Постановление Правительства Ульяновской области от 13 февраля 2007 г. N 51 "Об утверждении Положения об оплате труда работников областных государственных учреждений службы занятости населения Ульяновской области"

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Ульяновской области от 02.02.2005 N 004-ЗО "Об оплате труда работников областных государственных учреждений" и нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда.

1.2. Настоящее Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников областных государственных учреждений службы занятости населения (далее - Центры занятости населения), финансируемых из областного бюджета Ульяновской области, на основе Единой тарифной сетки и порядок формирования тарифных ставок (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера.

2.1. Заработная плата в Центрах занятости населения, финансируемых из областного бюджета, формируется из Единой тарифной части (тарифная ставка (должностной оклад) и надтарифной части (доплаты, надбавки, премии, поощрения), составляющей 1,5 должностного оклада (тарифа) в месяц.

2.2. Размеры тарифных ставок, должностных окладов работников Центров занятости населения устанавливаются на основе тарифной сетки оплаты труда работников государственных учреждений, утвержденной постановлением Правительства Ульяновской области.

2.3. Ставка первого разряда Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений устанавливается Правительством Ульяновской области.

2.4. Тарифные ставки (оклады) второго и последующих разрядов Единой тарифной сетки определяются Правительством Ульяновской области исходя из размера тарифной ставки (оклада) первого разряда и тарифных коэффициентов.

2.5. Установление разрядов оплаты труда директорам Центров занятости населения осуществляется исходя из показателей отнесения Центров занятости населения к группам по оплате труда руководителей и в соответствии с требованиями к их квалификации (приложения N 1, 2 к Положению).

2.6. Разряды оплаты труда заместителей директоров и главных бухгалтеров Центров занятости населения устанавливаются на 1 - 2 разряда ниже разрядов соответствующего директора (приложение N 2 к Положению).

2.7. Разряды оплаты труда работников Центров занятости населения устанавливаются в соответствии с требованиями к квалификации по должностям работников (приложение N 2 к Положению). Конкретный перечень обязанностей работников устанавливается должностными инструкциями, утверждаемыми директором Центра занятости населения.

2.8. Изменение разрядов производится на основании результатов аттестации.

2.9. Тарификация работ и присвоение разрядов оплаты труда по общеотраслевым профессиям рабочих производится с учетом единых тарифно-квалификационных справочников работ и профессий рабочих. Указанные справочники и порядок их применения устанавливаются Правительством Российской Федерации.

3.1. Работникам Центров занятости населения в пределах выделенных бюджетных ассигнований фонда оплаты труда могут устанавливаться доплаты в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

3.2. Директору и работникам Центра занятости населения устанавливаются следующие надбавки к должностным окладам (тарифным ставкам):

за высокие достижения в труде - в размере 0,5 тарифной ставки;

за напряженность труда - в размере 0,5 тарифной ставки.

Надбавки устанавливаются на календарный год и выплачиваются ежемесячно.

3.3. Директору Центра занятости населения надбавки устанавливаются приказом начальника Управления государственной службы занятости населения Ульяновской области, а работникам Центра занятости населения - приказом директора Центра занятости населения.

3.4. Премирование директоров и работников Центров занятости населения производится по итогам работы за месяц на основе установленных данных учета и отчетности в размере 0,5 тарифной ставки каждого в пределах средств, направляемых на оплату труда.

Размер премии может быть снижен при некачественном и несвоевременном выполнении планов, заданий и мероприятий, недобросовестном выполнении трудовых и служебных обязанностей, предусмотренных должностными инструкциями.

3.5. Приказ о премировании по итогам работы за учитываемый период директора Центра занятости населения издается начальником Управления государственной службы занятости населения Ульяновской области, а работников Центра занятости населения - директором Центра занятости населения.

3.6. Общая сумма доплат, надбавок и премий конкретному работнику размерами не ограничивается.

3.7. Работникам Центров занятости населения в пределах утвержденных средств на оплату труда выплачивается материальная помощь в размере двух тарифных ставок (окладов) при предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска.

3.8. Работникам Центров занятости населения может быть оказана разовая материальная помощь в размере, определяемом директором Центра занятости населения, в случаях:

бракосочетания работника;

рождения ребенка;

смерти (гибели) близкого родственника (супруга, супруги, отца, матери, детей, родных братьев или сестер, лиц, находящихся на иждивении, а также отца, матери, детей, родных братьев или сестер супруга, супруги). В случае смерти самого работника материальная помощь выдается одному из членов его семьи;

особой нуждаемости (на специальное лечение, восстановление здоровья в связи с увечьем, заболеванием, несчастным случаем, аварией или длительной болезнью).

Выплата разовой материальной помощи производится при наличии личного заявления работника и документов, подтверждающих событие, на основании приказа директора Центра занятости населения. Директору Центра занятости населения выплата разовой материальной помощи производится на основании приказа начальника Управления государственной службы занятости населения Ульяновской области.

4.1. Водителям автомобилей установлены следующие ежемесячные надбавки в процентах от установленной тарифной ставки за отработанное время:

4.2. Водителям автомобилей установлена ежемесячная надбавка за классность в процентах от установленной тарифной ставки за отработанное в качестве водителя время:

водителям 1 класса - 30 процентов;

водителям 2 класса - 25 процентов;

водителям 3 класса - 20 процентов.

4.3. Сторожам оплата труда повышается на 50 процентов от тарифной ставки за каждый час работы в ночное время (в период с 22 до 6 часов) на основании графиков работы.

4.4. Премия рабочим начисляется ежемесячно по результатам работы с учетом качества труда за фактически отработанное время в размере до 85 процентов тарифной ставки на основании приказа директора Центра занятости населения.

4.5. Дополнительное премирование рабочих может осуществляться в пределах утвержденного фонда оплаты труда в размере тарифной ставки данного работника по следующим основаниям:

в связи с профессиональным праздником;

за выполнение особо важных и ответственных поручений и сложных работ;

в связи с награждением почетными грамотами, другими знаками отличия;

в связи с юбилейной датой;

в связи с достижением возраста, дающего право на пенсию по старости;

в связи со сложившейся экономией средств фонда оплаты труда.