Приложение. Порядок назначения и предоставления единовременной выплаты выпускникам высших и средних профессиональных учебных заведений, принятым на работу по специальности в муниципальные учреждения культуры и искусства города Димитровграда

Приложение

к постановлению Главы города

от 1.11.2007 N 5111

Порядок
назначения и предоставления единовременной выплаты выпускникам
высших и средних профессиональных учебных заведений,
принятым на работу по специальности в муниципальные
учреждения культуры и искусства города Димитровграда

1. Настоящий Порядок определяет условия назначения и механизм предоставления единовременной выплаты выпускникам высших и средних профессиональных учебных заведений, принятым на работу по специальности в муниципальные учреждения культуры и искусства города Димитровграда (далее - молодые специалисты), а также размер указанной единовременной выплаты.

2. Назначение единовременной выплаты молодым специалистам осуществляется при соблюдении следующих условии:

2.1. Наличие впервые полученного высшего или среднего профессионального образования;

2.2. Занятость молодого специалиста, работающего в муниципальном учреждении культуры и искусства города Димитровграда (далее - учреждение) на полную ставку.

3. Единовременная выплата молодому специалисту назначается и выплачивается только по основному месту работы. Выплата единовременной выплаты лицам, работающим по совместительству, по совмещаемым должностям не производится.

4. Перерыв между окончанием высшего и среднего профессионального учебного заведения и поступлением на работу в учреждение не должен составлять более трех месяцев. Срок трудоустройства выпускника в учреждение продлевается при наличии следующих обстоятельств: длительная нетрудоспособность, нахождение в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, поступление на срочную военную службу после окончания учебного заведения. Основанием для продления срока трудоустройства является письменное заявление выпускника, поданное в администрацию учреждения, и документы, подтверждающие указанные обстоятельства.

5. Единовременная выплата назначается молодым специалистам, в размере их месячного должностного оклада (тарифной ставки) по месту работы.

6. Для назначения единовременной выплаты молодые специалисты, работающие в учреждении, обращаются с письменным заявлением по форме, предусмотренной Приложением к настоящему Порядку, на имя руководителя этого учреждения. К заявлению должна быть приложена копия диплома об окончании высшего или среднего профессионального учебного заведения.

7. Администрация учреждения рассматривает заявление в течение 10 (десяти) рабочих дней с момента обращения молодого специалиста за выплатой.

8. По результатам рассмотрения заявления руководитель учреждения принимает одно из следующих решений:

- удовлетворить требование заявителя и назначить единовременную выплату, о чем вынести соответствующий приказ;

- отказать в удовлетворении требования о назначении единовременной выплаты и предоставить заявителю соответствующий мотивированный отказ.

9. Учреждение имеет право отказать молодому специалисту в случае, если документы, указанные в данном порядке, будут представлены не полностью или оформлены ненадлежащим образом.

10. Единовременная выплата молодым специалистам производится непосредственно учреждением по месту их работы в течение тридцати календарных дней с момента принятия решения о назначении соответствующей выплаты.

11. Полученная молодым специалистом единовременная выплата возвращается им в полном объеме в случае, если он до окончания срока работы, определенного трудовым договором, а при отсутствии определенного срока - до истечения одного года работы, уволился по собственному желанию без уважительной причины или был уволен за виновные действия, которые в соответствии с законодательством Российской Федерации явились основанием прекращения трудового договора.