Глава VIII. Муниципальная служба

Глава VIII. Муниципальная служба

Статья 41. Муниципальная служба

1. В соответствии с действующим законодательством, муниципальная служба - профессиональная деятельность, которая осуществляется на постоянной основе на муниципальной должности, не являющейся выборной.

2. Лица, не замещающие муниципальные должности муниципальной службы и исполняющие обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления поселения, не являются муниципальными служащими.

Статья 42. Статус, права и обязанности муниципального служащего

1. Муниципальный служащий - гражданин Российской Федерации, достигший возраста 18 лет, исполняющий в порядке, определенном настоящим Уставом, в соответствии с федеральными законами и законами Ульяновской области обязанности по муниципальной должности муниципальной службы на постоянной профессиональной основе за денежное содержание, выплачиваемое за счет средств местного бюджета.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов города Димитровграда от 7 февраля 2007 г. N 44/557 часть 2 статьи 42 настоящего Устава изложена в новой редакции

См. текст части в предыдущей редакции

2. Муниципальный служащий имеет право на:

1) обеспечение надлежащих организационно-технических условий муниципальной службы, необходимых для исполнения должностных обязанностей;

2) ознакомление с должностным регламентом и иными документами, определяющими его права и обязанности по замещаемой должности муниципальной службы, с критериями оценки исполнения должностных обязанностей, показателями результативности служебной деятельности и условиями последовательного должностного роста;

3) отдых, обеспечиваемый установлением предельной продолжительности служебного времени, предоставлением еженедельных выходных и нерабочих праздничных дней, а также ежегодных основных и дополнительных оплачиваемых отпусков;

4) оплату служебной деятельности и другие выплаты в соответствии с законодательством Ульяновской области, муниципальными правовыми актами и условиями трудового договора (контракта);

5) получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей;

6) доступ в установленном порядке к сведениям, составляющим государственную тайну, необходимым для исполнения должностных обязанностей;

7) доступ в установленном порядке в государственные органы, органы местного самоуправления, общественные объединения, организации;

8) ознакомление с отзывами о своей служебной деятельности и другими документами до внесения их в личное дело, с материалами личного дела, а также на приобщение к личному делу своих письменных объяснений и других документов;

9) защиту сведений о персональных данных;

10) должностной рост на конкурсной основе;

11) профессиональную переподготовку, повышение квалификации, стажировку в порядке, установленном законодательством;

12) защиту своих прав и законных интересов на муниципальной службе.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов города Димитровграда от 7 февраля 2007 г. N 44/557 часть 3 статьи 42 настоящего Устава изложена в новой редакции

См. текст части в предыдущей редакции

3. Муниципальный служащий не вправе:

1) заниматься другой оплачиваемой деятельностью, кроме педагогической, научной и иной творческой деятельности;

2) быть депутатом Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации, депутатом Законодательного Собрания Ульяновской области, депутатом представительного органа местного самоуправления, членом иных выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицом местного самоуправления;

3) заниматься предпринимательской деятельностью лично или через доверенных лиц;

4) состоять членом органа управления коммерческой организации, если иное не предусмотрено действующим законодательством;

5) быть поверенным или представителем по делам третьих лиц в органе местного самоуправления, в котором он состоит на муниципальной службе либо который непосредственно подчинен или подконтролен ему;

6) использовать в неслужебных целях средства материально-технического, финансового и информационного обеспечения, другое имущество и служебную информацию;

7) получать гонорары за публикации и выступления в качестве муниципального служащего;

8) получать от физических и юридических лиц вознаграждения (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги, оплату развлечений, отдыха, транспортных расходов и иное вознаграждение), связанные с исполнением им должностных обязанностей;

9) выезжать в командировки за счет физических и юридических лиц, за исключением командировок, осуществляемых на взаимной основе по договоренности органов местного самоуправления города с органами местного самоуправления других муниципальных образовании, а также с органами государственной власти и органами местного самоуправления иностранных государств, международными и иностранными некоммерческими организациями;

10) принимать участие в забастовках;

11) использовать свое служебное положение в интересах политических партий, общественных, в том числе религиозных объединений;

12) образовывать в органах местного самоуправления структуры политических партий, религиозных, общественных объединений, за исключением профессиональных союзов.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов города Димитровграда от 7 февраля 2007 г. N 44/557 часть 4 статьи 42 настоящего Устава изложена в новой редакции

См. текст части в предыдущей редакции

4. Муниципальный служащий обязан:

1) соблюдать Конституцию Российской Федерации, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, Устав Ульяновской области, законы и иные нормативные правовые акты Ульяновской области, настоящий Устав и иные муниципальные правовые акты и обеспечивать их исполнение;

2) исполнять должностные обязанности в соответствии с должностным регламентом;

3) исполнять поручения соответствующих руководителей;

4) соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций;

5) соблюдать установленные в муниципальном органе правила служебного распорядка;

6) поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;

7) сохранять государственную и иную охраняемую законом тайну, а также не разглашать ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей конфиденциальные сведения, в том числе сведения, затрагивающие частную жизнь, честь, достоинство и здоровье граждан;

8) беречь муниципальное имущество, предоставленное для исполнения должностных обязанностей;

9) представлять в установленном порядке сведения о себе и о членах своей семьи, сведения о доходах и имуществе, подлежащих налогообложению, об обязательствах имущественного характера;

10) соблюдать ограничения, выполнять обязательства и требования, не нарушать запреты, установленные законодательством;

11) сообщать о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов города Димитровграда от 7 февраля 2007 г. N 44/557 часть 5 статьи 42 настоящего Устава изложена в новой редакции

См. текст части в предыдущей редакции

5. Профессиональная служебная деятельность муниципального служащего осуществляется в соответствии с должностным регламентом, утверждаемым органом местного самоуправления.

В должностной регламент муниципального служащего включаются:

1) квалификационные требования к уровню и характеру знаний и навыков, предъявляемые к муниципальному служащему, замещающему соответствующую должность муниципальной службы, образованию, стажу муниципальной службы или стажу (опыту) работы по специальности;

2) должностные обязанности, права и ответственность муниципального служащего за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей в соответствии с задачами и функциями структурного подразделения органа местного самоуправления и функциональными особенностями замещаемой должности муниципальной службы в нем;

3) перечень вопросов, по которым муниципальный служащий вправе или обязан самостоятельно принимать определенные решения;

4) перечень вопросов, по которым муниципальный служащий вправе или обязан участвовать при подготовке проектов нормативных правовых актов и (или) проектов управленческих и иных решений;

5) сроки и процедуры подготовки, рассмотрения, порядок согласования и принятия проектов решений по замещаемой должности муниципальной службы;

6) процедуры служебного взаимодействия муниципального служащего в связи с исполнением должностных обязанностей с муниципальными служащими в органе местного самоуправления, гражданами и организациями;

7) показатели эффективности и результативности служебной деятельности муниципального служащего.

Статья 43. Порядок прохождения муниципальной службы

1. Право поступления на муниципальную службу имеют граждане Российской Федерации, достигшие 18 лет, имеющие профессиональное образование и отвечающие квалификационным требованиям замещаемой должности муниципальной службы.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов города Димитровграда от 7 февраля 2007 г. N 44/557 часть 2 статьи 43 настоящего Устава изложена в новой редакции

См. текст части в предыдущей редакции

2. Поступление гражданина на муниципальную службу для замещения должности муниципальной службы или замещение муниципальным служащим другой должности муниципальной службы осуществляется по результатам конкурса, если иное не установлено настоящей статьей.

Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов, их соответствия установленным квалификационным требованиям по должности муниципальной службы.

Конкурс, предусмотренный настоящей статьей, не проводится:

1) при назначении на должности муниципальной службы на срок полномочий лица, замещающего выборную муниципальную должность;

2) при назначении муниципального служащего на иную должность муниципальной службы при реорганизации органа местного самоуправления или изменении его структуры;

3) при назначении муниципального служащего на иную должность муниципальной службы в случае, предусмотренном статьей 73 Трудового кодекса Российской Федерации;

4) в иных случаях, предусмотренных законодательством.

По решению руководителя органа местного самоуправления конкурс может не проводиться при назначении на должности, относящиеся к группе младших должностей муниципальной службы.

Порядок и условия проведения конкурса на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы устанавливаются Советом депутатов в соответствии с законами Ульяновской области.

3. Поступление гражданина на муниципальную службу оформляется приказом (распоряжением) по органу местного самоуправления города о назначении его на должность муниципальной службы.

Гражданин поступает на муниципальную службу на условиях трудового договора, заключаемого в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде, с учетом специфики прохождения муниципальной службы.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов города Димитровграда от 7 февраля 2007 г. N 44/557 часть 4 статьи 43 настоящего Устава изложена в новой редакции

См. текст части в предыдущей редакции

4. Сведения о муниципальных служащих заносятся в реестр муниципальных служащих в органах местного самоуправления города и хранятся на электронных носителях с обеспечением защиты от несанкционированного доступа и копирования.

Порядок ведения реестра муниципальных служащих, его форма утверждается Советом депутатов в соответствии с законами ульяновской области.

5. Муниципальный служащий ежегодно в соответствии с федеральным законом, а также гражданин при поступлении на муниципальную службу обязаны предоставлять в органы государственной налоговой службы сведения о полученных ими доходах и об имуществе, принадлежащем им на праве собственности, которое является объектами налогообложения.

6. Муниципальный служащий обязан передавать в доверительное управление под гарантию города Димитровграда на время прохождения муниципальной службы находящиеся в его собственности доли (пакеты акций) в уставном капитале коммерческих организаций.

В течение месяца со дня поступления на муниципальную службу муниципальный служащий обязан представить в кадровую службу договор доверительного управления.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов города Димитровграда от 7 февраля 2007 г. N 44/557 часть 7 статьи 43 настоящего Устава изложена в новой редакции

См. текст части в предыдущей редакции

7. В целях определения соответствия муниципального служащего замещаемой должности муниципальной службы проводится аттестация.

Условия и порядок проведения аттестации муниципального служащего устанавливаются Советом депутатов города.

8. Денежное содержание муниципальных служащих определяется нормативными правовыми актами Совета депутатов города в соответствии с законом Ульяновской области.

9. Муниципальный служащий несет предусмотренную федеральным законодательством ответственность за действия или бездействие, нарушающие права и законные интересы граждан.

Дисциплинарные взыскания за ненадлежащее исполнение обязанностей применяются к муниципальным служащим в порядке, установленном нормативными правовыми актами органов местного самоуправления города в соответствии с федеральными законами и законами Ульяновской области.

10. За успешное и добросовестное осуществление муниципальным служащим своих полномочий, продолжительную и безупречную службу, выполнение заданий особой важности и сложности применяются поощрения, установленные нормативными правовыми актами органов местного самоуправления в соответствии с федеральными законами и законами Ульяновской области.

11. Порядок обжалования дисциплинарных взысканий определяется законодательством Российской Федерации о муниципальной службе и законодательством о труде.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов города Димитровграда от 7 февраля 2007 г. N 44/557 абзацы 1 и 2 части 12 настоящей статьи изложены в новой редакции

См. текст абзацев в предыдущей редакции

12. Муниципальному служащему предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск.

Ежегодный оплачиваемый отпуск муниципального служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет.

Муниципальным служащим, замещающим главные должности муниципальной службы, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 35 календарных дней. Муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы иных групп, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет имеет продолжительность из расчета один календарный день за каждый год муниципальной службы.

Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет суммируется. Суммарная продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет не может превышать 40 календарных дней, а для муниципальных служащих, замещающих главные должности муниципальной службы, - 45 календарных дней.

При предоставлении муниципальному служащему ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год может производиться единовременная выплата, размер, условия назначения и порядок предоставления которой определяются правовым актом Совета депутатов по представлению Главы города.

Размер указанной единовременной выплаты устанавливается законом Ульяновской области.

Ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительный оплачиваемый отпуск суммируются и по желанию муниципального служащего могут предоставляться по частям. При этом продолжительность одной части предоставляемого отпуска не может быть менее 14 календарных дней.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов города Димитровграда от 7 февраля 2007 г. N 44/557 часть 13 статьи 43 настоящего Устава изложена в новой редакции

См. текст части в предыдущей редакции

13. Определение размера ежемесячной пенсии за выслугу лет лицам, замещавшим должности муниципальной службы, осуществляется в порядке, установленном правовым актом Совета депутатов, по представлению Главы города в соответствии с положениями статьи 19, приложениями 5-13 к Закону Ульяновской области от 29 августа 2002 года N 037-30 "О государственной службе и государственных должностях Ульяновской области" и исходя из установленного Законом Ульяновской области о муниципальной службе соотношения должностей муниципальной службы и должностей государственной гражданской службы Ульяновской области.

14. Допускается продление срока нахождения на муниципальной службе муниципальных служащих, достигших предельного для муниципальной службы возраста. Однократное продление срока нахождения на муниципальной службе муниципального служащего допускается не более чем на один год.

15. При ликвидации органа местного самоуправления или сокращении его штата муниципальному служащему должны быть представлены гарантии в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.