спортивное звание в следующих размерах:

а) работникам, имеющим почетные и спортивные звания "Заслуженный тренер", "Заслуженный мастер спорта", "Заслуженный работник физической культуры" СССР или России, "Мастер спорта международного класса", "Гроссмейстер по шахматам", "Гроссмейстер по шашкам", или ученую степень доктора наук по профилю выполняемой работы - 20 процентов должностного оклада, ставки заработной платы;

б) работникам, имеющим почетные и спортивные звания "Отличник физической культуры и спорта", "За заслуги в развитии физической культуры и спорта", или ученую степень кандидата наук по профилю выполняемой работы - 10 процентов должностного оклада, ставки заработной платы.

7.10. При наличии у работника двух и более оснований для установления доплаты за ученую степень, почетное или спортивное звание, доплата за почетное звание устанавливается по основанию, по которому предусмотрен больший размер доплаты.

7.11. Коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами может быть предусмотрено премирование работников.

7.12. Коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительных органов работников, должны быть установлены порядок определения размера, условия и порядок осуществления выплат стимулирующего характера, а также порядок и условия снижения размера выплат стимулирующего характера при невыполнении работником условий их осуществления.

7.13. Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах фонда оплаты труда.

8. Особенности оплаты труда отдельных категорий работников

8.1. Коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами могут предусматриваться особенности оплаты труда отдельных категорий работников, том числе:

а) за учебную нагрузку, выполненную в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам тренеров-преподавателей, и других педагогических работников, продолжавшегося не более двух месяцев;

б) за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций (в том числе из числа работников органов, осуществляющих управление в сфере образования, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в учреждении.

8.2. Оплата труда за замещение отсутствующего тренера - преподавателя, если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в трудовой договор.

9. Формирование фонда оплаты труда, составление, утверждение и согласование штатного расписания

9.1. Фонд оплаты труда учреждения формируется на календарный год исходя из объема денежных средств, необходимых на выплату:

а) окладов, должностных окладов, ставок заработной платы;

б) выплат компенсационного и стимулирующего характера;

в) заработной платы руководителя.

9.2. Фонд оплаты труда учреждения формируется за счет и в пределах ассигнований, выделенных учреждению на оплату труда работников в соответствии с бюджетной росписью главного распорядителя средств бюджета города Костромы, которому подведомственно учреждение, на соответствующий финансовый год, а также за счет средств, поступающих от осуществления учреждениями оплачиваемой деятельности, и иных внебюджетных средств.

9.3. Формирование фонда оплаты труда учреждения осуществляется на основании тарификационного списка тренеров-преподавателей и других педагогических работников, ежегодно составляемого руководителем учреждения по форме, устанавливаемой распоряжением начальника Управления по делам физической культуры, спорта и работе с молодежью, а также штатного расписания учреждения. Составление тарификационного списка производится один раз в год на начало учебного года. В тарификационный список включаются все работники, выполняющие педагогическую работу, в том числе без занятия штатной должности (включая работников, выполняющих эту работу в том же образовательном учреждении помимо работы по основной должности).

9.4. Штатное расписание учреждения должно содержать:

а) штатную численность работников по каждой профессии, должности;

б) должностные оклады (ставки);

в) перечень и размеры выплат компенсационного характера для каждой профессии, должности;

г) перечень и размеры выплат стимулирующего характера, устанавливаемые для каждой профессии, должности.

9.5. Штатные расписания учреждений утверждаются руководителями учреждений и ежегодно согласовываются с Управлением по делам физической культуры, спорта и работе с молодежью.

9.6. Форма штатного расписания, порядок и сроки его ежегодного согласования утверждаются распоряжением начальника Управления по делам физической культуры, спорта и работе с молодежью.

Приложение 1
к Правилам
установления систем оплаты труда
работников муниципальных учреждений
дополнительного образования детей
детско-юношеских спортивных школ
города Костромы

Минимальные оклады, должностные оклады,
ставки заработной платы, устанавливаемые на основе отнесения профессий и должностей работников к профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням, и значения коэффициента, учитывающего квалификацию работника и сложность труда в зависимости от профессии, должности (Кд)

Квалификационный уровень	Профессии и должности, отнесенные к квалификационному уровню	Минимальный оклад, должностной оклад, ставка заработной платы, рублей	Кд
1	2	3	4
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	1670
	Гардеробщик, дворник, уборщик служебных и производственных помещений, уборщик территорий		1
	Сторож (вахтер), уборщик производственных помещений, матрос-спасатель		1,02
	Кладовщик, рабочий по обслуживанию и ремонту зданий;		1,05
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: 4 квалификационный разряд; 5 квалификационный разряд	1860	1 1,1
2 квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: 6 квалификационный разряд; 7 квалификационный разряд	2300	1 1,08
Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта второго уровня
1 квалификационный уровень	Тренер-массажист, тренер-оператор видеозаписи, спортсмен-инструктор	2750	1-1,28
2 квалификационный уровень	Тренер-преподаватель по спорту, хореограф, инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций	2900	1-1,34
3 квалификационный уровень	Старший тренер-преподаватель по спорту, старший инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций	3000	1-1,37
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
1 квалификационный уровень	Инструктор по труду	2750	1-1,28
2 квалификационный уровень	Концертмейстер	2900	1-1,34
Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений
1 квалификационный уровень	Заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, базой, другими структурными подразделениями, реализующими образовательную программу дополнительного образования детей	4610	1-1,08
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень	Делопроизводитель	1750	1,05
	секретарь-машинистка		1
	Кассир, секретарь		1,03
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень	Инспектор по кадрам, секретарь руководителя	2050	1
	Лаборант		1,03
	Техник		1-1,33
2 квалификационный уровень	Заведующий складом	2300	1,02
	Заведующий хозяйством		1,03
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень	Бухгалтер, документовед	2480	1
	Бухгалтер-ревизор, специалист по кадрам		1,05
	экономист, экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности		1,1
2 квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория	3150	1
3 квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория	3500	1
4 квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	3900	1
Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
3 квалификационный уровень	Медицинская сестра	2500	1-1,31

Приложение 2
к Правилам
установления систем оплаты труда
работников муниципальных учреждений
дополнительного образования детей
детско-юношеских спортивных школ
города Костромы

Нормативы оплаты труда
тренеров-преподавателей по спорту в процентах от ставки заработной платы за подготовку одного занимающегося на этапах спортивной подготовки по группам видов спорта

Этапы подготовки	Период обучения	Размер норматива оплаты труда в процентах от ставки заработной платы тренера-преподавателя по спорту за подготовку одного занимающегося
		Группы видов спорта
		1	2	3
Спортивно-оздоровите- льный	весь период	2,2
Начальной подготовки	1 год	3,0
	2 год	3,6
Учебно-тренировочный	до 2 лет	6	5	4
	свыше 2 лет	14	10	6
Спортивного совершенствования	до 1 года	20	17	17
	свыше 1 года	30	23	20
Высшего спортивного мастерства	весь период	40	35	25

Приложение 3
к Правилам
установления систем оплаты труда
работников муниципальных учреждений
дополнительного образования детей
детско-юношеских спортивных школ
города Костромы

Распределение видов спорта
по группам в целях расчета нормативов оплаты труда тренеров преподавателей по спорту в процентах от ставки заработной платы за подготовку одного занимающегося на этапах спортивной подготовки

1 группа	2 группа	3 группа
Олимпийские виды спорта
Гимнастика спортивная (девушки) Гимнастика художественная Фигурное катание на коньках Гимнастика спортивная (юноши) Плавание Прыжки в воду Прыжки на батуте Синхронное плавание Фристайл Горнолыжный спорт Биатлон Конькобежный Легкая атлетика Легкая атлетика (многоборье, метания, прыжки с шестом) Лыжные гонки Прыжки на лыжах с трамплина Парусный спорт Лыжное двоеборье Шорт-трек Бокс Вольная борьба Велоспорт Греко-римская борьба Гребля академическая Гребной слалом Гребля на байдарках и каноэ Дзюдо Конный спорт Современное пятиборье Санный спорт Стрельба пулевая Триатлон Фехтование Тяжелая атлетика (юноши) Тхэквондо (ВТФ) Стрельба из лука Стрельба стендовая Тяжелая атлетика (девушки) Бобслей	Настольный теннис Теннис Бадминтон Баскетбол Футбол Бейсбол Водное поло Волейбол Гандбол Хоккей Хоккей на траве Софтбол
Неолимпийские виды спорта
	Шахматы	Акробатика Аэробика Дартс Шейпинг Шашки Ушу Рензю Рок-н- рол Спортивные танцы Спортивное ориентирование Спорт. туризм Гольф Городки Лапта Рингбол Регби Хоккей с мячом Флорбол Самбо Альпинизм Буерный спорт Натурбан Полиатлон Скалолазание Стрельба из арбалета

Приложение 4
к Правилам
установления систем оплаты труда
работников муниципальных учреждений
дополнительного образования детей
детско-юношеских спортивных школ
города Костромы

Максимальные размеры и сроки
установления надбавки к ставке заработной платы тренеров преподавателей за спортивный результат, показанный спортсменом на соревнованиях

N п/п	Уровень соревнований	Занятое место	Срок установления надбавки	Максимальные размеры надбавки в процентах от ставки заработной платы за одного занимающегося
				Олимпийские виды спорта	Неолимпийские виды спорта
I. В личных и командных видах спортивных дисциплин
1.	Олимпийские игры	1-6	2 года	до 150	-
2.	Чемпионаты Европы, мира	1-3	2 года	до 150	до 75
3.	Чемпионат Европы, мира	4-6	1 года	до 100	до 50
4.	Кубок мира	1-6	1 год	до 100	до 50
5.	Кубок Европы, Чемпионат России	1-3	1 год	до 100	до 50
6.	Кубок России	1	1 год	до 100	до 40
7.	Олимпийские игры, Чемпионаты Европы, мира, Кубок мира	участие	1 год	до 75	-
8.	Чемпионат России	4	1 год	до 75	до 35
9.	Первенство России (юниоры)	1	1 год	до 75	до 35
10.	Первенство Европы, мира	1-6	1 год	до 75	до 35
11.	Первенство России (юниоры)	2-3	1 год	до 50	до 35
12.	Первенство России (старшие юноши)	1-3	1 год	до 50	до 35
II. В командных игровых видах спорта
13.	Олимпийские игры	1-6	2 года	до 150
14.	Чемпионаты Европы, мира	1-3	2 года	до 150	до 75
15.	Участие в составе сборной команды России в официальных международных соревнованиях: Основной сборной Молодежной сборной Юношеской сборной		1 год 1 год 1 год 1 год	до 100 до 75 до 50	до 75 до 50 до 40 до 35

Приложение 5
к Правилам
установления систем оплаты труда
работников муниципальных учреждений
дополнительного образования детей
детско-юношеских спортивных школ
города Костромы

Максимальные размеры и сроки
установления надбавки к должностному окладу руководителей, специалистов и иных служащих за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса по олимпийским видам спорта

Уровень соревнований	Занятое место	Период действия надбавки	Максимальные размеры надбавки в процентах от ставки заработной платы за одного занимающегося
I. В личных и командных видах спортивных дисциплин
Олимпийские игры	1-6	1 год	до 10
Чемпионаты Европы, мира	1-3	1 год	до 10
Чемпионат Европы, мира	4-6	1 год	до 10
Кубок мира	1-6	1 год	до 10
Кубок Европы, Чемпионат России	1-3	1 год	до 10
Кубок России	1	1 год	до 10
Олимпийские игры, Чемпионаты Европы, мира, Кубок мира	участие	1 год	до 5
Чемпионат России	4	1 год	до 5
Первенство России (юниоры)	1	1 год	до 5
Первенство Европы, мира	1-6	1 год	до 5
Первенство России (юниоры)	2-3	1 год	до 3
Первенство России (старшие юноши)	1-3	1 год	до 3
II. В командных игровых видах спорта
Олимпийские игры	1-6	1 год	до 10
Чемпионаты Европы, мира	1-3	1 год	до 10
Участие в составе сборной команды России в официальных международных соревнованиях: Основной сборной Молодежной сборной Юношеской сборной		1 год 1 год 1 год	до 10 до 5 до 3