Постановление Правительства Ульяновской области от 4 сентября 2007 г. N 20/306 "Об утверждении Порядка организации оплаты труда и условий применения выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам областных государственных учреждений"

С изменениями и дополнениями от:

5 декабря 2007 г., 24 января 2008 г.

ГАРАНТ:

Постановлением Правительства Ульяновской области от 4 декабря 2007 г. N 440 действие настоящего постановления приостановлено в отношении областного государственного учреждения "Ульяновскгосэкспертиза" с 1 декабря 2007 г. до момента его преобразования в автономное учреждение

В целях обеспечения единого подхода к формированию заработной платы работников областных государственных учреждений в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Ульяновской области от 02.02.2005 N 004-ЗО "Об оплате труда работников областных государственных учреждений", распоряжением Правительства Ульяновской области от 10.04.2007 N 208-пр "О мерах по эффективности расходования бюджетных средств на оплату труда работников областных государственных учреждений" Правительство Ульяновской области постановляет:

1. Утвердить прилагаемый Порядок организации оплаты труда и условий применения выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам областных государственных учреждений.

2. Руководителям исполнительных органов государственной власти Ульяновской области в срок до 1 декабря 2007 года привести нормативные правовые акты об оплате труда работников подведомственных областных государственных учреждений в соответствие с настоящим постановлением.

3. Установить, что нормативные правовые акты об оплате труда работников областных государственных учреждений, принимаемые исполнительными органами государственной власти Ульяновской области, подлежат согласованию с Управлением по труду Ульяновской области.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ульяновской области от 5 декабря 2007 г. N 447 настоящее постановление дополнено пунктом 4

4. Настоящее постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 01 сентября 2007 года

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ульяновской области от 5 декабря 2007 г. N 447 в пункт 5 настоящего постановления внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Министра промышленности, предпринимательства и трудовых ресурсов Ульяновской области Зиннурова В.X.

Губернатор - Председатель Правительства области

С И. Морозов

Порядок
организации оплаты труда и условий применения выплат
компенсационного и стимулирующего характера работникам
областных государственных учреждений
(утв. постановлением Правительства области от 4 сентября 2007 г. N 20/306)

С изменениями и дополнениями от:

5 декабря 2007 г., 24 января 2008 г.

Настоящий Порядок разработан в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Ульяновской области от 02.02.2005 N 004-ЗО "Об оплате труда работников областных государственных учреждений", Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, на 2007 год, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 20.10.2006 протокол N 9.

Настоящий Порядок распространяется на областные государственные учреждения и предусматривает единые правила организации оплаты труда работников данных учреждений, порядок определения тарифных ставок (окладов), условия применения выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Настоящий Порядок применяется при разработке нормативных правовых актов по оплате труда работников областных государственных учреждений, коллективных договоров, трудовых договоров, а также при формировании расходов на оплату труда.

Положения настоящего Порядка пересматриваются в соответствии с едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов.

1. Общие положения

1.1. В областных государственных учреждениях применяется тарифная система оплаты труда работников на основе Единой тарифной сетки (далее - ETC).

Заработная плата работников областных государственных учреждений состоит из тарифных ставок (окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

При оплате труда работников областных государственных учреждений применяются выплаты компенсационного и стимулирующего характера согласно приложению к настоящему Порядку.

Тарифная ставка (оклад) первого разряда, тарифные коэффициенты ETC по оплате труда работников областных государственных учреждений устанавливаются нормативным правовым актом Правительства Ульяновской области.

Тарифные ставки (оклады) второго и последующих разрядов ETC определяются исходя из размеров тарифной ставки (оклада) первого разряда и тарифных коэффициентов.

1.2. Заработная плата работников областных государственных учреждений зависит от квалификации работника, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда и максимальными размерами не ограничивается.

1.3. Оплата труда работников областных государственных учреждений производится применительно к отраслевым условиям оплаты труда, установленным для аналогичных категорий работников.

Порядок применения системы оплаты труда по отраслям (видам экономической деятельности) бюджетной сферы устанавливается нормативным правовым актом Правительства Ульяновской области в отраслевых положениях по оплате труда.

1.4. При организации оплаты труда работников областных государственных учреждений применяются нормы по оплате труда, устанавливаемые Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

К основным из них относятся:

минимальный размер оплаты труда (минимальная заработная плата);

тарификация работ и присвоение тарифных и квалификационных разрядов работникам учреждений бюджетной сферы с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС), Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих (далее - ЕКС);

типовые нормы труда (межотраслевые, отраслевые и иные нормы труда), например, объемы учебной нагрузки педагогических работников, нормы часов педагогической нагрузки за ставку заработной платы, продолжительность рабочего времени отдельных категорий работников;

условия и минимальные размеры повышения оплаты труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

минимальные размеры выплат при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных;

показатели и порядок отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей;

особенности организации труда работников бюджетной сферы, работающих по совместительству;

порядок аттестации работников учреждений бюджетной сферы.

1.5. Отраслевыми положениями по оплате труда работников областных государственных учреждений устанавливаются:

отнесение к разрядам оплаты труда ETC должностей и профессий работников отрасли (вида экономической деятельности);

показатели и порядок отнесения учреждений отрасли к группам по оплате труда руководителей;

установление повышенных тарифных ставок (окладов) работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

порядок определения и изменения (повышения) размеров тарифных ставок (окладов);

порядок оплаты труда высококвалифицированных рабочих отрасли, занятых на выполнении важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;

виды, порядок, условия и предельные размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера;

порядок проведения аттестации (тарификации) работников, в том числе порядок присвоения классов квалификации и установления надбавок за классность водителям автомобилей;

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ульяновской области от 24 января 2008 г. N 15-П в абзац 9 пункта 1.5 раздела 1 настоящего Порядка внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2008 г.

См. текст абзаца в предыдущей редакции

перечни должностей руководителей и специалистов учреждений, расположенных в сельской местности (сельских населенных пунктах, рабочих поселках), тарифные ставки (оклады) которых повышаются на 25 процентов;

порядок и условия внедрения сдельной формы организации и оплаты труда;

порядок материального стимулирования работников за счет средств государственных внебюджетных фондов и доходов от оказания платных услуг, оказываемых областным государственным учреждением;

другие вопросы, в том числе отраслевые особенности организации и оплаты труда работников.

2. Порядок определения тарифных ставок (окладов)

2.1. Тарифные ставки (оклады) работников областных государственных учреждений устанавливаются по разрядам оплаты труда с учетом квалификационных требований.

Разряды оплаты труда работников областных государственных учреждений определяются по результатам аттестации (тарификации) работников. Тарификация работ и присвоение тарифных и квалификационных разрядов производится на основе ЕТКС и ЕКС.

ЕТКС содержит тарифно-квалификационные характеристики профессий рабочих по видам работ и производств в зависимости от их сложности и соответствующим ей тарифным разрядам; требования, предъявляемые к профессиональным знаниям и навыкам рабочих; примеры работ.

ЕКС содержит квалификационные характеристики должностей руководителей, специалистов и служащих и требования, предъявляемые к уровню их знаний и квалификации.

Лица, кроме медицинских и фармацевтических работников, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации по разрядам оплаты, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности.

Им может быть установлен разряд оплаты труда в пределах предусмотренного диапазона разрядов для данной должности так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.

2.2. Отнесение к разрядам оплаты труда руководителей областных государственных учреждений и их структурных подразделений осуществляется на основе группировки областных государственных учреждений по оплате труда руководителей.

Определение показателей и порядок отнесения областных государственных учреждений к группам по оплате труда руководителей производится решением вышестоящего органа управления.

2.3. Изменение размеров тарифных ставок (окладов) производится:

при получении образования;

при увеличении стажа работы;

по результатам аттестации;

при присвоении почетного звания;

при присуждении ученой степени кандидата наук, доктора наук;

в других случаях.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ульяновской области от 24 января 2008 г. N 15-П в абзац 1 пункта 2.4 раздела 2 настоящего Порядка внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2008 г.

См. текст абзаца в предыдущей редакции

2.4. Руководителям и специалистам областных государственных учреждений здравоохранения, образования, культуры, социального обслуживания населения, ветеринарной службы, физкультуры и спорта, расположенных в сельской местности (сельских населенных пунктах, рабочих поселках), размеры тарифных ставок (окладов) повышаются на 25 процентов по сравнению со ставками специалистов соответствующего вида деятельности в городских условиях.

При этом повышение тарифных ставок (окладов) образует новые (повышенные) размеры ставок (окладов), применяемых при исчислении заработной платы.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ульяновской области от 24 января 2008 г. N 15-П в абзац 3 пункта 2.4 раздела 2 настоящего Порядка внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2008 г.

См. текст абзаца в предыдущей редакции

Перечни должностей руководителей и специалистов областных государственных учреждений, расположенных в сельской местности, тарифные ставки (оклады) которых повышаются на 25 процентов, устанавливаются в отраслевых положениях по оплате труда.

2.5. Оплата труда высококвалифицированных рабочих, занятых на выполнении важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ, может устанавливаться исходя из 9-12 разрядов ETC по перечням, утвержденным министерствами и ведомствами Российской Федерации.

Вопрос о целесообразности оплаты труда высококвалифицированных рабочих исходя из 9-12 разрядов ETC решается руководителем областного государственного учреждения в индивидуальном порядке с учетом квалификации, объема и качества выполняемых работ по рекомендации аттестационной комиссии. Возможно как постоянное, так и временное использование для оплаты труда ставок 9-12 разрядов ETC.

Отраслевые перечни профессий высококвалифицированных рабочих, оплата труда которых производится исходя из 9-12 разрядов ETC, устанавливаются в отраслевых положениях по оплате труда.

3. Выплаты компенсационного характера

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ульяновской области от 5 декабря 2007 г. N 447 в абзац 1 пункта 3.1 раздела 3 настоящего Порядка внесены изменения

См. текст абзаца в предыдущей редакции

3.1. Выплаты компенсационного характера производятся за дополнительные трудозатраты работника, связанные с условиями труда, особенностями трудовой деятельности и характером отдельных видов работ, а также в целях доведения месячной заработной платы до уровня не ниже минимального размера оплаты труда.

Выплаты компенсационного характера осуществляются в пределах средств, направленных на оплату труда.

К выплатам компенсационного характера относятся:

доплаты при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, за ненормированный рабочий день и другие);

выплаты, связанные с особыми условиями труда (доплаты и надбавки, повышение тарифных ставок (окладов) работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда).

3.2. Минимальные размеры и условия повышения оплаты труда в особых условиях труда и в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Предельные размеры повышения оплаты труда устанавливаются отраслевыми положениями по оплате труда, конкретные размеры повышения - локальным нормативным актом областного государственного учреждения, коллективным договором, трудовым договором.

3.3. Размеры доплат при совмещении профессий (должностей), расширении зоны обслуживания, увеличении объема работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы устанавливаются по соглашению сторон за фактически выполняемый объем работ, но не могут превышать фонд оплаты труда по совмещаемой профессии (должности) или должности временно отсутствующего работника.

3.4. Доплата за обслуживание вычислительной техники устанавливается в общеобразовательных учреждениях, учреждениях начального профессионального и среднего профессионального образования, специальных (коррекционных) учреждениях для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья, учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, учреждениях дополнительного образования детей педагогическим работникам, на которых возложено обслуживание данной техники: обслуживание технических средств и механических устройств, настройка прикладных и офисных программ, обновление программного обеспечения и друг виды работ.

Доплата устанавливается при отсутствии штатной должности специалиста с соответствующими функциональными обязанностями.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам областных государственных учреждений с учетом того, что квалификация работников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах тарифных ставок (окладов).

Выплаты стимулирующего характера направлены на формирование побудительных мотивов к труду, повышение его результативности и носят постоянный или временный характер.

Размеры и порядок выплат, носящих постоянный характер, устанавливаются законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации, отраслевыми положениями по оплате труда.

Размеры, порядок и условия применения других выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

Выплаты стимулирующего характера, носящие временный характер, устанавливаются на срок не более одного года и отменяются при ухудшении показателей, в соответствии с которыми они назначались.

Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах средств, направленных на оплату труда, а также за счет средств государственных внебюджетных фондов и доходов от оказания платных услуг, оказываемых учреждением.

4.2. К выплатам стимулирующего характера относятся:

надбавка за стаж работы, продолжительность непрерывной работы, выслугу лет;

надбавки к окладам по должности "доцент", "профессор";

доплаты за наличие ученой степени кандидата наук, доктора наук;

надбавка за классность;

надбавки за почетные звания;

материальное поощрение (стимулирование);

другие, в том числе связанные с отраслевыми особенностями оплаты труда.

4.3. Выплата надбавок за стаж работы, продолжительность непрерывной работы, выслугу лет производится дифференцированно в зависимости от стажа работы, дающего право на данную выплату.

Порядок установления и выплаты надбавки определяется отраслевыми положениями по оплате труда, предусматривающими категории работников, которым устанавливается надбавка, порядок определения стажа работы, дающего право на получение надбавки, периоды, учитываемые при его исчислении, а также размеры надбавки.

4.4. Надбавка водителям автомобилей за классность устанавливается за наличие у них первого или второго класса квалификации. За наличие у работника третьего класса квалификации надбавка не устанавливается, так как исходя из данного класса квалификации работнику устанавливается тарификационный разряд.

Надбавка водителям автомобилей за классность выплачивается за фактическое время работы в качестве водителя. За время ремонта автомобиля надбавка выплачивается пропорционально фактически отработанному времени управления автомобилем.

При установлении водителям 9-10 разрядов ETC надбавка за классность не начисляется.

4.5. Материальное поощрение (стимулирование) работника производится в виде выплаты премий (денежного вознаграждения), награждения ценным подарком или иными поощрениями.

Система премирования может включать в себя премии, выплачиваемые по результатам деятельности областного государственного учреждения за период (месяц, квартал, год) при достижении определенных показателей, а также разовые премии за выполнение особо важных, сложных и ответственных работ.

В случае установления работнику ежемесячного денежного поощрения премия по результатам работы за месяц не выплачивается.

Кроме того, работникам областных государственных учреждений может выплачиваться единовременное поощрение к праздничным и юбилейным датам, профессиональным праздникам или в иных случаях. Виды материального поощрения, источники и размеры денежных средств, обеспечивающих материальное поощрение, устанавливаются отраслевыми положениями по оплате труда.

Условия и порядок применения системы премирования устанавливаются в положении о премировании, принимаемом коллективным договором, локальным нормативным актом. Положением предусматриваются конкретные (неповторяющиеся, характеризующие достигнутые результаты периода премирования) показатели премирования, условия, размеры, периодичность премирования, категории премируемых, а также основания для снижения работнику размера премии либо ее полного лишения.

4.6. Выплаты стимулирующего характера к должностным окладам (в том числе условия и размеры премирования) руководителей областных государственных учреждений, а также источники этих выплат устанавливаются решением вышестоящего органа управления.

5. Иные вопросы организации оплаты труда

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ульяновской области от 24 января 2008 г. N 15-П пункт 5.1 раздела 5 настоящего Порядка изложен в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2008 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.1. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера могут устанавливаться как в процентном отношении к тарифной ставке (окладу), так и в абсолютной величине.

В случаях, когда выплаты компенсационного и стимулирующего характера предусматриваются в процентах к тарифной ставке (окладу), абсолютный размер каждой из них исчисляется исходя из тарифной ставки (оклада) без учета других доплат, надбавок. При этом может учитываться повышение тарифных ставок (окладов), предусмотренное пунктом 2.4 настоящего Порядка, а также иные повышения тарифных ставок (окладов), что отражается в отраслевых положениях по оплате труда работников областных государственных учреждений.

Выплаты компенсационного и стимулирующего характера, установленные в процентном отношении к тарифной ставке (окладу), выплачиваются пропорционально отработанному времени.

5.2. Работникам областных государственных учреждений, занимающим штатные должности по совместительству, все виды доплат и надбавок назначаются и выплачиваются по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для основных работников.

5.3. При временном заместительстве (выполнении обязанностей временно отсутствующего работника с освобождением от своей основной работы) оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по основной работе.

5.4. В целях повышения эффективности работы, рационального использования рабочего времени, заинтересованности каждого работника в успешной работе всего коллектива, а также материальной заинтересованности работников в областных государственных учреждениях может применяться сдельная форма организации и оплаты труда (бригадная форма и др.).

Условия и порядок применения сдельной формы организации и оплаты труда устанавливаются отраслевыми положениями по оплате труда.

Сдельная форма оплаты труда вводится в пределах фонда заработной платы работников, для которых она применяется.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ульяновской области от 24 января 2008 г. N 15-П в абзац 1 пункта 5.5 раздела 5 настоящего Порядка внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2008 г.

См. текст абзаца в предыдущей редакции

5.5. Материальное стимулирование работников областных государственных учреждений, кроме того, может осуществляться за счет средств государственных внебюджетных фондов и в пределах доходов от платных услуг, оказываемых областным государственным учреждением.

Положение о материальном стимулировании за счет средств государственных внебюджетных фондов, а также средств соответствующего бюджета в пределах части доходов от платных услуг, не превышающей доведенных лимитов бюджетных обязательств и бюджетных ассигнований, предусмотренной на указанные цели, утверждается локальным нормативным актом областного государственного учреждения по согласованию с вышестоящим органом управления.

В положении о материальном стимулировании за счет средств государственных внебюджетных фондов, а также средств соответствующего бюджета закрепляются источники финансирования, виды доходов от платных услуг, порядок и размеры их использования, в том числе на оплату труда.

5.6. Работникам областных государственных учреждений может оказываться материальная помощь, выплачиваемая в пределах средств, направляемых на оплату труда. Случаи оказания материальной помощи, порядок и размеры ее выплаты устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом областного государственного учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ульяновской области от 24 января 2008 г. N 15-П в приложение к настоящему Порядку внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2008 г.

См. текст абзаца в предыдущей редакции

Приложение

к Порядку

Перечень
выплат компенсационного и стимулирующего характера,
применяемых при оплате труда работников
областных государственных учреждений

С изменениями и дополнениями от:

5 декабря 2007 г., 24 января 2008 г.

N п/п	Наименование выплаты	Основание для выплаты	Критерии определения размера выплаты, условия выплаты	Размеры выплаты, база расчета	Наименование отрасли (вида экономической деятельности), отдельных учреждений, профессий и должностей
1	2	3	4	5	6
1. Компенсационные выплаты
1.1.	Доплата за работу в ночное время	Работа с 22.00 до 6.00	По факту работы в ночное время	Не более 40% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время	Областные государственные учреждения (далее - ОГУ) всех отраслей (видов экономической деятельности)
				50, 100% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время	Отдельные категории работающих в ОГУ здравоохранения и ОГУ социального обслуживания населения
1.2.	Доплата (надбавка) за условия труда	Работа с вредными и (или) опасными условиями труда, тяжелые работы	Ежемесячно, по результатам аттестации рабочих мест или оценки условий труда	4-24% тарифной ставки (оклада)	ОГУ всех отраслей (видов экономической деятельности)
		Непосредственный контакт с ВИЧ-инфицированными	Ежемесячно	20% тарифной ставки (оклада)	ОГУ социального обслуживания населения
			Ежемесячно, в том числе и за каждый час работы	20% тарифной ставки (оклада)	ОГУ здравоохранения
		Опасность инфицирования микробактериями туберкулеза при оказании противотуберкулезной помощи	Ежемесячно, в том числе и за каждый час работы	25% тарифной ставки (оклада)	ОГУ здравоохранения
			Ежемесячно	30% тарифной ставки (оклада)	ОГУ здравоохранения (психиатрические больницы (отделения) специализированного типа и судебно-психиатрические отделения для лиц, содержащихся под стражей)
1.3.	Доплата за сверхурочную работу	Работа сверх установленной нормы рабочего времени	За фактически отработанные часы сверх нормальной продолжительности рабочего времени	За первые два часа работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени - в размере 0,5 часовой тарифной ставки, за последующие часы - в размере одинарной часовой тарифной ставки	ОГУ всех отраслей (видов экономической деятельности)
1.4.	Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни	Работа в выходные и нерабочие праздничные дни	За фактически отработанные часы в выходные и нерабочие праздничные дни	В размере одинарной часовой тарифной ставки сверх оклада за каждый час работы в выходные и нерабочие праздничные дни, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой тарифной ставки за каждый час работы, если работа- производилась сверх месячной нормы рабочего времени	ОГУ всех отраслей (видов экономической деятельности)
1.5.	Доплата за ненормированный рабочий день	Особый режим работы, в соответствии с которым работник эпизодически привлекается к работе за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени	Ежемесячно	До 25% тарифной ставки (оклада)	Водители ОГУ всех отраслей (видов экономической деятельности)
1.6.	Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, исполне- ние обязанно-стей временно отсутствующего работника	Выполнение дополнительной работы без освобождения от работы, определенной трудовым договором	На время совмещения профессий (должностей)	По соглашению сторон в зависимости от содержания и объема дополнительной работы, но не выше фонда оплаты труда по замещаемой должности	ОГУ всех отраслей (видов экономической деятельности)
1.7.	Доплата за работу, не входящую в круг основных обязанностей, но непосредственно связанную с производственным процессом	Дополнительный объем работы:
		- за поддержание автомобиля в технически исправном состоянии, мойку автомобиля и другие несвойственные виды работ	Ежемесячно	До 50% тарифной ставки (оклада)	Водители ОГУ всех отраслей (видов экономической деятельности) при отсутствии штатной должности с соответ ствующими функциональными обязанностями
		- за классное руководство	Ежемесячно	До 15% тарифной ставки (оклада)	ОГУ образования в сфере культуры, ОГУ социального обслуживания населения
				До 20% тарифной ставки (оклада)	ОГУ образования
		- за проверку письменных работ	Ежемесячно	До 15% тарифной ставки (оклада)	ОГУ образования
				10% тарифной ставки (оклада)	ОГУ социального обслуживания населения
		- за заведование вечерним, заочным отделением	Ежемесячно	До 25% тарифной ставки (оклада)	ОГУ образования в сфере культуры, ОГУ образования
		- за заведование кабинетами, лабораториями	Ежемесячно	До 15% тарифной ставки (оклада)	ОГУ образования, ОГУ социального обслуживания населения, ОГУ образования в сфере культуры
		- за заведование учебными и комбинированными мастерскими	Ежемесячно	До 35% тарифной ставки (оклада)	ОГУ образования
		- за заведование учебными мастерскими	Ежемесячно	До 20% тарифной ставки (оклада)	ОГУ социального обслуживания населения
		- за заведование учебно-опытными (учебными) участками	Ежемесячно	До 15% тарифной ставки (оклада)	ОГУ образования (общеобразовательные учреждения, специальные (коррекционные) учреждения для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья)
		- за руководство предметными, цикловыми и методическими комиссиями	Ежемесячно	До 15% тарифной ставки (оклада)	ОГУ культуры, ОГУ образования, ОГУ социального обслуживания населения
		- за проведение внеклассной работы по физическому воспитанию	Ежемесячно	До 25% тарифной ставки (оклада)	ОГУ образования (общеобразовательные учреждения, специальные (коррекционные) учреждения для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья)
				До 50% тарифной ставки (оклада)	ОГУ образования (учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей)
		- за работу с библиотечным фондом учебников	Ежемесячно	До 15% тарифной ставки (оклада)	ОГУ образования
		- за обслуживание вычислительной техники	Ежемесячно	3-5% тарифной ставки (оклада)	ОГУ образования (при отсутствии штатной должности с соответствующими функциональными обязанностями)
1.8.	Надбавка за секретность	Работа со сведениями, составляющими государственную тайну	Ежемесячно, в зависимости от степени секретности сведений, к которым имеется доступ	5-75% тарифной ставки (оклада)	ОГУ всех отраслей (видов экономической деятельности)
1.9.	Надбавка за особые условия и специальный режим работы	Исполнение должностных обязанностей в условиях, отличающихся срочностью, особым режимом и графиком работы. Привлечение к выполнению непредвиденных, особо важных и ответственных работ	Ежемесячно, на определенный срок, но не более одного года. С учетом профессиональной подготовки, опыта работы и занимаемой должности	Руководителю учреждения, заместителю руководителя, главным специалистам - 100-120% тарифной ставки (оклада); специалистам - 50-100% тарифной ставки (оклада); другим служащим - до 50% тарифной ставки (оклада)	ОГУ "Департамент автомобильных дорог Ульяновской области", ОГУ "Ульяновскоблстройзаказчик"
1.10.	Доплата в целях доведения месячной заработной платы до уровня не ниже минимального размера оплаты труда	Статья 133 Трудового кодекса Российской Федерации	Отработка нормы рабочего времени и выполнение нормы труда(трудовых обязанностей)	Сумма установленного минимального размера оплаты труда	ОГУ всех отраслей (видов экономической деятельности)
2. Стимулирующие выплаты
2.1.	Надбавка за классность	За квалификацию	Ежемесячно, за фактическое время работы в качестве водителя	1 класс - 25% тарифной ставки (оклада); 2 класс - 10% тарифной ставки (оклада)	Водители автомобиля (трактора) ОГУ всех отраслей (видов экономической деятельности), лесничие ОГУ лесного хозяйства
2.2.	Надбавка за стаж работы, продолжительность непрерывной работы, выслугу лет	За продолжительность непрерывной работы	Ежемесячно, в зависимости от установленного стажа работы	20-60% тарифной ставки (оклада)	ОГУ социального обслуживания населения
				20-80% тарифной ставки (оклада)	ОГУ здравоохранения
		За стаж работы по специальности, в отрасли (сфере	Ежемесячно, в зависимости от установленного стажа работы	10-40% тарифной ставки (оклада)	ОГУ культуры
				10-30% тарифной ставки (оклада)	ОГУ остальных отраслей (видов экономической деятельности)
2.3.	Надбавка за стаж работы в подразделениях по защите государственной тайны	За стаж работы в подразделениях по защите государственной тайны	Ежемесячно	10-20% тарифной ставки (оклада)	ОГУ всех отраслей (видов экономической деятельности)
2.4.	Надбавка за статус учреждения	За статус областного методического центра	Ежемесячно	30-40% тарифной ставки (оклада)	Государственное учреждение культуры (далее - ГУК) "Областная специальная библиотека для слепых", ГУК "Ульяновская областная научная библиотека им. В. И. Ленина", ГУК "Ульяновская областная библиотека для детей и юношества"
2.5.	Надбавка за специализацию	За работу в специализированных школах олимпийского резерва	Ежемесячно	До 15% тарифной ставки (оклада)	Тренеры-преподаватели, инструкторы-методисты ОГУ физической культуры и спорта
2.6.	Надбавка за применение в работе иностранных языков	За применение в работе одного и более иностранных языков	Ежемесячно	10-15% тарифной ставки (оклада)	ГУК "Ульяновская областная научная библиотека им. В. И. Ленина"
2.7.	Надбавка за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса, учебно-воспитательного процесса	За обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса	Ежемесячно	До 150% тарифной ставки (оклада)	Руководители, специалисты ОГУ физической культуры и спорта
		За обеспечение высококачественного учебно-воспитательного процесса	Ежемесячно, на определенный срок, но не более одного года	До 100% тарифной ставки (оклада)	Руководители и специалисты ОГУ образования
2.8.	Надбавка за подготовку высококвалифицированных спортсменов, учащихся	За подготовку спортсмена, учащегося, вошедшего в сборную России или занявшего 1-6 место на официальных соревнованиях соответствующего уровня	Ежемесячно	До 150% тарифной ставка (оклада)	Тренеры - преподаватели ОГУ физической культуры и спорта
2.9.	Надбавка за производственные результаты	За выполнение показателей по улучшению работы по организации ведения лесного хозяйства	Ежемесячно, в соответствии с индикаторами оценки деятельности учреждения по итогам работы за предыдущий квартал	До 100% тарифной ставки (оклада)	Директора ОГУ лесного хозяйства
2.10.	Надбавка за интенсивность, эффективность труда, за акцизную творческую деятельность, производственные результаты	За эффективность труда, творческую деятельность	Ежемесячно, на определенный срок, но не более одного года	Руководители учреждений - до 200% тарифной ставки (оклада), остальные работники - до 150% тарифной ставки (оклада)	ОГУ культуры
2.11.	Надбавка за сложность, напряженность (интенсивность) труда	За повышенную сложность и ответственность выполняемой работы, высокое профессиональное мастерство, применение передовых приемов и методов труда, повышенную эмоциональную нагрузку	Ежемесячно, на определенный срок, но не более одного года	До 120% тарифной ставки (оклада)	Руководители и специалисты ОГУ образования
				До 100% тарифной ставки (оклада)	Руководители и специалисты ОГУ здравоохранения, ОГУ "Центр занятости населения"
				До 50%) тарифной ставки (оклада)	Руководители и специалисты ОГУ физической культуры и спорта
				В пределах средств на оплату труда. В размере 2500 рублей и 1000 рублей соответственно	Врачи и средний медицинский персонал государственных учреждений социального обслуживания семьи и детей с круглосуточным пребыванием, специальные (коррекционные) учреждения для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья, детских домов, школ-интернатов, учреждений дополнительного образования, учреждений здравоохранения, работающих в медицинских кабинетах общеобразовательных учреждений
2.12.	Ежемесячное денежное поощрение	За своевременное и качественное исполнение должностных обязанностей и поставленных задач	Ежемесячно	Руководителю учреждения, заместителю руководителя, главным специалистам - 300-350% тарифной ставки (оклада), специалистам - 200-300% тарифной ставки (оклада)	Руководители и специалисты ОГУ "Ульяновскоблстройзаказчик", ОГУ "Департамент автомобильных дорог Ульяновской области
2.13.	Надбавка за звание, нагрудный знак культуры и спорта", "Мастер	За звания: "Народный учитель Российской Федерации", "Заслуженный учитель Российской Федерации", "Почетный работник общего образования Российской Федерации", "Почетный работник среднего профессионального образования Российской Федерации", "Почетный работник начального профессионального образования Российской Федерации", "Отличник народного просвещения РСФСР"	Ежемесячно	В пределах средств на оплату труда. В размерах, определенных в отраслевом положении, коллективном договоре, но не более 50% тарифной ставки (оклада)	ОГУ образования
		За звания: "Отличник физической культуры и спорта", "За заслуги в развитии физической культуры и спорта", "Почетный работник физической культуры и спорта", "Заслуженный мастер спорта", "Мастер спорта международного класса", "Заслуженный тренер России"	Ежемесячно	20-100% тарифной ставки (оклада)	ОГУ физической культуры спорта
		За звание "Заслуженный лесовод Российской Федерации"	Ежемесячно	30% тарифной ставки (оклада)	ОГУ лесного хозяйства
		За звания: "Народный артист Российской Федерации", "Заслуженный артист Российской Федерации"	Ежемесячно	1500 рублей, 1000 рублей соответственно	ГУК "Ульяновский областной драматический театр"
		За звания: "Заслуженный врач", "Заслуженный работник здравоохранения"	Ежемесячно	В пределах средств на оплату труда. В размерах 2500 рублей, 2000 рублей соответственно	ОГУ здравоохранения
		За звания: "Почетный дорожник Ульяновской области", "Почетный дорожник Российской Федерации", "Заслуженный строитель Российской Федерации"	Ежемесячно	В пределах средств на оплату труда. До 20% тарифной ставки (оклада)	ОГУ "Департамент автомобильных дорог Ульяновской области"
2.14.	Премия (денежное поощрение, вознаграждение) по итогам работы за период (месяц, квартал, год)	За достижение значимых результатов, своевременное и качественное выполнение установленных показателей, планов, заданий, мероприятий	Единовременно, по окончании периода при условии выполнения конкретных показателей премирования	В пределах средств на оплату труда. Не более 100% тарифной ставки (оклада) за период премирования	ОГУ всех отраслей (видов экономической деятельности)
2.15.	Разовая премия	Премия за успешное выполнение особо важных, сложных и ответственных работ, специальных заданий	Единовременно, при наступлении события	В пределах средств на оплату труда. В размерах, определенных в отраслевом положении, коллективном договоре, но не более двух тарифных ставок (окладов)	ОГУ всех отраслей (видов экономической деятельности)
2.16.	Единовременное поощрение	К профессиональному празднику, в связи с юбилейной и праздничной датой, в связи с награждением правительственными и ведомственными знаками отличия, выходом на пенсию или в иных случаях	Единовременно, при наступлении события. Руководителям - по решению вышестоящего органа; работникам - по приказу руководителя учреждения	В пределах средств на оплату труда. В размерах, определенных в отраслевом положении, коллективном договоре, но не более одной тарифной ставки (оклада)	ОГУ всех отраслей (видов экономической деятельности)
2.17.	Материальная помощь	Конкретные случаи предоставления: при уходе в ежегодный отпуск, в связи с тяжелым материальным положением работника, тяжелым заболеванием или смертью работника или ближайшего родственника, при рождении ребенка, впервые вступившим в брак или иных случаях, признанных уважительными	Единовременно, при наступлении события. Приказом руководителя на основании заявления работника	В пределах средств на оплату труда. В размерах, определенных в коллективном договоре, локальном нормативном акте учреждения, но не более двух тарифных ставок (окладов)	ОГУ всех отраслей (видов экономической деятельности)
2.18.	Надбавка к окладам до должности	За занятие должности "доцент"	Ежемесячно	40% тарифной ставки (оклада)	ГОУ "Ульяновский институт повышения квалификации и переподготовки работников образования"
		За занятие должности "профессор"		60% тарифной ставки (оклада)
2.19.	Доплата за наличие ученой степени кандидата наук, доктора наук	За наличие ученой степени кандидата наук, доктора наук	Ежемесячно	В пределах средств на оплату труда. В размерах 2500 рублей, 2000 рублей соответственно	ОГУ здравоохранения по должностям, степени по которым предусмотрены тарифно-квалификационными требованиями