Приложение N 3. Порядок установления и выплаты работникам областных государственных учреждений средств массовой информации Ульяновской области надбавки за напряженность, интенсивность труда

Приложение N 3

к Положению

Порядок
установления и выплаты работникам областных государственных
учреждений средств массовой информации Ульяновской области
надбавки за напряженность, интенсивность труда

1. Общие положения

1.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за напряженность, интенсивность труда (далее - надбавка) выплачивается в целях повышения заинтересованности работников областных государственных учреждений средств массовой информации Ульяновской области (далее - учреждения) в результатах деятельности, качестве выполнения своих должностных обязанностей и материального стимулирования.

1.2. Надбавка работнику устанавливается при приеме на работу, переводе на другую должность и в других случаях с обязательным учетом следующих критериев:

исполнения обязанностей в условиях, отличающихся сложностью, срочностью и повышенным качеством работ, особым режимом и графиком работы;

выполнения непредвиденных, особо важных и ответственных работ;

ответственности работника при соблюдении служебного распорядка учреждения;

компетентности в принятии управленческих решений;

личного вклада в выполнение стоящих перед учреждением задач.

1.3. Размер надбавки устанавливается приказом директора учреждения.

1.4. Ранее установленный размер надбавки может быть увеличен или уменьшен в пределах диапазона при изменении критериев, указанных в пункте 1.2 настоящего Порядка, по мотивированному представлению непосредственного руководителя.

1.5. Надбавка выплачивается одновременно с выплатой заработной платы за истекший месяц.

2. Размеры надбавок за напряженность, интенсивность труда

Категории работников	Ежемесячная надбавка за напряженность, интенсивность труда, % к должностному окладу
	1 группа	2 группа	3 группа	4 группа
Руководители	До 200	До 150	До 100	До 75
Специалисты	До 175	До 100	До 75	До 50
Служащие	До 150	До 75	До 50	До 35
Рабочие	До 150	До 50	До 35	0