Распоряжение Губернатора Ульяновской области от 6 октября 2006 г. N 657-р "Об утверждении типового служебного распорядка исполнительного органа государственной власти Ульяновской области" (с изменениями и дополнениями)

Распоряжение Губернатора Ульяновской области
от 6 октября 2006 г. N 657-р
"Об утверждении типового служебного распорядка
исполнительного органа государственной власти
Ульяновской области"

С изменениями и дополнениями от:

23 октября, 12 декабря 2007 г., 28 апреля, 20 июня 2008 г., 17 августа 2009 г.

В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и в целях обеспечения деятельности исполнительных органов государственной власти Ульяновской области:

1. Утвердить прилагаемый типовой служебный распорядок исполнительного органа государственной власти Ульяновской области (далее - Типовой распорядок).

2. Руководителям исполнительных органов государственной власти Ульяновской области, возглавляемых Правительством Ульяновской области, в месячный срок разработать и утвердить служебный распорядок возглавляемого органа исполнительной власти с учетом специфики его деятельности и положений Типового распорядка.

3. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 3

4. Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальных образований Ульяновской области разработать и утвердить соответствующие служебные распорядки с учетом требований трудового законодательства и законодательства о муниципальной службе.

Информация об изменениях:

Распоряжением Губернатора Ульяновской области от 17 августа 2009 г. N 380-р в пункт 5 настоящего Распоряжения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

5. Контроль за исполнением настоящего распоряжения возложить на Руководителя аппарата Правительства Ульяновской области Опенышеву С.В.

Губернатор области

С.И. Морозов

Типовой служебный распорядок
исполнительного органа государственной власти
Ульяновской области
(утв. распоряжением Губернатора области от 6 октября 2006 г. N 657-р)

С изменениями и дополнениями от:

23 октября, 12 декабря 2007 г., 28 апреля, 20 июня 2008 г., 17 августа 2009 г.

Информация об изменениях:

Распоряжением Губернатора Ульяновской области от 17 августа 2009 г. N 380-р раздел 1 настоящего Типового служебного распорядка изложен в новой редакции

См. текст раздела в предыдущей редакции

1. Общие положения

1.1. Типовой служебный распорядок (далее - Типовой распорядок) исполнительного органа государственной власти Ульяновской области (далее - орган исполнительной власти) разработан в целях укрепления служебной дисциплины, совершенствования организации государственной гражданской службы Ульяновской области (далее - гражданская служба), а также рационального и эффективного использования государственными гражданскими служащими служебного времени.

1.2. Типовой распорядок определяет режим служебного времени и времени отдыха, виды поощрений, применяемых к государственным гражданским служащим, а также отдельные вопросы служебной дисциплины.

1.3. Порядок поступления на службу и увольнения государственных гражданских служащих, основные права, обязанности и ответственность сторон служебного контракта, применяемые к государственным гражданским служащим дисциплинарные взыскания, а также иные вопросы регулирования служебных отношений регламентируются законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе Российской Федерации, трудовым законодательством и законодательством Ульяновской области.

1.4. При поступлении на гражданскую службу кадровая служба органа исполнительной власти обязана ознакомить государственного гражданского служащего со служебным распорядком органа исполнительной власти.

1.5. Нарушение государственным гражданским служащим служебного распорядка органа исполнительной власти является нарушением служебной (трудовой) дисциплины и влечёт за собой применение в отношении виновных мер дисциплинарного воздействия в соответствии с законодательством.

2. Поступление на гражданскую службу
и увольнение с гражданской службы

Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст раздела 2

3. Основные права гражданских служащих

Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст раздела 3

4. Основные обязанности гражданских служащих,
требования к их служебному поведению

Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст раздела 4

5. Запреты, связанные с гражданской службой

Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст раздела 5

6. Основные права представителя нанимателя

Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст раздела 6

7. Основные обязанности представителя нанимателя

Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст раздела 7

8. Служебное время и время отдыха

8.1. Нормальная продолжительность служебного времени гражданских служащих не может превышать 40 часов в неделю.

8.2. Для гражданских служащих органов исполнительной власти устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - суббота и воскресенье.

Время начала ежедневной службы - (указывается конкретное время начала служебной деятельности в интервале от 08.00 до 09.00).

Окончание службы - (указывается время окончания ежедневной службы с 17.00 до 18.00 в зависимости от ее начала).

Перерыв для отдыха и питания - (указывается время для ежедневного отдыха и приема пищи продолжительностью от 30 минут до двух часов в интервале от 12.00 до 14.00).

8.3. В предпраздничные дни продолжительность служебного дня сокращается на один час.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дня выходной день переносится на следующий после праздничного служебный день.

8.4. Гражданским служащим, замещающим высшие и главные должности, устанавливается ненормированный служебный день.

Гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы иных групп, может быть установлен ненормированный служебный день в соответствии со служебным распорядком органа исполнительной власти, положением о его структурном подразделении или служебным контрактом.

8.5. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться гражданским служащим ежегодно с учетом нормальной организации деятельности органа исполнительной власти, служебной необходимости и пожеланий гражданских служащих в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым представителем нанимателя.

8.6. Гражданским служащим, замещающим высшие и главные должности, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 35 календарных дней. Гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы иных групп, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

8.7. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет, предоставляемого гражданским служащим, исчисляется из расчета один календарный день за каждый год гражданской службы.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет. Общая продолжительность ежегодного основного и дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности, не может превышать 45 календарных дней, для гражданских служащих, замещающих должности иных групп, - 40 календарных дней.

Исчисление стажа государственной службы Российской Федерации и зачет в него иных периодов работы (службы) определяется в соответствии с порядком, устанавливаемым указом Президента Российской Федерации.

8.8. За ненормированный служебный день гражданским служащим устанавливается дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью до 5 календарных дней.

По письменному заявлению гражданского служащего указанный отпуск может быть заменен денежной компенсацией.

8.9. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам гражданскому служащему по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года.

9. Поощрения и награждения гражданских служащих

9.1. За безупречную и эффективную гражданскую службу, особые достижения и заслуги к гражданским служащим могут применяться поощрения и награждения, предусмотренные законодательством Российской Федерации и Ульяновской области, а также правовыми актами органа исполнительной власти.

9.2. Решение о поощрении или награждении гражданского служащего принимается представителем нанимателя по представлению (ходатайству) непосредственного руководителя гражданского служащего.

9.3. Гражданским служащим может выплачиваться единовременное денежное поощрение в пределах установленного фонда оплаты труда гражданских служащих в порядке и размере, утвержденных нормативным правовым актом органа исполнительной власти.

9.4. Запись о поощрении или награждении гражданского служащего вносится в его трудовую книжку, а копия акта о поощрении (награждении) приобщается к личному делу гражданского служащего.

10. Ответственность гражданских служащих

Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст раздела 10