Постановление Правительства Ульяновской области от 17 марта 2006 г. N 7/75 "Об утверждении Положения об оплате труда и условиях применения доплат и надбавок в областных государственных учреждениях культуры, искусства и кинематографии Ульяновской области" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

Постановление Правительства Ульяновской области
от 17 марта 2006 г. N 7/75
"Об утверждении Положения об оплате труда и условиях применения
доплат и надбавок в областных государственных учреждениях культуры,
искусства и кинематографии Ульяновской области"

С изменениями и дополнениями от:

22 мая, 23 января, 3 апреля, 4 декабря 2007 г.

ГАРАНТ:

Постановлением Правительства Ульяновской области от 20 октября 2008 г. N 440-П настоящее постановление признано утратившим силу с 1 января 2009 г.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Законом Ульяновской области от 02.02.2005 N 004-ЗО "Об оплате труда работников областных государственных учреждений" Правительство Ульяновской области постановляет:

1. Утвердить Положение об оплате труда и условиях применения доплат и надбавок в областных государственных учреждениях культуры, искусства и кинематографии Ульяновской области (прилагается).

2. Признать утратившим силу постановление Правительства Ульяновской области от 27.01.2006 N 20 "Об установлении надбавок работникам музеев".

3. Настоящее постановление вступает в силу по истечении десяти дней после дня его официального опубликования.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ульяновской области от 3 апреля 2007 г. N 6/110 в пункт 4 настоящего Постановления внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Председателя Правительства Ульяновской области Пинкова А.П.

Председатель Правительства области

А.А. Майер

Положение
об оплате труда и условиях применения доплат и надбавок в областных
государственных учреждениях культуры, искусства и кинематографии
Ульяновской области
(утв. постановлением Правительства области от 17 марта 2006 г. N 7/75)

С изменениями и дополнениями от:

22 мая, 23 января, 3 апреля, 4 декабря 2007 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда и условиях применения доплат и надбавок в областных государственных учреждениях культуры, искусства и кинематографии Ульяновской области регулирует условия оплаты труда работников областных государственных учреждений культуры, искусства и кинематографии Ульяновской области, а также порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат.

1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

1.3. Разряды оплаты труда работников областных государственных учреждений культуры Ульяновской области определяются в соответствии с Единой тарифной сеткой по результатам аттестации в соответствии с Порядком проведения аттестации работников отрасли культуры, искусства и кинематографии Ульяновской области (приложение N 1 к Положению).

1.4. Заработная плата работника учреждения включает в себя тарифную ставку (оклад) и другие выплаты, предусмотренные законодательством.

2. Тарифные условия оплаты труда

2.1. Тарифные ставки (оклады) работников областных государственных учреждений культуры, искусства и кинематографии устанавливаются по разрядам оплаты труда с учетом квалификационных требований.

Тарифные ставки (оклады) работников областных государственных учреждений культуры, искусства и кинематографии определяются путем умножения должностного оклада первого разряда единой тарифной сетки на тарифный коэффициент, соответствующий присвоенному разряду оплаты труда.

2.2. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

Тарификация двойными (или несколькими) разрядами обусловлена различиями в сложности должностных обязанностей специалиста той или иной квалификации, их разнообразием, уровнем ответственности и др. В этом случае руководителям областных государственных учреждений культуры, искусства и кинематографии предоставлена возможность решать вопросы тарификации в конкретных условиях и в соответствии с этим присваивать работнику по результатам аттестации тот или иной разряд.

2.3. Работники других отраслей экономики, работающие в областных государственных учреждениях культуры, искусства и кинематографии, тарифицируются на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям, утвержденным для учреждений соответствующей экономической деятельности. Оплата труда производится применительно к отраслевым условиям оплаты труда, установленным для аналогичных категорий работников.

2.4. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями по разрядам оплаты, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационных комиссий в порядке исключения тарифицируются так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

2.5. Руководители областных государственных учреждений культуры, искусства и кинематографии проверяют документы об образовании и трудовом стаже работы (работы по специальности, в определенной должности) работников, устанавливают им должностные оклады по результатам аттестации. Ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы работников областных государственных учреждений культуры, искусства и кинематографии несут их руководители.

2.6. Для должностей работников учреждений культуры, искусства и кинематографии устанавливаются тарифные разряды согласно Перечню (приложение N 2 к Положению).

2.7. Артистическому и художественному персоналу театров и филармонии в пределах фонда оплаты труда с учетом специфики производственно-творческой деятельности и стоящих перед учреждениями задач устанавливаются нормы труда в соответствии с локальными нормативными актами учреждений, согласованными с учредителем:

нормы выступления в спектаклях, концертах;

нормы постановок спектаклей, концертных программ художественным персоналом;

нормы концертов артистов концертных организаций.

2.8. Определение показателей и порядок отнесения к группам по оплате труда руководителей учреждений культуры производится решением органа исполнительной власти Ульяновской области, уполномоченного в сфере культуры, не чаще одного раза в год по результатам деятельности учреждений за предшествующие три отчетных года.

2.9. При определении разряда оплаты труда руководителей областных государственных учреждений культуры, искусства и кинематографии, их заместителей, руководителей филиалов и руководителей структурных подразделений учитываются:

группа по оплате труда, к которой отнесено учреждение;

образование и стаж работы.

2.10. Размер тарифной ставки (оклада) заместителя учреждения устанавливается на 1-2 разряда ниже размера тарифной ставки (оклада) соответствующего руководителя

3. Изменение и повышение ставок заработной платы и должностных
окладов работников

3.1. Изменение размеров тарифных ставок (окладов) производится:

при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;

при аттестации - со дня вынесения решения аттестационной комиссии;

при присвоении почетного звания - со дня присвоения;

при присуждении ученой степени кандидата наук или доктора наук - со дня присуждения ученой степени.

При наступлении у работника права на изменение разряда оплаты труда в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы, исходя из более высокого разряда оплаты труда, производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

3.2. Разряды оплаты труда устанавливаются выше по сравнению с разрядом, определенным по результатам аттестации на основе Единой тарифной сетки:

3.2.1. На один разряд:

руководителям и другим работникам областных государственных: библиотек, клубных учреждений и музеев для слепых и глухих;

руководителям отдельных областных государственных крупнейших учреждений, имеющих особую значимость по списку, который ежегодно утверждается Управлением по делам культуры и искусства Ульяновской области;

руководителям и специалистам областных государственных культурно-просветительных учреждений, имеющим ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю (за исключением лиц, занимающих должности научных работников);

работникам областных государственных учреждений, имеющим почетные звания СССР, РСФСР, союзных республик, входивших в состав СССР, и Российской Федерации: "Заслуженный артист", "Заслуженный художник", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный деятель искусств";

руководителям, художественному и артистическому персоналу областных государственных театров, музыкальных и танцевальных коллективов, имеющим звание "академический";

водителям областных государственных учреждений культуры при работе на 2-3 видах автомобилей (легковом, грузовом, автобусе и т.п.) или при выполнении всего комплекса работ по ремонту и техническому обслуживанию управляемого автомобиля при отсутствии на предприятии, в организации, учреждении специализированной службы технического обслуживания автомобилей.

3.2.2. На два разряда:

руководителям и специалистам областных государственных культурно-просветительных учреждений, имеющим ученую степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю (за исключением лиц, занимающих должности научных работников);

работникам областных государственных учреждений, имеющим почетные звания СССР, РСФСР, союзных республик, входивших в состав СССР, и Российской Федерации: "Народный артист", "Народный художник".

При наличии у работника двух оснований повышение оплаты труда производится по одному (максимальному) основанию в пределах 18 разрядов ЕТС по оплате труда работников организаций бюджетной сферы.

3.3. Специалистам областных государственных учреждений культуры, расположенных в сельской местности Ульяновской области (городских и сельских поселениях, сельских населенных пунктах), должностные оклады (тарифные ставки) повышаются на 25 процентов (приложение N 3 к Положению).

3.4. Высококвалифицированным рабочим областных государственных учреждений культуры, искусства и кинематографии, с учетом сложности и ответственности работ по рекомендации аттестационной комиссии оплата труда может устанавливаться исходя из тарифных ставок 9-12 разрядов ЕТС по Перечню (приложение N 4 к Положению).

4. Выплаты компенсационного характера

4.1. Дополнительно к тарифной ставке (окладу) работников в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации производятся выплаты компенсационного характера, возмещаемые в связи с выполнением трудовых обязанностей работника, связанные с режимом работы и условиями труда:

4.1.1. Доплата за работу в особых условиях (на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда) устанавливается не выше 12 процентов оклада (тарифной ставки).

4.1.2. Доплата за выполнение работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных (за работу в ночное время), устанавливается не ниже 35 процентов часовой ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время (в период с 22 часов до 6 часов).

4.1.3. Размеры доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников устанавливаются по соглашению сторон за фактически выполняемый объем работы и не могут превышать фонд оплаты труда по совмещаемой профессии (должности) или должности временно отсутствующего работника.

4.1.4. Доплата за сверхурочную работу выплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере часовой тарифной ставки. За последующие часы - не менее чем в двойном размере часовой тарифной ставки

5. Выплаты стимулирующего характера

5.1. Работникам, состоящим в штате государственных учреждений культуры, искусства и кинематографии, надбавки стимулирующего характера к должностному окладу (тарифной ставке) устанавливаются:

5.1.1. В пределах утвержденных средств на оплату труда: за высокие достижения в работе, выполнение особо важных и ответственных работ на период их проведения, напряженность в труде, применение в работе передовых методов труда, выполнение особо срочных работ, за расширение культурного предложения и аудитории.

Установление, снижение и отмена вышеназванных надбавок производится в соответствии с локальными нормативными актами учреждения, с учетом мнения представительного органа работников или на основании коллективного договора приказом руководителя учреждения на срок не более одного года.

5.1.2. За счет средств надтарифной части фонда оплаты труда:

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ульяновской области от 3 апреля 2007 г. N 6/110 в подпункт 1 пункта 5.1.2. настоящего Положения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

1) дифференцированные надбавки за интенсивность, эффективность труда, за активную творческую деятельность, производственные результаты:

ГУК "Областной драматический театр" - 50 процентов фонда оплаты труда по должностным окладам, кроме артистического персонала;

в размере 150 процентов фонда оплаты труда по должностным окладам артистическому персоналу ГУК "Ульяновский областной драматический театр;

ГУК "Областной театр кукол" - 25 процентов фонда оплаты труда по должностным окладам;

ОГУК "Ленинский мемориал" - 30 процентов фонда оплаты труда по должностным окладам;

ГУК "Областная филармония":

в размере 45 процентов фонда оплаты труда по должностным окладам работникам Ульяновского государственного академического симфонического оркестра;

в размере 40 процентов фонда оплаты труда по должностным окладам работникам административного персонала;

в размере 30 процентов фонда оплаты труда по должностным окладам работникам УГОРНИ (оркестр русских народных инструментов);

в размере 40 процентов фонда оплаты труда по должностным окладам артистам "Волга-Брасс";

в размере 40 процентов фонда оплаты труда по должностным окладам работникам Ульяновского государственного духового оркестра "Держава";

в размере 4 754 400 рублей в год работникам Ульяновского государственного академического симфонического оркестра "Губернаторский";

ОГУК "Театр юного зрителя" - 40 процентов фонда оплаты труда по должностным окладам.

2) надбавка за статус областного методического центра:

ГУК "Областная научная библиотека" - 40 процентов должностного оклада за статус областного методического центра;

ГУК "Областная библиотека для детей и юношества" - 30 процентов должностного оклада за статус областного методического центра;

ОГУК "Специальная библиотека для слепых" - 30 процентов должностного оклада за статус областного методического центра.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ульяновской области от 4 декабря 2007 г. N 27/444 подпункт 3 пункта 5.1.2 раздела 5 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2008 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

3) надбавка за выслугу лет:

работникам государственных музеев Ульяновской области за стаж работы в музеях - от 10 до 40 процентов должностного оклада;

работникам государственных библиотек - от 10 до 40 процентов должностного оклада за стаж работы в библиотеке;

работникам государственных культурно-досуговых учреждений - от 10 до 40 процентов должностного оклада за стаж работы в культурно-досуговом учреждении;

Надбавка выплачивается в соответствии с Порядком начисления и выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет работникам государственных музеев, библиотек и культурно-досуговых учреждений Ульяновской области (приложение N 5 к Положению);

4) надбавка за применение в работе иностранных языков:

работнику библиотеки или музея, владеющему иностранным языком и постоянно применяющему его в повседневной практической работе, устанавливается надбавка 10 процентов за знание и применение одного языка, 15 процентов за знание и применение двух и более языков на основании локального нормативного акта.

Надбавка устанавливается руководителем учреждения по рекомендации аттестационной комиссии на основании представленного работником диплома, аттестата, удостоверения, выданных соответствующими учебными заведениями, окончание которых дает знание иностранного языка и перечня работ, установленных локальным нормативным актом учреждения:

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ульяновской области от 4 декабря 2007 г. N 27/444 подпункт 5 пункта 5.1.2 раздела 5 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2008 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

5) Надбавка водителям за классность:

10 процентов тарифной ставки (оклада) в месяц при наличии квалификации второго класса;

25 процентов тарифной ставки (оклада) в месяц при наличии квалификации первого класса.

Выплата производится за время работы в качестве водителя пропорционально фактически отработанному времени на автомобиле.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ульяновской области от 3 апреля 2007 г. N 6/110 пункт 5.1.2. настоящего Положения дополнен подпунктом 6

6) надбавки артистическому персоналу ГУК "Ульяновский областной драматический театр" ежемесячно:

народный артист Российской Федерации - 1500 рублей;

заслуженный артист Российской Федерации - 1000 рублей.

Выплата производится пропорционально фактически отработанному времени в театре.

5.2. Порядок установления и выплаты надбавок, указанных в подпунктах 1 и 2 пункта 5.1.2, утверждается органом исполнительной власти Ульяновской области, уполномоченным в сфере культуры.

5.3. Начисление и выплата надбавки стимулирующего характера производится ежемесячно одновременно с заработной платой и учитывается во всех случаях исчисления средней заработной платы.

5.4. Работникам областных государственных учреждений культуры, искусства и кинематографии может выплачиваться материальная помощь, единовременные премии, условия, порядок и размеры которых предусматриваются в положениях о единовременных выплатах учреждений. Материальная помощь и единовременные премии выплачиваются в пределах средств, направляемых на оплату труда, и не включаются в расчет среднего заработка.

Приложение N 1

к Положению

Порядок
проведения аттестации работников отрасли культуры,
искусства и кинематографии Ульяновской области

1. Общие положения

1.1. Аттестация работников отрасли культуры, искусства и кинематографии Ульяновской области осуществляется во исполнение постановления Правительства Российской Федерации от 14 октября 1992 года N 785 "О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки" и приказа Министерства культуры и туризма Российской Федерации от 13 ноября 1992 года N 344 "Об утверждении положения об аттестации в организациях культуры и искусства".

Целью проведения аттестации является установление соответствия работника занимаемой должности и его тарификации, то есть определение разряда оплаты труда в соответствии с Единой тарифной сеткой (ЕТС).

Аттестация призвана способствовать улучшению подбора, расстановки и воспитания кадров, повышению уровня профессионального мастерства, деловой квалификации, качества и эффективности работы руководителей, специалистов, усилению их ответственности за порученное дело, обеспечению более тесной связи заработной платы с результатами труда, приведению в соответствие наименование должностей с квалификационными требованиями.

1.2. Основными критериями при проведении аттестации служат квалификация работника и результаты работы, достигнутые им при исполнении должностных обязанностей.

1.3. Тарификация работников осуществляется на основе утвержденных в установленном порядке квалификационных требований по общеотраслевым должностям и тарифно-квалификационных характеристик (требований) по должностям работников культуры Российской Федерации.

1.4. При аттестации следует учитывать:

- профессиональную компетентность работника;

- знание необходимых нормативных актов, регламентирующих сферу его деятельности;

- своевременность выполнения должностных обязанностей, ответственность за результаты работы;

- способность адаптироваться к новой ситуации и применять новые подходы к решению возникающих проблем;

- стиль общения с подчиненными и умение организовать их труд;

- реально осуществляемый масштаб руководства (для руководителей);

- интенсивность труда (способность в короткие сроки справляться с большим объемом работы).

1.5. Молодым специалистам и другим лицам, не имеющим специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающим достаточным практическим опытом и выполняющим качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть установлены соответствующие тарифные разряды, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы, с учетом следующих (основных) качеств специалиста:

- наличие организаторских способностей, стремление к повышению уровня профессионального образования и самообразованию;

- умение планировать свою работу и способность достижения высокой реалистичности плана. Способность принимать нетрадиционные решения;

- способность самостоятельно разрабатывать творческие программы, владеть приемами творчества и поиска нового в выполняемой работе.

2. Порядок подготовки и проведения аттестации

2.1. Подготовка и проведение очередной аттестации включают в себя следующие мероприятия:

- утверждение состава аттестационной комиссии;

- утверждение графика проведения аттестации;

- предупреждение аттестуемых о предстоящей аттестации не менее чем за один месяц;

- подготовка необходимых документов на аттестуемых.

2.2. На каждого работника, подлежащего аттестации, не позднее чем за две недели до начала ее проведения его непосредственным руководителем подготавливается представление, содержащее всестороннюю оценку: соответствие профессиональной подготовки работника квалификационным требованиям по должности и разряду оплаты его труда; его профессиональная компетентность; отношение к работе и выполнению должностных обязанностей; результаты работы за прошедший период.

2.3. Сроки, график проведения аттестации, количественный и персональный состав аттестационной комиссии, представление, отзыв о его профессиональной деятельности доводятся до сведения аттестуемых работников не менее чем за две недели до начала аттестации.

3. Состав аттестационной комиссии и регламент его работы

3.1. В состав аттестационной комиссии включается председатель, секретарь и члены комиссии, представитель профсоюзной организации.

3.2. Аттестация и голосование проводятся при участии в заседании не менее двух третей состава аттестационной комиссии. При равенстве голосов аттестуемый руководитель признается соответствующим занимаемой должности и разряду оплаты труда.

3.3. Аттестация проводится на основе объективной оценки деятельности аттестуемого работника в условиях полной гласности и при строгом соблюдении действующего трудового законодательства.

3.4. Аттестация работника проводится в его присутствии. В случае аттестации работника, являющегося членом аттестационной комиссии, аттестуемый в голосовании не участвует.

3.5. Результаты голосования определяются большинством голосов. При равенстве голосов аттестуемый признается соответствующим определенной должности и разряду оплаты труда по ЕТС.

3.6. Решение об оценке деятельности работника и рекомендации комиссии принимаются открытым голосованием в отсутствие аттестуемого.

3.7. По результатам проведенной аттестации комиссия выносит рекомендацию о соответствии работников определенной должности и об отнесении к тому или иному разряду оплаты труда.

3.8. Руководитель организации с учетом рекомендации аттестационной комиссии в месячный срок принимает решение об утверждении итогов аттестации и установлении работникам соответствующих разрядов труда.

3.9. Результаты аттестации (оценка и рекомендации) заносятся в аттестационный лист, который составляется в одном экземпляре и подписывается председателем, секретарем и членами аттестационной комиссии, принявшими участие в голосовании. Заседание аттестационной комиссии оформляется протоколом.

3.10. Аттестационный лист и представление работника, прошедшего аттестацию, хранятся в его личном деле.

3.11. В трудовой книжке аттестованного делается соответствующая запись с указанием разряда оплаты труда по ЕТС.

3.12. Работники, прошедшие аттестацию и признанные по результатам аттестации несоответствующими занимаемой должности, освобождаются от работы или переводятся с их согласия на другую работу в срок не позднее двух месяцев со дня аттестации данного работника.

3.13. Трудовые споры, связанные с аттестацией, рассматриваются в соответствии с действующим трудовым законодательством.

Приложение N 2

к Положению

Перечень
должностей в учреждениях культуры, искусства
и кинематографии

N п/п	Наименование должностей работников п/п	Тарифные разряды
1	2	3
Раздел I. Должности в театрах, концертных организациях музыкальных и танцевальных коллективах, цирках
1.1.	Руководители
	Директор	14-17
	Заместитель директора	12-16
	Заместитель директора по безопасности	12-16
	Главный бухгалтер, главный инженер	13-16
	Заведующий (начальник) отделом по основной деятель- ности, службой и цехом	11-14
	Заведующие (начальники) других подразделений	9-12
	Главный администратор	11-14
	Заведующий производственной мастерской	11-14
	Заведующий костюмерной	7-8
	Заведующий билетными кассами	5-6
1.2.	Художественный персонал
	Художественный руководитель	15-18
	Главные: режиссер дирижер хормейстер балетмейстер художник	14-17 14-17 14-17 14-17 14-17
	Режиссер-постановщик	13-15
	Балетмейстер-постановщик	13-15
	Художник-постановщик	13-15
	Дирижер	13-15
	Балетмейстер	9-12
	Хормейстер	9-12
	Художники всех специальностей: художник-бутафор художник-гример художник-декоратор художник-конструктор художник-скульптор художник по свету художник-модельер театрального костюма	9-14 9-14 9-14 9-14 9-14 9-14 9-14
	Руководитель литературно-драматургической части	11-14
	Заведующий музыкальной частью	11-14
	Заведующий художественно-постановочной частью	12-15
	Помощник главного режиссера (художественного руко- водителя, заведующего труппой)	11-13
	Концертмейстер по классу вокала (балета)	10-13
	Режиссер, звукорежиссер	8-11
	Репетитор по вокалу	8-11
	Репетитор по балету	8-11
	Репетитор по технике речи	6-8
	Ассистенты: режиссера, дирижера, балетмейстера, хормейстера; помощник режиссера	7-9
	Суфлер	5-7
	Звукооператор	6-9
1.3.	Артистический персонал
1.3.1.	Театры
	Артист-вокалист (солист)	8-15
	Артист балета	7-15
	Артист оркестра	8-15
	Артист хора	6-12
	Артист драмы	8-15
	Артист (кукловод) театра кукол	8-15
	Артист вспомогательного состава театров и концерт- ных организаций	5-6
1.3.2.	Музыкальные и танцевальные коллективы
	Артист симфонического, камерного, эстрадно-симфо- нического, духового оркестров, оркестра народных инструментов	9-15
	Артист оркестра ансамблей песни и танца, артист эс- традного оркестра (ансамбля)	6-13
	Артист балета ансамбля песни и танца, танцевального коллектива	8-13
	Артист хора ансамбля песни и танца, хорового кол- лектива	8-13
	Артист оркестра (ансамбля), обслуживающего кино- театры, рестораны, кафе и танцевальные площадки	5-7
1.3.3.	Концертные организации
	Артисты - концертные исполнители (всех жанров)	5-15
	Аккомпаниатор-концертмейстер	6-14
	Лектор-искусствовед (музыковед)	12-15
	Чтец - мастер художественного слова	12-15
1.4.	Служащие (технические исполнители)
	Администратор (старший администратор)	7-11
	Контролер билетов	3-4
Раздел II. Должности в культурно-просветительных учреждениях и органи- зациях
2.1.	Руководители
	Директор (заведующий) библиотеки (централизованной библиотечной системы)	11-16
	Заместитель директора (заведующего)	9-15
	Заместитель директора (заведующего) по безопасности	9-15
	Заведующий филиалом библиотеки (централизованной библиотечной системы)	10-14
	Заведующий отделом (сектором) библиотеки	10-14
	Главный библиотекарь	11-14
	Главный библиограф	11-14
	Ученый секретарь библиотеки	10-14
	Директор музея	11-16
	Директор музейно-выставочного центра	11-16
	Заместитель директора	9-15
	Заместитель директора по безопасности	9-15
	Заведующий филиалом музея	10-14
	Главный хранитель фондов	12-15
	Заведующий отделом (сектором) музея	11-14
	Заведующий передвижной выставкой музея	10-13
	Заведующий реставрационной мастерской	11-14
	Ученый секретарь музея	11-14
	Директор (заведующий) дома (дворца) культуры, клуба	11-16
	Заместитель директора (заведующего)	9-15
	Заместитель директора (заведующего) по безопасности	9-15
	Директор научно-методического центра, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных организаций	12-16
	Заместитель директора	10-14
	Заместитель директора по безопасности	10-14
	Художественный руководитель клубного учреждения, парка культуры и отдыха, научно-методического цент- тра, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных организаций	10, 12-15
	Заведующий отделом (сектором) дома (дворца) культу- ры, парка культуры и отдыха, научно-методического центра, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных организаций	10-14
	Директор парка культуры и отдыха	11-16
	Заместитель директора	9-15
	Заместитель директора по безопасности	9-15
	Заведующий аттракционом	10-12
	Заведующий художественно-оформительской мастерской	9-12
	Заведующие (начальники) другими отделами, службами, бюро микрофильмирования, фотолабораторией и другими подразделениями	9-12
2.2.	Специалисты
	Библиотекарь	6-11
	Библиограф	6-11
	Методист библиотеки, клубного учреждения, музея, научно-методического центра, дома народного твор- чества, центра народной культуры (культуры и досу- га) и других аналогичных организаций	7-13
	Редактор библиотеки, клубного учреждения, музея, научно-методического центра, дома народного твор- чества, центра народной культуры (культуры и досу- га) и других аналогичных организаций	6-10
	Художник-реставратор	7-15
	Лектор (экскурсовод)	6-11
	Организатор экскурсий	6-8
	Художник- постановщик	9-13
	Режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер)	9-13
	Ассистент режиссера (дирижера, балетмейстера, хор- мейстера)	5
	Руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам	6-8
	Распорядитель танцевального вечера, ведущий диско- теки, руководитель музыкальной части дискотеки	7-8
	Аккомпаниатор	6-8
	Культорганизатор	6-8
	Художник-фотограф	9-14
	Сотрудник службы безопасности	7-14
	Мастер-художник по созданию и реставрации музыкаль- ных инструментов	8-14
2.3.	Служащие (технические исполнители)
	Смотритель музейный	3-4

Приложение N 3

к Положению

Перечень
должностей специалистов культуры, искусства и кинематографии,
работающих в сельской местности Ульяновской области
(городских, сельских поселениях, сельских населенных пунктах),
должностные оклады (тарифные ставки) которых повышаются
на 25 процентов

1. Руководители:

директор (заведующий) и его заместитель;

главный бухгалтер и его заместитель;

начальники (заведующие) отделов;

заведующие: секторов, филиалов, служб, объектами досуговой работы, фильмобазами (фильмохранилищами);

главные: инженер, хранитель фондов, художник, архитектор, дирижер, режиссер, хормейстер, балетмейстер, библиотекарь, библиограф, администратор;

художественный руководитель.

2. Специалисты всех категорий:

научный сотрудник, методист, редактор, библиотекарь, библиограф, лектор, экскурсовод, администратор, инструктор, режиссер, дирижер, балетмейстер, хормейстер, артист, культорганизатор, организатор экскурсий, распорядитель танцевальных вечеров, ведущий дискотек, аккомпаниатор (аккомпаниатор-концертмейстер), инженер, экономист, бухгалтер, сотрудник службы безопасности, архитектор, техник, мастер, ученый секретарь, художник, художник-оформитель, педагог-организатор воспитательной работы с детьми и подростками; руководители: студий, коллективов, кружков, любительских объединений, клубов по интересам, музыкальной части дискотеки; художник-постановщик, заведующий художественно-постановочной частью, юрисконсульт и другие специалисты, предусмотренные квалификационными справочниками.

3. Другие работники:

киномеханики.

Приложение N 4

к Положению

Перечень
профессий высококвалифицированных рабочих, оплата труда которых
может производиться исходя из 9-10 разрядов Единой тарифной сетки;
особо важных и ответственных работ, при выполнении которых
высококвалифицированным рабочим устанавливаются месячные
тарифные ставки (оклады) исходя из 11 и 12 разрядов ЕТС

С изменениями и дополнениями от:

4 декабря 2007 г.

I. Высококвалифицированные рабочие, постоянно занятые на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования и оплачиваемых по ставкам оплаты исходя из 9-10 разрядов ЕТС:

бутафор-декоратор, занятый изготовлением особо сложных скульптурных изделий и декораций для театральных постановок;

гример-пастижер, занятый изготовлением специальных париков и выполнением портретных и особо сложных гримов;

закройщик, занятый изготовлением особо сложных исторических костюмов для театральных постановок по собственным эскизам;

макетчик, занятый изготовлением особо сложных макетов для театральных постановок (только 9 разряд);

осветитель, ведущий разработку схем освещения и световых эффектов в сложных по оформлению спектаклях, цирковых представлениях, концертных программах, отбор и установку средств операторского освещения (только 9 разряд);

машинист сцены, возглавляющий монтировочную часть с численностью рабочих менее 10 человек (только 9 разряд);

реставратор-ремонтировщик органов, особо ценных и уникальных пианино, роялей;

реставратор-ремонтировщик уникальных смычковых и щипковых музыкальных инструментов;

столяр, занятый ремонтом и реставрацией музейной и художественной мебели из дерева ценных пород (только 9 разряд);

рабочий по уходу за животными, представляющими особую опасность для жизни;

шапитмейстер, занятый выполнением особо сложных работ по монтажу передвижных цирков (только 9 разряд);

переплетчик, занятый переплетением особо ценных книг и особо важных документов (только 9 разряд);

реставратор редких и ценных книг, рукописей и документов (только 9 разряд);

фотограф, занятый выполнением репродуцированных работ и реставрацией особо важных документов с угасающими текстами (только 9 разряд); таксидермист (только 9 разряд).

II. Высококвалифицированные рабочие, занятые на важных и ответственных работах, оплачиваемых по ставкам оплаты исходя из 9-10 разрядов ЕТС:

1. Слесари, электромонтеры, электромеханики, наладчики, занятые ремонтом, наладкой, монтажом и обслуживанием особо сложного и уникального оборудования, контрольно-измерительных приборов.

2. Водители: автобусов, имеющие 1 класс, занятые перевозкой участников профессиональных художественных коллективов; автоклубов, оборудованных специальными техническими средствами, осуществляющие перевозку художественных коллективов и специалистов для культурного обслуживания населения.

III. Особо важные и особо ответственные работы, при выполнении которых высококвалифицированным рабочим устанавливаются месячные тарифные ставки (оклады) исходя из 11-12 разрядов ЕТС:

N п/п	Наименование профессий	Разряд	Виды работ
1	2	3	4
1	Настройщик пианино и роялей	11	Полная регулировка клавишно-молоточ- кового и педального механизма пианино и рояля. Расчет мензуры струн и выпо- лнение всех работ по струнам пианино и рояля. Замена отдельных узлов и де- талей, устранение дефектов. Настройка пианино и рояля всех систем и марок применительно к акустике зала. Инто- нировка пианино и рояля по всему диа- пазону.
2	Настройщик пианино и роялей	12	Экспертиза технического состояния пианино и рояля. Полный ремонт всех систем клавишно-молоточкового механи- зма и рояля. Настройка в унисон любо- го количества инструментов в сочета- нии (рояль-клавесин, рояль-хаммеркла- вир, рояль-рояль) регулировка, на- стройка и интонировка пианино и рояля с учетом требований исполнителя.

Примечания:

1. В учреждениях культуры к высококвалифицированным рабочим, указанным в п. 1 раздела II Перечня, относятся рабочие, имеющие 6 разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику (ЕТКС) и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом, или высшей должности.

2. Другим рабочим, не предусмотренным разделом II Перечня, оплата труда исходя из 9-10 разрядов ЕТС может устанавливаться при условии выполнения ими качественно и в полном объеме работ по трем и более профессиям (специальностям), если по одной из них они имеют разряд не ниже 6.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ульяновской области от 4 декабря 2007 г. N 27/444 в пункт 3 примечаний к настоящему приложению N 4 внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2008 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. Водителям, предусмотренным в п. 2 раздела II Перечня, надбавка за наличие классности управления транспортными средствами учтена в размере ставки заработной платы.

4. Вопрос о целесообразности оплаты труда высококвалифицированных рабочих в каждом конкретном случае устанавливается руководителем государственного учреждения строго в индивидуальном порядке с учетом квалификации, объема и качества выполняемых работ в пределах средств, направляемых на оплату труда, по рекомендации аттестационной комиссии учреждения. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ульяновской области от 4 декабря 2007 г. N 27/444 наименование настоящего приложения N 5 изложено в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2008 г.

См. текст наименования в предыдущей редакции

Приложение N 5

к Положению

Порядок
начисления и выплаты ежемесячной надбавки к должностному
окладу за выслугу лет работникам государственных музеев,
библиотек и культурно-досуговых учреждений Ульяновской области

С изменениями и дополнениями от:

4 декабря 2007 г.

1. Исчисление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной
надбавки к должностному окладу за выслугу лет

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ульяновской области от 4 декабря 2007 г. N 27/444 абзац 1 пункта 1.1 раздела 1 настоящего приложения N 5 изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2008 г.

См. текст абзаца в предыдущей редакции

1.1. В общий трудовой стаж, дающий право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет работникам государственных музеев, библиотек и культурно-досуговых учреждений (далее - учреждения) Ульяновской области (далее - надбавка за выслугу лет), включаются:

1.1.1. Работа в названных учреждениях (как основная, так и по совместительству).

1.1.2. Обучение работников в учебных заведениях по соответствующим специальностям, если до поступления на учебу они работали в учреждениях не менее 6 месяцев.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ульяновской области от 4 декабря 2007 г. N 27/444 в подпункт 1.1.3 пункта 1.1 раздела 1 настоящего приложения N 5 внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2008 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

1.1.3. Частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, состоящим в трудовых с музейными учреждениями.

1.1.4. Отпуск по беременности и родам, а также период временной нетрудоспособности.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ульяновской области от 4 декабря 2007 г. N 27/444 в подпункт 1.1.5 пункта 1.1 раздела 1 настоящего приложения N 5 внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2008 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

1.1.5. Служба в Вооруженных Силах Российской Федерации, если службе непосредственно предшествовала работа в музейных учреждениях, и если после увольнения из Вооруженных Сил Российской Федерации последовала работа в учреждениях, при условии, что перерыв между увольнением со службы и поступлением на работу не превысил трех месяцев.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ульяновской области от 4 декабря 2007 г. N 27/444 пункт 1.2 раздела 1 настоящего приложения N 5 изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2008 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.2. К работникам музеев, библиотек и культурно-досуговых учреждений для начисления надбавки за выслугу лет относятся все штатные работники учреждений.

2. Размеры начисления и выплаты надбавки за выслугу лет

2.1. Выплата надбавки за выслугу лет работникам учреждений производится дифференцированно в зависимости от общего стажа работы в следующих размерах:

1) в государственных музеях Ульяновской области: при стаже работы от 5 до 10 лет - 10 процентов, от 10 до 15 лет - 20 процентов, от 15 до 20 лет - 30 процентов, свыше 20 лет - 40 процентов;

2) в государственных библиотеках: при стаже от 5 до 10 лет - 10 процентов, от 10 до 15 лет - 20 процентов, от 15 до 20 лет - 30 процентов, свыше 20 лет - 40 процентов.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ульяновской области от 4 декабря 2007 г. N 27/444 пункт 2.1 раздела 2 настоящего приложения N 5 дополнен подпунктом 3, вступающим в силу с 1 января 2008 г.

3) в государственных культурно-досуговых учреждениях: при стаже от 5 до 10 лет - 10 процентов, от 10 до 15 лет - 20 процентов, от 15 до 20 лет - 30 процентов, свыше 20 лет - 40 процентов.

2.2. Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада (тарифной ставки) работника без учета доплат и надбавок.

2.3. Выплата надбавки за выслугу лет производится ежемесячно одновременно с заработной платой.

2.4. Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

2.5. При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени, и ее выплата производится при окончательном расчете.

3. Порядок установления стажа работы, дающего право на получение
надбавки за выслугу лет

3.1. Стаж работы для выплаты надбавки за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа.

3.2. Состав комиссии утверждается приказом руководителя учреждения.

3.3. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.

3.4. Ответственность за своевременный пересмотр размера надбавки за выслугу лет работникам возлагается на кадровые службы и руководителя учреждения.

3.5. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения надбавки за выслугу лет рассматриваются в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.