Постановление Правительства Ульяновской области от 13 февраля 2007 г. N 51 "Об утверждении Положения об оплате труда работников областных государственных учреждений службы занятости населения Ульяновской области" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

Постановление Правительства Ульяновской области
от 13 февраля 2007 г. N 51
"Об утверждении Положения об оплате труда работников
областных государственных учреждений службы занятости
населения Ульяновской области"

С изменениями и дополнениями от:

25 мая, 23 ноября 2007 г.

ГАРАНТ:

Постановлением Правительства Ульяновской области от 30 октября 2008 г. N 458-П настоящее постановление признано утратившим силу с 1 января 2009 г.

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации, в целях обеспечения единых подходов к регулированию заработной платы работников областных государственных учреждений службы занятости населения Ульяновской области Правительство Ульяновской области постановляет:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников областных государственных учреждений службы занятости населения Ульяновской области (прилагается).

2. Настоящее постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2007 года.

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Председателя Правительства Ульяновской области Пинкова А.П.

Губернатор - Председатель Правительства области

С.И. Морозов

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ульяновской области от 23 ноября 2007 г. N 422 в Положение к настоящему постановлению внесены изменения

См. текст положения в предыдущей редакции

Положение
об оплате труда работников областных государственных
учреждений службы занятости населения Ульяновской области
(утв. постановлением Правительства области от 13 февраля 2007 г. N 51)

С изменениями и дополнениями от:

25 мая, 23 ноября 2007 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Ульяновской области от 02.02.2005 N 004-ЗО "Об оплате труда работников областных государственных учреждений", Порядком организации оплаты труда и условий применения выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам областных государственных учреждений, утвержденным постановлением Правительства Ульяновской области от 04.09.2007 N 20/306, и другими нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда.

1.2. Настоящее Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников областных государственных учреждений службы занятости населения Ульяновской области (далее - Центры занятости населения), финансируемых из областного бюджета Ульяновской области, на основе Единой тарифной сетки, порядок формирования тарифных ставок (окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2. Порядок определения окладов (ставок)

2.1. Заработная плата в Центрах занятости населения, финансируемых из областного бюджета Ульяновской области, состоит из тарифных ставок (окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2.2. Размеры тарифных ставок, должностных окладов работников Центров занятости населения устанавливаются на основе тарифной сетки оплаты труда работников государственных учреждений, утвержденной постановлением Правительства Ульяновской области.

2.3. Ставка первого разряда Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений устанавливается Правительством Ульяновской области.

2.4. Тарифные ставки (оклады) второго и последующих разрядов Единой тарифной сетки определяются Правительством Ульяновской области исходя из размера тарифной ставки (оклада) первого разряда и тарифных коэффициентов.

2.5. Установление разрядов оплаты труда директорам Центров занятости населения осуществляется исходя из показателей отнесения Центров занятости населения к группам по оплате труда руководителей и в соответствии с требованиями к их квалификации (приложения N 1, 2 к Положению).

2.6. Разряды оплаты труда заместителей директоров и главных бухгалтеров Центров занятости населения устанавливаются на 1 - 2 разряда ниже разрядов соответствующего директора (приложение N 2 к Положению).

2.7. Разряды оплаты труда работников Центров занятости населения устанавливаются в соответствии с требованиями к квалификации по должностям работников (приложение N 2 к Положению). Конкретный перечень обязанностей работников устанавливается должностными инструкциями, утверждаемыми директором Центра занятости населения.

2.8. Изменение размеров тарифных ставок (окладов) производится при получении образования, увеличении стажа работы, по результатам аттестации, при присвоении почетного звания, в других случаях.

2.9. Тарификация работ и присвоение разрядов оплаты труда по общеотраслевым профессиям рабочих производится с учетом единых тарифно-квалификационных справочников работ и профессий рабочих. Указанные справочники и порядок их применения устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ульяновской области от 25 мая 2007 г. N 187 в раздел 3 настоящего Положения внесены изменения

См. текст раздела в предыдущей редакции

3. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера

3.1. Работникам Центров занятости населения в пределах выделенных бюджетных ассигнований фонда оплаты труда могут устанавливаться выплаты компенсационного и стимулирующего характера согласно приложению N 3 к Положению.

3.2. Директору Центра занятости населения выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются и производятся в соответствии с приказом начальника Управления государственной службы занятости населения Ульяновской области, а работникам Центров занятости населения - приказом директора Центра занятости населения.

3.3. Премирование директоров и работников Центров занятости населения производится по итогам работы за месяц на основе установленных данных учета и отчетности в пределах средств, направляемых на оплату труда.

Размер премии директора Центра занятости населения может быть снижен при уровне трудоустройства ниже 50 процентов от числа обратившегося по вопросам поиска работы населения, некачественном и несвоевременном выполнении планов, заданий и мероприятий, недобросовестном выполнении трудовых и служебных обязанностей, предусмотренных должностными инструкциями.

Условия и порядок премирования работников Центра занятости населения устанавливаются локальным нормативным актом, предусматривающим конкретные показатели премирования, условия, размеры, категории премируемых, а также основания для снижения работнику размера премии либо ее полного лишения.

3.4. Приказ о премировании директора Центра занятости населения издается начальником Управления государственной службы занятости населения Ульяновской области, а работников Центров занятости населения - директором Центра занятости населения.

3.5. Общая сумма выплат компенсационного и стимулирующего характера конкретному работнику размерами не ограничивается.

4. Другие вопросы оплаты труда

Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст раздела 4

Приложение N 1

к Положению

Отнесение областных государственных учреждений службы
занятости населения Ульяновской области к группам
по оплате труда руководителей

Группа по оплате труда руководите- лей	Центры занятости населения, обс- луживающие тер- риторию с чис- ленностью жите- лей	Наименование областного государст- венного учреждения	Районы с численностью постоянного населения по состоянию на 01.01.2006
1	2	3	4
1 (18 разряд ЕТС) 2 (17 разряд ЕТС) 2 (17 разряд ЕТС) 2 (17 разряд ЕТС)	свыше 100 тыс. человек менее 100 тыс. человек менее 100 тыс. человек менее 100 тыс. человек	Областное государственное учрежде- ние Центр занятости населения г. Ульяновска	г. Ульяновск и подчиненные его администрации населенные пункты - 638,3 тыс. человек
		Областное государственное учрежде- ние Центр занятости населения г. Димитровграда	г. Димитровград - 128,0 тыс. че- ловек, Мелекесский район - 39,6 тыс. че- ловек, Итого - 167,6 тыс. человек
		Областное государственное учрежде- ние Центр занятости населения Ба- рышского района	г. Барыш - 17,9 тыс. человек, Барышский район - 29,5 тыс. чело- век Итого - 47,4 тыс. человек
		Областное государственное учрежде- ние Центр занятости населения Веш- каймского района	Вешкаймский район - 22,0 тыс. че- ловек
		Областное государственное учрежде- ние Центр занятости населения Ин- зенского района	Инзенский район - 37,5 тыс. чело- век, Базарносызганский район - 10,8 тыс. человек Итого - 48,3 тыс. человек
		Областное государственное учрежде- ние Центр занятости населения Кар- сунского района	Карсунский район - 27,3 тыс. че- ловек
		Областное государственное учрежде- ние Центр занятости населения Ку- зоватовского района	Кузоватовский район - 26,4 тыс. человек
		Областное государственное учрежде- ние Центр занятости населения Майнского района	Майнский район - 28,7 тыс. чело- век
		Областное государственное учрежде- ние Центр занятости населения Ни- колаевского района	Николаевский район -29,1 тыс. че- ловек
		Областное государственное учрежде- ние Центр занятости населения Но- вомалыклинского района	Новомалыклинский район - 16,8 тыс. человек
		Областное государственное учрежде- ние Центр занятости населения Но- воспасского района	Новоспасский район - 23,3 тыс. человек
		Областное государственное учрежде- ние Центр занятости населения Пав- ловского района	Павловский район - 16,0 тыс. че- ловек
		Областное государственное учрежде- ние Центр занятости населения Ра- дищевского района	Радищевский район - 14,7 тыс. че- ловек
		Областное государственное учрежде- ние Центр занятости населения Сен- гилеевского района	Сенгилеевский район - 25,4 тыс. человек
		Областное государственное учрежде- ние Центр занятости населения Ста- рокулаткинского района	Старокулаткинский район - 16,2 тыс. человек
		Областное государственное учрежде- ние Центр занятости населения Ста- ромайнского района	Старомайнский район - 19,6 тыс. человек
		Областное государственное учрежде- ние Центр занятости населения Сур- ского района	Сурский район - 21,4 тыс. человек
		Областное государственное учрежде- ние Центр занятости населения Те- реньгульского района	Тереньгульский район - 19,7 тыс. человек
		Областное государственное учрежде- ние Центр занятости населения Ульяновского района	г. Новоульяновск - 16,9 тыс. че- ловек, Ульяновский район - 40,5 тыс. че- ловек Итого - 57,4 тыс. человек
		Областное государственное учрежде- ние Центр занятости населения Цильнинского района	Цильнинский район - 28,3 тыс. че- ловек
		Областное государственное учрежде- ние Центр занятости населения Чердаклинского района	Чердаклинский район - 42,0 тыс. человек

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ульяновской области от 25 мая 2007 г. N 187 в Приложение N 2 к настоящему Положения внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 2

к Положению

Перечень
должностей областных государственных учреждений службы
занятости населения Ульяновской области и требования
к их квалификации

С изменениями и дополнениями от:

25 мая 2007 г.

N п/п	Наименование должности	Диапазон разрядов	Требования к квалификации по разрядам оплаты
1	2	3	4
1.	Директор	17 - 18	Высшее профессиональное образование и стаж работы на руководящих должностях не менее 5 лет: 17 разряд - при выполнении должностных обязанностей директора Центра занятости населения, отнесенного ко 2-й группе по оплате труда руко- водителей; 18 разряд - при выполнении должностных обязанностей директора Центра занятости населения, отнесенного к 1-й группе по оплате труда руко- водителей
2.	Заместитель ди- ректора	16 - 17	Высшее профессиональное образование и стаж работы на руководящих должностях не менее 3 лет: 16 разряд - при отнесении Центра занятости населения ко 2-й группе по оплате труда руководителей; 17 разряд - при отнесении Центра занятости населения к 1-й группе по оплате труда руководителей
3.	Главный бухгал- тер	16 - 17	Высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет: 16 разряд - при отнесении Центра занятости населения ко 2-й группе по оплате труда руководителей; 17 разряд - при отнесении Центра занятости населения к 1-й группе по оплате труда руководителей
4.	Начальник отде- ла (филиала)	15 - 16	Высшее профессиональное образование и стаж работы на руководящих должностях не менее 3 лет: 15 разряд - при отнесении Центра занятости населения ко 2-й группе по оплате труда руководителей; 16 разряд - при отнесении Центра занятости населения к 1-й группе по оплате труда руководителей
5.	Заместитель на- чальника отдела (филиала)	14 - 15	Высшее профессиональное образование и стаж работы не менее 3 лет: 14 разряд - при отнесении Центра занятости населения ко 2-й группе по оплате труда руководителей; 15 разряд - при отнесении Центра занятости населения к 1-й группе по оплате труда руководителей
6.	Ведущий инспек- тор	11 - 13	Высшее профессиональное образование: 11-12 разряды - стаж работы в должности старшего инспектора Центра занятости населения не менее 3 лет; 13 разряд - стаж работы в должности старшего инспектора Центра заня- тости населения свыше 5 лет
7.	Старший инспек- тор	9 - 10	Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности инс- пектора Центра занятости населения не менее 3 лет
8.	Инспектор	7 - 8	Высшее профессиональное образование: 8 разряд - стаж работы в должности инспектора Центра занятости насе- ления не менее 3 лет или стаж работы по направлению деятельности не менее 5 лет; 7 разряд - без предъявления требований к стажу работы

Примечание. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации по разрядам оплаты, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности. Им может быть установлен разряд оплаты в пределах предусмотренного диапазона разрядов для данной должности так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.

Приложение N 3

к Положению

Перечень
выплат компенсационного и стимулирующего характера,
применяемых при оплате труда работников областных
государственных учреждений службы занятости населения
Ульяновской области

N п/п	Наименование выплаты	Основание для выплаты	Критерии определения размера выплаты, условия выплаты	Размеры выплаты, база расчета	Наименование профессий, должностей
1	2	3	4	5	6
1. Компенсационные выплаты
1.1.	Доплата за работу в ночное время	Работа с 22.00 до 6.00	По факту работы в ночное время	40% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время	Сторожа
1.2.	Доплата за ненормируемый рабочий день	Особый режим работы, в соответствии с которым работник эпизодически привлекается к работе за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени	Ежемесячно	25% тарифной ставки (оклада)	Водители
1.3.	Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника	Выполнение дополнительной работы без освобождения от работы, определенной трудовым договором	На время совмещения профессий (должностей)	По соглашению сторон в зависимости от содержания и объема дополнительной работы, но не выше фонда оплаты труда по замещаемой должности	Специалисты
1.4.	Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни	Работа в выходные и нерабочие праздничные дни	За фактически отработанные часы в выходные и нерабочие праздничные дни	В размере одинарной часовой тарифной ставки сверх оклада за каждый час работы в выходные и нерабочие праздничные дни, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой тарифной ставки за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени	Все работники
1.5.	Доплата за работу, не входящую в круг основных обязанностей, но непосредственно связанную с производственным процессом	Дополнительный объем работы: - за поддержание автомобиля в технически исправном состоянии, мойку автомобиля и другие несвойственные виды работ	Ежемесячно	50% тарифной ставки (оклада)	Водители
2. Стимулирующие выплаты
2.1.	Надбавка за классность	За квалификацию	Ежемесячно за зактическое время работы в качестве водителя	1 класс - 25% тарифной ставки (оклада); 2 класс - 10% тарифной ставки (оклада)	Водители
2.2..	Надбавка за стаж работы	Зa стаж работы по специальности	Ежемесячно в зависимости от установленного стажа работы	До 3 лет работы - 20% тарифной ставки (оклада); 3 года и более - 30% тарифной ставки (оклада)	Водители
2.3.	Надбавка за сложность, напряженность (интенсивность) труда	За повышенную сложность и ответственность выполняемой работы, высокое профессиональное мастерство, применение передовых приемов и методов труда, повышенную эмо циональную нагрузку	Ежемесячно на определенный срок, но не более одного года	100% тарифной ставки (оклада)	Руководители и специалисты
2.4.	Премия по итогам работы за месяц	За достижение значимых результатов, своевременное и качественное выполнение установленных показателей, планов, заданий, мероприятий	Единовременно по окончании периода, при условии выполнения конкретных показателей премирования	100% тарифной ставки (оклада)	Рабочие
				50% тарифной ставки (оклада)	Руководители и специалисты
2.5.	Разовая премия	За успешное выполнение особо важных, сложных и ответственных работ, специальных заданий	Единовременно при наступлении события	В пределах средств на оплату труда. В размере не более одной тарифной ставки (оклада)	Все работники
2.6.	Единовременное поощрение	К профессиональному празднику "День социального работника", в связи с юбилейной (50-летие со дня рождения и каждые последующие 5-летия) и праздничной датой (Международный женский день, День защитника Отечества), в связи с награждением правительственными и ведомственными знаками отличия, выходом на пенсию или в иных случаях	Единовременно при наступлении события	В пределах средств на оплату труда. В размере не более одной тарифной ставки (оклада)	Все работники
2.7.	Материальная помощь	Конкретные случаи предоставления: 1) при уходе в ежегодный отпуск; 2) в связи с тяжелым материальным положением работника, тяжелым заболеванием или смертью работника или ближайшего родственника, при рождении ребенка, впервые вступившим в брак или иных случаях, признанных уважительными	Единовременно при наступлении события, на основании заявления работника	В пределах средств на оплату труда: 1) в размере полутора тарифных ставок (окладов); 2) в размере не более одной тарифной ставки (оклада)	Все работники