Постановление Правительства Ульяновской области от 23 ноября 2007 г. N 422 "О внесении изменений в постановление Правительства Ульяновской области от 13.02.2007 N 51" (утратило силу)

Постановление Правительства Ульяновской области
от 23 ноября 2007 г. N 422
"О внесении изменений в постановление
Правительства Ульяновской области
от 13.02.2007 N 51"

ГАРАНТ:

Постановлением Правительства Ульяновской области от 30 октября 2008 г. N 458-П настоящее постановление признано утратившим силу с 1 января 2009 г.

Правительство Ульяновской области постановляет:

Внести в Положение об оплате труда работников областных государственных учреждений службы занятости населения Ульяновской области, утвержденное постановлением Правительства Ульяновской области от 13.02.2007 N 51 "Об утверждении Положения об оплате труда работников областных государственных учреждений службы занятости населения Ульяновской области", следующие изменения:

1) раздел 1 изложить в следующей редакции:

"1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Ульяновской области от 02.02.2005 N 004-ЗО "Об оплате труда работников областных государственных учреждений", Порядком организации оплаты труда и условий применения выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам областных государственных учреждений, утвержденным постановлением Правительства Ульяновской области от 04.09.2007 N 20/306, и другими нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда.

1.2. Настоящее Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников областных государственных учреждений службы занятости населения Ульяновской области (далее - Центры занятости населения), финансируемых из областного бюджета Ульяновской области, на основе Единой тарифной сетки, порядок формирования тарифных ставок (окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера.";

2) в разделе 2:

а) пункт 2.1 изложить в следующей редакции:

"2.1. Заработная плата в Центрах занятости населения, финансируемых из областного бюджета Ульяновской области, состоит из тарифных ставок (окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера.";

б) пункт 2.8 изложить в следующей редакции:

"2.8. Изменение размеров тарифных ставок (окладов) производится при получении образования, увеличении стажа работы, по результатам аттестации, при присвоении почетного звания, в других случаях.";

3) раздел 3 изложить в следующей редакции:

"3. Выплаты компенсационного
и стимулирующего характера

3.1. Работникам Центров занятости населения в пределах выделенных бюджетных ассигнований фонда оплаты труда могут устанавливаться выплаты компенсационного и стимулирующего характера согласно приложению N 3 к Положению.

3.2. Директору Центра занятости населения выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются и производятся в соответствии с приказом начальника Управления государственной службы занятости населения Ульяновской области, а работникам Центров занятости населения - приказом директора Центра занятости населения.

3.3. Премирование директоров и работников Центров занятости населения производится по итогам работы за месяц на основе установленных данных учета и отчетности в пределах средств, направляемых на оплату труда.

Размер премии директора Центра занятости населения может быть снижен при уровне трудоустройства ниже 50 процентов от числа обратившегося по вопросам поиска работы населения, некачественном и несвоевременном выполнении планов, заданий и мероприятий, недобросовестном выполнении трудовых и служебных обязанностей, предусмотренных должностными инструкциями.

Условия и порядок премирования работников Центра занятости населения устанавливаются локальным нормативным актом, предусматривающим конкретные показатели премирования, условия, размеры, категории премируемых, а также основания для снижения работнику размера премии либо ее полного лишения.

3.4. Приказ о премировании директора Центра занятости населения издается начальником Управления государственной службы занятости населения Ульяновской области, а работников Центров занятости населения - директором Центра занятости населения.

3.5. Общая сумма выплат компенсационного и стимулирующего характера конкретному работнику размерами не ограничивается.";

4) раздел 4 исключить;

5) дополнить приложением N 3 следующего содержания:

"Приложение N 3

к Положению

Перечень
выплат компенсационного и стимулирующего характера,
применяемых при оплате труда работников областных
государственных учреждений службы занятости населения
Ульяновской области

N п/п	Наименование выплаты	Основание для выплаты	Критерии определения размера выплаты, условия выплаты	Размеры выплаты, база расчета	Наименование профессий, должностей
1	2	3	4	5	6
1. Компенсационные выплаты
1.1.	Доплата за работу в ночное время	Работа с 22.00 до 6.00	По факту работы в ночное время	40% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время	Сторожа
1.2.	Доплата за ненормируемый рабочий день	Особый режим работы, в соответствии с которым работник эпизодически привлекается к работе за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени	Ежемесячно	25% тарифной ставки (оклада)	Водители
1.3.	Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника	Выполнение дополнительной работы без освобождения от работы, определенной трудовым договором	На время совмещения профессий (должностей)	По соглашению сторон в зависимости от содержания и объема дополнительной работы, но не выше фонда оплаты труда по замещаемой должности	Специалисты
1.4.	Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни	Работа в выходные и нерабочие праздничные дни	За фактически отработанные часы в выходные и нерабочие праздничные дни	В размере одинарной часовой тарифной ставки сверх оклада за каждый час работы в выходные и нерабочие праздничные дни, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой тарифной ставки за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени	Все работники
1.5.	Доплата за работу, не входящую в круг основных обязанностей, но непосредственно связанную с производственным процессом	Дополнительный объем работы: - за поддержание автомобиля в технически исправном состоянии, мойку автомобиля и другие несвойственные виды работ	Ежемесячно	50% тарифной ставки (оклада)	Водители
2. Стимулирующие выплаты
2.1.	Надбавка за классность	За квалификацию	Ежемесячно за зактическое время работы в качестве водителя	1 класс - 25% тарифной ставки (оклада); 2 класс - 10% тарифной ставки (оклада)	Водители
2.2..	Надбавка за стаж работы	Зa стаж работы по специальности	Ежемесячно в зависимости от установленного стажа работы	До 3 лет работы - 20% тарифной ставки (оклада); 3 года и более - 30% тарифной ставки (оклада)	Водители
2.3.	Надбавка за сложность, напряженность (интенсивность) труда	За повышенную сложность и ответственность выполняемой работы, высокое профессиональное мастерство, применение передовых приемов и методов труда, повышенную эмо циональную нагрузку	Ежемесячно на определенный срок, но не более одного года	100% тарифной ставки (оклада)	Руководители и специалисты
2.4.	Премия по итогам работы за месяц	За достижение значимых результатов, своевременное и качественное выполнение установленных показателей, планов, заданий, мероприятий	Единовременно по окончании периода, при условии выполнения конкретных показателей премирования	100% тарифной ставки (оклада)	Рабочие
				50% тарифной ставки (оклада)	Руководители и специалисты
2.5.	Разовая премия	За успешное выполнение особо важных, сложных и ответственных работ, специальных заданий	Единовременно при наступлении события	В пределах средств на оплату труда. В размере не более одной тарифной ставки (оклада)	Все работники
2.6.	Единовременное поощрение	К профессиональному празднику "День социального работника", в связи с юбилейной (50-летие со дня рождения и каждые последующие 5-летия) и праздничной датой (Международный женский день, День защитника Отечества), в связи с награждением правительственными и ведомственными знаками отличия, выходом на пенсию или в иных случаях	Единовременно при наступлении события	В пределах средств на оплату труда. В размере не более одной тарифной ставки (оклада)	Все работники
2.7.	Материальная помощь	Конкретные случаи предоставления: 1) при уходе в ежегодный отпуск; 2) в связи с тяжелым материальным положением работника, тяжелым заболеванием или смертью работника или ближайшего родственника, при рождении ребенка, впервые вступившим в брак или иных случаях, признанных уважительными	Единовременно при наступлении события, на основании заявления работника	В пределах средств на оплату труда: 1) в размере полутора тарифных ставок (окладов); 2) в размере не более одной тарифной ставки (оклада)	Все работники

".

Губернатор - Председатель Правительства области

С.И. Морозов