Постановление Главы администрации Ульяновской области от 16 января 1995 г. N 5 "О действиях при напряженных ситуациях в сфере занятости" (утратило силу)

Постановление Главы администрации Ульяновской области
от 16 января 1995 г. N 5
"О действиях при напряженных ситуациях в сфере занятости"

ГАРАНТ:

Постановлением Главы администрации Ульяновской области от 25 августа 2004 г. N 96 настоящее Постановление признано утратившим силу

В некоторых районах области складывается напряженная ситуация с занятостью населения. В целях оперативного решения вопросов в случаях возникновения напряженных ситуаций в сфере занятости в отдельных районах области, постановляю:

1. Утвердить прилагаемый порядок действия областной администрации, администраций городов и районов, областной службы занятости при напряженных ситуациях в сфере занятости.

2. Считать в районах, городах области ситуацию напряженной в сфере занятости при достижении уровня безработицы в пределах 5 процентов от численности населения в трудоспособном возрасте.

3. Во изменении состава областной комиссии по предотвращению критических ситуаций в сфере занятости населения, образованной постановлением Главы администрации Ульяновской области от 25.05.94 N 100, включить дополнительно руководителя миграционной службы области, представителей финансового управления, территориального агентства федерального управления по делам о несостоятельности (банкротстве), экспертно-аналитического совета по правовым вопросам при администрации области и вывести из ее состава Коротнева Г.И.

4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы администрации области Чая В.Т.

Глава администрации области

Ю.Ф. Горячев

Порядок
действий областной администрации, администраций
городов и районов, областной службы занятости
при напряженных ситуациях в сфере занятости
(утв. постановлением Главы администрации области от 16 января 1995 г. N 5)

1. Администрация области (областная комиссия по предотвращению напряженных ситуаций в сфере занятости) своими решениями:

1.1. Определяет районы, в которых на основании данных областных органов исполнительной власти, агентства о несостоятельности (банкротстве) складывается напряженная ситуация в сфере занятости.

1.2. Проводит анализ ситуации, выявляет сильные и слабые стороны местной экономики и ключевые проблемы, с которыми сталкиваются районы, местные предприятия и население.

1.3. Готовит предложения о мерах финансово-экономической поддержки территории с напряженной ситуацией в сфере занятости, в частности, отработать механизм льготного налогообложения, кредитования и применения льготных тарифов на энергоресурсы для соответствующих предприятий.

1.4. Определяет финансовые возможности, необходимые для обеспечения социальных гарантий и поддержки граждан в сфере занятости.

2. Администрации районов, городов:

2.1. Разрабатывают программу, определяющую последовательность действий, которые будут предприняты для смягчения, предотвращения напряженных ситуаций в сфере занятости, и направляют их на рассмотрение областной комиссии по критическим ситуациям.

2.2. Определяют эффективность отдельных мероприятий программы и регулярно информируют областную комиссию по критическим ситуациям об изменениях в сфере занятости и проводимых действиях.

2.3. Совместно с центрами занятости населения анализируют влияние массовых высвобождений на рынок труда и реализуют право на приостановку или поэтапное их проведение.

3. Областная служба занятости населения:

3.1. Уточняет бюджет государственного фонда занятости по городу (району). Принимает решение о закрытии отдельных направлений расходования средств. Вносит предложения по оперативному перераспределению средств фонда занятости между городами и районами. Выделяет из областного резерва городу (району) средства фонда на выплату пособий по безработице, переобучение безработных, на создание дополнительных рабочих мест и организацию общественных работ. Выходит в федеральную службу занятости с запросом о дотациях фонда.

3.2. Вводит временно упрощенный порядок перерегистрации и выплаты пособий по безработице.

3.3. На предприятиях, планирующих массовые увольнения, организует временное представительство работников службы занятости. Организует опережающее обучение увольняемых работников при их переводе на другую работу внутри предприятия.

3.4. Два раза в месяц анализирует изменения в сфере занятости и результаты представляет администрации области.