Постановление Правительства Ульяновской области от 13 февраля 2007 г. N 51 "Об утверждении Положения об оплате труда работников областных государственных учреждений службы занятости населения Ульяновской области"

С изменениями и дополнениями от:

25 мая 2007 г.

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации, в целях обеспечения единых подходов к регулированию заработной платы работников областных государственных учреждений службы занятости населения Ульяновской области Правительство Ульяновской области постановляет:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников областных государственных учреждений службы занятости населения Ульяновской области (прилагается).

2. Настоящее постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2007 года.

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Председателя Правительства Ульяновской области Пинкова А.П.

Губернатор - Председатель Правительства области

С.И. Морозов

Положение
об оплате труда работников областных государственных
учреждений службы занятости населения Ульяновской области
(утв. постановлением Правительства области от 13 февраля 2007 г. N 51)

С изменениями и дополнениями от:

25 мая 2007 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Ульяновской области от 02.02.2005 N 004-ЗО "Об оплате труда работников областных государственных учреждений" и нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда.

1.2. Настоящее Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников областных государственных учреждений службы занятости населения (далее - Центры занятости населения), финансируемых из областного бюджета Ульяновской области, на основе Единой тарифной сетки и порядок формирования тарифных ставок (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера.

2. Порядок определения окладов (ставок)

2.1. Заработная плата в Центрах занятости населения, финансируемых из областного бюджета, формируется из Единой тарифной части (тарифная ставка (должностной оклад) и надтарифной части (доплаты, надбавки, премии, поощрения), составляющей 1,5 должностного оклада (тарифа) в месяц.

2.2. Размеры тарифных ставок, должностных окладов работников Центров занятости населения устанавливаются на основе тарифной сетки оплаты труда работников государственных учреждений, утвержденной постановлением Правительства Ульяновской области.

2.3. Ставка первого разряда Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений устанавливается Правительством Ульяновской области.

2.4. Тарифные ставки (оклады) второго и последующих разрядов Единой тарифной сетки определяются Правительством Ульяновской области исходя из размера тарифной ставки (оклада) первого разряда и тарифных коэффициентов.

2.5. Установление разрядов оплаты труда директорам Центров занятости населения осуществляется исходя из показателей отнесения Центров занятости населения к группам по оплате труда руководителей и в соответствии с требованиями к их квалификации (приложения N 1, 2 к Положению).

2.6. Разряды оплаты труда заместителей директоров и главных бухгалтеров Центров занятости населения устанавливаются на 1 - 2 разряда ниже разрядов соответствующего директора (приложение N 2 к Положению).

2.7. Разряды оплаты труда работников Центров занятости населения устанавливаются в соответствии с требованиями к квалификации по должностям работников (приложение N 2 к Положению). Конкретный перечень обязанностей работников устанавливается должностными инструкциями, утверждаемыми директором Центра занятости населения.

2.8. Изменение разрядов производится на основании результатов аттестации.

2.9. Тарификация работ и присвоение разрядов оплаты труда по общеотраслевым профессиям рабочих производится с учетом единых тарифно-квалификационных справочников работ и профессий рабочих. Указанные справочники и порядок их применения устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ульяновской области от 25 мая 2007 г. N 187 в раздел 3 настоящего Положения внесены изменения

См. текст раздела в предыдущей редакции

3. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера

3.1. Работникам Центров занятости населения в пределах выделенных бюджетных ассигнований фонда оплаты труда могут устанавливаться доплаты в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

3.2. Директору и работникам Центра занятости населения устанавливаются следующие надбавки к должностным окладам (тарифным ставкам):

за высокие достижения в труде - в размере 0,5 тарифной ставки;

за напряженность труда - в размере 0,5 тарифной ставки.

Надбавки устанавливаются на календарный год и выплачиваются ежемесячно.

3.3. Директору Центра занятости населения надбавки устанавливаются приказом начальника Управления государственной службы занятости населения Ульяновской области, а работникам Центра занятости населения - приказом директора Центра занятости населения.

3.4. Премирование директоров и работников Центров занятости населения производится по итогам работы за месяц на основе установленных данных учета и отчетности в размере 0,5 тарифной ставки каждого в пределах средств, направляемых на оплату труда.

Размер премии может быть снижен при некачественном и несвоевременном выполнении планов, заданий и мероприятий, недобросовестном выполнении трудовых и служебных обязанностей, предусмотренных должностными инструкциями.

Премии могут устанавливаться к юбилейным и праздничным датам, в связи с профессиональным праздником, за выполнение особо важных и ответственных поручений и сложных работ, в связи с награждением почетными грамотами и другими знаками отличия, в связи с достижением возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости, в пределах фонда оплаты труда и сложившейся экономии средств.

3.5. Приказ о премировании директора Центра занятости населения издается начальником Управления государственной службы занятости населения Ульяновской области, а работников Центров занятости населения - директором Центра занятости населения.

3.6. Общая сумма доплат, надбавок и премий конкретному работнику размерами не ограничивается.

3.7. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 3.7.

3.7. Работникам Центров занятости населения может быть оказана разовая материальная помощь в размере, определяемом директором Центра занятости населения, в случаях:

бракосочетания работника;

рождения ребенка;

смерти (гибели) близкого родственника (супруга, супруги, отца, матери, детей, родных братьев или сестер, лиц, находящихся на иждивении, а также отца, матери, детей, родных братьев или сестер супруга, супруги). В случае смерти самого работника материальная помощь выдается одному из членов его семьи;

особой нуждаемости (на специальное лечение, восстановление здоровья в связи с увечьем, заболеванием, несчастным случаем, аварией или длительной болезнью).

Выплата разовой материальной помощи производится при наличии личного заявления работника и документов, подтверждающих событие, на основании приказа директора Центра занятости населения. Директору Центра занятости населения выплата разовой материальной помощи производится на основании приказа начальника Управления государственной службы занятости населения Ульяновской области.

4. Другие вопросы оплаты труда

4.1. Водителям автомобилей установлены следующие ежемесячные надбавки в процентах от установленной тарифной ставки за отработанное время:

4.1.1. За стаж работы (общий):

до 3 лет - 30 процентов;

свыше 3 лет - 50 процентов.

4.1.2. За проведение технического обслуживания, мойку автомобиля и другие несвойственные виды работ:

водителям 1 класса - 80 процентов;

водителям 2 класса - 70 процентов;

водителям 3 класса - 60 процентов.

4.1.3. За ненормированный рабочий день - 50 процентов.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ульяновской области от 25 мая 2007 г. N 187 в подпункт 4.1.4 раздела 4 настоящего Положения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

4.1.4. За интенсивность труда:

водителям 1 класса - 80 процентов;

водителям 2 класса - 60 процентов;

водителям 3 класса - 50 процентов.

Надбавка назначается по письменному согласованию с начальником Управления государственной службы занятости населения Ульяновской области.

4.2. Водителям автомобилей установлена ежемесячная надбавка за классность в процентах от установленной тарифной ставки за отработанное в качестве водителя время:

водителям 1 класса - 30 процентов;

водителям 2 класса - 25 процентов;

водителям 3 класса - 20 процентов.

4.3. Сторожам оплата труда повышается на 50 процентов от тарифной ставки за каждый час работы в ночное время (в период с 22 до 6 часов) на основании графиков работы.

4.4. Премия рабочим начисляется ежемесячно по результатам работы с учетом качества труда за фактически отработанное время в размере до 85 процентов тарифной ставки на основании приказа директора Центра занятости населения.

4.5. Дополнительное премирование рабочих может осуществляться в пределах утвержденного фонда оплаты труда в размере тарифной ставки данного работника по следующим основаниям:

в связи с профессиональным праздником;

за выполнение особо важных и ответственных поручений и сложных работ;

в связи с награждением почетными грамотами, другими знаками отличия;

в связи с юбилейной датой;

в связи с достижением возраста, дающего право на пенсию по старости;

в связи со сложившейся экономией средств фонда оплаты труда.

Приложение N 1

к Положению

Отнесение областных государственных учреждений службы
занятости населения Ульяновской области к группам
по оплате труда руководителей

Группа по оплате труда руководите- лей	Центры занятости населения, обс- луживающие тер- риторию с чис- ленностью жите- лей	Наименование областного государст- венного учреждения	Районы с численностью постоянного населения по состоянию на 01.01.2006
1	2	3	4
1 (18 разряд ЕТС) 2 (17 разряд ЕТС) 2 (17 разряд ЕТС) 2 (17 разряд ЕТС)	свыше 100 тыс. человек менее 100 тыс. человек менее 100 тыс. человек менее 100 тыс. человек	Областное государственное учрежде- ние Центр занятости населения г. Ульяновска	г. Ульяновск и подчиненные его администрации населенные пункты - 638,3 тыс. человек
		Областное государственное учрежде- ние Центр занятости населения г. Димитровграда	г. Димитровград - 128,0 тыс. че- ловек, Мелекесский район - 39,6 тыс. че- ловек, Итого - 167,6 тыс. человек
		Областное государственное учрежде- ние Центр занятости населения Ба- рышского района	г. Барыш - 17,9 тыс. человек, Барышский район - 29,5 тыс. чело- век Итого - 47,4 тыс. человек
		Областное государственное учрежде- ние Центр занятости населения Веш- каймского района	Вешкаймский район - 22,0 тыс. че- ловек
		Областное государственное учрежде- ние Центр занятости населения Ин- зенского района	Инзенский район - 37,5 тыс. чело- век, Базарносызганский район - 10,8 тыс. человек Итого - 48,3 тыс. человек
		Областное государственное учрежде- ние Центр занятости населения Кар- сунского района	Карсунский район - 27,3 тыс. че- ловек
		Областное государственное учрежде- ние Центр занятости населения Ку- зоватовского района	Кузоватовский район - 26,4 тыс. человек
		Областное государственное учрежде- ние Центр занятости населения Майнского района	Майнский район - 28,7 тыс. чело- век
		Областное государственное учрежде- ние Центр занятости населения Ни- колаевского района	Николаевский район -29,1 тыс. че- ловек
		Областное государственное учрежде- ние Центр занятости населения Но- вомалыклинского района	Новомалыклинский район - 16,8 тыс. человек
		Областное государственное учрежде- ние Центр занятости населения Но- воспасского района	Новоспасский район - 23,3 тыс. человек
		Областное государственное учрежде- ние Центр занятости населения Пав- ловского района	Павловский район - 16,0 тыс. че- ловек
		Областное государственное учрежде- ние Центр занятости населения Ра- дищевского района	Радищевский район - 14,7 тыс. че- ловек
		Областное государственное учрежде- ние Центр занятости населения Сен- гилеевского района	Сенгилеевский район - 25,4 тыс. человек
		Областное государственное учрежде- ние Центр занятости населения Ста- рокулаткинского района	Старокулаткинский район - 16,2 тыс. человек
		Областное государственное учрежде- ние Центр занятости населения Ста- ромайнского района	Старомайнский район - 19,6 тыс. человек
		Областное государственное учрежде- ние Центр занятости населения Сур- ского района	Сурский район - 21,4 тыс. человек
		Областное государственное учрежде- ние Центр занятости населения Те- реньгульского района	Тереньгульский район - 19,7 тыс. человек
		Областное государственное учрежде- ние Центр занятости населения Ульяновского района	г. Новоульяновск - 16,9 тыс. че- ловек, Ульяновский район - 40,5 тыс. че- ловек Итого - 57,4 тыс. человек
		Областное государственное учрежде- ние Центр занятости населения Цильнинского района	Цильнинский район - 28,3 тыс. че- ловек
		Областное государственное учрежде- ние Центр занятости населения Чердаклинского района	Чердаклинский район - 42,0 тыс. человек

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ульяновской области от 25 мая 2007 г. N 187 в Приложение N 2 к настоящему Положения внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 2

к Положению

Перечень
должностей областных государственных учреждений службы
занятости населения Ульяновской области и требования
к их квалификации

С изменениями и дополнениями от:

25 мая 2007 г.

N п/п	Наименование должности	Диапазон разрядов	Требования к квалификации по разрядам оплаты
1	2	3	4
1.	Директор	17 - 18	Высшее профессиональное образование и стаж работы на руководящих должностях не менее 5 лет: 17 разряд - при выполнении должностных обязанностей директора Центра занятости населения, отнесенного ко 2-й группе по оплате труда руко- водителей; 18 разряд - при выполнении должностных обязанностей директора Центра занятости населения, отнесенного к 1-й группе по оплате труда руко- водителей
2.	Заместитель ди- ректора	16 - 17	Высшее профессиональное образование и стаж работы на руководящих должностях не менее 3 лет: 16 разряд - при отнесении Центра занятости населения ко 2-й группе по оплате труда руководителей; 17 разряд - при отнесении Центра занятости населения к 1-й группе по оплате труда руководителей
3.	Главный бухгал- тер	16 - 17	Высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет: 16 разряд - при отнесении Центра занятости населения ко 2-й группе по оплате труда руководителей; 17 разряд - при отнесении Центра занятости населения к 1-й группе по оплате труда руководителей
4.	Начальник отде- ла (филиала)	15 - 16	Высшее профессиональное образование и стаж работы на руководящих должностях не менее 3 лет: 15 разряд - при отнесении Центра занятости населения ко 2-й группе по оплате труда руководителей; 16 разряд - при отнесении Центра занятости населения к 1-й группе по оплате труда руководителей
5.	Заместитель на- чальника отдела (филиала)	14 - 15	Высшее профессиональное образование и стаж работы не менее 3 лет: 14 разряд - при отнесении Центра занятости населения ко 2-й группе по оплате труда руководителей; 15 разряд - при отнесении Центра занятости населения к 1-й группе по оплате труда руководителей
6.	Ведущий инспек- тор	11 - 13	Высшее профессиональное образование: 11-12 разряды - стаж работы в должности старшего инспектора Центра занятости населения не менее 3 лет; 13 разряд - стаж работы в должности старшего инспектора Центра заня- тости населения свыше 5 лет
7.	Старший инспек- тор	9 - 10	Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности инс- пектора Центра занятости населения не менее 3 лет
8.	Инспектор	7 - 8	Высшее профессиональное образование: 8 разряд - стаж работы в должности инспектора Центра занятости насе- ления не менее 3 лет или стаж работы по направлению деятельности не менее 5 лет; 7 разряд - без предъявления требований к стажу работы

Примечание. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации по разрядам оплаты, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности. Им может быть установлен разряд оплаты в пределах предусмотренного диапазона разрядов для данной должности так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.