Решение Собрания депутатов Солигаличского муниципального района Костромской области от 8 ноября 2011 г. N 167/18-4 "О внесении изменений и дополнений в Положение о муниципальной службе в Солигаличском муниципальном районе Костромской области" (отменено)

Решение Собрания депутатов Солигаличского муниципального района Костромской области
от 8 ноября 2011 г. N 167/18-4
"О внесении изменений и дополнений в Положение о муниципальной службе в Солигаличском муниципальном районе Костромской области"

В соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Костромской области от 9 ноября 2007 г. N 210-4-ЗКО "О муниципальной службе в Костромской области", ст.ст. 6, 35 Устава муниципального образования Солигаличский муниципальный район Костромской области Собрание депутатов решило:

1. Внести в Положение о муниципальной службе в Солигаличском муниципальном районе Костромской области, утвержденное решением Собрания депутатов Солигаличского муниципального района Костромской области от 30 мая 2008 года N 472/36-3 "О Положении о муниципальной службе в Солигаличском муниципальном районе Костромской области", в редакции решений Собрания депутатов Солигаличского муниципального района Костромской области от 28 апреля 2009 года N 633/47-3 "О внесении изменений в Положение о муниципальной службе в Солигаличском муниципальном районе Костромской области", от 26 февраля 2010 года N 755/56-3 "О внесении изменений в Положение о муниципальной службе в Солигаличском муниципальном районе Костромской области", от 28 мая 2010 года N 839/59-3 "О внесении изменений и дополнений в Положение о муниципальной службе в Солигаличском муниципальном районе Костромской области", от 29 ноября 2010 года N 23/3-4 "О внесении изменений и дополнений в Положение о муниципальной службе в Солигаличском муниципальном районе Костромской области" следующие изменения и дополнения:

1.1 Приложение 2 к Положению о муниципальной службе в Солигаличском муниципальном районе Костромской области изложить в следующей редакции:

"Приложение N 2

к решению

Собрания депутатов

Солигаличского

муниципального района

от 30 мая 2008 г. N 472/36-3

Положение
о проведении аттестации муниципальных служащих

Глава 1. Общие положения

1.1. Настоящим положением в соответствии со статьей 18 Федерального закона от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" определяется порядок проведения аттестации муниципальных служащих (далее - муниципальные служащие), замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Солигаличского муниципального района Костромской области.

1.2. Аттестация проводится в целях определения соответствия муниципального служащего замещаемой должности муниципальной службы на основе оценки его профессиональной служебной деятельности.

1.3. Аттестация муниципального служащего проводится один раз в три года.

1.4. Аттестации не подлежат следующие категории служащих:

1) замещающие должности муниципальной службы менее одного года;

2) достигшие возраста 60 лет;

3) беременные женщины;

4) находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанной категории муниципальных служащих возможна не ранее чем через один год после выхода их из отпуска;

5) замещающие должности муниципальной службы на основании срочного трудового договора (контракта).

Глава 2. Организация проведения аттестации

2.1. Для проведения аттестации муниципальных служащих по решению представителя нанимателя (работодателя) издается правовой акт органа местного самоуправления, содержащий положения:

1) о формировании аттестационной комиссии (аттестационных комиссий);

2) об утверждении графика проведения аттестации;

3) о составлении списков служащих, подлежащих аттестации;

4) о подготовке документов, необходимых для работы аттестационной комиссии.

2.2. Аттестационная комиссия формируется правовым актом представителя нанимателя (работодателя), которым определяются состав аттестационной комиссии, сроки и порядок ее работы.

Аттестационная комиссия может работать на постоянной основе.

В состав аттестационной комиссии включаются представитель нанимателя (работодатель), служащие органа местного самоуправления (в том числе сотрудники кадровой службы, юридической службы).

2.3. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Все члены аттестационной комиссии при принятии решений обладают равными правами.

2.4. График проведения аттестации утверждается представителем нанимателя (работодателем) и доводится до сведения каждого аттестуемого муниципального служащего не менее чем за месяц до начала аттестации.

2.5. В графике проведения аттестации указываются:

1) наименование органа местного самоуправления (муниципального органа), подразделения, в которых проводится аттестация;

2) список служащих, подлежащих аттестации;

3) дата, время и место проведения аттестации;

4) дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных за их представление руководителей соответствующих подразделений органа местного самоуправления (муниципального органа).

2.6. Не позднее, чем за две недели до начала аттестации в аттестационную комиссию представляется отзыв об исполнении подлежащим аттестации муниципальным служащим должностных обязанностей за аттестационный период, подписанный его непосредственным руководителем и утвержденный вышестоящим руководителем.

2.7. Отзыв, предусмотренный пунктом 2.6. настоящего положения, должен содержать следующие сведения о муниципальном служащем:

1) фамилия, имя, отчество;

2) замещаемая должность муниципальной службы на момент проведения аттестации и дата назначения на эту должность;

3) перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых муниципальный служащий принимал участие.

4) мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной служебной деятельности муниципального служащего.

2.8. К отзыву об исполнении подлежащим аттестации служащим должностных обязанностей за аттестационный период прилагаются сведения о выполненных служащим поручениях и подготовленных им проектах документов за указанный период.

При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляется также аттестационный лист служащего с данными предыдущей аттестации.

2.9. Должностное лицо органа местного самоуправления, уполномоченное представителем нанимателя (работодателем), не менее чем за неделю до начала аттестации должно ознакомить каждого аттестуемого муниципального служащего с представленным отзывом об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период. При этом аттестуемый муниципальный служащий вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной деятельности за указанный период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом или пояснительную записку на отзыв непосредственного руководителя.

Глава 3. Проведение аттестации

3.1. Аттестация проводится с приглашением аттестуемого муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии. В случае неявки муниципального служащего на заседание указанной комиссии без уважительной причины или отказа его от аттестации муниципального служащий может быть привлечен к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством о муниципальной службе и трудовым законодательством, а аттестация переносится на более поздний срок.

Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщение аттестуемого муниципального служащего, а в случае необходимости - его непосредственного руководителя о профессиональной деятельности служащего. В целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым служащим дополнительных сведений о своей профессиональной деятельности за аттестационный период аттестационная комиссия вправе перенести аттестацию на следующее заседание комиссии.

3.2. Обсуждение профессиональных и личностных качеств муниципального служащего применительно к его профессиональной деятельности должно быть объективным и доброжелательным.

Профессиональная деятельность муниципального служащего оценивается на основе определения его соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности муниципальной службы, его участия в решении поставленных перед соответствующим подразделением (органом местного самоуправления, муниципальным органом) задач, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности.

При этом должны учитываться результаты исполнения муниципального служащим должностной инструкции, профессиональные знания и опыт работы служащего, соблюдение служащим ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение требований к служебному поведению и обязательств, установленных законодательством Российской Федерации о муниципальной службе. При аттестации муниципального служащего, наделенного организационно-распорядительными полномочиями учитываются также организаторские способности.

3.3. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее состава.

3.4. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого муниципального служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов муниципальный служащий признается соответствующим замещаемой должности муниципальной службы.

На период аттестации муниципального служащего, являющегося членами аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается.

3.5. По результатам аттестации муниципального служащего аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:

а) соответствует замещаемой должности муниципальной службы;

б) не соответствует замещаемой должности муниципальной службы.

Аттестационная комиссия может давать рекомендации о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе, в том числе о повышении их в должности, а в случае необходимости - рекомендации об улучшении деятельности аттестуемых муниципальных служащих. По результатам аттестации аттестационная комиссия может давать рекомендации о направлении отдельных муниципальных служащих на обучение для повышения их квалификации.

3.6. Результаты аттестации сообщаются аттестуемым муниципальным служащим непосредственно после подведения итогов голосования.

Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист муниципального служащего, составленный по форме согласно приложению к настоящему положению.

Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.

Муниципальный служащий знакомится с аттестационным листом под расписку.

Аттестационный лист муниципального служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период хранятся в личном деле муниципального служащего.

Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания комиссии, в котором фиксирует решения комиссии и результаты голосования. Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.

3.7. Материалы аттестации передаются представителю нанимателя (работодателю).

3.8. По результатам аттестации представитель нанимателя (работодатель) может принять решение:

- о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые им успехи в работе;

- в срок не более одного месяца со дня аттестации о понижении муниципального служащего в должности с его согласия.

3.9. В случае несогласия муниципального служащего с понижением в должности или невозможности перевода с его согласия на другую должность муниципальной службы, представитель нанимателя (работодатель) может в срок не более одного месяца со дня аттестации уволить его с муниципальной службы в связи с несоответствием замещаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. По истечении указанного срока увольнение муниципального служащего или понижение его в должности по результатам данной аттестации не допускается.

3.10. Муниципальный служащий вправе обжаловать результаты аттестации в судебном порядке.

Приложение

к положению

о проведении аттестации

муниципальных служащих

                        Аттестационный лист

                     муниципального служащего

     1. Фамилия, имя, отчество __________________________________________

     2. Год, число и месяц рождения _____________________________________

     3. Сведения о профессиональном образовании,  наличии ученой степени,

ученого звания __________________________________________________________

                (когда и какое учебное заведение окончил, специальность и

_________________________________________________________________________

      квалификация по образованию, ученая степень, ученое звание)

     4. Замещаемая должность муниципальной службы на момент аттестации __

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

дата назначения на эту должность ________________________________________

     5. Стаж муниципальной службы _______________________________________

     6. Общий трудовой стаж _____________________________________________

     7. Классный чин муниципальной службы _______________________________

                                          (наименование классного чина и

_________________________________________________________________________

                        дата его присвоения)

     8. Вопросы к муниципальному служащему и краткие ответы на них ______

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

     9. Замечания и предложения, высказанные аттестационной комиссией ___

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

     10. Краткая оценка выполнения  муниципальным  служащим  рекомендаций

предыдущей аттестации ___________________________________________________

                         (выполнены, выполнены частично, на выполнены)

     11. Решение аттестационной комиссии (нужное подчеркнуть)

     11.1. соответствует замещаемой должности муниципальной службы;

     11.2. не соответствует замещаемой должности муниципальной службы.

     12. Рекомендации  аттестационной  комиссии  (если  имеются,   нужное

подчеркнуть):

     12.1. поощрить  аттестуемого муниципального служащего за достигнутые

успехи в работе;

     12.2. повысить муниципального служащего в должности;

     12.3. направить  аттестуемого  муниципального служащего на  обучение

для повышения квалификации.

     12.3.  аттестуемому   муниципальному   служащему    улучшить    свою

деятельность.

     13. Количественный состав аттестационной комиссии __________________

     На заседании присутствовало _________ членов аттестационной комиссии

     Количество голосов за ________, против _________

     14. Примечания _____________________________________________________

_________________________________________________________________________

Председатель

аттестационной комиссии   __________________   __________________________

                              (подпись)          (расшифровка подписи)

Заместитель председателя

аттестационной комиссии   __________________   __________________________

                              (подпись)          (расшифровка подписи)

Секретарь

аттестационной комиссии   __________________   __________________________

                              (подпись)          (расшифровка подписи)

Члены

аттестационной комиссии   __________________   __________________________

                              (подпись)          (расшифровка подписи)

                          __________________   __________________________

                              (подпись)          (расшифровка подписи)

                          __________________   __________________________

                              (подпись)          (расшифровка подписи)

Дата проведения аттестации ______________________________________________

С аттестационным листом ознакомился _____________________________________

                                 (подпись муниципального служащего, дата)

                                                     (место для печати)".

2. Настоящее решение вступает в силу со дня официального опубликования в общественно-политической газете "Районный вестник".

Глава Солигаличского муниципального района

О.Н. Чичерина