Постановление Правительства Ульяновской области от 29 февраля 2008 г. N 77-П "Об утверждении служебного распорядка Правительства Ульяновской области"

В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" Правительство Ульяновской области постановляет:

1. Утвердить прилагаемый Служебный распорядок Правительства Ульяновской области (далее - Служебный распорядок).

2. Руководителям структурных подразделений Правительства Ульяновской области обеспечить выполнение подчиненными государственными гражданскими служащими требований Служебного распорядка.

3. Управлению государственной службы и кадров Правительства Ульяновской области знакомить государственных гражданских служащих со Служебным распорядком при заключении служебных контрактов.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Руководителя аппарата Правительства Ульяновской области Опенышеву С.В.

Губернатор - Председатель Правительства области

С.И. Морозов

Служебный распорядок
Правительства Ульяновской области
(утв. постановлением Правительства области от 29 февраля 2008 г. N 77-П)

1. Общие положения

1.1. Настоящий Служебный распорядок разработан в целях совершенствования организации государственной гражданской службы Ульяновской области (далее - гражданская служба), укрепления служебной дисциплины, рационального и эффективного использования государственными гражданскими служащими аппарата Правительства области (далее - гражданские служащие) служебного времени, а также качественного и добросовестного исполнения ими должностных обязанностей.

1.2. Служебный распорядок определяет порядок назначения и увольнения гражданских служащих, основные права и обязанности гражданских служащих и представителя нанимателя, режим служебного времени и времени отдыха, виды поощрений, применяемых к гражданским служащим, основные требования к служебному поведению, отдельные вопросы служебной дисциплины и ответственность гражданских служащих за ее нарушение.

1.3. В Служебный распорядок могут вноситься изменения и дополнения в связи с принятием нормативных правовых актов по вопросам гражданской службы, информация о которых доводится управлением государственной службы и кадров Правительства Ульяновской области (далее - Управление госслужбы и кадров) до сведения гражданских служащих.

2. Поступление на гражданскую службу
и увольнение с гражданской службы

2.1. Поступление на гражданскую службу осуществляется по результатам конкурса в соответствии с законодательством, за исключением случаев, установленных Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Закон).

В соответствии со статьей 22 Закона конкурс не проводится:

1) при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности гражданской службы категорий "руководители" и "помощники (советники)";

2) при заключении срочного служебного контракта;

3) при назначении гражданского служащего на должность гражданской службы в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 28 и частями 1, 2, 3 статьи 31 Закона;

4) при назначении на должность гражданской службы лица, состоящего в кадровом резерве Правительства Ульяновской области, сформированном на конкурсной основе.

Конкурс может не проводиться при назначении на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утверждаемому Президентом Российской Федерации, а также при назначении на должности гражданской службы младшей группы.

2.2. На гражданскую службу принимаются граждане Российской Федерации, достигшие 18-летнего возраста, владеющие государственным языком Российской Федерации, соответствующие квалификационным требованиям, установленным Законом.

2.3. Предельный возраст пребывания на гражданской службе - 65 лет.

2.4. Поступление на гражданскую службу оформляется распоряжением Правительства области, на основании которого с гражданским служащим заключается служебный контракт.

Служебный контракт вступает в силу со дня его подписания сторонами, если иное не установлено законодательством или служебным контрактом.

2.5. Гражданин, поступающий на гражданскую службу, представляет в Управление госслужбы и кадров:

- заявление с просьбой о поступлении на гражданскую службу и замещении должности гражданской службы;

- собственноручно заполненную и подписанную анкету установленной формы;

- паспорт;

- трудовую книжку, за исключением случаев, когда служебная деятельность осуществляется впервые;

- страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда служебная деятельность осуществляется впервые;

- свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

- документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу);

- документы об образовании;

- сведения о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера по форме, утвержденной постановлением Губернатора Ульяновской области от 19.07.2006 N 84 "Об утверждении Положения о представлении сведений о полученных государственным гражданским служащим Ульяновской области доходах и принадлежащем ему на праве собственности имуществе, являющихся объектами налогообложения, а также об обязательствах имущественного характера";

- медицинское заключение (справку) об отсутствии заболеваний, препятствующих исполнению обязанностей по соответствующей должности гражданской службы (форма 086-У), выданное гражданину медицинским учреждением по месту его обслуживания.

Представленные гражданином персональные данные и иные сведения подлежат проверке.

Запрещается требовать при поступлении на гражданскую службу документы, представление которых не предусмотрено законодательством.

2.6. В распоряжении о назначении на должность гражданской службы и в служебном контракте может быть предусмотрено испытание гражданского служащего в целях проверки его соответствия замещаемой должности. Продолжительность испытания устанавливается от трех месяцев до одного года.

В соответствии со статьей 27 Закона испытание не устанавливается:

для беременных женщин - гражданских служащих;

для граждан, окончивших обучение в образовательных учреждениях профессионального образования и впервые поступающих на гражданскую службу в соответствии с договором на обучение с обязательством последующего прохождения гражданской службы;

для граждан и гражданских служащих при замещении должностей гражданской службы категорий "руководители" и "помощники (советники)", которые замещаются на определенный срок полномочий;

для государственных служащих, назначенных на должности гражданской службы в порядке перевода в связи с реорганизацией или ликвидацией государственного органа, либо сокращением должностей гражданской службы;

в иных случаях, предусмотренных федеральным законодательством.

Гражданским служащим, назначаемым на должность гражданской службы в порядке перевода из другого государственного органа (за исключением тех, которым испытание не устанавливается), может устанавливаться испытание на срок от трех до шести месяцев.

2.7. При переводе на иную должность гражданской службы и заключении служебного контракта (дополнений к служебному контракту) Управление госслужбы и кадров разъясняет гражданскому служащему его права и обязанности, знакомит его со Служебным распорядком, должностным регламентом, а также условиями выплаты и размером денежного содержания.

Непосредственный руководитель гражданского служащего разъясняет ему обязанность по сохранению сведений, составляющих служебную тайну, и ответственность за ее разглашение.

2.8. На всех гражданских служащих, находящихся на гражданской службе свыше 5 дней, ведутся трудовые книжки в установленном законодательством порядке.

2.9. Служебный контракт может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным законодательством.

Гражданский служащий имеет право расторгнуть служебный контракт и уволиться с гражданской службы по собственной инициативе, предупредив об этом представителя нанимателя в письменной форме за две недели. По истечении указанного срока гражданский служащий вправе прекратить исполнение обязанностей, а представитель нанимателя обязан выдать ему трудовую книжку с записью об увольнении, другие документы, связанные с гражданской службой, и произвести с ним окончательный расчет.

Освобождение гражданского служащего от замещаемой должности и увольнение с гражданской службы оформляется распоряжениями Правительства области.

3. Основные права гражданского служащего

Гражданский служащий имеет право на:

1) обеспечение надлежащих организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;

2) ознакомление с должностным регламентом и иными документами, определяющими его права и обязанности по замещаемой должности гражданской службы, критериями оценки эффективности исполнения должностных обязанностей, показателями результативности профессиональной служебной деятельности и условиями должностного роста;

3) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности служебного времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, ежегодных оплачиваемых основного и дополнительных отпусков;

4) денежное содержание и другие выплаты в соответствии с законодательством и служебным контрактом;

5) получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности Правительства области;

6) доступ в установленном порядке к сведениям, составляющим государственную тайну, если исполнение должностных обязанностей связано с использованием таких сведений;

7) доступ в связи с исполнением должностных обязанностей в государственные органы, органы местного самоуправления, общественные объединения и иные организации;

8) ознакомление с отзывами о его профессиональной служебной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, материалами личного дела, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений, других документов и материалов;

9) защиту сведений о гражданском служащем;

10) должностной рост на конкурсной основе;

11) профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку в порядке, установленном законодательством;

12) членство в профессиональном союзе;

13) рассмотрение индивидуальных служебных споров в соответствии с законодательством;

14) проведение по его заявлению служебных проверок;

15) защиту своих прав и законных интересов на гражданской службе, включая обжалование в суд их нарушения;

16) медицинское страхование в соответствии с Законом и федеральным законом о медицинском страховании государственных служащих Российской Федерации;

17) государственную защиту своих жизни и здоровья, жизни и здоровья членов своей семьи, а также принадлежащего ему имущества;

18) государственное пенсионное обеспечение в соответствии с законодательством.

4. Основные обязанности гражданских служащих,
требования к их служебному поведению

4.1. Гражданский служащий обязан:

1) соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, акты Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, Устав и законы Ульяновской области, нормативные правовые акты Губернатора и Правительства Ульяновской области, а также обеспечивать их исполнение;

2) добросовестно и на высоком профессиональном уровне исполнять служебные обязанности в соответствии с должностным регламентом;

3) исполнять поручения соответствующих руководителей, данные в пределах их полномочий, установленных законодательством;

4) соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций;

5) соблюдать настоящий Служебный распорядок;

6) поддерживать уровень квалификации, необходимый для качественного исполнения должностных обязанностей;

7) не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;

8) беречь государственное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения служебных обязанностей;

9) представлять в установленном порядке предусмотренные законодательством сведения о себе и членах своей семьи, а также о полученных им доходах, принадлежащем ему на праве собственности имуществе, являющихся объектами налогообложения, и обязательствах имущественного характера;

10) сообщать о выходе из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства другого государства в день выхода из гражданства Российской Федерации или в день приобретения гражданства другого государства;

11) соблюдать ограничения и не нарушать запреты, установленные законодательством;

12) сообщать представителю нанимателя о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, принимать меры по предотвращению такого конфликта;

13) указывать стоимостные показатели в соответствии с требованиями, устанавливаемыми федеральными законами и указами Президента Российской Федерации;

14) выполнять следующие обязательства и соблюдать следующие требования к служебному поведению:

а) осуществлять служебную деятельность в рамках установленной компетенции Правительства области;

б) исходить из того, что признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина определяют смысл и содержание его профессиональной служебной деятельности;

в) не оказывать предпочтение каким-либо общественным или религиозным объединениям, профессиональным или социальным группам, организациям и гражданам;

г) не совершать действий, связанных с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению служебных обязанностей;

д) соблюдать нейтральность, исключающую возможность влияния на свою служебную деятельность решений политических партий, других общественных или религиозных объединений, иных организаций;

е) не совершать поступки, порочащие его честь и достоинство;

ж) проявлять корректность в обращении с гражданами и сослуживцами;

з) проявлять уважение к нравственным обычаям и традициям народов Российской Федерации;

и) учитывать культурные и иные особенности различных конфессий, этнических и социальных групп;

к) способствовать межнациональному и межконфессиональному согласию;

л) не допускать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб его репутации или авторитету Губернатора и (или) Правительства области;

м) соблюдать установленные правила публичных выступлений и предоставления служебной информации.

4.2. Гражданский служащий не вправе исполнять данное ему неправомерное поручение. При получении от соответствующего руководителя поручения, являющегося, по мнению гражданского служащего, неправомерным, гражданский служащий должен представить в письменной форме обоснование неправомерности данного поручения с указанием положений законодательства, которые могут быть нарушены при его исполнении, и получить от руководителя подтверждение этого поручения в письменной форме.

В случае подтверждения руководителем данного поручения в письменной форме гражданский служащий обязан отказаться от его исполнения.

4.3. При исполнении неправомерного поручения гражданский служащий и давший это поручение руководитель несут дисциплинарную, гражданско-правовую, административную или уголовную ответственность в соответствии с законодательством.

5. Запреты, связанные с гражданской службой

Гражданскому служащему запрещается:

1) участвовать на платной основе в деятельности органа управления коммерческой организацией, за исключением случаев, установленных законодательством;

2) замещать должность гражданской службы в случае:

избрания или назначения на государственную должность;

избрания на выборную должность в органе местного самоуправления;

избрания на оплачиваемую должность в органе профессионального союза, в том числе в выборном органе первичной профсоюзной организации, созданной в Правительстве области;

3) осуществлять предпринимательскую деятельность;

4) приобретать в случаях, установленных законодательством, ценные бумаги, по которым может быть получен доход;

5) быть поверенным или представителем по делам третьих лиц в Правительстве области, если иное не предусмотрено законодательством;

6) получать в связи с исполнением должностных обязанностей вознаграждения от физических или юридических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги, оплату развлечений, отдыха, транспортных расходов и иные вознаграждения);

7) выезжать в связи с исполнением должностных обязанностей за пределы территории Российской Федерации за счет средств физических или юридических лиц, за исключением служебных командировок, осуществляемых в соответствии с международными договорами России или на взаимной основе по договоренности между Правительством области и государственными органами других государств, международными и иностранными организациями;

8) использовать в целях, не связанных с исполнением должностных обязанностей, средства материально-технического и иного обеспечения, другое государственное имущество, а также передавать их другим лицам;

9) разглашать или использовать в целях, не связанных с гражданской службой, сведения конфиденциального характера или служебную информацию, ставшие известными в связи с исполнением должностных обязанностей;

10) допускать публичные высказывания, суждения и оценки, в том числе в средствах массовой информации, в отношении деятельности государственных органов, их руководителей, включая решения Губернатора или Правительства области, если это не входит в его должностные обязанности;

11) принимать без письменного разрешения руководства награды, почетные или специальные звания (за исключением научных) иностранных государств, международных организаций, политических партий, других общественных и религиозных объединений, если в его должностные обязанности входит взаимодействие с указанными организациями и объединениями;

12) использовать преимущества должностного положения для предвыборной агитации и агитации по вопросам референдума;

13) использовать должностные полномочия в интересах политических партий, общественных и религиозных объединений, иных организаций, а также публично выражать отношение к указанным объединениям и организациям в качестве гражданского служащего, если это не входит в его должностные обязанности;

14) прекращать исполнение должностных обязанностей в целях урегулирования служебного спора;

15) создавать в Правительстве области структуры политических партий, других общественных (за исключением профессиональных союзов, ветеранских и иных органов общественной самодеятельности) или религиозных объединений, а также способствовать созданию указанных структур;

16) входить в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций и действующих на территории Российской Федерации их структурных подразделений, если иное не предусмотрено международным договором или законодательством Российской Федерации;

17) заниматься без письменного разрешения представителя нанимателя оплачиваемой деятельностью, финансируемой исключительно за счет средств иностранных государств, международных и иностранных организаций, иностранных граждан и лиц без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором или законодательством Российской Федерации.

6. Основные права представителя нанимателя

Представитель нанимателя имеет право:

1) требовать от гражданского служащего исполнения должностных обязанностей, возложенных на него служебным контрактом и должностным регламентом, а также соблюдения настоящего Служебного распорядка;

2) поощрять гражданского служащего за безупречное и эффективное исполнение должностных обязанностей;

3) привлекать гражданского служащего к дисциплинарной ответственности в случае совершения им дисциплинарного проступка;

4) реализовывать иные права, предусмотренные законодательством о гражданской службе и трудовым законодательством.

7. Основные обязанности представителя нанимателя

Представитель нанимателя обязан создавать необходимые условия для соблюдения гражданскими служащими служебной дисциплины и качественного исполнения ими должностных обязанностей, в том числе:

1) соблюдать законодательство о гражданской службе и трудовое законодательство Российской Федерации;

2) обеспечить безопасное и эффективное прохождение гражданским служащим гражданской службы и замещение им соответствующей должности;

3) оборудовать служебные места гражданских служащих в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности;

4) своевременно и в полном объеме выплачивать гражданским служащим денежное содержание и иные выплаты, предусмотренные законодательством;

5) обеспечивать медицинское обслуживание гражданских служащих, в том числе после их выхода на пенсию;

6) производить обязательное государственное страхование на случай причинения вреда здоровью в связи с исполнением гражданским служащим должностных обязанностей.

8. Служебное время и время отдыха

8.1. Нормальная продолжительность служебного времени гражданских служащих составляет 40 часов в неделю.

8.2. Для гражданских служащих устанавливается пятидневная служебная неделя с двумя выходными днями - суббота и воскресенье.

Время начала ежедневной службы - 09.00, окончание службы -18.00. Перерыв для отдыха и питания - с 13.00 до 14.00.

8.3. В предпраздничные дни продолжительность служебного дня сокращается на один час.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дня выходной день переносится на следующий после праздничного служебный день.

8.4. Для выполнения срочных, не терпящих отлагательств служебных заданий и поручений гражданские служащие могут вызываться на службу и привлекаться к дежурствам в выходные и нерабочие праздничные дни по письменному распоряжению представителя нанимателя.

Указанные вызовы и дежурства могут осуществляться не чаще одного раза в месяц с согласия гражданского служащего и не должны превышать нормальную продолжительность служебного дня.

Дежурства в выходные и нерабочие праздничные дни оплачиваются в соответствии с трудовым законодательством или по желанию гражданского служащего компенсируются предоставлением других дней отдыха (отгулов) той же продолжительности, что и дежурства.

8.5. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется гражданскому служащему ежегодно с учетом нормальной организации деятельности Правительства области, служебной необходимости и пожелания гражданского служащего в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым Губернатором - Председателем Правительства области.

8.6. Гражданским служащим, замещающим высшие и главные должности, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 35 календарных дней. Гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы иных групп, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

8.7. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день за каждый год гражданской службы.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска основной отпуск суммируется с дополнительным отпуском за выслугу лет. Общая продолжительность ежегодного основного и дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности, не может превышать 45 календарных дней, для гражданских служащих, замещающих должности иных групп, - 40 календарных дней.

8.8. Гражданским служащим, замещающим высшие и главные должности, устанавливается ненормированный служебный день.

Гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы иных групп, может быть установлен ненормированный служебный день в соответствии с настоящим Служебным распорядком, положением о структурном подразделении Правительства области или служебным контрактом.

8.9. За ненормированный служебный день гражданским служащим устанавливается дополнительный оплачиваемый отпуск следующей продолжительности:

10 календарных дней - для высшей и главной групп должностей;

8 календарных дней - для ведущей группы должностей;

6 календарных дней - для старшей и младшей групп должностей гражданской службы. По письменному заявлению гражданского служащего указанный отпуск может быть заменен денежной компенсацией.

8.10. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам гражданскому служащему по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года.

9. Поощрения и награждения гражданских служащих

9.1. За безупречную и эффективную гражданскую службу, особые достижения и заслуги к гражданским служащим могут применяться следующие поощрения и награждения:

1) объявление благодарности с выплатой единовременного поощрения;

2) награждение Благодарственным письмом Губернатора Ульяновской области;

3) награждение Почетной грамотой Губернатора Ульяновской области и (или) Почетной грамотой Правительства Ульяновской области; *

4) награждение Почетной грамотой Губернатора Ульяновской области и (или) Почетной грамотой Правительства Ульяновской области с выплатой единовременного поощрения или с вручением ценного подарка;

5) выплата единовременного поощрения в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет;

6) награждение наградами Ульяновской области и (или) присвоение почетных званий Ульяновской области;

7) поощрение Президента Российской Федерации;

8) поощрение Правительства Российской Федерации;

9) присвоение почетных званий Российской Федерации;

10) награждение знаками отличия Российской Федерации;

11) награждение орденами и медалями Российской Федерации.

9.2. Решение о поощрении или награждении гражданского служащего в соответствии с подпунктами 1-5 пункта 9.1 принимается Губернатором - Председателем Правительства области на основании представлений (ходатайств) Руководителя аппарата Правительства Ульяновской области и непосредственного руководителя гражданского служащего.

Награждение гражданских служащих наградами Ульяновской области и (или) присвоение им почетных званий Ульяновской области осуществляется в соответствии с Законом Ульяновской области от 03.04.2007 N 31-ЗО "О наградах и почетных званиях Ульяновской области".

Решение о поощрении или награждении в соответствии с подпунктами 7-11 пункта 9.1 принимается по представлению Губернатора - Председателя Правительства области в установленном законодательством порядке.

9.3. Гражданским служащим может выплачиваться единовременное денежное поощрение в пределах утвержденного фонда оплаты труда в порядке и размерах, установленных соответствующим положением.

9.4. Запись о поощрении или награждении гражданского служащего вносится в его трудовую книжку, а копия акта о поощрении (награждении) приобщается к личному делу гражданского служащего.

10. Ответственность гражданских служащих

10.1. За совершение дисциплинарного проступка (неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине гражданского служащего возложенных на него должностных обязанностей и требований настоящего Служебного распорядка) к гражданскому служащему могут применяться следующие дисциплинарные взыскания;

1) замечание;

2) выговор;

3) предупреждение о неполном должностном соответствии;

4) освобождение от замещаемой должности гражданской службы;

5) увольнение с гражданской службы по основаниям, установленным пунктом 2, подпунктами "а"-"г" пункта 3, пунктами 5 и 6 части 1 статьи 37 Закона.

10.2. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

10.3. До применения дисциплинарного взыскания от гражданского служащего должно быть затребовано объяснение в письменной форме. В случае отказа гражданского служащего дать такое объяснение составляется соответствующий акт. Отказ гражданского служащего от дачи объяснения в письменной форме не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

10.4. Перед применением дисциплинарного взыскания проводится служебная проверка в порядке, установленном законодательством.

10.5. При применении дисциплинарного взыскания учитываются тяжесть совершенного гражданским служащим дисциплинарного проступка, степень его вины, обстоятельства, при которых был совершен дисциплинарный проступок, и предшествующие результаты служебной деятельности гражданского служащего.

10.6. Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно после обнаружения дисциплинарного проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая периода временной нетрудоспособности гражданского служащего, пребывания его в отпуске, других случаев отсутствия на службе по уважительным причинам, а также времени проведения служебной проверки.

10.7. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка, а по результатам проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

10.8. Копия распоряжения о применении дисциплинарного взыскания с указанием оснований его применения вручается гражданскому служащему под роспись в течение пяти дней со дня издания соответствующего распоряжения.

10.9. Гражданский служащий вправе обжаловать дисциплинарное взыскание в письменной форме в комиссию Правительства области по служебным спорам или в суд.

10.10. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания гражданский служащий не подвергнут новому взысканию, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

10.11. Губернатор - Председатель Правительства области вправе снять с гражданского служащего дисциплинарное взыскание до истечения одного года со дня его применения по собственной инициативе, письменному заявлению гражданского служащего или ходатайству его непосредственного руководителя.

10.12. При освобождении гражданского служащего от замещаемой должности в связи с дисциплинарным взысканием он включается в кадровый резерв для замещения иной должности гражданской службы на конкурсной основе.