Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
Распоряжение Главы администрации Ульяновской области от 27 марта 1995 г. N 275-р "О повышении тарифных ставок (окладов) единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы"
1.2. Ввести с 1 марта 1995 года тарифную ставку (оклад) первого разряда единой тарифной сетки по оплате труда работников предприятий, организаций и учреждений бюджетной сферы, финансируемых из местного бюджета в размере 39000 рублей в месяц.
1.3. Увеличить тарифные ставки (оклады), повышенные в соответствии с пунктом 1 настоящего распоряжения на:
- 11700 рублей - первый разряд
- 10200 рублей - второй разряд
- 7800 рублей - третий разряд
- 4800 рублей - четвертый разряд
1.4. Довести до сведения, что пункт 2 Постановления Правительства Российской Федерации от 14 октября 1992 года N 785 "О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе единой тарифной сетки" в части утверждения единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы считается утратившим силу.
1.5. Заместителю Главы администрации области Гуриновичу В.И. и начальнику управления финансов области Бородковой Р.М. внести предложения по источникам финансирования указанных расходов. В случае недостаточности средств в бюджете обратиться с просьбой о выделении средств в Министерство Финансов Российской Федерации.
2. В связи с недостаточностью средств в бюджете на введение настоящего распоряжения:
2.1. Отменить все ранее установленные доплаты и надбавки к заработной плате работникам учреждений, финансируемых из бюджета области, введенные распоряжениями (постановлениями) и письмами Главы администрации области и районов, городов, кроме распоряжения Главы администрации области N 73 от 19.02.93, которым предусмотрено право управления образования, управления по делам культуры и искусства, комитетов здравоохранения и социальной защиты населения на введение доплат педагогическим работникам за работы, не входящие в функциональные обязанности, определенные тарифно-квалификационными характеристиками.
2.2. Разрешить главам администраций районов и городов, руководителям управлений и комитетов администрации области в пределах утвержденного фонда оплаты труда вводить надбавки низкооплачиваемым техническим работникам подведомственных бюджетных учреждений в пределах до 30 процентов тарифной ставки.
2.3. Руководителям отраслевых управлений и комитетов администрации области ограничить действующие размеры надбавок и доплат за совмещение профессий, выплат стимулирующего характера, расширение зон обслуживания и сложность и напряженность в труде и др. Общий предел доплат не должен превышать 50 процентов от тарифной ставки работника. Установить лимит фонда оплаты труда для каждого подведомственного учреждения.
2.4. Разрешить управлению образования администрации области устанавливать надбавки педагогическим работникам, имеющим ученую степень, индивидуально в зависимости от уровня преподавания и проводимой научно-методической работы, но не более 50 процентов от тарифной ставки работника.
Сохранить надбавку отдельным мастерам производственного обучения в профтехучилищах в зависимости от квалификации и использования в работе передовых методов работы, но не более 25 процентов тарифной ставки.
2.5. В целях обеспечения своевременности выплат заработной платы работникам бюджетных учреждений разрешить бюджетным учреждениям открыть в обслуживающих банках субсчета на бронирование фонда оплаты труда и его выплату.
Глава администрации области
Ю.Ф. Горячев