Постановление Правительства Ульяновской области от 24 января 2008 г. N 13-П "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений физической культуры и спорта Ульяновской области" (утратило силу)

Постановление Правительства Ульяновской области
от 24 января 2008 г. N 13-П
"Об утверждении Положения об оплате труда работников
государственных учреждений физической культуры и спорта
Ульяновской области"

ГАРАНТ:

Постановлением Правительства Ульяновской области от 20 октября 2008 г. N 438-П настоящее постановление признано утратившим силу с 1 января 2009 г.

См. также Постановление Правительства Ульяновской области от 20 октября 2008 г. N 438-П "Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений физической культуры и спорта Ульяновской области"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Ульяновской области от 02.02.2005 N 004-ЗО "Об оплате труда работников областных государственных учреждений", постановлением Правительства Ульяновской области от 07.09.2007 N 20/306 "Об утверждении Порядка организации оплаты труда и условий применения выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам областных государственных учреждений" Правительство Ульяновской области постановляет:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников государственных учреждений физической культуры и спорта Ульяновской области (прилагается).

2. Настоящее постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2008 года.

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Председателя Правительства Ульяновской области Большакова A.M.

Губернатор - Председатель Правительства области

С.И. Морозов

Положение
об оплате труда работников государственных учреждений
физической культуры и спорта Ульяновской области
(утв. постановлением Правительства области от 24 января 2008 г. N 13-П)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Ульяновской области от 02.02.2005 N 004-ЗО "Об оплате труда работников областных государственных учреждений", постановлением Правительства Ульяновской области от 07.09.2007 N 20/306 "Об утверждении Порядка организации оплаты труда и условий применения выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам областных государственных учреждений" и предусматривает единые правила организации оплаты труда работников государственных учреждений физической культуры и спорта Ульяновской области и образовательных учреждений физкультурно-спортивной направленности Ульяновской области, порядок определения тарифных ставок (окладов), условия применения выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.2. К государственным учреждениям физической культуры и спорта Ульяновской области относятся физкультурно-оздоровительные спортивные сооружения, учебно-тренировочные базы, спортивные клубы, Центр спортивной подготовки сборных команд, школы высшего спортивного мастерства.

К образовательным учреждениям физкультурно-спортивной направленности Ульяновской области относятся учреждения дополнительного образования физкультурно-спортивной направленности: детско-юношеские спортивные (спортивно-технические) школы, специализированные детско-юношеские спортивные школы олимпийского резерва, специализированные детско-юношеские спортивно-технические школы, детско-юношеские клубы физкультурной подготовки.

1.3. В государственных учреждениях физической культуры и спорта Ульяновской области и образовательных учреждениях физкультурно-спортивной направленности Ульяновской области (далее - учреждения) применяется тарифная система оплаты труда работников на основе Единой тарифной сетки (далее - ETC).

Заработная плата работников учреждений состоит из тарифной ставки (оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера и зависит от квалификации работника, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда и максимальными размерами не ограничивается.

1.4. Оплата труда тренеров-преподавателей по спорту производится по нормативам исходя из установленного при аттестации размера тарифной ставки (оклада) соответствующего разряда ETC за выполнение тренерско-преподавательской, методической, воспитательной работы.

Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) для тренеров-преподавателей устанавливается в объёме 18 часов в неделю исходя из сокращённой продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю.

1.5. Расчёт заработной платы тренеров-преподавателей по спорту осуществляется:

по нормативам оплаты труда за количество часов учебно-преподавательской работы (приложение N 1 к Положению);

по нормативам оплаты труда за подготовку одного занимающегося (в процентах от ставки заработной платы в месяц) (приложение N 2 к Положению).

Решение о применении способа расчёта заработной платы принимается руководителем учреждения самостоятельно в соответствии с трудовым законодательством и отражается в коллективном договоре.

1.6. Оплата труда тренеров-преподавателей по спорту по нормативам оплаты труда за подготовку одного занимающегося устанавливается в зависимости от численного состава занимающихся, максимального объёма учебно-тренировочной работы в спортивно-оздоровительных группах и группах начальной подготовки и этапах спортивной подготовки по группам видов спорта (приложение N 2 к Положению).

1.7. Для расчёта заработной платы тренерам-преподавателям руководители учреждений ежегодно на начало учебного или календарного года утверждают тарификационные списки по установленной форме, согласно которым зарплата выдаётся ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.

2. Порядок определения тарифных ставок (окладов)

2.1. Определение размеров заработной платы по основной должности, по должности, занимаемой на условиях совместительства, а также за выполнение дополнительной работы по другой профессии (должности) или за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).

2.2. Тарифная ставка (оклад) первого разряда, тарифные коэффициенты ETC по оплате труда работников учреждений устанавливаются нормативным правовым актом Правительства Ульяновской области.

Тарифные ставки (оклады) второго и последующих разрядов ETC определяются исходя из размеров тарифной ставки (оклада) первого разряда и тарифных коэффициентов.

2.3. Основанием для начисления и выплаты заработной платы являются штатное расписание, тарификационный список, утверждённый приказом руководителя учреждения.

2.4. Установление разрядов оплаты труда руководителей учреждений осуществляется в соответствии с группой по оплате труда руководителей, определённой исходя из отнесения физкультурно-спортивного сооружения Ульяновской области к группам по оплате труда руководителей (приложение N 3 к Положению).

2.5. Разряды оплаты труда заместителей руководителей учреждений устанавливаются на 1-2 разряда ниже разрядов соответствующих руководителей с учётом квалификационных требований (наличие квалификационной категории, учёной степени, почётного звания).

2.6. Разряды оплаты труда работников учреждений устанавливаются по разрядам ETC с учётом наличия квалификационной категории, учёной степени и почётного звания.

Присвоение квалификационных категорий тренерам-преподавателям и инструкторам-методистам осуществляется аттестационной комиссией в соответствии с приказом Комитета Российской Федерации по физической культуре от 17.09.1993 N 148 "О квалификационных категориях тренеров-преподавателей по спорту и инструкторов-методистов".

Присвоение работникам учреждения второй квалификационной категории осуществляется аттестационной комиссией учреждения, первой и высшей квалификационной категории - аттестационной комиссией органа управления, в непосредственном подчинении которого находится учреждение.

Старшим тренерам-преподавателям и старшим инструкторам-методистам учреждений, имеющим вторую, первую или высшую квалификационную категорию, присвоенную по должности тренера-преподавателя по виду спорта или инструктора-методиста, устанавливаются соответственно 12, 13, 14 тарифные разряды.

Лицам, не имеющим специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающим достаточным практическим опытом и выполняющим качественно и в полном объёме возложенные на них должностные обязанности, по решению аттестационных комиссий в порядке исключения устанавливаются соответствующие тарифные разряды и квалификационные категории, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.

2.7. Разряды оплаты труда работников в соответствии с ETC определяются по результатам тарификации.

Тарификация осуществляется:

по должностям работников Центра спортивной подготовки сборных команд, работников физической культуры и спорта Российской Федерации, работников учреждений образования Российской Федерации в соответствии с постановлениями Минтруда Российской Федерации от 24.08.2000 N 60 "О согласовании разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников Центра спортивной подготовки сборных команд", от 22.01.1993 N 8 "О согласовании разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристик (требований) по должностям работников физической культуры и спорта Российской Федерации";

по профессиям рабочих на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих в соответствии с постановлением Минтруда Российской Федерации от 10.11.1992 N 31 "Об утверждении тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих".

Рабочие, профессии которых не предусмотрены тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым профессиям рабочих, тарифицируются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС).

2.8. Оплата труда высококвалифицированных рабочих, занятых на выполнении важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ, может устанавливаться исходя из 9-10 разрядов ETC (приложение N 4 к Положению).

Вопрос о целесообразности оплаты труда высококвалифицированных рабочих исходя из 9-10 разрядов ETC решается руководителем учреждения в индивидуальном порядке с учётом квалификации, объёма и качества выполняемых работ по рекомендации аттестационной комиссии учреждения. Возможно как постоянное, так и временное использование для оплаты труда ставок 9-10 разрядов ETC.

3. Разряды оплаты труда по ETC и тарифные коэффициенты
по категориям работников

3.1. Для должностей работников учреждений устанавливаются следующие разряды оплаты труда:

N п/п	Наименование должностей работников	Разряды
1	2	3
1. Руководители
1.1.	Директор Центра	18
1.2.	Директор (заведующий) спортивного сооружения	10-16
1.3.	Директор спортивной школы	10-15
1.4.	Главный инженер спортивного сооружения	12-15
1.5.	Главный энергетик (механик, технолог)	13-14
1.6.	Начальник управления в Центре	16
1.7.	Начальник отдела	11-13
1.8.	Начальник отдела в Центре	14
1.9.	Начальник автохозяйства в Центре	13
1.10	Начальник клуба	11-15
1.11	Начальник водной станции	8-11
1.12	Начальник радиостанции	8-11
1.13	Начальник мастерской по ремонту спортивной техники и снаряжения	9-11
1.14	Старший тренер-преподаватель по спорту	9-14
1.15	Старший инструктор-методист спортивной школы	9-14
1.16.	Старший инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций	9-14
2. Специалисты
2.1.	Специалист по материальному обеспечению сборных команд	9-12
2.2.	Специалист по экономическому обеспечению сборных команд	9-12
2.3.	Специалист по подготовке сборных команд	9-12
2.4.	Спортсмен-инструктор	6-17
2.5.	Тренер-преподаватель по спорту	6-12
2.6.	Тренер-преподаватель образовательного учреждения (включая старшего)	6-14
2.7.	Тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре (включая старшего)	6-14
2.8.	Инструктор-методист по адаптивной физической культуре (включая старшего)	7-14
2.9.	Инструктор-методист (по работе с детьми)	7-12
2.10.	Инструктор-методист физкультурно-спортивных учреждений (включая старшего)	7-12
2.11.	Инструктор по физической культуре	6-13
2.12.	инструктор-методист спортивной школы	7-12
2.13.	Массажист	5-10
2.14.	Инструктор водной станции	4-8
2.15.	Инструктор парашютной вышки	6
2.16.	Администратор	5
2.17.	Инструктор малокалиберного, пневматического тира	7-10
2.18.	Дежурный администратор	4
2.19.	Инструктор клуба служебного собаководства	6-10
3. Служащие (технические исполнители)
3.1.	Дежурный по залу (спортивному, бильярдному и другим залам)	3

3.2. В соответствии с постановлением Минтруда Российской Федерации от 24.02.1993 N 36 "О согласовании разрядов оплаты труда по должностям отдельных категорий работников физкультурно-спортивных организаций" разряды оплаты труда работников учреждений устанавливаются выше по сравнению с разрядом, определённым в соответствии с пунктом 3.1 настоящего Положения:

3.2.1. На один разряд:

руководителям, тренерам-преподавателям по спорту, инструкторам-методистам учреждений, имеющим спортивные звания и почётные спортивные звания: "Заслуженный мастер спорта", "Заслуженный тренер", "Мастер спорта международного класса", "Гроссмейстер России", "Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации";

руководителям, тренерам-преподавателям по спорту, инструкторам-методистам учреждений, имеющим учёную степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю.

3.2.2. На два разряда:

тренерам-преподавателям по спорту, инструкторам-методистам учреждений, имеющим учёную степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю.

3.3. Работникам учреждений, имеющим почётное звание, учёную степень кандидата или доктора наук, тарифные разряды устанавливаются соответственно на один или два разряда выше по сравнению с разрядом, определённым на основе ETC, при условии соответствия учёной степени профилю учреждения.

3.4. Изменение разрядов оплаты труда производится на основании приказа руководителя учреждения:

при получении квалификационной категории - со дня издания приказа по учреждению или распоряжения органа управления, в непосредственном подчинении которого находится учреждение;

при присвоении почётного звания - со дня его присвоения; при присуждении учёной степени кандидата наук, доктора наук - со дня вступления в силу решения о присуждении учёной степени.

3.5. При одновременном возникновении у работника права на повышение разряда оплаты труда в соответствии с подпунктами 3.2.1 и 3.2.2 настоящего Положения разряд оплаты труда повышается в соответствии с подпунктом 3.2.2.

При одновременном возникновении у работника права на повышение разряда оплаты труда по нескольким основаниям, установленным подпунктом 3.2.1 настоящего Положения, разряд оплаты труда повышается по одному из них.

4. Повышение тарифных ставок (окладов)

Руководителям и специалистам учреждений, находящихся в сельской местности (сельских населённых пунктах, рабочих посёлках), размеры тарифных ставок (окладов) повышаются на 25 процентов по сравнению со ставками специалистов соответствующего вида деятельности в городских условиях.

При этом повышение тарифных ставок (окладов) образует новые (повышенные) размеры ставок (окладов), применяемых при исчислении заработной платы.

5. Выплаты компенсационного характера

5.1. Выплаты компенсационного характера производятся за дополнительные трудозатраты работника, связанные с условиями труда, особенностями трудовой деятельности и характером отдельных видов работ, а также в целях доведения месячной заработной платы до уровня не ниже минимального размера оплаты труда.

Выплаты компенсационного характера осуществляются в пределах средств, направленных на оплату труда.

К выплатам компенсационного характера относятся: доплата за работу в ночное время; доплата за сверхурочную работу;

доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объёма работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника;

доплата за работу, не входящую в круг основных обязанностей, но непосредственно связанную с производственным процессом;

доплата в целях доведения месячной заработной платы до уровня не ниже минимального размера оплаты труда.

5.2. Работникам учреждений за работу в ночное время с 22.00 до 06.00 производится доплата в размере 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время.

5.3. Работникам учреждений за работу сверх установленной нормы рабочего времени за фактически отработанные часы сверх нормальной продолжительности рабочего времени производится доплата:

за первые два часа работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени - в размере 0,5 часовой тарифной ставки;

за последующие часы - в размере одинарной часовой тарифной ставки.

5.4. Работникам учреждений за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за фактически отработанные часы производится доплата в размере одинарной часовой тарифной ставки сверх оклада за каждый час работы в выходные и нерабочие праздничные дни, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой тарифной ставки за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

5.5. Работникам учреждений за выполнение дополнительной работы без освобождения от работы, определённой трудовым договором на время совмещения профессий (должностей), производится доплата в размере, установленном по соглашению сторон, в зависимости от содержания и объёма дополнительной работы, но не выше фонда оплаты труда по замещаемой должности.

5.6. Водителям автомобилей за поддержание автомобиля в технически исправном состоянии, мойку автомобиля и другие несвойственные виды работ производится доплата в размере 20 процентов тарифной ставки (оклада).

5.7. Работникам учреждений, оплата труда которых тарифицируется с 1 по 10 разряды ETC, при отработке нормы рабочего времени и выполнении нормы труда (трудовых обязанностей) заработная плата должна быть установлена не ниже:

1 разряд - 2300 рублей,

2 разряд - 2360 рублей,

3 разряд - 2430 рублей,

4 разряд - 2500 рублей,

5 разряд - 2570 рублей,

6 разряд - 2650 рублей,

7 разряд - 2730 рублей,

8 разряд -2810 рублей,

9 разряд - 2900 рублей,

10 разряд - 3000 рублей.

Если при исчислении месячной заработной платы (с учётом выплат компенсационного и стимулирующего характера из средств областного бюджета Ульяновской области) размер месячной заработной платы работников учреждений, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), оплата труда которых тарифицируется с 1 по 10 разряды ETC, составит величину меньше, чем размер месячной заработной платы, указанный в настоящем пункте, то работникам начисляются компенсационные доплаты в размере полученной разницы.

При отработке работниками учреждений установленной месячной нормы времени не полностью, а также при работе по совместительству компенсационные доплаты начисляются пропорционально обработанному времени.

6. Выплаты стимулирующего характера

6.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам учреждений с учётом того, что квалификация работников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах тарифных ставок (окладов).

Выплаты стимулирующего характера направлены на формирование побудительных мотивов к труду, повышение его результативности и носят постоянный или временный характер.

Выплаты стимулирующего характера, носящие временный характер, устанавливаются на срок не более одного года и отменяются при ухудшении показателей, в соответствии с которыми они назначались.

Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах средств, направленных на оплату труда.

Конкретный размер выплат стимулирующего характера устанавливается руководителем учреждения.

6.2. К выплатам стимулирующего характера относятся:

постоянные выплаты - надбавка за классность; надбавка за стаж работы; надбавка за специализацию; надбавка за звание, нагрудный знак;

временные выплаты - надбавка за сложность, напряжённость (интенсивность) труда; надбавка за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса; надбавка за подготовку высококвалифицированных спортсменов, учащихся; премия по итогам работы за период (месяц, квартал, год); разовая премия; единовременное поощрение; материальная помощь.

6.3. Надбавка водителям автомобилей за классность устанавливается за наличие у них первого или второго класса квалификации. За наличие у работника третьего класса квалификации надбавка не устанавливается, так как исходя из данного класса квалификации работнику устанавливается тарификационный разряд.

Надбавка водителям автомобилей за классность выплачивается за фактическое время работы в качестве водителя. За время ремонта автомобиля надбавка за классность выплачивается пропорционально фактически отработанному времени управления автомобилем.

При установлении водителям автомобилей 9-10 разрядов ETC надбавка за классность не начисляется.

6.4. Тренерам-преподавателям, инструкторам-методистам, работающим в специализированных детско-юношеских спортивных школах олимпийского резерва, выплачивается ежемесячная надбавка в размере 15 процентов тарифной ставки (оклада).

6.5. Руководителям и специалистам учреждений за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса по результатам работы за предыдущий год на срок не менее одного года на основании приказа руководителя учреждения по согласованию с органом управления, в непосредственном подчинении которого находится учреждение, устанавливается ежемесячная надбавка в размере до 150 процентов тарифной ставки (оклада) (приложение N 5 к Положению).

6.6. Тренерам-преподавателям учреждений за участие в подготовке высококвалифицированного спортсмена, вошедшего в состав сборной команды Российской Федерации или Ульяновской области по различным видам спорта и занявшего 1 - 6 место на официальных соревнованиях соответствующего уровня, выплачивается ежемесячная надбавка в размерах согласно приложению N 6 к настоящему Положению.

6.7. Руководителям и специалистам учреждений за повышенную сложность и ответственность выполняемой работы, высокое профессиональное мастерство, применение передовых приёмов и методов труда, повышенную эмоциональную нагрузку по результатам работы за предыдущий год на срок не менее одного года на основании приказа руководителя учреждения по согласованию с органом управления, в непосредственном подчинении которого находится учреждение, устанавливается ежемесячная надбавка в размере 30 процентов тарифной ставки (оклада).

6.8. Работникам учреждений за наличие почётного знака "За заслуги в развитии физической культуры и спорта", нагрудного знака "Отличник физической культуры и спорта" выплачивается ежемесячная надбавка в размере 60 процентов тарифной ставки (оклада).

6.9. Работникам учреждений выплачивается ежемесячная надбавка за наличие:

спортивного звания "Мастер спорта России" - в размере 10 процентов тарифной ставки (оклада);

спортивного звания "Мастер спорта России международного класса", "Гроссмейстер России" - в размере 20 процентов тарифной ставки (оклада);

почётного спортивного звания "Заслуженный мастер спорта России" - в размере 60 процентов тарифной ставки (оклада);

почётного спортивного звания "Заслуженный тренер России", почётного звания "Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации" - в размере 100 процентов тарифной ставки (оклада).

6.10. Материальное поощрение (стимулирование) работника производится в виде выплаты премий (денежного вознаграждения), награждения ценным подарком.

6.11. Работникам учреждений за достижение значимых результатов, своевременное и качественное выполнение установленных показателей, планов, заданий, мероприятий может выплачиваться единовременная премия, по окончании года при условии выполнения конкретных показателей премирования - в пределах средств на оплату труда, но не более 100 процентов тарифной ставки (оклада).

6.12. Работникам учреждений за успешное выполнение особо важных, сложных и ответственных работ, специальных заданий при наступлении события может выплачиваться единовременная премия в пределах средств на оплату труда в размерах, определённых коллективным договором, локальным нормативным актом, но не более двух тарифных ставок (окладов).

6.13. К профессиональному празднику (Всероссийский день физкультурника), в связи с юбилейной (50, 55, 60 лет) и праздничной (23 февраля, 8 марта) датами, в связи с награждением правительственными и ведомственными знаками отличия, выходом на пенсию работникам учреждений при наступлении события может выплачиваться единовременное поощрение в пределах средств на оплату труда в размерах, определённых коллективным договором, локальным нормативным актом, но не более одной тарифной ставки (оклада).

6.14. Работникам учреждений может выплачиваться материальная помощь по приказу руководителя учреждения на основании заявления работника в пределах средств на оплату труда при уходе в ежегодный отпуск, в связи с тяжёлым материальным положением работника, тяжёлым заболеванием или смертью работника, при рождении ребёнка, впервые вступившим в брак или иных случаях, признанных уважительными, в размерах, определённых коллективным договором, локальным нормативным актом, но не более двух тарифных ставок (окладов).

6.15. Стимулирующие выплаты работникам учреждений, указанные в настоящем разделе, исчисляются в процентах от тарифной ставки (оклада) без учёта доплат, надбавок, а также повышения тарифной ставки (оклада), кроме повышения тарифной ставки (оклада), указанного в разделе 4 настоящего Положения.

7. Иные вопросы организации оплаты труда

7.1. Работникам учреждений, занимающим штатные должности по совместительству, все виды доплат и надбавок назначаются и выплачиваются по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для основных работников.

7.2. При временном заместительстве (выполнении обязанностей временно отсутствующего работника с освобождением от своей основной работы) оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по основной работе.

Приложение N 1

к Положению

Расчёт
заработной платы тренеров-преподавателей по спорту
по нормативам оплаты труда за количество часов
учебно-преподавательской работы

Этап спортивной подготовки	Период обучения (лет)	Минимальная наполняемость групп (чел.)	Максимальный количественный состав группы (чел.)	Максимальный объём учебно-тренировочной нагрузки (час.)
Спортивно-оздоровительный	Весь период	15	30	6
Начальной подготовки	1-й год	15	24	6
	2-й год	12	24	9
	3-й год	12	30	9
Учебно-тренировочный	1-й год	10	20	12
	2-й год	Устанавливается учреждением	20	14
	3-й год		16	16
	4-й год		16	18
	5-й год		16	20
Спортивного совершенствования	До года		14	24
	Свыше года		12	28
Высшего спортивного мастерства	Весь период		8	32

Примечания: 1. Недельный режим учебно-тренировочной нагрузки является максимальным и устанавливается в зависимости от специфики вида спорта, периода и этапа подготовки.

2. Общий годовой объём учебно-тренировочной нагрузки предусматривается указанными режимами нагрузки (работы); начиная с учебно-тренировочного этапа подготовки свыше двух лет, он может быть сокращён не более чем на 25 процентов.

Приложение N 2

к Положению

Расчёт
заработной платы тренеров-преподавателей по спорту по нормативам
оплаты труда за подготовку одного занимающегося
(в процентах от ставки заработной платы в месяц)

Этапы спортивной подготовки	Период обучения (лет)	Норматив оплаты труда тренера-преподавателя по спорту за подготовку одного занимающегося (в % от ставки заработной платы в месяц)
		Группы видов спорта
		I	II	III
Спортивно-оздоровительный	Весь период	2,2	2,2	2,2
Начальной подготовки	1-й год	3	3	3
	2-й год	5	4	4
	3-й год	6	5	4
Учебно-тренировочный	1-й год	8	7	7
	2-й год	9	8	7
	3-й год	10	9	8
	4-й год	12	11	9
	5-й год	15	13	11
Спортивного совершенствования	1 -й год	24	21	18
	2-й год	35	30	25
	3-й год	39	34	29
Высшего спортивного мастерства: (зa наличие у спортсмена званий)	Весь период
мастер спорта		50	40	30
мастер спорта международного класса		65	55	40
заслуженный мастер спорта		70	60	50

Примечания: 1. Норматив оплаты труда тренеров-преподавателей по спорту в спортивно-оздоровительных группах и группах начальной подготовки повышается на 0,5 процента от тарифной ставки (оклада) за каждые два года обучения

2 Виды спорта распределены по группам в следующем порядке

а) к первой группе видов спорта относятся все олимпийские виды спорта (дисциплины), кроме игровых видов спорта,

б) ко второй группе видов спорта относятся олимпийские игровые виды спорта, а также неолимпийские виды спорта, получившие признание Международного олимпийского комитета (имеющие соответствующую классификацию во Всероссийском реестре видов спорта);

в) к третьей группе видов спорта относятся все другие виды спорта (дисциплины), включенные во Всероссийский реестр видов спорта.

Приложение N 3

к Положению

Отнесение физкультурно-спортивных сооружений
Ульяновской области группам по оплате
труда руководителей

1. Физкультурно-спортивные сооружения Ульяновской области (далее - спортсооружения) независимо от ведомственной принадлежности относятся к группам по оплате труда руководителей по совокупной оценке объёмных показателей всех элементов, входящих в состав спортсооружения. Совокупная оценка показателей даётся в баллах, учитывающих пропускную способность и режим эксплуатации, трудоёмкость обслуживания и наличие зрительских мест спортсооружений.

Спортсооружения относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от пропускной способности, режима эксплуатации, трудоёмкости обслуживания и наличия мест для зрителей по следующим показателям в баллах:

Группы по оплате труда руководителей	Количество баллов
I	Свыше 200
II	Свыше 175 до 200
III	Свыше 150 до 175
IV	Свыше 125 до 150
V	Свыше 100 до 125
VI	Свыше 75 до 100
VII	Свыше 50 до 75

2. Государственные учреждения физической культуры и спорта Ульяновской области и образовательные учреждения физкультурно-спортивной направленности Ульяновской области (далее - учреждения), имеющие в оперативном управлении более одного спортсооружения, относятся к группе по оплате труда руководителей, исходя из суммы баллов входящих в его состав спортсооружений.

3. Группа по оплате труда руководителей учреждений устанавливается отдельным нормативно-правовым актом органа управления, в непосредственном подчинении которого находится учреждение, по показателям, утверждённым постановлением Госкомспорта СССР и ЦК ДОСААФ СССР от 15.08.1990 N 9/4а-2.

Приложение N 4

к Положению

Перечень
профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных
и ответственных работах, оплата труда которых может производиться
исходя из 9-10 разрядов ETC

1. Водитель автомобиля

2. Слесарь-ремонтник

3. Слесарь-сантехник

4. Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования

5. Слесарь-электромонтажник

6. Столяр

Примечания: 1. К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие 6 разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом, или высшей сложности. 9-10 разряды ETC могут устанавливаться высококвалифицированным рабочим, постоянно занятым на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования.

2. Вопрос об установлении конкретному рабочему оплаты труда исходя из 9-10 разрядов ETC в соответствии с настоящим Перечнем решается государственными учреждениями физической культуры и спорта Ульяновской области и образовательными учреждениями физкультурно-спортивной направленности Ульяновской области по согласованию с выборным профсоюзным органом с учётом квалификации, объёма и качества выполняемых им работ в пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер.

Отмена оплаты труда по повышенным разрядам является изменением условий оплаты труда, о которых работник должен быть предупреждён не менее чем за два месяца.

В государственных учреждениях физической культуры и спорта Ульяновской области и образовательных учреждениях физкультурно-спортивной направленности Ульяновской области действуют перечни высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых устанавливается исходя из 9-10 разрядов ETC, утверждённые в других отраслях, при условии выполнения соответствующих работ.

Приложение N 5

к Положению

Размеры
надбавок к заработной плате руководителей и специалистов
государственных учреждений физической культуры и спорта
Ульяновской области и образовательных учреждений
физкультурно-спортивной направленности Ульяновской области
за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного
процесса (в процентах от ставки заработной платы)

N п/п	Уровень соревнований	Занятое место	Размер надбавки к заработной плате в % от тарифной ставки (оклада)
			постоянный состав обучающихся	переменный состав обучающихся
1	2	3	4	5
1. Личные и командные виды спортивных дисциплин
1.1.	Олимпийские игры, чемпионаты мира	1	15	7
1.2	Олимпийские игры	2-6	10	5
	Чемпионаты мира	2-3
	Чемпионат Европы, Кубок мира	1-3
	Кубок Европы	1
1.3.	Чемпионаты мира и Европы, Кубок мира	4-6	10	5
	Кубок Европы	2-3
	Чемпионат России	1-3
	Кубок России	1
1.4.	Олимпийские игры, чемпионаты мира и Европы,	Участие	8	3
	Кубок мира	4-6
	Кубок Европы	1-3
	Первенство мира и Европы Официальные международные соревнования с участием сборной команды
	России (основной состав)	1
1.5.	Чемпионат России, первенство мира и Европы	4-6	8	3
	Первенство России (молодёжь, юниоры)	1-3
	Первенство России (старшие юноши)	1
	Официальные международные соревнования с участие сборной команды России (основной состав)	2-3
1.6.	Финал спартакиады молодёжи, финал спартакиады учащихся	1-3	8	3
	Финал всероссийских соревнований среди спортивных школ	1
1.7.	Первенство России (молодёжь, юниоры), финал спартакиады молодёжи	4-6	5	2
	Первенство России (старшие юноши), финалы спартакиады учащихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ	2-3
1.8.	Первенство России (старшие юноши), финал спартакиады учащихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ	4-6	5
1.9.	Зачисление в государственное училище олимпийского резерва		5
1.10.	Официальные всероссийские соревнования (Приволжского федерального округа) (включённые в Единый календарный план) в составе сборной команды субъекта Российской Федерации*	1-6	3
2. Командные игровые виды спорта
2.1.	Олимпийские игры, чемпионаты мира и Европы	1	15	7
2.2.	Олимпийские игры	2-6	10	5
	Чемпионаты мира и Европы	2-3
2.3.	Официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав)	1-3	10	5
2.4.	За подготовку команды, занявшей:		5	3
	на чемпионате России	1-3
	на первенстве России	1-2
	в финале спартакиады молодёжи, спартакиады учащихся, всероссийских соревновании среди спортивных школ	1
2.5.	За подготовку команды, занявшей:		5
	на чемпионате России	4-6
	на первенстве России	3-4
	в финале спартакиады молодежи, спартакиады учащихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ	2-3
	на чемпионате и первенстве субъектов Российской Федерации*	1-2
2.6.	Зачисление в государственное училище олимпийского резерва		5
2.7.	Участие в составе сборной команды России в официальных международных соревнованиях:
	основной состав сборной;		8	5
	молодёжный состав сборкой;		8	3
	оношеский состав сборной		5	1

*Перечень видов спорта, результаты в которых засчитываются для установления надбавок при участии спортсменов на чемпионате и первенстве области, устанавливается органом управления, в непосредственном подчинении которого находится учреждение.

Приложение N 6

к Положению

Размеры
надбавок к заработной плате тренеров-преподавателей
государственных учреждений физической культуры и спорта
Ульяновской области образовательных учреждений
физкультурно-спортивной направленности Ульяновской области
за участие в подготовке высококвалифицированного спортсмена,
вошедшего в состав сборной команды Российской Федерации
или Ульяновской области по различным видам спорта и занявшего
1-6 место на официальных соревнованиях соответствующего уровня
(в процентах от ставки заработной платы)

N п/п	Уровень соревнований	Занятое место	Размер надбавки к заработной плате в % от тарифной ставки (оклада)
			олимпийский вид спорта	неолимпийский вид спорта
1	2	3	4	5
1. Личные и командные виды спортивных дисциплин
1.1.	Олимпийские игры, чемпионаты мира	1	200	100
1.2.	Олимпийские игры	2	150
		3	140
		4	135
		5	130
		6	125
	Чемпионаты мира	2	150	75
		3	140	70
	Чемпионат Европы, Кубок мира	1	150	75
		2	140	70
		3	130	65
	Кубок Европы	1	140	70
1.3.	Чемпионат мира и Европы, Кубок мира	4	120	60
	Кубок Европы	5	ПО	55
		6	100	50
		2	120	60
	Чемпионат России	3	110О	55
		1	120	60
		2	110	55
		3	100	50
	Кубок России	1	120	60
1.4.	Олимпийские игры	Участке	100	-
	Чемпионаты мира		90
	Чемпионат Европы		80
	Кубок мира		70
	Кубок Европы
		4	100	50
		5	90	45
		6	80	40
	Первенство мира и Европы	1	100	50
		2	90	45
		3	80	40
	Официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав)	1	100	50
1.5.	Чемпионат России, первенство мира и Европы	4	80	40
		5	70	35
		6	60	30
	Первенство России (молодёжь, юниоры)	1	80	40
		2	70	35
		3	60	30
	Первенство России (старшие юноши)	1	80	40
	Официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав)	2	90	45
		3	80	40
1.6.	Финал спартакиады молодёжи, финал спартакиады учащихся	1	75	35
		2	70	30
		3	65	25
	Финал всероссийских соревнований среди спортивных лкол	1	75	35
1.7.	Первенство России (молодёжь, юниоры), финал спартакиады молодёжи	4	60	30
		5	55	25
		6	50	20
	Первенство России (старшие юноши), финалы спартакиады учащихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ	2	60	30
		3	55	25
1.8.	Первенство России (старшие юноши), финал спартакиады учащихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ	4	50	25
		5	45	20
		6	40	15
1.9.	Зачисление в государственное училище олимпийского резерва		50
1.10.	Официальные всероссийские соревнования (Приволжского федерального округа) (включённые в Единый календарный план) в составе сборной команды субъекта Российской Федерации*	1	50/40/30	25/20/15
		2	45/35/25	20/15/10
		3	40/30/20	15/10/5
		4	30/20/15	-
		5	25/15/10	-
		6	20/10/5	-
1.11.	Чемпионаты и первенства субъектов Российской Федерации*	1	50/40/30	25/20/15
		2	40/30/20	20/15/10
		3	30/20/10	15/10/5
2. Командные игровые виды спорта
2.1.	Олимпийские игры, чемпионаты мира и Европы	1	200	100
2.2.	Олимпийские игры	2	150	-
		3	145	-
		4	140	-
		5	135	-
		6	130	-
	Чемпионаты мира и Европы	2	150	75
		3	145	70
2.3.	Официальные международные соревнования с участием зборной команды России (основной состав)	1	120	60
		2	110	55
		3	100	50
2.4.	За подготовку команды, занявшей:
	на чемпионате России	1	75	35
		2	70	30
		3	65	25
	на первенстве России	1	50	25
		2	45	20
	в финале спартакиады молодёжи, спартакиады учащихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ	1	50	25
2.5.	За подготовку команды, занявшей:
	на чемпионате России
		4	50	25
		5	45	20
		6	40	15
	на первенстве России	3	40	20
		4	35	15
	в финале спартакиады молодёжи, спартакиады учащихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ	2	45	20
		3	40	15
	на чемпионате и первенстве субъектов Российской Федерации*	1	30	15
		2	25	10
2.6.	Зачисление в государственное училище олимпийского резерва		50
2.7.	Участие в составе сборной команды России в официальных международных соревнованиях:
	основной состав сборной		100	50
	молодёжный состав сборной		75	35
	юношеский состав сборной		50	25

* Перечень видов спорта, результаты в которых засчитываются для установления надбавок при участии спортсменов на чемпионате и первенстве области, устанавливается органом управления, в непосредственном подчинении которого находится государственное учреждение физической культуры и спорта Ульяновской области или образовательное учреждение физкультурно-спортивной направленности Ульяновской области. В 4, 5 графах пунктов 1.10, 1.11 размеры надбавок указаны для взрослых спортсменов/молодёжи/юниоров.

Надбавки работникам учреждений устанавливаются со дня показанного спортсменом результата и сохраняются по пунктам 1.1-1.4, 2.1, 2.2 до проведения следующих официальных международных соревнований данного уровня (до следующих олимпийских игр, чемпионата мира) по пунктам 1.9, 2.6 на весь период обучения в училищах олимпийского резерва. По всем остальным пунктам - в течение одного календарного года.

Если в период действия надбавки работников учреждения спортсмен улучшил спортивный результат, размер надбавки соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока её действия.