Приложение N 1. Положение о муниципальном унитарном предприятии г. Ульяновска

Приложение N 1

Положение
о муниципальном унитарном предприятии г. Ульяновска
(утв. постановлением мэра г. Ульяновска от 12 февраля 1997 г. N 249)

I. Общие положения

1.1. Муниципальное унитарное предприятие (МУП) - самостоятельный хозяйствующий субъект, созданный на основе муниципальной собственности и действующий в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, настоящим Положением и Уставом предприятия.

1.2. МУП создается для производства продукции (товаров), выполнения услуг в целях удовлетворения потребностей города и получения прибыли.

МУП создается путем учреждения вновь, либо путем реорганизации (слияния, разделения, выделения) действующих МУП.

1.3. МУП считается созданным и приобретает права юридического лица со дня его государственной регистрации. Имеет собственное наименование с указанием его организационно-правовой формы, обособленное имущество, самостоятельный баланс, расчетный и иные счета в банках, может от своего имени приобретать имущественные и неимущественные права, нести обязанности, быть истцом в суде, арбитражном и третейском суде.

1.4. МУП имеет печать со своим полным наименованием, штампы, бланки, эмблемы, товарный знак, другие реквизиты, регистрируемые (присваемые) в установленном порядке.

1.5. МУП отвечает по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом.

Учредитель не несет ответственности по обязательствам МУП, МУП не несет ответственности по обязательствам собственника имущества.

II. Порядок учреждения и регистрации муниципального унитарного
имущества

2.1. МУП создается постановлением мэра г. Ульяновска.

2.2. Учредителем МУП является Комитет по управлению городским имуществом (далее "Комитет").

2.3. Учредительным документом МУП является Устав, утвержденный Учредителем.

2.4. Устав МУП должен содержать следующие данные:

- полное наименование и местонахождение предприятия;

- предмет и цели деятельности;

- размер уставного фонда, порядок и источники его формирования;

- управление предприятием, компетенция органов управления;

- характеристика имущества и средств предприятия;

- полномочия трудового коллектива, оплата труда работников;

- порядок учета, отчетности и контроля за деятельностью предприятия, условия и порядок распределения прибыли;

- ответственность предприятия;

- основания и порядок прекращения деятельности предприятия.

2.5. МУП подлежит государственной регистрации в регистрационной Палате мэрии г. Ульяновска.

III. Имущество и средства предприятия

3.1. Размер уставного фонда МУП не может быть менее суммы, определяемой действующим законодательством и до государственной регистрации МУП должен быть оплачен собственником.

3.2. Имущество и средства МУП образуются за счет:

- ассигнований из средств местного бюджета;

- кредитов;

- вклада учредителя;

- поступлений от производственно-хозяйственной деятельности;

- благотворительных, спонсорских взносов и пожертвований, в том числе целевого назначения;

- иных поступлений, не запрещенных действующим законодательством.

3.3. Имущество МУП является муниципальной собственностью и принадлежат МУП на праве хозяйственного ведения согластно договора. Порядок и условия владения, пользования и распоряжения имуществом определяются Уставом МУП и действующим законодательством.

3.4. Прибыль МУП, образуется в соответствии с действующим законодательством, после уплаты налогов и других обязательных платежей, в том числе отчислений собственнику в размере 2% поступает в распоряжение предприятий и используется им в соответствии с Уставом.

VI. Управление муниципальным унитарным предприятием

4.1. Исполнительно-распорядельным органом МУП является директор.

Назначение на должность директора МУП и освобождение его от должности осуществляется на основании распоряжения мэра г. Ульяновска.

Кандидат на должность директора представляет:

- заявление;

- автобиографию.

Заключение контракта с директором МУП относится к компетенции Учредителя.

Основными условиями контракта являются:

- права и обязанности директора в связи с управлением предприятием;

- порядок оплаты труда и премирование;

- продолжительность ежегодного отпуска и социальное страхование;

- порядок контроля учредителем за деятельностью предприятия:

использованием по назначению и сохранностью имущества предприятия в соответствии с договором о порядке использования имущества;

- условия и порядок расторжения контракта;

- ответственность директора.

4.2. Назначенный директор без доверенности действует от имени предприятия в пределах, предусмотренных Уставом и контрактом, заключает договоры, в том числе трудовые, выдает доверенности, открывает в банках расчетный и другие счета, пользуется правом распоряжения средствами, утверждает штаты, издает приказы и дает указания, обязательные для всех работников предприятия, самостоятельно определяет структуру предприятия.

Заместитель директора, главный бухгалтер, иные работники назначаются приказом директора, который определяет их компетенцию и утверждает должностные инструкции.

V. Взаимоотношения муниципального унитарного предприятия с органами
местного самоуправления

Администрация г. Ульяновска вправе в соответствии с уставной деятельностью МУП определять ассортиментный минимум выпускаемой или реализуемой продукции, товаров и услуг, устанавливать требования по льготному обслуживанию малоимущих, другие условия в интересах развития города, удовлетворения бытовых, культурных, спортивных и других нужд населения.

VI. Трудовой коллектив муниципального унитарного предприятия

6.1. Отношения работника и муниципального унитарного предприятия и возникшие на основе трудового договора (контракта), регулируются законодательством Российской Федерации о труде.

6.2. Формы, системы и размер оплаты труда работников МУП, а также формы материального поощрения устанавливаются предприятием сомостоятельно в соответствии с Положениеми, утверждаемыми руководителями предприятия.

6.3. Трудовой коллектив МУП:

- решает вопрос о необходимости заключения администрацией коллективного договора, рассматривает и утверждает его проект;

- рассматривает и решает вопросы самоуправления трудового коллектива в соответствии с Уставом предприятия.

6.4. Руководитель обеспечивает гарантированный законом минимальный размер оплаты труда, условия и меры социальной защиты работников.

6.5. Руководитель обязан обеспечить своим работникам безопасные условия труда и несет ответственность в установленном законодательством порядке за ущерб, причиненный их здоровью и трудоспособности.

6.6. Руководитель может самостоятельно устанавливать дополнительные социальные льготы за счет собственных средств для работников предприятия.

VII. Учет, отчетность, контроль деятельности муниципального
предприятия

7.1. МУП осуществляет оперативный бухгалтерский учет, ведет статистическую отчетность в установленном законодательством РФ о порядке.

7.2. В соответствии с Положением о бухгалтерском учете и отчетности в РФ предприятие ежеквартально и ежегодно представляет Учредителю отчетный балланс с приложениями.

7.3. Проверка финансово-хозяйственной деятельности предприятия осуществляется соответствующими контрольно-ревизионной и налоговой службами города, с привлечением (при необходимости) специалистов подразделений органа местного самоуправления, а также аудиторских фирм.

7.4. Ревизия и иные проверки не должны нарушать нормальную производственно-хозяйственную деятельность МУП.

7.5. Ревизии (проверки) деятельности МУП могут быть осуществлены аудиторской службой на основе договора.

VIII. Ликвидация и реорганизация

8.1. Прекращение деятельности МУП может осуществляться в виде его ликвидации или реорганизации.

8.2. Реорганизация предприятия (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) производятся по решению Учредителя и осуществляются в соответствии с действующим законодательством в РФ.

Реорганизация предприятия влечет за собой переход всех прав и обязанностей, принадлежащих предприятию его правопреемнику.

При реорганизации предприятия вносятся соответствующие изменения в Устав и государственный реестр юридических лиц.

8.3. Ликвидация предприятия производится:

- по решению Учредителя;

- по решению суда в случаях, предусмотренных законодательством в РФ;

- по иным основаниям, предусмотренным законодательством РФ.

8.4. Ликвидация предприятия производится назначенной Учредителем или судом ликвидационной комиссией. С момента назначения к ликвидационной комиссии пепеходят полномочия по управлению делами предприятия.

8.5. Порядок и сроки ликвидации предприятия устанавливаются Учредителем или судом. Срок для заявления претензий кредиторами не может быть менее двух месяцев с момента объявления о ликвидации устанавливается планом ликвидационных мероприятий.

8.6.Ликвидационная комиссия осуществляет мероприятия, предусмотренные ст.ст.61-64 ГК РФ.

8.7. Предприятие считается ликвидированным после внесения об этом записи в единый государственный реестр юридических лиц.