Приложение. Положение о размерах и условиях оплаты труда работников органов местного самоуправления в муниципальном образовании "город Ульяновск", не являющихся муниципальными служащими

Приложение

к решению Ульяновской

Городской Думы

от 30.05.2007 N 63

Положение
о размерах и условиях оплаты труда работников органов местного самоуправления в муниципальном образовании "город Ульяновск", не являющихся муниципальными служащими

С изменениями и дополнениями от:

26 декабря 2007 г., 7 августа 2009 г., 27 января 2010 г., 20 июля 2011 г., 31 октября 2012 г., 27 июля 2016 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в целях упорядочения оплаты труда и усиления материальной заинтересованности работников органов местного самоуправления в муниципальном образовании "город Ульяновск", не являющихся муниципальными служащими (далее - работники).

1.2. Настоящее Положение не распространяется на муниципальных служащих и лиц, замещающих муниципальные должности.

1.3. Оплата труда работников состоит из тарифной ставки (должностного оклада), ежемесячных и иных дополнительных выплат (надбавок, доплат и премий).

1.4. Размеры тарифных ставок (должностных окладов) работников устанавливаются в соответствии с Приложениями 1, 3 к настоящему Положению.

1.5. Размеры окладов, установленных в соответствии с настоящим Положением, могут ежегодно увеличиваться (индексироваться) в соответствии с решением Ульяновской Городской Думы о бюджете города Ульяновска на соответствующий год с учетом уровня инфляции (потребительских цен).

1.6. Финансирование расходов на оплату труда работников, не являющихся муниципальными служащими, осуществляется в пределах фонда оплаты труда данной категории работников органов местного самоуправления.

2. Размеры и условия дополнительных выплат

2.1. К дополнительным выплатам относятся:

1) Ежемесячные надбавки водителям:

- за классность:

в размере 25% тарифной ставки (оклада) - за 1 класс,

в размере 10% тарифной ставки (оклада) - за 2 класс;

- за расширение зоны обслуживания:

- за техническое обслуживание автомобилей:

в размере до 120% тарифной ставки (оклада);

- за мойку автомобиля:

в размере до 50% тарифной ставки (оклада);

- за выполнение курьерских работ:

в размере до 120% тарифной ставки (оклада).

- за стаж работы водителем:

в размере 10% тарифной ставки (оклада) - при стаже от 1 до 5 лет,

в размере 15% тарифной ставки (оклада) - при стаже от 5 до 10 лет,

в размере 20% тарифной ставки (оклада) - при стаже от 10 до 15 лет,

в размере 30% тарифной ставки (оклада) - при стаже свыше 15 лет.

Водителям выплачивается ежемесячная премия в размере до 300 % тарифной ставки (оклада).

2) Ежемесячные надбавки работникам, указанным в Приложении 2 (кроме водителей):

- за интенсивность труда:

в размере до 100% тарифной ставки (оклада);

- за увеличение объема выполняемых работ:

в размере до 50% тарифной ставки (оклада);

- за работу с вредными условиями труда уборщикам служебных помещений:

в размере 12% тарифной ставки (оклада);

- за работу в стесненных условиях уборщикам служебных помещений:

в размере до 50% тарифной ставки (оклада);

Работникам, указанным в Приложении 2 (кроме водителей), выплачивается ежемесячная премия в размере до 100% тарифной ставки (оклада).

3) Ежемесячные надбавки работникам, указанным в Приложении 3:

- за сложность, напряженность:

в размере от 50 до 100% должностного оклада;

Работникам, указанным в Приложении 3, выплачивается ежемесячная премия в размере до 100% должностного оклада.

2.2. Конкретный размер дополнительных выплат каждому работнику устанавливается работодателем в распоряжении (приказе).

ГАРАНТ:

Решением Ульяновской Городской Думы Ульяновской области от 27 января 2010 г. N 4 пункт 2 настоящего Приложения дополнен подпунктом 2.3, вступающим в силу со дня официального опубликования названного Решения в газете "Ульяновск сегодня" и распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 января 2010 г.

2.3. В пределах средств, предусмотренных на оплату труда работникам за работу в условиях, отличающихся от нормальных, устанавливаются следующие дополнительные выплаты:

1. при выполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы производится доплата по соглашению сторон. Конкретный размер доплаты за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника определяется по соглашению сторон с учетом фактического объема выполняемой работы, с тем, чтобы общий размер доплаты, независимо от числа работников, между которыми она распределяется, не превышал месячного фонда оплаты труда работника, обязанности которого возлагаются;

2. за совмещение профессий устанавливается доплата в размере до 50% месячного фонда оплаты труда;

3. работа в сверхурочное время оплачивается в двойном размере;

4. работа в выходные и праздничные дни оплачивается:

- в размере от двух до десяти часовых или дневных тарифных ставок - водителям;

- в размере от двух до пяти часовых или дневных тарифных ставок (окладов) - иным работникам, кроме водителей;

- по иным основаниям - в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

При назначении доплат по нескольким основаниям, размер доплат может превышать 100% месячного фонда оплаты труда.

При выполнении работ различной квалификации оплата производится по более высокой квалификации.

Конкретный размер выплат каждому работнику устанавливается в распоряжении (приказе) работодателя.

3. Фонд оплаты труда работников

Установить, что, при утверждении годового фонда оплаты труда работников, сверх суммы средств, направляемых для выплаты тарифных ставок (окладов), предусматриваются следующие средства для выплаты:

1) водителям:

- ежемесячной надбавки за техническое обслуживание автомобилей - в размере 14,4 тарифной ставки (оклада),

- ежемесячной надбавки за классность - в размере 3 тарифных ставок (окладов),

- ежемесячной надбавки за мойку автомобиля - в размере 6 тарифных ставок (окладов),

- ежемесячной надбавки за выполнение курьерских работ - в размере 14,4 тарифной ставки (оклада),

- ежемесячной надбавки за водительский стаж - в размере 3,6 тарифной ставки (оклада),

- ежемесячной премии - в размере 36 тарифных ставок (окладов).

2) работникам, указанным в Приложении 2 (кроме водителей):

- ежемесячной надбавки за интенсивность труда - в размере 12 тарифных ставок (окладов),

- ежемесячной надбавки за увеличение объема выполняемых работ - в размере 6 тарифных ставок (окладов),

- ежемесячной надбавки за работу с вредными условиями труда уборщикам служебных помещений - в размере 1,5 тарифной ставки (оклада),

- ежемесячной надбавки за работу в стесненных условиях уборщикам служебных помещений - в размере 6 тарифных ставок (окладов),

- ежемесячной премии - в размере 12 тарифных ставок (окладов).

3) работникам, указанным в Приложении 3:

- ежемесячной надбавки за сложность, напряженность - в размере 12 должностных окладов,

- ежемесячной премии - в размере 12 должностных окладов.

4. Условия выплаты премий

4.1. Работникам выплачиваются:

- ежемесячные премии,

- премии по результатам работы за квартал, год,

- единовременные премии.

4.2. Ежемесячные премии выплачиваются за:

- обеспечение надежной, бесперебойной работы технических средств, установленных правил техники безопасности и противопожарной профилактики;

- содержание в надлежащем санитарном состоянии соответствующих служебных помещений и прилегающих к зданию территорий;

- своевременное, добросовестное и качественное выполнение работниками своих должностных обязанностей;

- соблюдение трудовой дисциплины и правил трудового распорядка.

Размер премии определяется исходя из результатов деятельности каждого работника.

4.3. Основанием для выплаты премий является акт, изданный руководителем органа местного самоуправления, а также руководителями структурных подразделений органа местного самоуправления, имеющих статус юридического лица.

4.4. Премии выплачиваются, как правило, одновременно с заработной платой.

4.5. В качестве расчетного периода для начисления премий принимается фактически отработанное время, равное месяцу, кварталу, году.

4.6. Если в расчетном периоде имело место изменение размера тарифной ставки (должностного оклада), расчет премии производится пропорционально отработанному времени и размеру тарифной ставки (должностного оклада).

4.7. Работнику, не отработавшему полного расчетного периода, за который выплачивается премия, и уволенному в связи с призывом (поступлением) на военную службу, поступлением в учебные заведения и курсы повышения квалификации с отрывом от работы, окончанием срочного трудового договора, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата, реорганизации или ликвидации структурного подразделения органа местного самоуправления, увольнением по собственному желанию в связи с переводом мужа (жены) на работу в другую местность, уходом на пенсию и другим уважительным причинам, выплата премии производится за фактически отработанное время.

4.8. Работники, поступившие на работу в течение периода, принятого в качестве расчетного для начисления премий, могут быть премированы с учетом их трудового вклада и фактически отработанного времени.

4.9. Выплата премий по результатам работы за квартал, год предусматривается при наличии экономии средств по фонду оплаты труда данной категории работников.

4.10. Работникам могут быть выплачены единовременные премии, размер которых определяется работодателем, в связи с государственными или профессиональными праздниками, знаменательными датами, персональными юбилейными датами.

Премирование работников осуществляется в соответствии с распоряжением (приказом) работодателя.

4.11. Выплата единовременных премий работникам производится при наличии экономии средств по фонду оплаты труда данной категории работников.