Статья 19. Аттестация муниципального служащего

Статья 19. Аттестация муниципального служащего

1. Аттестация муниципального служащего проводится в целях определения его соответствия замещаемой должности муниципальной службы.

При проведении аттестации непосредственный руководитель муниципального служащего представляет мотивированный отзыв об исполнении муниципальным служащим своих должностных обязанностей за аттестационный период.

К мотивированному отзыву прилагаются сведения об исполненных муниципальным служащим за аттестационный период документах по результатам годового отчета о профессиональной служебной деятельности муниципального служащего, а при необходимости - пояснительная записка муниципального служащего на отзыв непосредственного руководителя.

2. Аттестации не подлежат муниципальные служащие, замещающие должности муниципальной службы на срок полномочий лица, замещающего выборную муниципальную должность.

3. Аттестация муниципального служащего проводится один раз в три года.

Ранее этого срока внеочередная аттестация муниципального служащего может проводиться после принятия в установленном порядке решения:

1) о сокращении численности должностей муниципальной службы в муниципальном органе;

2) об изменении условий оплаты служебной деятельности муниципальных служащих.

4. По соглашению сторон трудового договора с учетом результатов годового отчета о профессиональной служебной деятельности муниципального служащего может проводиться внеочередная аттестация муниципального служащего.

5. При проведении аттестации учитывается соблюдение муниципальным служащим ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение требований служебного поведения и обязательств, установленных законодательством.

6. Муниципальный служащий, находящийся в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком, проходит аттестацию не ранее чем через один год после выхода из отпуска.

7. Для проведения аттестации муниципальных служащих правовым актом муниципального органа формируется аттестационная комиссия.

В муниципальных органах городских и сельских поселений аттестацию муниципальных служащих проводит уполномоченное руководителем муниципального органа должностное лицо местного самоуправления.

8. В состав аттестационной комиссии включаются руководитель муниципального органа и (или) уполномоченные им муниципальные служащие, независимые эксперты - специалисты по вопросам, связанным с муниципальной службой, от научных и образовательных учреждений, других организаций, приглашаемые по запросу муниципального органа, без указания персональных данных экспертов.

9. Состав аттестационной комиссии для проведения аттестации лиц, замещающих должности муниципальной службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.

10. На период аттестации муниципального служащего, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в комиссии приостанавливается.

11. В случае неявки муниципального служащего на аттестацию без уважительных причин или отказа от аттестации муниципальный служащий привлекается к ответственности в соответствии с законодательством.

12. По результатам аттестации муниципального служащего комиссией выносится одно из следующих решений:

1) соответствует замещаемой должности муниципальной службы;

2) соответствует замещаемой должности муниципальной службы и рекомендуется к включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы в порядке должностного роста;

3) соответствует замещаемой должности муниципальной службы при условии успешного прохождения повышения квалификации или профессиональной переподготовки;

4) не соответствует замещаемой должности муниципальной службы.

13. В течение одного месяца после проведения аттестации по ее итогам издается правовой акт муниципального органа о том, что муниципальный служащий:

1) подлежит включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы в порядке должностного роста;

2) направляется на повышение квалификации или профессиональную переподготовку;

3) понижается в должности муниципальной службы.

14. Муниципальный служащий вправе обжаловать результаты аттестации в соответствии с законодательством.

15. Положение о проведении аттестации муниципальных служащих утверждается нормативным правовым актом представительного органа муниципального образования.