Приложение N 1. Положение об областном конкурсе "Эффективность производства, высокая социальная ответственность - основа развития социального партнерства"

Приложение N 1

к постановлению Правительства Ульяновской области

от 10 марта 2006 г. N 62

Положение
об областном конкурсе "Эффективность производства,
высокая социальная ответственность - основа развития
социального партнерства"

1. Общие положения

1.1. Положение об областном конкурсе "Эффективность производства, высокая социальная ответственность - основа развития социального партнерства" (далее - Положение) разработано на основании Соглашения между Ульяновской федерацией отраслевых профсоюзов, объединениями работодателей Ульяновской области, администрацией Ульяновской области на 2005-2006 годы.

1.2. Организационно-методическое обеспечение областного конкурса "Эффективность производства, высокая социальная ответственность - основа развития социального партнерства" (далее - конкурс) осуществляет комитет по организации и проведению областного конкурса "Эффективность производства, высокая социальная ответственность - основа развития социального партнерства" (далее - организационный комитет), который организует проведение конкурса, определяет претендентов на призовые места среди участников и представляет их на рассмотрение областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений для подведения итогов конкурса.

1.3. Конкурс проводится по отраслевым группам организаций (предприятий, учреждений):

автомобильное и сельскохозяйственное машиностроение;

автомобильный транспорт и дорожное хозяйство;

агропромышленный комплекс;

государственные учреждения и общественное обслуживание;

здравоохранение;

культура;

лесные отрасли;

машиностроение;

местная промышленность и коммунально-бытовые предприятия;

образование и наука;

организации, выходящие на федерацию отраслевых профсоюзов;

потребкооперация и предпринимательство;

строительство и промышленность стройматериалов.

Проведение конкурса организовано в рамках проведения отраслевых конкурсов на лучшую организацию отрасли.

1.4. Для подготовки и проведения конкурса областными отраслевыми организациями профсоюзов и отраслевыми объединениями работодателей создается соответствующий отраслевой организационный комитет.

1.5. Настоящее Положение может быть применено для организации и проведения аналогичного конкурса на уровне муниципальных образований.

2. Цель и задачи конкурса

2.1. Целью конкурса является повышение социальной ответственности организаций и роли коллективного договора в осуществлении защиты социально-трудовых прав работников организации, распространение опыта работы организаций по решению социальных вопросов.

2.2. Задачи конкурса:

2.2.1. Повысить качество и эффективность выполнения коллективных договоров как основного механизма регулирования социально-трудовых отношений на уровне организации.

2.2.2. Расширить сферу действия коллективных договоров.

2.2.3. Повысить роль и ответственность руководителей организаций всех форм собственности в повышении эффективности производства (работ, услуг), достижении высокой производительности труда, повышении жизненного уровня работников, соблюдении законодательства.

2.2.4. Сохранить и развить социальную инфраструктуру, обеспечить работникам и членам их семей возможность оздоровления и отдыха.

3. Условия проведения конкурса

3.1. Конкурс проводится среди организаций всех организационно-правовых форм и форм собственности.

3.2. В конкурсе могут принимать участие организации:

зарегистрированные и осуществляющие деятельность на территории Ульяновской области;

имеющие коллективный договор и выполняющие принятые в нем обязательства;

осуществляющие социальную поддержку работников;

имеющие уровень среднемесячной заработной платы не ниже установленной в области величины прожиточного минимума для трудоспособного населения;

не имеющие задолженности по заработной плате в бюджетные и внебюджетные фонды всех уровней;

не имеющие несчастных случаев на производстве со смертельным исходом.

3.3. Представление организаций-претендентов на участие в конкурсе осуществляется в заявительной форме.

3.4. Материалы представления должны содержать следующие документы:

заявка на участие в конкурсе установленного образца (приложение N 1 к Положению);

информационная карта участника конкурса (приложение N 2 к Положению);

копия годового баланса (ф.1) и отчета о прибылях и убытках (ф.1) за отчетный год по установленной форме федерального государственного статистического наблюдения;

копия коллективного договора, копии протоколов выполнения коллективного договора (по итогам полугодия, года).

Все документы заверяются печатями соответствующих организаций, подписями их руководителей (главных бухгалтеров) и председателей профсоюзных комитетов.

Если заявку подает организация, состоящая из основного и дочерних предприятий, то представляются сводные (единые) документы в целом по организации.

3.5. Документы представляются в организационные комитеты отраслей с 8.00 до 17.00 до 10 апреля 2006 года, а также по адресам:

432 011, г. Ульяновск, ул. Карла Маркса, д. 13, Управление по труду Ульяновской области;

432 063, г. Ульяновск, ул. Кузнецова, д. 20, федерация отраслевых профсоюзов Ульяновской области.

4. Критерии оценки коллективного договора

4.1. Раздел "Оплата труда и социальные выплаты".

Критерии оценки:

а) достигнутый уровень заработной платы (по сравнению с отраслевыми и территориальными соглашениями), в том числе уровень минимальной заработной платы;

б) соотношение уровня заработной платы, в том числе рабочих, специалистов и служащих, с величиной прожиточного минимума трудоспособного населения, установленного в Ульяновской области;

в) регулярность выплаты заработной платы;

г) дополнительная помощь по поддержанию жизненного уровня малообеспеченных категорий граждан;

д) дополнительные социальные выплаты.

4.2. Раздел "Охрана и условия труда".

Критерии оценки:

а) наличие соглашения по охране труда и его финансовое обеспечение.

Состояние производственного травматизма и профессиональных заболеваний в динамике;

б) аттестация рабочих мест по условиям труда;

в) обеспеченность работников спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты;

г) предоставление компенсаций за вредные (опасные) и тяжелые условия труда.

4.3. Раздел "Занятость работников".

Критерии оценки:

наличие раздела по занятости, его содержание:

- сохранение и создание рабочих мест;

- критерии массового высвобождения;

- квалификация кадров, система их подготовки и переподготовки, организация обучения работников, развитие наставничества, обучение молодых рабочих и специалистов;

- финансовое обеспечение программы подготовки и переподготовки персонала.

5. Этапы проведения конкурса

5.1. 20 апреля 2006 г. - рассмотрение материалов отраслевыми организационными комитетами.

5.2. 28 апреля 2006 г. - рассмотрение материалов организационным комитетом.

5.3. 15 мая 2006 г. - утверждение итогов конкурса областной трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений (г. Ульяновск, ул. Ленина, д. 1).

6. Порядок подведения итогов конкурса

Предварительные итоги конкурса подводятся отраслевыми организационными комитетами и представляются в областной организационный комитет.

Перед рассмотрением материалов конкурса членами организационных комитетов может изучаться фактическое состояние дел непосредственно в организации.

При обсуждении кандидатов на присуждение призовых мест члены отраслевых организационных комитетов могут учитывать мнение соответствующих ведомств и профсоюзных органов, органов местного самоуправления; могут запрашивать дополнительные данные.

Победители определяются по результатам рассмотрения материалов в отраслевых организационных комитетах путем открытого голосования.

7. Награждение победителей

Победителей определяет областная трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений и присуждает первое (одно), второе (одно), третье (одно) места.

Победители конкурса награждаются грамотами Губернатора области, призами и направляются для участия во Всероссийском конкурсе "Российская организация высокой социальной эффективности".